Как развал СССР делает из нас роботов?
После распада Советского Союза страна оказалась на пороге исторических перемен, которые сопровождались экономическим кризисом. Этот кризис привел к резкому снижению уровня жизни населения, значительному ухудшению доступа к медицинскому обслуживанию и образованию. В свою очередь, эти факторы оказали негативное воздействие на демографическую ситуацию: рождаемость снизилась, а смертность увеличилась. В результате возникла проблема нехватки рабочей силы и демографический убыток, которые продолжают оставаться актуальными и в настоящее время.
В последние годы мы также столкнулись с уменьшением миграции из-за различных политических и экономических факторов. Это дополнительно усугубляет проблему нехватки кадров, делая её еще более острой. При этом стагнация экономики и низкий уровень заработной платы не стимулируют молодежь выбирать определенные отрасли для трудоустройства, что дополнительно усложняет ситуацию.
В нашей компании мы столкнулись с серьезной проблемой нехватки водителей и кладовщиков. Эта проблема обусловлена не только спецификой линейного персонала, такой как высокая текучесть кадров и низкая ценность работы, но и ростом рынка доставки продуктов питания и товаров в интернете. Следует отметить, что подобные изменения в сфере потребительского поведения дополняют общую картину трудовых ресурсов.
Для решения данной проблемы рынок труда все больше обращается к роботизации и автоматизации. Разработка и внедрение искусственного интеллекта и роботизированных систем становятся все более актуальными в различных отраслях. От производства до обслуживания, роботы и программы заменяют человеческий труд, что становится необходимым шагом для бизнеса в условиях нехватки рабочей силы.
Однако, следует признать, что первоначально идея роботизации вызывала смешанные чувства. Мы смеялись и боялись, представляя, что роботы заменят именно нас. Но теперь это нечто большее, чем просто инициатива. Это реальность, которая становится необходимостью. Многие компании осознают, что без внедрения роботов и автоматизации их процессов, они не смогут оставаться конкурентоспособными и удовлетворять спрос на свою продукцию и услуги.
Тем не менее, всё это вызывает серьезные вопросы о будущем общества. Нам необходимо найти баланс между роботизацией и социальной ответственностью, чтобы сохранить человеческие ценности в центре нашей деятельности. Развитие искусственного интеллекта требует внимательного контроля, чтобы избежать нежелательных последствий. В этой гонке за будущим мы не должны забывать о важности делать осознанные выборы и обращать внимание на социальные аспекты изменений, которые мы вносим в мир труда и общество в целом.
Случай на собеседовании
(взято с ТГ https://t.me/job_mem/707 канал с юмором о работе)
К слову о дефиците кадров
В полиции Свердловской области образовался острый дефицит сотрудников. О некомплекте в уголовном розыске и патрульно-постовой службе заявил исполняющий обязанности главы МВД Владимир Колокольцев на заседании в Совете Федерации РФ.
«Свердловская область — мощный регион, промышленно развитый. Некомплект в уголовном розыске 62%, в патрульно-постовой службе — 88%», — сказал Колокольцев. Он отметил, что некомплект связан с недостаточной зарплатой, как и по всей стране.
От себя:
Классика, зарплаты не поднимем, но выразим озабоченность проблемой.
Ссылка:
https://amp.ura.news/news/1052768487
Ответ на пост «HR против»
HR это просто ахтунг!
Я тут пробовал в МагнитМаркет (KazanExpress) устроиться. Посмотрел требования, изучил задачи и обязанности, оценил свои компетенции и понял, что я подхожу на эту должность. Откликнулся и сразу получил приглашение на zoom собеседование через whatsapp. А дальше началась какая-то непонятка, девушка просто перестала отвечать на сообщения. Позвонить нельзя, телефон, видимо, только для переписки. Ну ок, начал звонить в отдел кадров (на HH.ru был телефон). Телефон общий, там девочки принимают звонки и говорят, что передадут информацию соответствующему менеджеру по подбору. Короче, я звонил полторы недели и мне говорили одно и то же, мол передадим информацию. Я уже им говорю, что от их слов ничего не меняется, что они могут передавать сколько угодно, но обратной связи у меня так и нет, и вот, наконец-то мне позвонила милая девочка, которая извинилась за всю эту фигню и назначила собеседование. Оно прошло, кмк, достаточно удачно, единственное на чём я замялся, это вопрос о желаемой ЗП. В итоге расстались на хорошей волне и она сообщила, что через 3 рабочих дня сообщит мне о результате. Через четыре дня я сам набрал ей, и она сказала, что решения ещё нет, мол, надо немного подождать. Ещё через два дня я написал ей, и снова нет результатов. А потом она начала морозиться, не отвечать на телефон, на сообщения (после последнего её сообщения их было ещё 3) Как я понял, меня они видеть у себя не желают))
А, вот ещё, т.к. я очень хотел попасть в эту компанию, особенно на этапе стартапа (Они сейчас открывают новые регионы) то я начал откликаться на другие вакансии, которые мне подходили - полный игнор. Откликнулся ради интереса даже на те, где мои компетенции немного превышают требования - опять игнор. @KazanExpress, это как так?))
HR против
Есть компания, которой нужен разработчик со знанием Php + Python
Есть разработчик со знанием Php + Python
Пройден тех. собес по теории + лайвкодинг свобес(2 этапа)
Всех все устроило судя по фидбеку, но только не HR'a компании. Получил отказ по причине того, что на лайвкодинге не задал дополнительных вопросов по задаче, которую я и так знал как решать, а это говорит о моих плохих коммуникативных навыках и может вызвать проблемы в их дружной команде. Пиздец
Помогите разобраться
День добрый! Не могу разобраться с количеством дней положенного мне отпуска. Есть какие-нибудь службы, которые могут разъяснить? Куда обращаться? В трудовой инспекции дают консультации такого плана? Вопрос в том, что я работаю на предприятии с 12.05.2015г. С 05.07.2019г. по 22.09.2021г. я находилась в декрете (отпуск по уходу за ребенком). Мне насчитали отпуск по периодам:
12.05.15 - 12.05.16 - 28дн.,
12.05.16 - 12.05.17 - 28дн.,
12.05.17 - 12.05.18 - 28дн.,
12.05.18 - 12.05.19 - 28дн.,
А далее, объясняют, что у меня новый расчетный период начинается с 31.07.22г. (а 313 дней отработанные с 22.09.21г. по 31.07.22г. засчитываются в прошлый период, так как я 2019 год отработала не полностью, а только с 12.05.2019 по 05.07.2019г.)
Далее, идут новые периоды
31.07.22 - 31.07.23 - 28дн.,
31.07.23 - 31.07.24 - 28дн. (С учётом, что я доработаю до 31.07.24г., далее следующий год/расчетный период начинается).
Так вот, собственно вопрос: куда делись эти мои 313 дней? В счёт какого прошлого периода? Я спрашиваю, может в счёт прошлого периода 12.05.2019-12.05.2020? Мне говорят, что нет. За этот период мне отпуск не положен, так как я в декрете находилась. Тогда получается, что эти 313 дней я отработала просто и ничего за это не получила? По отпускным дням? Или всё-таки должен быть ещё какой-то один расчетный период по отпуску?
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ушёл в отгул. Урежут ли зарплату?
Производственная необходимость может потребовать от сотрудников “самоотверженности” на работе и ударный труд в выходной.
На что может рассчитывать работяга, отмантулив в свой законный выходной?
Правила и размер оплаты в нерабочие праздничные и выходные дни прописаны в статье 153 ТК.
Размер доплаты за работу в такие дни работодатель может прописать в трудовом или коллективном договоре, установить в ЛНА (например, в положении об оплате труда). Но он не может быть ниже, чем по ТК.
Оплата за труд в выходные и праздничные дни не должна быть ниже двойного размера:
Для окладников:
- отработавших в пределах нормы - к окладу прибавляется одинарная оплата,
- отработавших больше нормы - к окладу прибавляется двойная оплата.Для сдельщиков применяются двойные расценки.
Для повременщиков применяются двойные дневные (часовые) тарифные ставки.
Вместо доплаты работник может взять отгул.
В ТК прописано - если трудящийся изъявит желание воспользоваться отгулом, ему полагается оплата в одинарном размере плюс день отдыха, не подлежащий оплате (п 4 ст 153).
Многие работодатели прямо трактуют ТК и снижают зарплату в месяце предоставления отгула. Как если бы работник взял день за свой счёт. Но такой подход Роструд считает неверным.
В письме от 17.05.2022 под номером пг/10843-6-1 ведомство уточняет, что отгул за работу в выходные и праздники не уменьшает зарплату. В каком месяце использован отгул не имеет значения. Время освобождения от должностных обязанностей не включается в норму рабочих часов за учётный период.
Это значит, что работнику (на выбор) полагается одно из двух:
оплата в двойном размере, либо
оплата в одинарном размере плюс день отдыха без уменьшения заработной платы в месяце отгуливания.
Подписывайтесь на мой телеграмм! )