Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр «Рецепт счастья» — захватывающая игра в жанре «соедини предметы»! Помогите Эмили разгадать тайну исчезновения родственника, отыскать спрятанные сокровища и вернуть к жизни её уютное кафе.

Рецепт Счастья

Казуальные, Головоломки, Новеллы

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
15
LaetusPro
LaetusPro

Зумеры разрушают экономику. Снова⁠⁠

3 дня назад
Перейти к видео

Но как? Оказывается, зумеры ничего не производят и не хотят работать на заводах и на тяжёлых низкооплачиваемых работах. Но ведь если каждое поколение будет что-то постоянно производить, то где же то поколение, которое будет пользоваться результатами труда прошлых поколений и ему не придётся ишачить всю жизнь до самой пенсии?

Отношение зумеров к труду несет риск для экономики
Интересно, а где та самая очередь из желающих работать, которой пугали прошлые поколения рабочих?
Если некий предприниматель или организация решили нанять специалиста на целый рабочий день, они должны понимать, что сотрудникам придётся платить достойные зарплаты. Коли не хотите или не можете, то и не приглашайте. При настоящем кадровом голоде сотрудники получают высокие зарплаты. Обычного сотрудника, работающего полный рабочий день всю трудовую неделю меньше всего интересует состояние экономики. Вся экономика, всё хозяйство держится на рядовых сотрудниках. Значит, они самое ценное звено и достойны уважения.

Уже традиционное напоминание:
Мужчины, уважайте себя! Цените свой труд и пресекайте любые попытки его обесценить! Ваш труд должен стоит дорого.
Помните, что от Вас зависит не многое, от Вас зависит ВСЁ!

Показать полностью
[моё] Труд Зарплата Трудовые отношения Работа Маленькая зарплата Рынок труда Работодатель Работники Сотрудники Отдел кадров Поиск работы Трудовые будни Начальство Карьера Вертикальное видео Видео Короткие видео
4
3270
Gauree
Gauree
Топовый автор
Так себе работа
Серия Офис-Говнофис

Ответ на пост «Уровень зарплат и требований»⁠⁠1

4 дня назад

Чем меньше нули в платёжке, тем больше цирк в офисе.

Работая с 14 лет (а мне уже 53), заметила любопытную закономерность.
Чем меньше платят, тем больше требуют.

Мало тебе денег? Тогда, пожалуйста, возьми ещё три обязанности, собирай отчеты, помоги бухгалтерии, замени уволившегося снабженца и, если успеешь, то помой кулер (и на почту зайди - отправить пару писем с уведомлением).

А вот где платят прилично, там, внезапно, никто не орёт, документы в порядке, должностная инструкция совпадает с реальностью, и начальник говорит “спасибо”, а не “ты что, опять домой?!”

Такой вот закон обратной пропорциональности зарплаты и уровня ада.

[моё] Работа Сотрудники Клиенты Зарплата Трудовые отношения Текст Работодатель Работники Карьера Ответ на пост
274
238
Bylochka1
Так себе работа

Уровень зарплат и требований⁠⁠1

4 дня назад

Просматривая вакансии и работая в сфере обслуживания заметила, такую тенденцию. Требование высокой эмоциональной отдачи за низкую оплату. Цитаты из вакансий за 30-40 тысяч рублей в месяц «безупречный сервис и высокий уровень обслуживания» «энергичный и ответственный» «встречать всегда с искренней улыбкой» «желание расти» «позитивный настрой к жизни»

Я считаю, если руководство требует лизоблюдства за 30-40 тыс рублей в месяц, то он и сам должен к сотруднику так же относится как с него требует. Почему-то директоры думают, что сотрудник должен быть терминатором, который не имеет эмоций всегда в хорошем настроении и очень счастлив и готов осчастливить всех злых людей, которые к ним идут за товарами или услугами, а если на него наорут он будет работать еще лучше.

То, как руководство относится к своим сотрудникам прямо пропорционально тому, как сотрудник будет относиться к твоим клиентам и к работе в целом. Если хочешь, чтобы твой сотрудник ненавидел работу и искал другую - ори, позволяй себе оскорбительные высказывания, не повышай зп, веди себя как царь. Если хочешь классную команду - объясняй, поддерживай, сопереживай будь как мама/папа своему коллективу, а не как тюремный надзиратель. Ведь и требования порой выходят за рамки обязанностей и ты же сам просишь выручить, помочь с чем то.

А вы как думаете, совпадают ли сейчас зарплаты с требованиями или это сотрудники сейчас афигевшие и ленивые?

Показать полностью
Работа Сотрудники Клиенты Зарплата Трудовые отношения Текст
77
1
Аноним
Аноним

Открытое письмо в Минцифры о невозможности досудебной защиты трудовых прав сотрудников аккредитованных IT-компаний⁠⁠

4 дня назад

Уважаемые сотрудники Минцифры,

Направляю обращение в связи с системной проблемой, затрагивающей сотрудников аккредитованных IT-компаний. В связи с полным бездействием надзорных органов (ГИТ, Роструд, прокуратура, РКН), длительностью и системностью изложенной проблемы я вынужден обратиться в виде открытого письма. Системность проблемы наблюдается с 2022 года, когда мной была оформлена первая жалоба на портале онлайнинспекция.рф в связи с нарушениями трудовых прав со стороны одного из предыдущих работодателей. В ответах от представителей ГИТ №1032177 от 19.12.2022, №1032793 от 19.12.2025, №1034322 от 26.12.2022 содержались формальные отписки, ссылающиеся на наличие аккредитации у IT-компании, в связи с чем проведение проверок не представляется возможным:

Согласно реестру, ООО "..." является аккредитованной организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий.

Учитывая изложенное, проведение Государственной инспекцией труда в городе Москве контрольных (надзорных) мероприятий и профилактического мероприятия в виде объявления предостережения ООО "..." не представляется возможным.

Дополнительно разъясняю, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...

Для контекста: компания, имея аккредитацию, занималась разработкой серверной части платежной системы Госуслуг по Пушкинской карте. В начале 2023 года меня все же вынудили уволиться, а поскольку по условиям IT-ипотеки "окно" между аккредитованными работодателями может составлять не более 6 месяцев, я был вынужден немедленно заняться поисками новой работы и ни о каком восстановлении на прежнем месте речи не шло.

После этого, в промежутке между 2023 и 2025 годами я сменил еще двух работодателей, также имеющих IT-аккредитацию в Минцифры (прикладная область - инфобез), однако, ситуация повторилась и там. Субъективно сложилось впечатление, что руководство аккредитованных компаний прекрасно осведомлено о правовом "зонтике" в виде моратория и успешно пользуется им для подавления проявлений инакомыслия среди спесивых сотрудников.

Летом 2024 года я устроился в очередную аккредитованную IT-компанию, работающую по 223 ФЗ (нефтегазовая сфера). Успешно проработав год на одном из проектов компании в роли руководителя группы разработки и успешно (полностью!) сдав все согласованные требованиями заказчика задачи в мае 2025, я узнал, что проект подлежит закрытию а команду планируют к расформированию. Причины озвучены не были. Однако, несколько дней спустя последовало отстранение меня от работы со стороны технического директора, а дальше началась знакомая история. Несмотря на то, что я фактически работаю удаленно из Санкт-Петербурга с момента трудоустройства, работодатель в лице генерального директора направил мне требование об исполнении трудовой функции по месту расположения работодателя в гибридном формате 1/1 (то есть, фактически с чередованием городов СПб-Москва). Параллельно посыпались регулярные требования приехать в командировку, начались звонки на личный номер телефона, а "вишенкой" стало удержание зарплаты в связи с "прогулом", оформленное как дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с удержанием з/п

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с удержанием з/п

Ранее, 30.07.2025 через портал Госуслуг было направлено обращение в Минцифры № 287247279, о невозможности надлежащей досудебной защиты трудовых прав сотрудников в связи с мораторием на проверки аккредитованных IT-компаний. В ответе была дана рекомендация обратиться с вопросом нарушения трудовых прав в Минтруд.

Далее, 20.08.2025 мной было направлено обращение на имя Президента Российской Федерации № НО-743205. В ответе № А26-06-НО-74320591 утверждается, что в связи с изложенными фактами нарушений трудового законодательства обращение было перенаправлено в Министерство Труда и социальной защиты РФ, однако, ответ от Минтруда, по существу данного обращения, предоставлен не был.

Далее, 21.08.2025 мной было направлено обращение в Минтруд №ОГ-28915 с жалобой на бездействие представителей ГИТ, ответ по существу предоставлен не был.

Начиная с июля 2025 г., мной было направлено 10 заявлений через портал онлайнинспекция.рф, однако, по нескольким из них был получен ответ о невозможности проведения проверок аккредитованной it компании в связи с мораторием, по некоторым другим была дана общая рекомендация: для защиты своих трудовых прав обратиться в суд (что автоматически позволяет ГИТ снять с себя обязанность рассмотрения обращения), а остальные, начиная с сентября 2025 просто игнорируются.

Я пробовал писать в Кунцевскую Межрайонную прокуратуру г. Москвы (ID_077R_B004689_I, ID_077R_B004699_I), я пробовал писать в Городскую прокуратуру г. Москвы (ID_077_B000081_I, ID_077R_B006875_I).

Я пробовал обращаться даже в Роскомнадзор, поскольку нынешний работодатель в начале нашего конфликта привлекал юриста из сторонней фирмы и спокойно отправлял по электронной почте копии внутренних документов и переписки. В результате я даже получил ответ от 24.10.2025 №ОO-78/12/144:

В соответствии с ч. 4 ст. 20 Федерального закона от 27.07.2006 № 152- ФЗ «О персональных данных оператор обязан сообщить в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение десяти рабочих дней с даты получения такого запроса.


На дату вынесения настоящего определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении ответ АО «...» не поступил.
...

На основании изложенного, в указанном в обращении случае основания для проведения внеплановой проверки отсутствуют.

То есть, поскольку нарушитель не признался в содеянном лично, основания для проверки нарушения отсутствуют.

На практике все это приводит к тому, что высококвалифицированные специалисты, связанные условиями льготной IT-ипотеки, включая ведущих разработчиков ПО, оказываются юридически беззащитными перед недобросовестными работодателями. Сотрудники могут сталкиваться с незаконными дисциплинарными взысканиями, удержанием заработной платы задним числом, требованиями об изменении условий труда без согласия работника. Переписка, личные данные и рабочие документы могут быть направлены кому угодно и куда угодно и ничего никому за это не будет. Когда в результате бездействия надзорных органов работодатель безнаказанно и неторопливо формирует доказательную базу и в результате увольняет работника на основании сфальсифицированных приказов о дисциплинарных взысканиях, внимание работника в связи с ипотечными обязательствами сосредоточено не на защите своих прав, а на поиске новой работы у аккредитованного работодателя (что при наличии "черной метки" в трудовой в виде увольнения по дисциплинарным основаниям делает поиск новой работы практически невозможным).

Будучи уволенным незаконно, работник, связанный условиями it-ипотеки не только оказывается в тяжелом финансовом положении, но также испытывает дополнительные трудности в виду повышенной сложности поиска работы с испорченной недобросовестным работодателем трудовой книжкой в условиях временных рамок, отведенных на трудоустройство, накладываемых условиями it-ипотеки (6 мес). Таким образом, будучи уволенным незаконно - работник оказывается перед выбором - отстаивать свои права и добиваться восстановления на работе через суд, рискуя в связи с длительностью процесса пропустить 6-месячное "окно" для трудоустройства (и несмотря на формальное восстановление, получить "черную метку" в трудовую книжку - восстановление на основании решения суда), или же посвятить себя поиску новой работы, фактически отказавшись от защиты своих трудовых прав (при этом имея последнюю запись об увольнении по дисциплинарным основаниям).

Системное отсутствие возможности надлежащей досудебной защиты прав сотрудников аккредитованных IT-компаний создаёт существенный риск для стабильности кадрового потенциала отрасли и реализации стратегических программ, включая IT-ипотеку, программы по поддержке аккредитованных работодателей и развитие критически важной инфраструктуры.

Текущая практика фактически лишает специалистов, связанных IT-ипотекой возможностей защиты своих трудовых прав внесудебными методами. А как показывает опыт, работодатель часто предпочитает именно "пытку водой", создавая системное давление в виде мелких "уколов шпагой", которые трудно доказуемы и редко порождают "артефакты" в виде нарушений, за которые суд может серьезно (по меркам IT) наказать работодателя. Все мы прекрасно помним ситуацию, когда всем известную компанию оштрафовали на смешную сумму за потерю персональных данных. Штрафы в 10 - 50 тыс. на юридическое лицо, даже за серьезные нарушения для сферы IT являются незначительными, и легко превращаются из проблем в сопутствующие расходы, как в старой поговорке.

На мой субъективный взгляд, это может угрожать государственным интересам, экономической устойчивости IT-сектора и возможности реализации долгосрочных государственных программ.

Повторяющаяся раз за разом ситуация подтверждает, что проблема не может быть решена простым уходом от конфликта путем смены места работы. Кроме того, смена работодателя при возникновении досудебных конфликтов вынуждает сотрудника брать на себя все издержки, связанные поисками, стрессом и рисками потери единственного жилья, а также позволяет недобросовестным компаниям пользоваться этой "фичой", игнорируя права сотрудника, предусмотренные ТК.

Прошу Минцифры рассмотреть возможность анализа существующих механизмов защиты трудовых прав сотрудников аккредитованных IT-компаний и дать разъяснения о мерах воздействия на работодателей, нарушающих права работников.

Показать полностью 1
[моё] IT Импортозамещение Аккредитация Министерство цифрового развития Ипотека Трудовые отношения Прокуратура Роскомнадзор Минтруд Защита прав Длиннопост
5
9
Solidarnostgzt
Solidarnostgzt

Подбор номинантов на премию худшему работнику⁠⁠

4 дня назад
Перейти к видео

Иногда кажется, что “премии Дарвина”, которой награждают за то, что особо одаренные граждане не испортят генофонд человечества, недостаточно. Нужна еще отдельная премия для тех, кто покинул рабочий коллектив и тем самым принес всем облегчение. За примерами далеко ходить не надо, и мы попытались найти наиболее впечатляющие истории претендентов на подобную премию, засветившихся в прессе в последнюю пару лет.

ВРАЧИ БЕЗ ТОРМОЗОВ

Конечно, страшнее всего, когда среди беспредельщиков оказываются врачи. Например, врач-анестезиолог из Франции Фредерик Пешье много лет работал в реанимации и вернул много пациентов с того света. Но потом выяснилось, что некоторых из этих пациентов он лично и довел до критического состояния - травил убойными дозами препаратов, чтобы потом героически спасти. Закончилось все арестом, обвинением в 30 отравлениях и 12 смертях. Работники больницы уверены, что Пешье делал это для того, чтобы утереть нос коллегам, с которыми был в конфликте.

В австрийском городе Грац нейрохирург из университетской клиники доверила своей 12-летней дочери сделать трепанацию черепа. Пациентом был 33-летний фермер Грегор, который получил травму головы в результате падения дерева. Ему нужно было поставить датчик для измерения давления в черепе, и дочь хирурга с разрешения матери просверлила в голове фермера отверстие диаметром около 15 миллиметров. После этого против нейрохирурга были выдвинуты обвинения в нанесении телесных повреждений: потерпевший фермер хочет взыскать с врача 20 тысяч евро в качестве компенсации морального ущерба.

Во Флориде 29-летняя Отем Бардиса устроилась в больницу, выдав себя за дипломированную медсестру. В резюме она указала, что прошла обучение, но не сдала экзамен, а потом сообщила, что экзамен сдала, и предъявила чужое удостоверение, выдав его за свое: дескать, сменила фамилию после замужества. В итоге она проработала два года, и за это время у нее было 4000 пациентов. А главное, она неплохо с ними справлялась, так что ей решили предложить повышение, для чего проверили лицензию и другие документы. В результате разбирательства ей предъявили обвинение по 14 пунктам - от мошенничества до работы без лицензии. Шериф называет это “одним из самых тревожных случаев медицинского мошенничества”.

В Великобритании попал под суд анестезиолог Сухейл Анджума. Во время операции по удалению желчного пузыря он попросил дать ему перерыв, чтобы отдохнуть. К просьбе врача отнеслись с пониманием - это была третья операция за день. Он вышел в туалет. Но затем одна из сотрудниц больницы в этом туалете застала его вместе с медсестрой за взаимным сниманием штанов. Анестезиолог признал обвинения и сказал, что вступил в связь с медсестрой из-за разлада с женой: “Не могу выразить, как мне стыдно”.

ЛЕНИВЦЫ

Казалось бы, все мечтают ничего не делать, но получать зарплату. Германия оказалась раем для таких людей. Так, в земле Северный Рейн - Вестфалия директор, формально продолжая возглавлять сразу две гимназии, уже несколько лет числится на больничном и не появляется на работе. Он стал директором гимназии в городе Эммерих еще в 2019 году, но вскоре ушел на длительный больничный. Через полтора года его назначили директором гимназии в Везеле, чтобы облегчить условия труда: это учебное заведение находилось ближе к дому директора. Но в итоге он получал зарплату в обеих школах, не приступая к работе. Директора даже признавали нетрудоспособным, но он оспорил это, а новые медицинские заключения подтвердили его трудоспособность и сохранили за ним полное жалованье.

В том же регионе обнаружили и преподавательницу, которая 16 лет числилась на больничном и все это время получала полную заработную плату - больше 5000 евро в месяц.

Мэр немецкого города Галле Бернд Виганд несколько лет провел дома, получая по 4700 евро в месяц. А все потому, что пролез без очереди на вакцинацию. Начался судебный процесс. И в апреле 2021 года мэра отстранили, отправили в оплачиваемый отпуск. В июне 2023 года его оправдали. Но нашлись желающие оспорить решение, и Виганд так и остался скучать дома.

Выяснилось, что политик из муниципалитета Бетцдорф-Гебхардсхайн целых пять лет работал на удаленке, якобы занимаясь вопросами строительства по поручению мэра. Правда, никаких поручений мэр ему так и не давал, и за эти пять лет чиновник получил 350 тысяч евро ни за что. Правоохранительные органы начали следствие, но в то, что политик понесет наказание, мало кто верит: это же мэр не давал поручений.

Впрочем, и у нас есть герои, желающие только получать деньги. Житель Тюменской области заключил контракт с Минобороны и подписался поехать воевать. Он получил 600 тысяч рублей подъемных, но в зону СВО ехать отказался и объяснил отказ проблемами с психикой. В итоге контракт признали недействительным, и от мужчины потребовали вернуть деньги. Но вернуть он смог лишь 2000 рублей, а куда делись остальные деньги, объяснить не смог.

МЕЛКИЕ ПРЕГРЕШЕНИЯ

В 2019 году сопредседателем ученого совета при Военно-воздушных силах США трудоустроили проститутку. Совет контролировал разработку газотурбинных установок, импульсных детонационных и гиперзвуковых воздушно-реактивных двигателей, а также ракет. Дама должна была заниматься детонационными двигателями, хотя на практике не умела пользоваться даже текстовым редактором Word и электронной почтой. Нанял 32-летнюю профессионалку на эту работу специалист в области разработки авиационных силовых установок доктор Джеймс Гурд. Когда в 2022 году это раскрылось, Гурда спросили, зачем он это сделал. Он ответил: “Она чертовски хороша!”

Пару лет назад на президентском борту № 1 в США вскрылось системное воровство, связанное с пулом журналистов, сопровождавших Джо Байдена в полетах. Инвентаризация показала, что из самолета пропало множество брендированных салфеток, стаканов и тарелок с золотой каемкой. Профсоюз журналистов Белого дома разослал всем членам сообщение: “Хватит воровать”.

С похожей проблемой столкнулся и завод Tesla под Берлином. Там с заводской кухни пропало 65 тысяч чашек Ikea. Руководитель завода Андре Тириг подсчитал, что теперь у каждого сотрудника завода дома живет как минимум по пять чашек с завода.

Роберто Мата подал в суд на авиакомпанию Avianca (Колумбия) и нанял адвоката Стивена Шварца. Адвокат прибегнул к помощи ChatGPT для сбора данных о подобных судебных процессах, но искусственный интеллект предоставил ему вымышленные факты. А вот потеря лицензии для адвоката может стать настоящей.

Я НА ВАС В СУД ПОДАМ

Иногда работники готовы отстаивать свои права, какими бы сомнительными эта права ни казались со стороны. Дермот Милс, работник ирландской железной дороги, получающий 121 тысячу евро в год, отвечал за расходы компании, но потом был переведен на другую должность, требующую нахождения в офисе всего три дня в неделю. Остальные два дня он может работать из дома, но нагрузки у него фактически нет ни дома, ни в офисе: “Если я иду в офис, то прихожу к 10 утра. Покупаю две газеты и бутерброд, иду на рабочее место, включаю компьютер, проверяю почту. Вижу, что нет ни электронных писем, связанных с работой, ни сообщений, ни уведомлений. Вообще ничего”. Устав скучать, он подал в суд, требуя другую должность.

Мадам Лоуренс из Франции была отправлена из-за болезни на должность секретаря, а потом и в “резерв” - сидеть дома и просто получать зарплату. Через два десятка лет она решила подать в суд на работодателя и компенсировать свои моральные страдания: “Да, мне платили, но со мной обращались так, будто меня не существовало. Получать зарплату, сидеть дома и не работать - это не привилегия. Это очень тяжело выносить”.

В Китае работника уволили за просмотр порно на работе. Он не согласился с увольнением и обратился в суд, потребовав компенсацию в сумме 310 тысяч юаней. В суде он доказывал, что он ни в чем не виноват, а история браузера с поиском порносайтов - вина компьютерного вируса. Впрочем, суд Шанхая не очень поверил в эту историю и постановил выплатить работнику лишь 7900 юаней за неиспользованный отпуск.

Автор: Полина Самойлова

Показать полностью
Трудовые отношения Общество Курьез Работа Видео Без звука Короткие видео Длиннопост
0
6
Вопрос из ленты «Эксперты»
Аноним
Аноним

Как работать дистанционно из Казахстана в РФ⁠⁠

5 дней назад

очень интересует вопрос того не возникнет ли проблем с тем чтобы переехать из РФ в КЗ (я гражданин кз) и при этом работать на удаленке в рф

не будет ли проблем с начислением зп от работодателя

не будет ли проблем с документами

и прочие моменты

если кто то в этом деталнее шарит подскажите плиз

собираюсь возвращяться на родину и искать работу на удаленке в рф

Работодатель Работники Трудовые отношения Юридическая помощь Труд Вопрос Спроси Пикабу Текст
7
16
user11320777
За рабочее дело

Ответ на пост «Зачем заставлять продавцов работать стоя?»⁠⁠1

5 дней назад

Если нет веской причины - нельзя заставлять работать стоя! А "веская причина" - это если в ином положении работу выполнить невозможно. В К&Б особенно издеваются над сотрудниками: работа по 13-14 часов (прийти надо за 45 минут до открытия смены, уйти спустя полчаса-час - и это ещё не в худшем случае! По сути там пока магазин в порядок не приведешь после смены - домой не отпустят; моего знакомого так однажды до 3 ночи задержали!), и в торговом зале сидеть нельзя вообще, а за сидением на складе строго следят. Посидеть можешь во время перерыва и при необходимых работах на складе (но на последнее особенно надеяться не стоит: большинство работ там - беготня). Если куришь - можно выйти на улицу и посидеть на скамейке за сигареткой, но это тоже ненадолго. В общем работка - убийство ног. Знаю человека, который там и года не отработал - слёг в больницу с болезнью вен на ногах.

Трудовые отношения Общество Работодатель Торговля Продавец Охрана труда Условия труда Длиннопост Ответ на пост Текст
8
9
Solidarnostgzt
Solidarnostgzt

Поколение сборщиков и продавцов⁠⁠

6 дней назад
Перейти к видео

“Сборщиком заказов на склад интернет-магазина ушел. Склад - это свобода, да и денег больше, чем у начальника отдела. У нас тут люди с двумя-тремя “вышками” работают”, - пишет мне давний приятель. До последнего времени он работал начальником отдела маркетинга небольшого завода.

“Я администратором салона красоты работать пошла. Хоть с нормальными живыми людьми общаюсь, а не с “эффективными менеджерами”, - беседую со знакомой. Два высших образования, умница, долго работала в крупной производственной компании.

“К нам продавцами часто приходят те, кто больше не может в корпорациях или госструктурах. Недавно журналист приходил, долго с думскими работал. Говорит: “Больше не могу, ощущение, что меня человеком не считают, хочу к людям”, - рассказывает мне руководитель небольшого книжного магазина.

Самая свежая история - моего коллеги, который не один год преподавал в столичном вузе. Теперь работает в охране режимного объекта, очень доволен. Говорит, чувствует себя свободным, спокойным, а главное, “никто не требует постоянной имитации бурной деятельности”.

Во всех этих (и многих других) историях я подметил несколько общих моментов.

Во-первых, из профессий ушли энергичные, инициативные люди с хорошей профильной подготовкой. Возраст разный - от тридцати до шестидесяти.

Во-вторых, все ушли из довольно крупных организаций, которые следуют современным управленческим трендам.

В-третьих, у всех очень схожая мотивация, которую наиболее жестко и прямо сформулировал бывший преподаватель: “Топят любую реальную инициативу. Вся система управления заточена на “выполнение индикаторов” и имитацию бурной деятельности. Среди управленцев идет целенаправленный отрицательный отбор”.

Можно, конечно, сказать, что все это - единичные случаи, что всегда были, есть и будут люди, которые не способны работать в больших структурах. Только - положа руку на сердце - каждый из нас в своем окружении найдет немало таких историй. Их количество увеличилось за последние годы.

Лично я вспоминаю, что последнее массовое “поколение дворников и сторожей” в нашей стране появилось в период советского “застоя”, когда система управления на всех уровнях замкнулась сама на себя и любое реальное действие воспринималось ею в штыки. К чему это привело, думаю, напоминать не надо. Как раз массовое появление “внесистемных” людей историки и социологи считают одним из ярких признаков наступавшего в СССР кризиса и политической системы, и системы социальных ценностей. Бороться с “внесистемными”, “неформалами” было очень удобно, такая борьба легко обеспечивала выполнение нужных “индикаторов”. Тогда они назывались “показателями”.

Но штука в том, что сегодняшнее “поколение сборщиков и продавцов” в чем-то очень похоже на своих советских предков (в первую очередь тем, что многих из них система выдавила сама - неудобны), но имеет и очень серьезные отличия. Отличия эти, на мой взгляд, уже начали влиять на рынок труда, а в дальнейшем влияние “внесистемников” лишь усилится, но не сразу станет заметным.

В первую очередь - социальная активность.

Есть, например, очень интересный момент, на который, как мне кажется, профсоюзам стоит обратить внимание: интернет-платформы такие люди воспринимают как возможность получить свободу. Отработал свою смену - свободен. Занимайся тем, к чему действительно лежит душа. У “советских дауншифтеров” это, как правило, была свобода творчества и желание уйти от общества. У нынешнего поколения куда сильнее тенденция либо второй работы “на себя”, либо достаточно серьезной социальной активности.

То есть нынешние выдавленные системой - социально активны, у многих из них эта социальная активность явно позитивна, но... формальным структурам не нужна. При этом активные люди готовы мириться с гиперэксплуатацией в часы “платформенной занятости”, чтобы быть независимыми в свободное время.

По сути, происходит не “выпадение” людей из общества, а тихое низовое переформатирование системы социальных связей, на которое формальные структуры попросту не обращают внимания.

Или все же обращают?

Например, профсоюзы?

Автор: Максим Макаренков, писатель-фантаст

Показать полностью
Дауншифтинг Общество Трудовые отношения Занятость Видео Без звука Короткие видео Длиннопост
2
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии