И предприятие нанимает аутсортиговую компанию. А может и не одну. А уже эти ребята смотрят на з\п по рынку и предлагают рабочим гораздо больше денег. НО, уже без соц пакета и т.д. Т. е. к примеру, завод платит своим рабочим 40 тыс в месяц, и все это белое. Аутсортеры же могут получать 80 тыс и более, но официальная часть их зарплаты будет близка к МРОТ или незначительно больше, остальная же часть з\п может обзываться по разному. У нас это были как бы командировочные и с них не удерживался налог. По этому первое время на аутсортинг не брали местных, т к нужно было платить командировочные. К примеру-на завод в городе городских не брали, нужна была хотя бы сельская прописка. Однако сейчас прописка уже не важна-командировочные платят и местным) В итоге: у заводских рабочих зп 40 на руки. У наемников 80, из которых тыщ 30-это официальная белая часть, а 50-командировочные. И да-съем жилья приезжим оплачивался отдельно, но суммы у разных контор разные.

Я этого всего не знал, когда увидел заманчивое объявление о наборе на наш родной завод. Завод давно катиться по наклонной и идти работать туда у нормального человека желания не возникнет), зная про уровень з\п, текучку кадров и про неожиданные спонтанные сокращения. «Замануха?»-подумал я. Но все же решил позвонить. На том конце девушка рассказала обязанности и уверила, что з\п как в объявлении. Но от меня нужен подтвержденный опыт и мозги в голове. Офис этой аутсортинговой компании оказался в другом крупном городе и для начала нужно было прислать фото трудовой и диплома по Ватсапп. Я напрягся. На что мне сказали-мол надо убедиться в вашем опыте, у нас на заводе есть свой мастер и он пойдет к начальнику цеха согласовывать меня. Ладно, отправил фото. И вскоре со мной связался мастер, назначил встречу с заводским начальником.

И ВОТ ВСТРЕЧА. Для начала с мастером наемной фирмы. Первый мой вопрос-а почему такая зарплата? Ответ-да потому что народ знает, что завод на дне и нормальных денег не платит, поэтому наняли нас.

 -Так, ладно, а на какой период вы меня берете?

 –Пока работа есть, а если все срастется, то на постоянку.

–Хорошо, а как быть с заводскими? Я буду работать рядом с людьми, у которых з\п на порядок меньше, как вы тут уживаетесь?)

 –А ты про свою з\п не говори, отмажся как нибудь)) Иначе могут поднять вой и будут проблемы.

Тут в случае согласия обычного рабочего ведут на завод, на участок, где предстоит работать. Меня никуда не водили, т к я шел электромонтажником, т е работы должны были вестись по всему заводу.

После этого мои документы отдали на проверку в заводскую службу безопасности, на следующий день встретились с заводским начальником электрослужбы, меня одобрили и отправили оформляться. Сначала-в отдел кадров завода, там проверили\отксерили мои документы. Дальше-уже в контору, у них небольшое помещение, где сидят мастера от аутсортинговой компании да девченка-кадровичка, там же склад спецовок и СИЗ. После подписания договора и получения спецовки иду на завод, получаю пропуск и на следующий день можно выходить.

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ. Меня встретил на проходной уже заводской мастер и отвел в бригаду заводских электриков, куда меня прикрепили. А там уже был еще один аутсортер-электрик, вышедший раньше меня на пару дней и … от другой компании))

-Эт чё, еще один?! –заводские местные явно озадачились- Куда вы их набираете то!

-Ну не вы же будете монтажем заниматься, вас хер заставишь)-ответ мастера.

-Ну так они вдвоем не смогут все сделать, это и нас будут дергать?! У них зарплата милионов тыщи, а у нас копейки -не унимались местные

-Они вам в помощь, покажите и расскажите че здесь и как.

Ну естестно после ухмылок в нашу сторону начались вопросы и допросы про з\п. На что мы ответили, что мы благородные господа, пришли за «спасибо» работать) Но смутные сомнения меня еще не отпускали- а все ли будет с зарплатой как обещали? Но мой напарник отработал на аутсорте уже несколько лет, был прожженым наемником и заверил, что все будет норм, а на местных научись не обращать внимания.

Учитывая, что в заводской бригаде двое 8-ми часовых дневных и 6-сменных, работающих сутки через 3, то каждые вышедшие сменные по своему пытали нас о з\п и о том, че мы ваще тут делаем. Почти от всех получилось отмазаться, кому то особо дотошному пришлося и зубы показать) ну в целом, недели через 2 от нас отстали с допросами.

Обычно аутсортеров набирают на основные линии, это слесаря МСР, маляры, сварщики, грузчики и тп, которые работают вперемешку с заводскими рабочими. Нас же набрали на монтаж оборудования и модернизацию цеха. Обычно этим занимаются электромонтажные фирмы, но тут завод решил сэкономить, наняв пару опытных спецов и совместить с местными электриками.

Опуская все подробности работ скажу лишь, что зарплата платилась во время, без обмана и задержек. Работы выполнялись, заводские начальники начали относиться к нам гораздо лучше, чем вначале, давали нам задания особой сложности, которые простые заводские электрики или не хотели делать или не могли, т к там были в основном, люди предпенсионного и пенсионного возраста, заставшие еще времена величия завода. В общем себя мы зарекомендовали, основную задачу выполнили за 5 месяцев, даже уложившись в срок. На вопрос-а что дальше? Нас теперь выставят? Нам отвечали-нет, вы ребята-молодцы, мы вас не отпустим, чуть позже будут еще крупные работы, а пока выполняйте текущие задачи.

Так прошел еще месяц… И вот тут началось. У напарника начались задержки з\п. При том моя контора платила чётко. Мы, обладая большим жизненно-монтажным опытом начали чуять неладное. Задержки были незначительные-2-3 дня. А напарник уже несколько лет работал в своей аутсортинговой фирме и уходя с прошлого завода им за месяц объявили-что завод отказывается от услуг наемников, народ будут заманивать перейти на сам завод, либо распределять по другим городам. И его распределили к нам. Мы решили, что нас должны также заранее оповестить. Однако, на наши вопросы все заводские отнекивались-нет, вы нам нужны, спокойно работайте.

По прошествии еще двух месяцев задержки у напарника дошли до 2х недель, народ начал потихоньку бухтеть, увольняться или переводиться в другие компании, где почему то задержек не было. По итогу его фирмы ушла с завода, распустила оставшихся рабочих, зарплату всем все таки выплатив. Напарник поехал в следующий город, я остался один наемник в бригаде. Но не надолго)

Дальше начались слухи, что всех аутсортеров скоро с завода уберут. Наш мастер упорно твердил, что пока это только слухи, что если и будут сокращать, то малыми партиями и только на отдельных участках.

И вот в один прекрасный день я попадаю в списки рабочих на выход) Без предупреждения. Наши мастера-фирмачи были удивлены не меньше нашего. Я к заводским начальникам-чё за дела. Они мне-мы все за тебя и пытались отстоять, но ничего не вышло, переходи работать к нам, на завод)) Я предпочел вежливый отказ и отправился на вольные хлеба. Стоит отдать должное нашей фирме-через пару дней полностью расчитались за отработаный период. Попросили пока не увольняться-может мол, заводские одумаются)

Почему так произошло? Скорее всего завод выполнил определенный план, средства на наемников кончились, да и потребность в них отпала. Но тут момент. На сколько я знаю, было 3 фирмы. И у всех разные зарплаты)) У моего напарника з\п была чуть ниже моей, и в целом по фирме у них была меньше часовая ставка. У меня была одна из самых высоких ставок. Но была и 3я фирма, так там ставки были самые низкие. И вот именно эти ребята меньше всего попали под сокращение)

Какой я сделал вывод? На аутсорте впринципе работать можно. Особенно если ведешь кочевой образ жизни и похер в каком городе работать, без работы останешься-даже если контора развалится- можно перейти в другие. Единственное-это уровень зарплаты на аутсорте может быть гораздо меньше, чем при работе вахтовым методом в каких либо строительно-монтажных фирмах.  А вот местным уже труднее-пока контора работает, все норм. А вот когда работы кончаются-как повезет. Нет уверенности, что сможешь проработать на одном месте годами.

вечером директор отделения заказчика пригласил всех в пафосный ресторан и накрыл поляну по поводу установки позарез нужного лифта. в списке приглашенных директора других отделений банков в городе. оказывается у них что-то типа профсоюз или ассоциация банкиров. один из гостей жалуется, что в их банке в тот день ЧП. какой-то мудак притаранил пару спортивных сумок помятой мелочи. пришлось закрыть отделение надолго, запрячь и бухгалтеров, дабы все это добро разгладить, рассортировать и пересчитать.

организатор мероприятия всего лишь улыбнулся, а мой друг вежливо так молвил: "этим мудаком был Я!" дальше объяснил на пальцах что, где, когда, как и почему. диалог:
- но можно было объяснить...!
- ну, я попытался.

друг мой, рассказ не мой. что купил, то и продаю. будь я на его месте, поступил бы также. так что поверил, запомнил, и вам рассказал. верить или не верить, ваше дело.

В Сургутнефтегазе водители бастуют из-за нищенских зарплат, а в Онеге город остался без транспорта. Учителя Хабаровска вышли на пикет с требованием 2 МРОТ, а врачи Таштагола массово увольняются из-за произвола начальства.

В Швейцарии работники Nestlé протестуют против продажи заводов, а в Нигерии нефтяники штурмуют офисы из-за увольнения 800 коллег.

💥 Почему по всему миру труд превратили в рабство?
💥 Кому выгодно держать учителей и врачей в нищете?
💥 Когда рабочие всех стран объединятся против системы?

От Кузбасса до Нигерии — капитал против человека. Подписывайся, чтобы видеть реальную картину!