Он добавил, что с 2026 года предусмотрено повышение зарплат медиков. «Минздрав даёт цифры, что средняя зарплата составит не менее 100–120 тысяч – не на ставку, а в целом», – сказал глава региона.

Владимир Солодов пообещал встретиться с коллективом СМП: «Мы сверим ожидания, чтобы я мог ответственно проконтролировать вопрос. Обсудим, на какие ориентиры будем выходить, а затем я буду отслеживать работу минздрава по этой теме».

https://kam24.ru/news/main/20251127/123122.html#.Rl4KZcjy.dp...

Анонимусы любили в комментариях под моими постами писать что моя социальная пенсия по инвалидности 70 000 руб. Потом "снизили" до 60 000 руб. Плюс 100 % оплата ЖКУ. Плюс дармовая рыба от рыбозавода. (Если бы вблизи Пахачей находился НПЗ они бы написали что мне наливают бесплатно солярку и бензин).

Размер зарплаты водителя скорой навеял неприятные воспоминания.

В помещении диссертационного совета СПбГПМУ прошла встреча ординаторов, вернувшихся из дальней командировки, с руководством вуза. Молодые врачи откровенно рассказали о своем новом опыте, необычных рабочих ситуациях или житейских проблемах, но в целом все резюмировали, что командировка очень помогла им в профессиональном развитии.

Руководство вуза, включая ректора СПбГПМУ Дмитрия Иванова, выслушало каждого молодого врача, а затем были спланированы дальнейшие шаги этих врачей как специалистов в науке и врачебной практике.

Антон Орел, отоларинголог, остался доволен поездкой в Анадырь и работой там в Чукотской окружной больнице. Теперь он называет свою работу там приключением:

- Прекрасный опыт, действительно хороший коллектив. Было очень интересно посмотреть периферию нашей огромной страны, поработать там. Был, в принципе, приятно удивлен. Прибыли на Чукотку в октябре, на месяц, то есть работали с 17 октября по 17 ноября. Это мой первый такой дальний заезд на такую периферию. Я петербуржец, дальше Ленобласти нигде не бывал. Принял решение ехать, когда увидел сообщение в чате ординаторов, быстро отреагировал, потому что душа хотела приключений. Привез туда коллегам медицинский силикон, решали там при помощи него проблемы острых перфораций.

Всего на Чукотку направлялись 11 наших ординаторов, помогать коллегам в Анадыре по направлениям онкология, акушерство, неонатология и другим, не менее важным.

Напомним, ранее проректор по послевузовскому профессиональному образованию Юрий Александрович рассказал, почему практика работы врачей-стажеров была реализована в стране только в последние два года:

- Нужно было решить много бюрократических и юридических формальностей, ранее не позволяющих стажерам работать выше, чем в первичном медицинском звене. Ведь смысл стажировки в том, что врача-стажера сейчас берут в медицинские учреждения на полноценную врачебную ставку, оформляют его, платят все положенные социальные и страховые отчисления. Два года назад в стране была создана такая юридическая база и вот мы второй год отправляем стажеров в регионы России.

район - Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 0.3 от всех всего остального.

На днях с коллегой разговаривал, он мне "У тебя зп не изменилась, даже больше", я ему "У меня за выслугу лет начисляется от оклада". Вчера решил посчитать и получил таблицу, в которой видно, что со следующего сентябре когда выслуга будет 20% зп будет меньше по сравнению со старыми условиями и с каждыми повышением процента, зп будет меньше и меньше.

З.Ы. не учитывал НДФЛ, т.к. и там и там 13%.

Но четвёртая позабавила. Первые две хотяб не скрывают своего отношения заранее. Третья просто для неопытных и наивных. Ну а здесь - для опустивших руки, видимо. Схема выглядит так:

- в договоре 30к. И всё.

- каждый месяц/квартал (по разному попадалось) тебе выписывают премию. Всё белое, круто...

Но есть "НО!". При такой схеме сложно полагаться на честное слово работодателя. Если захотят - ты полностью или частично лишаешься премии и даже не сможешь это оспорить. Также при увольнении могут не начислить. И появляется официальная часть для давления на работника. Хотя по вакансии шёл на 70-90к. К чему было под добропорядочность косить-то до подписания бумаг?

Не устроилась в такую именно из-за отзывов о давлении на работников зарплатой. Думала, может фейк, белая же, как там официально недоплатишь и задержишь? А потом картинка сложилась.

Из забавного ещё. Была даже компания, где мне предложили частично из зп за дмс платить, чтоб я осознавала серьёзность и ответственность, а не валялся у меня этот полис неиспользуемым. Наверно, хотели оправдать экономию.

Мне просто интересно, это новый тренд или что? Почти все, кто предлагал полностью белое трудоустройство, в итоге оказывались с такой схемой.

Понимаю, кандидатов больше, чем рабочих мест. Ранок работодателя. По 200-500 откликов на вакансию, если хорошие условия, то и по 2000 откликов видела. Потому работодатель себя хозяином и ощущает: условия только хуже становятся, нагрузка больше (где-то не стеснялись говорить про обед в 30 мин, мол, работы чтоль нет, целый час гулять?). Собеседования с унизительными вопросами, молчанием и отсутствием уважения к кандидатам вообще какого либо. Могут матросить пару недель, а потом на бесплатный тестовый день позвать (а то и три), ничего не гарантируя. Но на столько уж извращаться, пытаясь в рабов превратить - совсем некрасиво.. Хотяб деньги бы платили чётко озвученные, ради чего работать то ещё?

Если что - я миллениал. Долго проработавший на одном месте и теперь не понимающий как найти работу. Неликвид, короче. Пихайте в панамку.