Проверка соответствия поступающей рабочей, проектной и исполнительно-технической документации;
Участие в разработке ППР , рабочей документации, подготовка технологических карт, разрешительной документации;
Формирование полного комплекта исполнительной документации, в соответствии с действующими требованиями и нормативами, включая ведение реестров, передачу исполнительной документации заказчику, и, архивирование исполнительной документации;
Согласование исполнительной документации с техническим и авторским надзором;
Заполнение журналов производства работ, в том числе специализированных;
Проверка соответствия и наличия материалов фотофиксации проводимых работ, выезды на объект
Требования:
Опыт работы в производственно-техническом отделе (ПТО) от 3-х лет, опыт работы в реставрации объектов культурного наследия (является преимуществом);
Предпочтительно высшее строительное/техническое образование, рассматриваем кандидатов прошедших профильную переподготовку по строительной специальности, имеющих опыт подготовки исполнительной документации;
Знание правил оформления и ведения технической документации;
Знание технологий строительного производства;
Уверенный пользователь MS-Office. AutoCad, уверенное чтение и подготовка чертежей, работа с оргтехникой
Госдума 9 июля приняла в первом чтении правительственный законопроект о платформенной экономике. Обсуждение было интересно в основном тем, что не затрагивало правоотношения между платформами и исполнителями работ: депутаты, таким образом, полностью проигнорировали целую главу законопроекта. Зато профсоюзы не оставляют попыток обеспечить презумпцию трудовых отношений в данной сфере над гражданско-правовыми.
НЕТ ВОПРОСОВ
В “Солидарности” мы уже подробно разбирали инициативу правительства по регулированию платформенной экономики (№ 25, 2025). Если совсем коротко, то документ официально закрепляет за работодателем и работником (в терминологии ФНПР) позиции “оператора платформы” и ее “партнера-исполнителя” (в терминологии законопроекта) и связывает их по умолчанию гражданско-правовыми отношениями - вместо полноценных трудовых. При этом в самом же законопроекте содержатся признаки именно что трудовых отношений, а также возможность заключить трудовой договор.
Эти и другие темы можно было бы обсудить при рассмотрении законопроекта в первом чтении 9 июля. Но ни один из депутатов не стал их поднимать. Говорили все больше об антимонопольном законодательстве, защите прав потребителей и налогообложении. Разве что глава комитета ГД по труду Ярослав Нилов сказал: “Существующая система обеспечила миллионам наших граждан в рамках платформенной занятости возможность иметь постоянный доход. И самое главное - систему не разломать, чтобы не было роста социальной напряженности”. И попросил ко второму чтению “защитить малый и средний бизнес”.
Несмотря на обилие вопросов, законопроект принят в первом чтении единогласно. Окончательно принять закон планируется до конца текущей сессии ГД - 25 июля. На момент же написания данного материала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) ведет активные переговоры с правительством через Минтруд. Упор делается на то, что, как было сказано, в законопроекте есть положения, указывающие на признаки именно трудовых отношений между так называемыми оператором и партнером (см. справку ниже). При этом Рекомендация МОТ № 198 от 15.06.2006 “О трудовом правоотношении” говорит: наличие хотя бы одного такого признака приводит к презумпции трудового правоотношения над гражданским.
ВСЕ ВСЁ ПОНИМАЮТ
Следовать этой презумпции предлагала замруководителя правового департамента аппарата ФНПР Надежда Гордеева, выступая на состоявшемся еще 7 июля тематическом круглом столе в Госдуме. Хотя и здесь большую часть времени заняли вопросы конкуренции, налогов, скидок и прав потребителей. Пока слово не взял зампред комитета по информационной политике Андрей Свинцов (ЛДПР):
- Создание нового подхода к регулированию онлайн-торговли как отдельного [ее] вида - оно не совсем в интересах государства и большинства граждан. В нашей рабочей группе еще не хватает представительства Минтруда. Потому что, с одной стороны, человеку очень выгодно, когда ему продают дешево [на онлайн-платформе]. Но через [несколько] лет мы, как страна и как население, получим колоссальный убыток. Потому что в сервисах такси самозанятые, в сервисах доставки - самозанятые все, это миллионы людей, и никто из них не отчисляет социальных налогов (в обязательном порядке. - П.О.) Соответственно, не формируется средств в Социальном фонде, и через 15 лет у нас будет дефицит фонда. Закроются больницы, школы - потому что не будет средств это все финансировать. Мы сами себе роем яму.
Кроме того, Свинцов затронул тему иностранных трудовых мигрантов. Грубо говоря, обрисовал такую схему: нам нужно доставить из точки А в точку Б пиццу, и мы приглашаем для этого иностранца, а тот, в свою очередь, привозит свою, часто многочисленную, семью, но налогов все равно не платит, зато нагрузка на государственные больницы и школы растет, а платят за это россияне. Но вернемся к самому законопроекту, в котором о мигрантах все-таки не говорится.
Директор департамента цифрового развития и экономики данных Минэкономразвития Владимир Волошин признал:
- Мы все понимаем, что самый хороший, самый правильный, самый надежный вариант - это трудовые отношения. Они [в законопроекте] не запрещены: если необходимо, можно и нужно заключать трудовой договор, пожалуйста. Но при этом если сейчас отказываться от гибридных форматов отношений и напрямую говорить “только трудовые отношения”, то это означает, что мы очень существенно повысим стоимость [товаров и услуг] и очень многих граждан ограничим от того, что многие подрабатывают по несколько часов. Уже сложилась практика, и мы полностью эту конструкцию [в законопроект] погрузили. Никаких ограничений для трудовых отношений нет, законопроект [их] не регулирует.
- Законопроект предусматривает заключение трудового договора по соглашению сторон. - Гордеева спорила вовсе не с этим. - Но мы же понимаем, что к соглашению должны прийти обе стороны. И оператору платформы выгодней применять гражданско-правовой договор, и работник в этом случае является слабой стороной. И если вы говорите, что проблем нет, - ну, давайте установим презумпцию трудового законодательства и скажем, что по соглашению сторон - “пожалуйста”, гражданско-правовой…
- Да, можно просто сказать: “Сделайте красиво!” - тоже вариант, - отозвался Волошин. - Но если заключать трудовой договор, когда у исполнителей есть каждый раз разный заказчик, разное время исполнения работ, и при этом он имеет возможность отказываться от заказа, то…
То нет, красиво нам никто не сделает. Не вариант.
Комментарий
Нина Кузьмина, зампред ФНПР:
- Отношения между операторами цифровых платформ и партнерами-исполнителями - физическими лицами имеют ряд признаков трудовых правоотношений (см. справку. - Прим. ред.). Рекомендация МОТ № 198 от 15.06.2006 “О трудовом правоотношении” говорит, что наличие одного или нескольких признаков трудовых отношений приводит к презумпции трудового правоотношения над гражданским. Однако законопроектом предлагается, напротив, отношения между операторами цифровых платформ и партнерами-исполнителями - физическими лицами признать гражданско-правовыми.
На наш вопрос, как такое положение сопрягается с позицией МОТ по достойному труду для платформенных занятых, был получен ответ на другом обсуждении, что не обязательно соблюдать такие рекомендации и уж тем более считаться с нератифицированными конвенциями МОТ, к тому же еще только проектируемыми. И откуда при таком настрое возникнет “необходимость” в трудовых отношениях?! Между тем занятость, не обоснованная резонами достойного труда, замещает пролетариат прекариатом и поденщиками, обнуляет социальный прогресс цивилизации.
"А"-СПРАВКА: Признаки трудовых отношений в законопроекте о платформенной экономике
В ст. 17 “Права и обязанности оператора при взаимодействии с партнером-исполнителем” оператор наделяется правом: • устанавливать стандарты качества и безопасности выполнения работ, оказания услуг; • определять место и время исполнения заказа, продолжительность выполнения работ, оказания услуг, минимальный размер вознаграждения; • установить ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ, оказание услуг партнером-исполнителем в интересах одного и того же пользователя-заказчика; • контролировать максимальное количество часов ежедневного выполнения работ, связанных с использованием источника повышенной опасности; • вести учет и информировать партнера-исполнителя о предельно допустимых нормах нагрузок по отдельным видам работ, услуг.
Автор: Павел Осипов, парламентский корреспондент газеты "Солидарность"
Надо просто стабильно увольнять всех несогласных и за забором набирать всех согласных. Тогда и порядок будет.
По факту, что ТС, что комментаторы будто только покинули школу и теперь с удивлением познают мир. А мир наш таков, что:
1. Начальство высшего уровня НИКТО не выбирает. Главврачей обычно назначают из центра по принципу лояльности и умение манипулировать персоналом.
2. Среднее руководство обычно так же назначают по принципу лояльности к Главврачу. Потому что если ты не лоялен - до старости сиди в низу, будь ты хоть уважаемый врач с 10-20-30 летним стажем.
3. Медицина - это среда в которой, чтобы стать закончить ВУЗ нужно 6 лет, чтобы заузиться 2 года ординатуры, и потом ещё долгие годы работы и учёбы, но даже после этого НИКТО тебе не обязан платить конкурентную зарплату по той причине, что отрасль жёстко контролируется Минздравом и именно гос.регулятор фактически определяет начальную стоимость труда молодого врача.
4. Из этого рождается та прекрасная фраза, когда человек мог учиться 10 лет в школе, ещё 6-8 лет после и ему на серьёзном ебале говорят "ну вы молодой специалист, зачем вам платить больше" и это рождает глубокий вопрос к системе "А на хуя всё это нужно, если ты можешь проиграть просто потому что остался в родном регионе".
В итоге всего этого я могу посоветовать тем кто задумывается о карьере здравоохранении:
1. НЕ ИДИТЕ В МЕДИЦИНУ.
2. Если всё же хотите помогать людям, то идите в стоматологию или медпроф.
3. Если хотите помогать живым существам - ветеринария тоже хороший вариант.
4. Если хотите просто помогать и радовать людей, и вы красивая девушка - идите в вебкам.
Зумеры нихрена не умеют и не хотят делать. Опыта нет от слова совсем. Умеют качественно свои хотелки кидать и у родителей денег просить. Они нравятся HR за свою "активную позицию, молодость" (собственно, это все их качества). Их надо будет учить достаточно продолжительное время, при этом платить зарплаты как грамотному специалисту. Работодателя не устраивают хотелки зумера и он продолжает поиски. Работодатель охреневает от наглости и жалуется везде и всем на охреневших кандидатов.
Работник с опытом и хорошими навыками ищет работу, но ему уже около 45 годиков. При этом кандидат здравый, нужна работа, готов выйти сразу за устраивающую обе стороны зарплату. Но HR работодателя нос воротит. Говорит, что возраст и т.п.... До собеседования с руководителем даже не допускает. Работодатель продолжает поиски сотрудников и вновь упирается в зумеров.
И далее по кругу..... И как мне кажется, HR должны пересмотреть приоритеты. Часто, очень часто, проблема именно в них. А свободный кандидат рядом и даже уже присылал резюме. Но, ему 40-45 же и двадцатилетняя девочка в HR считает его старым )))
На плюсы и минусы пофиг, я за этим не гонюсь. Выразил моё личное мнение.
Почему так? Что за странные движения в государстве? Почему такие античеловеческие законы? Зачем запрещать товары и сервисы, вместо того, чтобы попробовать конкурировать? Ресурсов полно. И светлых голов с золотыми руками. Просто поставьте задачу. И запрещать — деньги на реализацию нужны, и созидать тоже. Но в долгосрочной перспективе кардинально разный результат. Вместо того чтобы цензурить и блокировать неугодные источники мнений и ресурсы попробуйте сделать себя лучше. Какого члена? И такая политика просто во всем!
Вместо того, чтобы гайки закручивать, направьте энтузиазм в нужное русло. Дайте людям лучшую жизнь, это так невозможно что ли? Вот есть такие интересные слова, как власть принадлежит народу, демократия, народные избранники, но на деле хуета какая-то. Судя по реакции людей на пикабу на принимаемые законы... люди их на хую бы вертели с удовольствием, не говоря о том, чтобы вообще их рассматривать. Но по факту законы принимаются...
ТС дурачок, это понятно, вообще не претендую на свежесть темы, просто чёта жопа сгорела. Блокировки, замалчивания, странные уголовки, двойственность толкования законов и принятие странных законов, цензура, ВПНы, преследования за ознакомление с какой-то там инфой, мигрантская политика. Что-то упустил? Мне блять, 7 лет что ли, чтобы за меня кто-то решал что мне смотреть, а что нет? Личные границы заканчиваются там, где начинаются чужие границы. По моим ощущениям, государство на мои границы положило охуенно огромный болт.
Если не будет ни одного комментария в духе "ты только проснулся?" вообще не пойму. Но вот вопрос, вообще реально ли создать политическую партию, которая действительно будет о людях думать. О всех людях, а не о "лучших" их представителях.
Которая будет прислушиваться к людям, проводить исследования, не загонять людей в "стойла" офигенно нужных мессенджеров "Макс", не делать из Газпрома медийного гиганта и машину пропаганды. Пусть оно остаётся народным достоянием (народное, там конечно лишнее). Да много чего.
Россия великая страна, это факт. С огромными возможностями и ресурсами. С хорошими людьми и толковыми специалистами. Но не хватает прозрачности, справедливости и заботы от государства к людям.
А я вот полностью поддерживаю данную позицию зумерков.
Не работайте,требуйте,нойте...Ну и дохните с голоду...
А миллениалы пожалуй будут занимать ваши места и быть ценными у руководителей.
И да,пока зумеры визжат и требуют чего то там,миллениалы работают и повышают свои скиллы и заработную плату.
И если раньше имея возможность заменить возрастного сотрудника на молодого руководитель шел на это очень активно,то теперь он за возрастного сотрудника держится двумя руками и ногой еще,понимая,что данный работник будет именно РАБОТАТЬ на работе,а не пилить рилсы,возмущаться отсутствием 5 выходных в неделю, и в случае необходимости сделает что-то сверх положенного....
Какая-то странная штука творится. Казалось бы, есть проблема — давайте обозначим её, примем факт, что не всё ок, разработаем решение и решим. Что может быть проще?
А у нас работает механизм "не раскачивать лодку" и круговая порука. Почти всякий начальник боится Самого Главного Начальника и делает всё что угодно, чтобы о проблемах не узнали наверху...
