Ответ на пост «О тех, кто не поднимает трубку»
Ой, интересно почему, как ни зайду в профиль тех кто там отвечает что-то вроде "+100500, задолбали со своими мессенжерами, дебилы!!!", так у всех возраст(если конечно указан) около 45-50 лет.
Мужики, на дворе 21 век, вы там это, привыкайте что-ли :)
Ответ на пост «О тех, кто не поднимает трубку»
Автор заглавного поста убрал про кусок говна, а мне уже не убрать и не исправить.
Ну штош)))
#comment_309245654
Мое резюме есть на НН, и трубку я беру ВСЕГДА и И ВСЕ НОМЕРА, и у меня 2 симки в телефоне своя и человека, который не может ответить, единственное, что после звонка с незнакомого номера, номер или записывается в телефонную книжку или идет в Черный список, 90% незнакомых номеров это спам или мошенники.
Однако мне непонятна логика автора. Она из понятия " Там за забором полно кандидатов" и они все сидят и жадно смотрят на телефон в тающей надежде.
Человек может быть занят, за рулем, на шумном производстве, на совещании....
Будет он перезванивать на незнакомый номер ?
90% - нет, а если и будет скорее всего и HR не возьмет трубку.
Не взяли трубку - сообщите СМС, ватсапом, тг, почтой...., представьтесь, согласуйте время удобное обоим для общения.
А если вам это не удобно, ну штош, значит мы с вами не подходим друг другу.
Вы не прошли собеседование на вакансию работодателя.)))
Ответ Pathogene в «О тех, кто не поднимает трубку»
Тут как всегда две стороны медали. Я хоть и не ищу работу, но когда был в процессе поиска, HR звонили с незнакомых номеров, я, прекрасно понимая что моё резюме на рассмотрении в нескольких компаниях, естественно брал трубку. И в принципе стараюсь на звонок отвечать всегда, если не успел или не увидел-пробил номер в Get contact, в 95% случаев помогает, все пидары там как правило уже с тегами, если это конечно не звонок с номера 900* на Вайбер. С последними кстати с удовольствием беседую минут 10, дальше интересуюсь почему в рабочее время с хуем во рту сидят, дикция невнятная.
Меня тоже задолбали кредитки, кредиты, страховки, ипотеки с оформлением за 1.5 наносекунды по смс, но на другой чаше весов - вероятность того, что кто-то из близких по какой-то причине может позвонить в экстренной ситуации с чужого номера телефона. И сообщения в мессенджер в подобных случаях, крайне сомнительная штука. Здесь как с ремнём безопасности, кто-то предпочитает летать орлом, а кто-то всю жизнь пристегивается, хотя понадобиться это ремень может лишь один раз. А может и не понадобится.
В тему про поиск работы и звонки от HR.
Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300.
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер. У молодого глаза по пятаку.
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?
Узнайте, как вырасти в HR, на бесплатном вебинаре 23 мая в 19:00 мск
Только недавно разобрались, что эйчары — это не кадровики. Но вот вопрос: как им вырасти в должности? Ответ: стать HR бизнес-партнёром и перейти на управленческую позицию, где можно влиять на стратегию, а не тонуть в воронке рекрутмента.
📌 Приходите на прямой эфир 23 мая в 19:00 — с Александрой Леховицкой, HR BP в EGGHEADS.
За 40-50 минут вы узнаете:
1. как действительно устроена сфера HR;
2. где получить навыки бизнес-партнёра;
3. что делать, чтобы зарабатывать в среднем 130 000 рублей.
Александра выросла от преподавателя робототехники и HR-менеджера до бизнес-партнёра сначала крупной EdTech-компании, а затем — сервиса аналитики на маркетплейсах. Она готова поделиться секретами того, как перейти из исполнителя в руководителя.
🎁 Займите место на эфире по ссылке и получите подарок — карту карьерного развития HR-специалиста.
Реклама ООО «Эдюсон», ИНН: 7729779476
Почему HR-ы отказывают?
Когда я разговариваю с соискателями, часто они очень сложно и тяжело переживают отказы. Особенно в ситуациях, когда казалось, что вакансия 100% подходит под умения навыки и компетенции. Однако есть и вторая сторона медали, о которой сегодня поговорим. По каким причинам это происходит? Давайте разбираться.
Иногда стоит посмотреть с той стороны баррикад, чтобы понять, как выглядит поведение соискателя в глазах рекрутера или HR-а. Поэтому приведу ка я вам официальную статистику по отказам:
66% рекрутеров говорят, что откажут точно если поймают кандидата на лжи. 62% не берут тех, у кого нет нужных навыков, а 56% отвергают токсичных претендентов. При этом:
46% отметили неопрятный внешний вид соискателя
45% выявили слишком высокие зарплатные ожидания
43% обратили внимание на негативные отзывы предыдущих работодателей
30% отказали, потому что ценности кандидата не соответствуют корпоративной политике компании
13% приняли отрицательное решение из-за опоздания кандидата
а 7% посчитали критическими грамматические ошибки в резюме
Ну а теперь можно улыбнуться. Ну как улыбнуться, сыронизировать, потому что всего 9% HRов признались, что не отвечают кандидатам, которые не интересны. Однако я уверена, что у соискателей другая статистика.
И ведь, что интересно, сами рекрутеры также часто сталкиваются с отказами. В большинстве случаев соискатели не принимают оффер или уходят с последних этапов собеседования из-за того, что их не устраивает предложение.
При этом, чувствуя, что отбор ужесточен, соискатели стали меньше лгать в резюме. Как говорит каждый 2й HR, чаще всего кандидаты "приукрашивают" свои профессиональные навыки, опыт работы, функциональные обязанности, уровень владения специализированным ПО, личные данные и владение иностранным языком.
Кстати, если вы планируете менять работу и компанию, сейчас вполне подходящий для этого момент. Как раз увеличился прирост вакансий аж на 237%, то есть вакансий стало в 3,4 раза больше. И денег предлагают на 35% больше, чем год назад.
Однако несмотря на кадровый голод, некоторые работодатели усложняют процесс найма, в частности, с особым рвением проверяют кандидатов всеми доступными способами. Из классических — полиграф. 36% компаний считают, что такая проверка может быть очень полезной, особенно если речь идет о найме на позиции с материальной ответственностью. Правда на практике детектор лжи используют всего 6%.
Что интересно, соискатели к таким дотошным проверкам относятся на удивление лояльно: больше 50% готовы пройти детектор, а категорически против только каждый 5й. А вот альтернативным методам оценки кандидаты не рады. Речь идет о проверках с привлечением нумерологов, тарологов, астрологов и прочих подобных «специалистов».
А вам по каким причинам отказывали?
Про кризис кадров
— Тьфу! Наберут по объявлению...
— Зато спрашивают, как с умных!
— А смысл?
— Отвечать приходится 😉
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ на срач про ментов
в 97 пытался устроиться в собр под мвд, меня зарубили три клуши, сидящие в отделе кадров, я тогда уже понял, что мне не по пути, но это была последняя попытка как-тог синхронизироваться с этими структурами, много знакомых бывших их мвд и увд, почти все - моральные уроды, Мурагин - сдохни тварь вместе со своими друзьями и моей бывшей, что утсраивали оргии пока и был в Чечне