Почему стажёры в детском лагере не получают заработную плату
Периодически я сталкиваюсь с вопросом от родителей: «Почему стажёры у вас в лагере не получают зарплату?»
На первый взгляд логика понятна: раз ребёнок «работает», значит, должен получать деньги.
Но реальность совсем иная. И чтобы объяснить это честно и уважительно, я хочу разобрать основные аргументы, которые стоят за нашей системой.
Во-первых, стажёр — это ещё не сотрудник.
К нам в лагерь дети ездят до 14 лет, а с 14 лет могут стать стажёрами, если хотят продолжить путь в лагере и учиться работать с группой.
Но стажёр не несёт ответственности за безопасность детей, за проведение мероприятий, за туристические выходы, за конфликты, за здоровье участников смены. Всю ответственность полностью несут вожатые.
Стажёр — это помощник, наблюдатель, ученик, но не специалист.
Во-вторых, работа со стажёром в ряде случаев усложняет работу вожатого.
Есть задачи, которые вожатому проще сделать самому, чем объяснять подростку, контролировать выполнение и разбирать ошибки.
Поэтому наличие стажёра — это не «экономия рук», а наоборот: дополнительная работа, обучение и ответственность со стороны вожатого.
В-третьих, в сложных ситуациях стажёр не может включиться.
Если происходит конфликт, травма, экстренная ситуация — включается вожатый.
Именно он едет с ребёнком в больницу, общается с родителями, решает конфликт, работает сверхурочно, берёт на себя решения, которые требуют опыта и зрелости.
Мы не имеем права перекладывать это на ребёнка, даже если он очень хочет «помогать».
В-четвёртых, мотивация стажёров — оставаться в лагере.
Абсолютное большинство стажёров едут не «трудиться», а оставаться в лагере, быть в любимом месте, в компании друзей, делать то, что нравится.
Кто-то включается больше, кто-то меньше — и оценить их вклад по объективной шкале невозможно. Поэтому мы не можем вводить зарплату, да ещё и одинаковую для всех.
Есть ребята, которым мы даём значительные скидки или даже бесплатную смену — но это всегда индивидуальная оценка их вклада, а не «тарифная сетка».
И наконец — про деньги.
Когда мы даём стажёру скидку, он фактически уже получает «зарплату».
Средняя стоимость путёвки — 50 000 руб.
Стажёрская скидка — 30 %, то есть 15 000 руб. за смену, или 1 500 рублей в день.
Для подростка, который находится в лагере, питается, живёт и учится — это на самом деле очень достойная компенсация.
⸻
Мы не эксплуатируем детей.
Мы создаём среду, в которой подросток может пройти путь от участника до помощника, учиться, расти и однажды стать сильным вожатым, которому действительно можно доверить ответственность.
Стажёр — это не работник.
Стажёр — это инвестирование в своё развитие.
И наша задача — сделать так, чтобы этот путь был честным, безопасным и полезным для самого подростка.
Сколько стажеров найдите на этом потрясающем фото с лагеря, которое можно ставить хоть на заставку телефона?))
