Типичное собеседование
Когда на собеседовании хочешь узнать размер заработной платы.
"Муж хороший, но иногда изменяет, всего пару раз в месяц. Прощаем?"
В этом году столкнулась с ИП, который регулярно нарушает договорённости с сотрудниками о выплате оказанных услуг. Трудовые отношения заключаются на словах, без офферов, но с договоренностью о сумме и датах выплат.
На сколько вы считаете нормальным регулярно нарушать договоренности по выплатам на 1-4 недели на протяжении 8 месяцев?
Столкнулась с суждением, что это ок. Я с этим в корне не согласна: "Муж хороший, но иногда изменяет, всего пару раз в месяц. Прощаем?"
Почему работодателю можно нарушать свои обязательства, а прекращение выполнения работ - плохой тон.
И что делать, если постоянно дают новое и новое слово, но деньги так и не поступают?
Как считаете вы?
Увольнение
Прошу совета. Работаю на ИП. Поступило предложение от конкурента перейти к нему. Меня условия устроили, написал заявление 12.03.2024.Уже апрель, я так и не уволен,ИП грозит что напишет в дебир и работу я тут (Норильск) не найду. С 30.03 перестал выходить на работу. Подскажите, как уволиться, через трудовую?
Жадность?
Пятнадцать лет работаю в организации, и есть у нас живая байка.
Начальник — жадный до денег человек. Всем рассказывает, как можно питаться на три тысячи рублей в месяц и прекрасно себя чувствовать (при этом от премий и дополнительных выплат почему-то не отказывается). Несколько лет назад был юбилей у нашей начальницы повыше. Целый день все поздравляли: кто с цветами-конфетами заходил, кто с чем. Наш не нашёл ничего лучше, как вытянуть из кармана пиджака помятую «Алёнку» со словами: "Это Вам от всего коллектива".
Стыдно почему-то было нам.
Духовные скрепы и "Это другое"
Российский «другой» империализм – Ангола и алмазы.
Недавно ангольские власти потребовали (https://www.forbes.ru/biznes/505079-angola-poprosila-rossiu-...) выхода российской алмазодобывающей корпорации «Алроса» из разработки одного из крупнейших месторождений республики и мира, Катоки.
Поводом для подобных требований стали западные санкции на алмазную продукцию, связанную с российскими компаниями. Алмазный гигант из РФ владеет 41% общества, разрабатывающего огромный ангольский рудник. Именно по этой причине алмазы стали труднопродаваемыми, а месторождение – малорентабельным.
Новость воистину шокирующая, особенно в современную эпоху сплошных побед над западным санкционным давлением. «Алроса» упирается, не желая уходить, и требует компенсацию. Имеются опасения, что за время ухода четвертое месторождение алмазов в мире займут конкуренты. Тем не менее, данный скандал не столь интересен, как его предмет – месторождение Катока.
Если посмотреть на разрабатываемую российской компанией и её ангольскими партнерами Катоку, то вскроется много весьма неприятных эпизодов:
▫️Протесты (https://tass.ru/mezhdunarodnaya-panorama/18946493) местного населения от октября 2023 года близ Катоки. Масштабные демонстрации были связаны с крайне высокой стоимостью жизни и несоответствием заработков данной стоимости. Власти мастерски подавили протесты, применив слезоточивый газ, дубинки и далее по списку.
▫️Другой эпизод в июле 2021 года, связанный с уже классическим для добывающих компаний загрязнением окружающей среды. По причине халатности и несоблюдения правил безопасности с Катоки в местные реки попали (https://www.bfm.ru/news/480686) тяжелые металлы и применяемые нефтепродукты – как итог, тысячи людей в соседней ДР Конго оказались отравлены, 12 человек погибло.
Трудовые конфликты, разгоняемые протесты, нарушение правил безопасности, халатность, загрязнения и смерти – классический набор для отвратительных западных эксплуататорских компаний, доящих полуколонии третьего мира... или не только для них?
(За информацию спасибо http://t.me/dialectic_club)
Ответ на пост «К вопросу о зарплате в РФ»
На самом деле имеет место быть, никто тебе не станет повышать зп на ровном месте (чаще касается частников).
My storie: закончил ведущий универ в республике, никому нафиг не нужен был, работал за 35-45 тысяч в столице республики (2014-2018), уехал на север (зп была без полярок 65, но с прицелом на 120 через 3 года (пока полярки заработаю), спустя три года стал получать в районе намеченного (к тому времени были варианты свалить на большую зп и я выбил почти разницу у нынешнего руководства), потом повышение, рост зп до 250, увольнение и зп в районе 300 в другой структуре с учетом предыдущего опыта. Я бы тоже мог плакаться , что зп в регионе шляпа и на нее не разгуляться, но каждый решает проблему по своему. Я например отказался на время от близких и родных, но с прицелом, что это воздастся в будущем, пока так и происходит. Как говорится, каждый сам венец своей судьбы.
Работодатель обязан выдать работнику достоверную характеристику
В правоприменительной практике широко распространена позиция о необходимости выдачи работнику характеристики по его запросу как документа, связанного с работой. При этом судьи подчеркивают, что закон не устанавливает никаких требований к форме и содержанию характеристики, работодатель определяет их самостоятельно.
Тем не менее Шестой КСОЮ указал, что основой характеристики должно являться мнение работодателя о личных и профессиональных качествах работника (определение от 16.09.2021 № 8Г-19108/2021).
При этом характеристика должна содержать достоверные сведения, основываться на фактических обстоятельствах трудовой деятельности конкретного работника, а также не должна иметь цели его опорочить. Подтверждение данного тезиса можно обнаружить и в свежем определении Девятого КСОЮ от 01.02.2024 № 8Г-12475/2023.
В рассматриваемом деле работодатель выдал по просьбе уволенного работника (юриста) характеристику, в которой указал сведения о дате начала его работы в организации, привел перечень его должностных обязанностей, указал на количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя учреждения, результаты рассмотрения дел с его участием, также указал сведения о периодах и причинах отсутствия работника на рабочем месте.
Не согласившись с характеристикой, работник повторно обратился к работодателю с соответствующим заявлением. Однако в выдаче другой характеристики ему было отказано.
Полагая, что работодателем не дана характеристика его профессиональных и деловых качеств как работника, и ссылаясь на недостоверность сведений, изложенных в характеристике, гражданин обратился в суд.
Судьи установили наличие в характеристике недостоверной информации о результатах рассмотрения дел в суде с участием истца, отсутствие сведений о периоде его работы, отсутствие в характеристике даты ее выдачи, а также отсутствие фактической оценки истца как работника. В итоге суды возложили на ответчика обязанность выдать характеристику с изложением достоверных сведений, указанием периодов и результатов работы истца.
Судьи исходили из того, что получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, поэтому работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в характеристике сведений о работнике действительности. Достоверность всех приведенных и оспариваемых истцом сведений в выданной характеристике ответчик не подтвердил.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников