Многие студенты-выпускники региональных ВУЗов с разной степенью вялости рьяности штурмуют своими резюме электронную почту HR-отделов региональных офисов компаний "большой четвёрки", потому что работа в ней - это вполне понятная начальная карьерная ступенька, особенно в регионах, где выбор компаний для трудоустройства будущих финансистов весьма ограничен.

Массовый набор в штат текущих/вчерашних студентов (попасть на работу довольно легко) и их мгновенное погружение в проекты с крупнейшими федеральными корпорациями имеет и обратную сторону медали:

1. Слабое развитие сотрудников.

Если говорить про департамент аудита, то план тренингов там составляется таким образом, чтобы доступ к очному кейс-обучению по МСФО (эти знания - самое ценное, что можно вынести из работы в аудите) начинается у сотрудников только после двух лет работы в фирме. Таким образом, нередки случаи, когда человек из отдела аудита в одной из BIG4 после 2-3 лет работы выходит на рынок с околонулевыми знаниями по   МСФО и сильно разочаровывается.

2. Ограничение по росту зарплаты.

Бюджетирование региональных филиалов  базируется на очень нехитром принципе: чем дольше сотрудники работают на низком окладе, тем лучше.

Сейчас стартовые зарплаты в городах миллиониках в BIG4 редко пробивают порог в 60 000 руб., что для вчерашнего студента не самый худший вариант, но проблема в том, что в следующие 2, а может и 3 года их зарплата не будет расти.

Пример: Если вы сейчас устроитесь в "четверку" на 60к/мес., то через год с барского плеча вы получите индексацию до 65к/мес., а ещё через год прибавку в тысяч 7 (итого 72к/мес.). Такой скромный рост в течение трёх лет работы - не ошибка в расчетах их HR-подразделения, а сознательная стратегия сдерживания доходов.

Дело в том, что региональные офисы "большой четвёрки" в целях экономии в большом количестве привлекаются к работе над московскими проектами. Нередки случаи, когда человек из Краснодара и его коллега с таким же стажем, но из Москвы, работают на одном проекте, делают одинаковые задачи, но зарплата у них отличается в 2(!) раза.

Причем, если вы возмутитесь столь скромному уровню индексации, то в ответ получите закономерное возражение о недостатке компетенций для более высокой позиции/зарплаты. Почему вам не хватает компетенций после 2 лет работы - см. пункт 1.

Подписывайтесь на ваш любимый канал: Финтех за МКАДом

Народный фронт запускает всероссийский опрос, чтобы понять, довольны ли люди своей работой, хватает ли возможностей для обучения и переподготовки, готовы ли переезжать ради новых перспектив.

В анкете можно оценить качество программ переподготовки, рассказать об опыте обращения в центры занятости и поделиться мнением о внедрении искусственного интеллекта в организациях. Ваши ответы помогут получить полную картину трудовых настроений по всей стране.

Опрос анонимный, все данные используются только в обобщённом виде. Результаты помогут совершенствовать государственные программы в сфере занятости и образования и войдут в доклад Президенту.

Пройти опрос можно здесь: nk.onf.ru/surveys/RT