Кто то: идеальной работы не существует
HH.ru: подержи моё пиво
HH.ru: подержи моё пиво
В посте ТС четко обозначил свою позицию. Вместо того, чтобы словами через рот донести информацию, он предпочел оскорбить незнакомого человека используя ненормативную лексику. Еще раз - не сделать замечание, не объяснить местные правила, а именно выдать тираду, после которой ему рот бы с мылом помыть. Нахуй таких медиков. Навидался.
P.S. Про длинные ногти уже все сказано. Это плохо и недопустимо. Но опять же - есть такая штука, русский язык. Камон, ребята!
UPD Спасибо комментатору - вытащил то, что на подкорке вертелось. ТС в посте дважды мудак еще и потому, что девочка вообще не к нему шла. То есть типичный мимокрокодил доебался за внешность. Занавес.
Вот я представитель малого бизнеса. Не Москва. Весь бизнес завязан на рядовых покупателях,розница. Куча платежей,от аренды до налогов. Нужны обычные продавцы со знанием ПК,кассы,обучаемые. ЗП 2,5к смена+бонусы от меня. Работа в тепле,в закрытом помещении,не на ногах 24 часа,как многие щас тут напишут. Работа не только на кассе,выкладка,фасовка,смена друг друга на кассе и в зале в течение дня. Объявления везде уже висят не один месяц-не идут работать.
Рядом пекарня,франшиза. Люди работают и на кассе,и на кухне,и в зале,постоянно на ногах. Зп 2-2,2к смена,штрафы. Предлагал перейти ко мне-ни в какую.
Многие тут пишут,что плати больше и будут люди. Больше это сколько? В малом бизнесе по-вашему миллионные прибыли,что можно требовать у работодателя любые цифры? Ну,давайте буду платить как в айти сотни тысяч и? Лучше работать будут люди? Да ни хуя. Эффективность будет ровно такая же как и у соседей в пекарне,там такое уже пробовали,люди только больше болт стали ложить на обязанности и работу. И в целом смысл мне заниматься бизнесом,если всё в ноль будет уходить в платежи,включая зп сотрудникам?
У меня старший брат, вполне уважаемый и в своей больнице, и в области доктор (анестезиолог, реаниматолог, как там это еще называется - иголки ставит), работает лет пятнадцать наверное, если не больше. Ходит на работу в косухе, не под халатом конечно. Забит рукав, проколота бровь, волосы длинные, не очень но больше обычной длины.
Переспасал наверное уже тысячи людей, работал в красной зоне в ковид, не вылезая из защиты сутками, участвовал в операциях в этом ковидном отделении, на сердце.
Поясните, как должны были его пристрастия в музыке, культуре, одежде, помешать спасать людей? Или вы чисто за ногти на человеке злость срываете? Так можно было обьяснить по-человечески, за ногти. Может вы не очень хороший и добрый как человек, а не доктор, все-таки?
Задумалась я, как и многие женщины, перед уходом в декрет. По законодательству РФ каждой предоставляется 3-летний отпуск, материнский капитал и пособия по уходу за ребенком. Но, как показывает опыт, не все этим пользуются, а кто-то и вовсе не рад такой помощи. И очень зря.
Да, на фоне наших пособий мамочки из США и Австралии тихо плачут в сторонке. У первых на восстановление есть ровно 12 дней и 100$ в качестве налоговой льготы. Вторые же 18 недель получают прожиточный минимум в виде матпомощи, а в подарок к ней заявление об увольнении, т.к. нет ни декрета, ни сохранения рабочего места. Согласитесь, ситуация печальная. Хотя у меня был случай, когда сотрудница работала прямо из роддома. Все люди разные, но правило «Бери, пока дают» не просто так придумали. Новоиспеченная мамочка, конечно же, отправилась в декрет.
Такая практика есть и во многих других странах:
Финляндия
Декрет предоставляется обоим родителям и в сумме длится 320 рабочих дней (160 дней на каждого). Пособие на ребенка составляет 70% от ежемесячного дохода мамы за предыдущий год. Выплачивается около 9 месяцев. В качестве приятного бонуса – материнская коробка, где есть все необходимое на первое время.
Испания
Отпуск по уходу составляет 16 недель. Если женщина работала в найме, то за эти 4 месяца она получит оклад в размере 100%. На ИП, к сожалению, это не распространяется. После декрета мама отдает ребенка в сад, выходит на работу и получает в качестве помощи 24-25 евро в месяц.
Таиланд
Здесь декретный отпуск длится 3 месяца, где оплачиваются в размере 100% от среднего ежемесячного дохода только первые полтора месяца. Вторая же часть декрета может и не оплачиваться вовсе. Из-за этого многие тайки вынуждены выходить на работу, когда ребенку всего 2-3 недели.
Турция
Оплачиваемый отпуск предоставляется на 4 месяца (8 недель до родов и 8 после). Далее его можно продлить еще на полгода, но только без оплаты. В рамках закона при рождении первого ребенка маме выделяется 300 турецких лир (по текущему курсу 849 рублей), при рождении второго ребенка - 400 турецких лир (1132 рубля по текущему курсу), при рождении третьего - 600 турецких лир (1699 рублей).
Для сравнения: у нас декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после). Сам же отпуск по уходу за ребенком составляет 1,5 или 3 года. Пособие по беременности и родам равняется 100% от среднего заработка женщины. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы за последние 2 года (но не более 29600 рублей). И плюсом ко всему региональные выплаты с материнским капиталом: за первого ребенка - 630,4 тысячи, за второго - 833 тысячи.
В мире 197 стран и условия декрета везде разные. В Норвегии, например, он намного длительнее, чем у нас. А самая большая ежемесячная выплата в Швейцарии - 440 евро/мес. У нас в стране такой размер пособий тоже можно встретить, если зарплата женщины была соответствующей.
Да и в целом, что касается материнства, в нашей законодательной системе все довольно неплохо продумано. Лично я получила приличную сумму при выходе в декрет. И самое главное - вернулась на работу, когда захотела сама, а не под предлогом увольнения.
Как вы считаете, достаточно ли преимуществ у новоиспеченных мамочек в нашей стране?
Я молодой врач, бегаю по родильному блоку и краем глаза замечаю что то похоже на вас:
Черный чокер с шипами, блять, черные, блять, длинные острые ногти, и подводка черным вокруг глаз. На диване сидит студентка 6го курса на практике.
А я тогда был очень добрый доктор, совсем не злой. Поэтому сказал по доброму:
Пошла ты отсюда нахуй ебаная дура со своей тягой к смерти из моего родблока. Гот ебаный. И не возвращайся, пока не смоешь все это говнище с себя. Но если ты такая особенная до 6 курса, то лучше не возвращайся, ибо в медицине нужно выделяться умом, блять.
Ps. Чем пахла не знаю - я весь в крови был после кровотечения. И пах кровью и водами)
Работая в компании, вы часто сталкивались с тем, что нужно доверять своему руководителю? Что задачи, которые перед вами ставят нужно иногда выполнять на свой страх и риск, без каких-либо письменных согласований и подтверждений? Возможно ли такое? Работать на доверии? Обсудим.
Доверие – это основа любого успешного отношения, конечно же включая отношение между руководителем и подчинённым. В лучшем случае, только в условиях взаимного доверия рождаются классные проекты и делаются серьезные дела. Поэтому по-хорошему, важно доверять своему лидеру.
Но как понять, можно ли ему доверять? Первое, на что стоит обратить внимание, это его профессионализм. Если босс обладает достаточными профессиональными навыками и знаниями в вашей области, это хороший знак.
Ещё один важный аспект – это коммуникация. Если руководитель открыто общается с вами, выслушивает мнения и предлагает свои, вероятнее всего, ему можно доверять.
Также важно учитывать его действия. Если руководитель выполняет свои обязанности ответственно, поддерживает вас в трудные моменты и помогает вам развиваться, ему точно можно доверять.
Но помните, доверие - это двусторонний процесс. Чтобы ваш босс мог заслужить ваше доверие, вы тоже должны быть профессиональным, открытым и ответственным сотрудником. Только в этом случае отношения между вами с руководителем будут конструктивными и успешными.
А теперь по традиции, немного официальной статистики.
Если вы не доверяете или не совсем доверяете своему начальству, то вы вместе с большинством участников исследования рекрутинговой компании Get experts. Опрос проводился среди 1485 профессионалов и 520 работодателей из разных регионов и отраслей нашей страны.
Менее 30% профессионалов полностью доверяет своему руководству.
36% доверяют менеджменту частично, потому что «были прецеденты».
Совсем не доверяют менеджменту 33% опрошенных — 11% из них также ссылаются на подорванное доверие.
Что интересно, женщины больше доверяют менеджменту, чем мужчины: 73% и 59% соответственно.
Мужчины, (логично !), в целом критичнее относятся к любой информации (25% против 13% у женщин). Мне кажется, что мышление у мужчин просто предрасположено к аналитической оценке происходящего, гораздо больше, чем у женщин.
Больше всех доверяют руководители и директора, а менее доверчивы специалисты (не доверяют 35%).
Большинству (83%) профессионалов при этом важно, чтобы руководство держало их в курсе положения дел в компании.
В большинстве случаев менеджмент это делает:
о делах компании работники узнают на открытых встречах с директором (35%),
командных встречах с менеджментом (27%),
личных встречах с руководителем (20%)
из рассылок или в рабочих чатах (4%).
Только 14% работников не получают никакой информации об актуальной ситуации в компании. Однако вопрос о степени доверия руководству остается открытым.
Вот и моя читательница Мария удивляется: Интересно, а в чем должно выражаться доверие к руководству?
Ведь можно говорить, а не делать... А то получится как в этом видеоролике :)
А вы как считаете?