Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Собирайте фишки

Волшебный особняк

Казуальные, Три в ряд, Головоломки

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
10
KirillAmiveo
KirillAmiveo
3 дня назад
Серия Без тормозов

Когда совещание — это сериал на разных языках⁠⁠

Когда совещание — это сериал на разных языках Начальство, Офисные будни, Трудовые отношения, Работодатель, Офис, Трудовые будни, Коллеги, Офисный планктон, Офисные работники, Кот

Совещание как генератор хаоса

В каждой компании есть такая сцена: топ собирает всех, вещает час — и уходит с чувством «ну я-то всё объяснил». А команда расходится:

  • один запускает проект,

  • другой идёт «подумать»,

  • третий решает, что вообще зря пришёл.

Один босс обладал суперспособностью: начинать про стратегию, а заканчивать рассуждениями о космосе. На полном серьёзе. Ассистентка протоколировала — и по бумаге выходило, что он был на другой встрече.

Каждое совещание превращалось в «угадай мелодию»: что же имел в виду начальник? В итоге: сказал одно, подразумевал другое, сделали третье.

Почему это трэш?

Совещание без структуры = генератор управленческого хаоса.

  • Нет ясных формулировок → нет результата.

  • Эмоции > логики → каждый слышит своё.

  • Финал всегда один: «Почему вы это не сделали?» (потому что задачи не было, капитан!).

Что делать?

Если вы руководитель:

  • Повестка — как ремень безопасности: без неё не выезжаем.

  • Материалы заранее: презентации, цифры, графики.

  • Подтверждайте протокол сами: «Да, это я сказал».

  • Рубите в корне «космические рассуждения».

Если вы сотрудник:

  • Уточняйте: «Задача вот такая, правильно?»

  • Пишите письмо после встречи: «Итоги такие-то. Поправьте, если не так».

  • Фильтруйте эмоции, вытаскивайте факты.

  • Станьте «переводчиком босса» на человеческий язык.

  • Не стесняйтесь сказать: «Этой задачи не было».

  • Для себя — включайте диктофон (это законно, если вы участник).

Каждое совещание без структуры = потерянные часы и деньги. А у вас бывало, что после митинга команда ушла в разные стороны? Расскажите трэш-кейсы

Показать полностью
[моё] Начальство Офисные будни Трудовые отношения Работодатель Офис Трудовые будни Коллеги Офисный планктон Офисные работники Кот
0
2
Vipjurist
Vipjurist
4 дня назад

Работодатель обязан оплачивать больничный даже, если сотрудник уволился⁠⁠

По закону, если бывший работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то он может уйти на больничный.

Больничный после увольнения оплачивается. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, а начиная с 4-го дня - Социальный фонд.

Размер больничного - 60% от среднего заработка за 2 года бывшего работника.

Оплата больничного производится независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником.

№255-ФЗ от 29.12.2006 (ст 3, 5, 7); Приказ Минздрава №1089н от 23.11.2021 п 1.

тгк: VIP ЮРИСТ

[моё] Работники Работодатель Больничный лист Увольнение Трудовые будни Трудовые отношения Текст
10
3
ArkSelj
4 дня назад

Как мы с друзьями искали работу после универа⁠⁠

В 2023 году я торжественно получил диплом бакалавра по графическому дизайну. Думал: «Ну всё, сейчас буду делать бренды, сайты, креативы, работать на Apple, может, даже Бэнкси попрошу автограф».

Ага, конечно.

Портфолио у меня было, но небольшое — в основном студенческие работы. Для учебных проектов оно выглядело прилично, а вот для работодателей — слабовато. Опыта реальных заказов почти не было, и никуда я не проходил. В итоге попал я в офис на позицию дизайнера, только вот задачки оказались из серии «принеси, подай, никуда не лезь». Реальной практики по специальности почти не было. Продержался там 3 месяца и уволился — понял, что карьеру так не построишь.

Сейчас уже 2025-й. Я кое-где поучаствовал в проектах, даже пару раз заплатили (и это был не «опыт за еду», а настоящие деньги, ура!). Но официально устроиться — нет. Чтобы не сидеть без копейки, я работал в магазине. Но пришло понимание: нужен стабильный доход.

Возобновил я поиски. Итог? Собеседований мало, тестовые задания делаю бесплатно, но дальше дело не идёт. Даже в компании, где я работал продавцом, решил попробовать перейти в офис на дизайнера. Казалось бы, идеальный вариант: свои люди, знакомая среда. Но потом узнал через знакомых, что они взяли парня, который просто сказал: «А платите сколько угодно, мне хватит». В итоге его зарплата в два раза ниже реальной вилки. И тут я сижу и думаю: я не олигарх, мне тоже деньги нужны. Работать за еду — ну уж спасибо.

И вот не я один такой.

У первого друга образование в IT. Казалось бы, «самая перспективная сфера», старшие товарищи ещё в универе завидовали: «Да ты с таким дипломом золотым будешь, на удалёнке в тапочках по 300к получать». Он действительно устроился, радовался. А потом в компанию пришли нейросети. Руководство посмотрело на отчёты и сказало: «А зачем нам программист, если нейронка всё сделает?» И вот мой друг снова в поисках. Теперь мы шутим, что его заменил искусственный интеллект, хотя про меня можно сказать то же самое.

Второй друг — экономист. Хорошист, парень с головой, всегда был «тот самый, кто разберётся в цифрах». Но рынок труда его встречает объятиями уровня: «Вот тебе вакансия — стой у входа в банк, раздавай талончики и улыбайся», либо: «Есть супер-перспективная работа: продавать кредиты пенсионерам». Ирония в том, что человек, который знает макроэкономику, оказывается нужнее всего как живой банкомат с функцией навязывания услуг.

И вот сидим мы втроём, обсуждаем, что и как пошло не так. Глупыми нас точно не назовёшь — в своей сфере мы умеем, что умеем. Но и говорить, что мы самые крутые, тоже не буду — вокруг полно талантливых специалистов, которые сидят в той же яме. Диплом? Честно, это не показатель. Такое ощущение, что трудоустройство в 2025 году стало отдельным квестом уровня «Dark Souls»: вроде кнопки жмёшь правильно, а босс тебя всё равно ваншотает.

И тут у меня возникает главный вопрос к HH. На сайте тысячи вакансий, но половина — мёртвые. Делал отклики — в никуда.Я понимаю, что никто не обязан со мной связываться, но когда у вакансии 2000 откликов, то как бы… ну, понятно, да? Кто-то говорит, что это HR-ы отрабатывают свои KPI: мол, «смотрите, собеседования идут, значит мы работаем», но на деле никого и не берут.Не хочу винить HR лично — они делают свою работу, отрабатывают KPI, проводят собеседования, как положено. Но иногда создаётся ощущение, что процесс сам по себе абсурден: вроде всё работает, а на деле никого и не берут.

В итоге работаю не по специальности, но зарплата в 2–3 раза выше, чем там, где мечтал. И вот ещё вопрос: зачем нас так активно убеждают «Обучись кодить за неделю и работай удалённо за 200к!» или «Делай логотипы и получай кучу денег»? Уже во времена пандемии наклепали столько дизайнеров и IT-шников, что можно ах*еть. Конкуренция дикая, а на входе — либо тишина, либо «мы вам перезвоним» (и никогда не звонят).

Показать полностью
[моё] Увольнение Трудовые отношения Текст
8
KirillAmiveo
KirillAmiveo
4 дня назад
Серия Будни Анны

Будни Анны. Выпуск №6. СКУДно живём⁠⁠

Будни Анны. Выпуск №6. СКУДно живём Трудовые отношения, Работодатель, Офисные будни, Начальство, Офис, Работа HR, Коллеги, Сотрудники, Трудовые будни, Работники, Длиннопост

Система контроля и управления доступом (СКУД) — это не магическое заклинание из Хогвартса, а вполне себе реальный технический комплекс, который фиксирует, кто, когда и зачем зашёл в офис.
Она знает всё. Даже больше, чем Анна. Но только Анна превращает это знание в Excel и рассылку по почте. Каждый день. Дважды.

В 9:30 и в 11:00 она вручную (!) выгружает из СКУДа данные, а еще выуживает не пойми из каких мест (но не из 1С, потому что туда ее никто не пускает) отпускников, заболевших, отпросившихся, загадочно исчезнувших и прочих переместившихся в пространстве и времени сотрудников.
Зачем? Потому что у Анны директор тревожный и мнительный псевдо-перфекционист. Контроль — это его личная религия. Особенно контроль прихода. Уход его почему-то не так беспокоит, потому что про ушедших Анна списков не делает. И о курящих не делает. И про обед не делает.

Анна собирает эту статистику с той тщательностью, с какой древние монахи переписывали Евангелие:

  • кто опоздал

  • на сколько (даже 2 минуты будет зафиксировано)

  • предупредил ли (кстати, кого предупредил – всегда не ясно, ведь Анну предупреждать не обязательно)

  • где находится человек (физически и духовно)

  • есть ли шанс, что он появится сегодня (можно пораскинуть карты таро)

Но...

Никому эта таблица не нужна. По факту.

Руководители подразделений разводят руками: «Людей и так нет. Ругать и наказывать за опоздание я их не стану. Уволятся — мне гайки крутить. Пусть лучше опаздывают, чем вообще не приходят. Конкуренция сейчас с Зоной О и Дикими Ягодами высокая, а уж курьерские доставки на самокатах и вовсе рабочих испортили – платят поболее, чем управляющим».

Офисные боссы делают вид, что не заметили (или что их-то предупредили подчиненные). Генеральному не по статусу заниматься объяснительными записками от токаря и младшего менеджера по продажам.
А на топ-менеджеров в статистике опозданий не указывают, потому что: «Начальство не опаздывает, оно задерживается по объективным причинам (например, застряло в своём величии)».

В итоге, как в древнегреческой трагедии:

  • Анна каждый день тянет камень Excel-файла в гору,

  • директор сверху кивает,

  • отчёт отправляется в никуда.

  • И всё повторяется.

А ведь на зарплату Анны компания могла бы нанять... ну, хотя бы одного опаздывающего или написать автоматический скрипт по выгрузке из базы данных СКУД.

С точки зрения научной организации труда — это идеальный пример бессмысленного контроля:

  • Нарушения видны

  • Управляющих воздействий — ноль

Сотрудники быстро понимают, что можно делать всё, что угодно. Главное — не попадаться директору на глаза до первой кружки кофе.

А с Анной, к слову, можно посмеяться над ситуацией и позубоскалить над причудами директора, который вынес идею контроля из Синей Ргии (такой магический университет, если кто не знал). Отличная корпоративная культура! И идея контроля – отличная. Реализация – овно, но с кем не бывает.

В общем, если бы это был сериал, то назывался бы он «СКУДное наказание».

Или, как говорит сама Анна, перед тем как загрузить очередной файл: «Контроль без последствий — это как секс в резинке: движенье есть, прогресса - нет. Мартышкин труд в очках за компом с хромой мышкой.


Практика научной организация труда. Без марафонов желаний и сторис «успешного успеха».

В Telegram-канале — только рабочие инструменты и кейсы из живого бизнеса.

Показать полностью 1
[моё] Трудовые отношения Работодатель Офисные будни Начальство Офис Работа HR Коллеги Сотрудники Трудовые будни Работники Длиннопост
0
user10890193
user10890193
4 дня назад
Позитивный Медведь

Обратился с пожеланием⁠⁠

Юмор Позитив Короткие видео Девушки Трудовые отношения Вертикальное видео Реакция Забавное Видео
16
5
Vladimirok2000
Vladimirok2000
5 дней назад

Нижегородский ОООшник платит своим работникам "за Никит"!⁠⁠

Листал я свои любимые новости "КСТАТИ" и наткнулся на интересный пост:

1/3

Листайте. Там есть более подробные фото).

Мягко говоря, меня это удивило, и я решил узнать про эту компанию. Однако, человек, который слил эти фотографии, замазал фамилию и название фирмы. Но это не беда! Я знал регион, И.О ген. директора и "огрызки" начертания названия ООО.

Быстрый гуглёж выдал ООО "ИНЖЕПАК": все известные мне приметы совпадают. Для наглядности в Фотошопе накидал замазанные буквы, взятые из этого же письма. Длинна текста примерно совпала, что гарантирует точность моего "расследования".

Нижегородский ОООшник платит своим работникам "за Никит"! Компания, Работники, Денежная поддержка, Имя ребенку, Работодатель, Трудовые отношения, Поиск, Вакансии, Поиск работы, Генеральный директор, Работа, Начальство, Никита, Длиннопост

Старался брать жирные буквы, но некоторых не хватало. Поэтому слова "плавают".

А вот и сама компания:

Нижегородский ОООшник платит своим работникам "за Никит"! Компания, Работники, Денежная поддержка, Имя ребенку, Работодатель, Трудовые отношения, Поиск, Вакансии, Поиск работы, Генеральный директор, Работа, Начальство, Никита, Длиннопост

Выписка. Подробнее тут. Или на сайте ФНС

Почти нулёвая. Хотя по фото на пробковой доске и наличию сотрудников можно определить, что владелец работает "в чёрную".

А вот и адрес регистрации компании:

1/2

Листайте. Вид с разных ракурсов.

Никаким офисом тут и не пахнет. А адрес, с большой вероятностью, это квартира владельца фирмы, где он живёт. Найти его в ВК мне не удалось(.

Если бы я искал работу, я б хотел обойти подобное стороной. Пишу этот пост в первую очередь для того, чтобы соискатели вакансий не наткнулись на отрицательный сюрприз. Для поискового запроса оставляю (сегодня в главных ролях): ООО "ИНЖЕПАК", Горюнов Никита Сергеевич, ОГРН 1245200032483, ИНН 5249184404, ИНН 524921970408.

P.S: ПРУФ для модераторов. Вся информация взята из официальных источников, никакой конфиденциальной информации нет! Каждый это может найти сам. Пробивом информации по адресу квартиры я не занимался и вам не советую! По тегам даже не знаю что поставить, поэтому можете меня поправить.

Показать полностью 7
[моё] Компания Работники Денежная поддержка Имя ребенку Работодатель Трудовые отношения Поиск Вакансии Поиск работы Генеральный директор Работа Начальство Никита Длиннопост
2
55
bloger.pulsa
bloger.pulsa
5 дней назад
Истории из жизни

А вот вы хотели бы такую работу, чтобы там ничего не делать, а зарплату получать?⁠⁠

Именно такая была у моего напарника дяди Толи. И знаете кем он был? Слесарем! Серьёзно, придёт утром, сядет на стул, и вот целый день чешет про то как в армии служил, как когда-то набухался или с кем-то потрахался, и какая жена дура. Потом сбегает на перекур, пожрёт в закуточке за шкафчиком и опять на стул. А уходил ведь раньше всех, потому что у него в какое-то определённое время отходил автобус в его деревню, и он добазарился с начальницей на такой график.

И таких слесарей был полный завод. Помню, переходик такой был из административного здания в цех. И вот там кучковались все заводские мужики. Дымище от курева до потолка. А стоило только пройтись по заводской территории, как обязательно можно было увидеть такие вот самодельные беседки вдоль забора по всей территории, и там сидели слесаря, дожидаясь окончания смены. Я уже писал тут, что тот же самый дядя Толя меня в мой самый первый рабочий день учил, что самые сачковые заводские специальности — это приборист, слесарь и электрик.

Но у меня вообще ветер в голове был, молодой ещё, зелёный. Даже не доходило изначально до меня, какая вообще халява работать на заводе в типографии. А типография - это вообще было хлебное место. Участок вредный, один станок так вообще нашатырём заправлялся. В советские времена там всего лишь по четыре дня в неделю работали и каждый день молоко получали. А вот после развала СССР сами работяги искали левый заработок. Тогда ещё и ксероксов мало было, а всякие бланки везде требовались

И вот сами рабочие скакали по магазинам, впаривали свои услуги владелецам или директорам, потом выходили и в пятницу, и в субботу. И всё лево заработанное с начальником отдела делили между собой. Потом эту лавочку прикрыли. Но начальник с мастерицой были умные - они понимали, что зарплата маленькая, люди свалят, новых не найдёшь. А потому оформляли на дополнительный заработок своих сотрудников. Я по глупости своей всё профукал. Рекомендовали слесарить с дядей Толей - оказался туповат. Научился переплёту, но что-то начудил и лишился "прогрессивки" по этой части.

А дядя Толя был у нас ещё и электрик, и фотограф. Правда, в кабинете фотографии он появлялся максимум денёк-другой в месяц. Но там, признаться честно, такой технический вонизм был, что и пару часов продержаться было достижением. А в остальное время он привычно сидел на стуле. Иной раз запара конкретная, а работа обычно таким образом происходила: прикатывали рулон бумаги кило на пятьсот, его резали сначала вручную, получались такие длинные полосы типа досок. И вот сначала резали эти полосы на одном станке резали вдоль, потом на другом поперёк.

Даже название помню станка, БР70Б. В семидесятом то есть выпустили этот чудо-агрегат. Потом получались листы формата А5, их везли на печать. А потом обратно везли на тележке к нам, края после печати обычно грязные, и нужно было их обрезать. А печатали на ромайорах, такие они все уже были старые, раздолбанные. Один вообще без регистрации стоял - его местные Кулибины чуть ли не из мусора собрали, ну из старых деталей списанных машин. И вот станок чуть забарахлит, как бабы орут и бегают, ищут слесаря, а тот прячется от всех в туалете и покуривает там спокойненько в "предбаннике" на лавочке.

Потом замучаются его величество уговаривать, чтобы он хотя бы посмотрел, нашёл поломку. А он начинает доклад читать, что это не его обязанность. У него на всё на всё один ответ: "Я - не ремонтник, я - наладчик!" И требует проверить должностную инструкцию, в которой чётко прописаны все обязанности. Наладка согласно документам к нему не имеет никакого отношения, это дело печатника. А к чему он имеет отношение? Как он уверял, когда станок совсем не будет работать - вот тогда он будет ремонтировать. А раз станок работает, то это показатель качества его труда. О как!

В то время, когда я там трудился, реально было прогнать всю месячную норму за неделю. А вот дальше вот реально можно вообще ничего не делать, тупо охранять рабочее место. В то время не то что мобильного интернета, сотового-то телефона не было. И по сути я ходил на работу книжки читать. Как-то встретил двух пацанов из радиорубки, они практически вообще ничего не делали. Поставят радио "мелодия" с хитами по любовь, комсомол и весну, да раз в неделю прочитают в нос нудную лекцию по гражданской обороне. А так только и бегают в заводскую библиотеку за книжками.

Блин, сколько я тогда перечитал, перетаскал из дома. В детстве Дюма и Верна не читал - тут прочитал. Нашёл дома на полке советские издания Бальзака и Золи - прочитал. Сочинения русских классиков - перечитал. И, знаете, первое время так вообще стремался. Начальница заходит - я в стол книжки прячу. Она уж потом сама сказала, типа, не прячь, читай спокойно. Но спокойно не поучалось, так как у дяди Толи начинались заскоки. Один раз начал столы делить. Было такое место классное - у окна, там два стола стояло. И вот дяде Толе взбрело в голову, что это только для слесарей, а раз я не слесарь, то не имею права там сидеть.

Ну а уж если поддаст - так это вообще пипец. Какое там читать, с семи до четырёх сидишь и слушаешь его сказки. Порой вот до такой степени задолбает, что уйдёшь то куда-нибудь или бродишь по коридорам. Иногда его даже мастер провожала его через вертушку на проходной, иначе самой бы влетело, что пьянки на рабочем месте. На собрании несколько раз говорили, что даже шинки где-то на заводе есть (по ходу техническим спиртом барыжили). Как меня вся эта система подбешивала тогда, вы даже не представляете. Вот сейчас бы я, наверное, держался бы за такое халявное место.

А ещё у нас на участке стоял вообще единственный на всём заводе ксерокс, к которому дядя Толя не подпускал вообще никого. Он научился заправлять картридж. И, представляете., его за это ценили все конторские работники. А потом я к одним пацанам стал в цех бегать, и решил туда перевестись. И дядя Толя сразу стал таким добреньким, всячески меня поддерживал в моём решении. Это только сейчас до меня доходит, что с моим увольнением он ещё какие-то доплаты к рукам прибрал.

Не ахти у меня отношение было к этому дяде Толе. Но с возрастом стал даже завидовать. Ну сами посудите: встанет утром, выйдет на огород, как он сам рассказывал, у самого огорода пруд, порыбачит, соберётся на работу, на рейсовом автобусе допилит до города. Там пешкарусом, чтоб сэкономить на сиги, пройдётся до родной проходной, накинет рабочий халат, посидит на стуле и обратно домой внучат нянчить и телек смотреть.

Кстати, уж потом мне рассказали, что вот вообще всех в отделе поскаращали, но остался только он, так до пенсии и дотянул, печатая листочки на своём любимом ксероксе. Кстати, завода этого уже нет много лет, на его месте очередной торговый центр. Пруд его любимый вроде спустили. А обязанности слесаря, насколько знаю, на частных предприятиях сейчас сами рабочие и выполняют. Или у вас не так?

Показать полностью
[моё] Истории из жизни Жизнь Работа Судьба Рабочие Завод Развал СССР Люди Провинция Халява Зарплата Серая зарплата Производство Промышленность Станок Труд Опыт Регионы Жизненно Трудовые отношения Текст Длиннопост
38
7
dialectic.club
dialectic.club
5 дней назад

Россияне против публичного обсуждения трудовых споров⁠⁠

Исследование Superjob выявило негативное отношение большинства россиян к публичному обсуждению трудовых конфликтов. Согласно опросу, 84% респондентов не одобряют «вынос сора из избы», причем 50% считают это категорически недопустимым, а 34% – скорее нежелательным.

Россияне против публичного обсуждения трудовых споров Россия, Статистика, Опрос, Инфографика, Работа, Трудовые отношения, Трудовой кодекс

Лишь 16% опрошенных допускают публичность в трудовых спорах. 7% полностью поддерживают эту идею, аргументируя свою позицию тем, что «работа — это не личная жизнь» и «публичность — основа демократического процесса». Еще 9% скорее согласны с публичным обсуждением, полагая, что это может помочь найти новые пути решения конфликта или привлечь внимание к нарушениям трудового законодательства.

Интересно, что мужчины чаще женщин готовы выносить трудовые споры на публику (22% против 11%). Молодежь до 35 лет также более склонна к публичному обсуждению рабочих конфликтов (18%), чем старшее поколение (14%). Эксперты связывают это с тем, что молодые люди выросли в эпоху социальных сетей и мессенджеров, где границы между личным и публичным размыты.

Доход также влияет на отношение к публичности. Среди россиян с доходом от 100 000 рублей в месяц доля противников публичного обсуждения максимальна (59% категорически против, всего 14% «за»). В группе с доходом 50-100 тысяч рублей доля сторонников публичности выше – 21%.

Уровень образования также играет роль. Люди со средним профессиональным образованием чаще поддерживают публичность (23%), а доля категоричных противников среди них минимальна (39%). Среди россиян с высшим образованием лишь 16% допускают публичное обсуждение трудовых споров, а 50% категорически против.

Показать полностью 1
[моё] Россия Статистика Опрос Инфографика Работа Трудовые отношения Трудовой кодекс
6
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии