Ушёл в отгул. Урежут ли зарплату?⁠⁠

Производственная необходимость может потребовать от сотрудников “самоотверженности” на работе и ударный труд в выходной.

На что может рассчитывать работяга, отмантулив в свой законный выходной?

Правила и размер оплаты в нерабочие праздничные и выходные дни прописаны в статье 153 ТК.

Размер доплаты за работу в такие дни работодатель может прописать в трудовом или коллективном договоре, установить в ЛНА (например, в положении об оплате труда). Но он не может быть ниже, чем по ТК.

Оплата за труд в выходные и праздничные дни не должна быть ниже двойного размера:

1. Для окладников:
   - отработавших в пределах нормы - к окладу прибавляется одинарная оплата,
   - отработавших больше нормы - к окладу прибавляется двойная оплата.

2. Для сдельщиков применяются двойные расценки.

3. Для повременщиков применяются двойные дневные (часовые) тарифные ставки.

Вместо доплаты работник может взять отгул.

В ТК прописано - если трудящийся изъявит желание воспользоваться отгулом, ему полагается оплата в одинарном размере плюс день отдыха, не подлежащий оплате (п 4 ст 153).

Многие работодатели прямо трактуют ТК и снижают зарплату в месяце предоставления отгула. Как если бы работник взял день за свой счёт. Но такой подход Роструд считает неверным.

В письме от 17.05.2022 под номером пг/10843-6-1 ведомство уточняет, что отгул за работу в выходные и праздники не уменьшает зарплату. В каком месяце использован отгул не имеет значения. Время освобождения от должностных обязанностей не включается в норму рабочих часов за учётный период.

Это значит, что работнику (на выбор) полагается одно из двух:

• оплата в двойном размере, либо

• оплата в одинарном размере плюс день отдыха без уменьшения заработной платы в месяце отгуливания.

Подписывайтесь на мой телеграмм! )