Это финальный пост про три поколения людей, которые сегодня встречаются в сумрачных чащах рынка труда. Мы рассказываем, какой исторический фон в России формировал эти поколения, что у них в головах и как с ними работается. Все истории написаны на основе реального опыта Амивео, при подготовке постов ни один сладкий мамин пирожок не пострадал.
А сегодня у нас «Зеточки». Лапушки и няшечки.
Поколение Z: время, которое его определило
В России это люди, рождённые после 2004 года. Их больше, чем миллениалов, но всё равно относительно мало в штуках.
Эти дети не знали никаких глобальных потрясений. Они всегда были сытыми, в относительной (прошлых 15 лет) безопасности. На долю этого поколения не выпадало тектонических потрясений и особых опасностей. В массе своей «Зеточки» были вполне благополучны, в попу поцелованы, на отдых за границу отвезены.
В общем, «Здравствуйте, я – ваша оригинальная снежинка».
Уникальность жизненного опыта
Они выросли в цифровой инфосреде, не помнят мира без гаджетов, любят сразу видеть результат любой деятельности. Подозреваем, они воспринимают жизнь как квест.
Мир для них открыт и доступен изначально, вся накопленная человечеством информация – на расстоянии одного поискового запроса. Они не знают, как это – когда по-другому.
Что в головах у «Зеточек»
Эти люди любят, чтобы было интересно и не доставали. При этом у них нет особенных стремлений, нет амбиций. И крайне долгое детство. В 1990-е мы смеялись над европейцами, которые к 30 годам еще не решили, чем хотят заниматься в этой жизни – получите-распишитесь, теперь у нас подрастает своё такое же поколение вечных детёнышей.
С другой стороны, детство = способность к обучению. Возможно, это именно то, что важно в новом быстром мире. Правда, есть нюанс: учиться «зеточки» тоже не особенно хотят, если на учёбе нужно напрягаться. Зато вот всё что связано с геймификацией – их конёк.
Как работается с поколением Z
Работодатели охотятся за некоторыми «зеточками» чуть ли ни с детского сада, чтобы предложить им перспективную работу, но самим «зеточкам» не то чтобы хочется трудиться. Ибо зачем? Мама-папа-бабушка не дадут умереть с голоду. Очень возможно, есть жильё, нажитое предыдущими поколениями, и финансовая подушка. Они вообще не особенно хотят чего бы то ни было.
В общем, «зеточки» – те самые котята с карьерными клубочками, про которых мы писали в посте о токсичной продуктивности. Негативными отзывами работодателей на поколение Z полнится и вскипает интернет. Рынку труда с ними сложно.
Но знаете, мы бы не списывали со счетов этих ребят. Да, они выросли в пряничном мире, да, они специфические. Но у них есть и масса достоинств – в том числе потому, что они выросли в цифровой среде. Они умеют работать с большими объёмами информации (поверхностно, правда, да и методами математической статистики знакомы не только лишь все), налаживать цепочки коммуникаций, геймифицировать всё не приколоченное…
А мир тем временем снова меняется и большими прыжками несётся к порогу очередного грандиозного шухера. Кто знает, какие испытания предстоит пройти «зеточкам» в том мире, который грядёт. Кто знает, на что окажутся способны наши хрупкие снежинки, когда жизнь им покажет, что она – не мармелад.
Мы в Амивео считаем, что поколение уникальных снежинок способно всех нас сильно удивить.
Если у вас есть истории работы с ребятами из поколения Z – расскажите в комментариях!
