Как должна оцениваться тяжесть дисциплинарного проступка
Верховный суд определяет тяжесть проступка и предшествующее поведение работника как два самостоятельных критерия, которые работодатель должен учитывать при применении взысканий (п. 53 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Формальных определений данных понятий нет.
На практике тяжесть — собирательный и оценочный критерий, который определяется в каждом конкретном случае. Даже то, что совершенный проступок будет являться грубым в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, еще не означает, что он имеет такую тяжесть, которая позволяет работодателю расторгнуть договор. Суды чаще всего оценивают тяжесть исходя из того, к каким негативным последствиям привел или мог привести проступок. Если последствий нет, незаконным могут признать увольнение даже за нахождение на работе в состоянии опьянения (определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022 по делу № 88-22581/2022).
Задача работодателя — не просто оценить тяжесть, но и подготовиться к спору. Ему будет необходимо собрать и предоставить можно больше подтверждений наступления негативных последствий или угрозы их наступления. Это может быть акт об аварии, приказ о простое, жалобы клиентов, докладные коллег и т. д. Если работодатель не сможет представить доказательства того, что учитывал тяжесть, а также наличие иных обстоятельств, которые он учитывал при наложении взыскания, спор он может проиграть (определение Второго КСОЮ от 22.09.2022 по делу № 88-20831/2022, определение ВС от 17.07.2023 № 58-КГ23-11-К9).
При оценке предшествующего поведения работника работодателю необходимо учитывать, как работник вел себя до проступка: имел ли взыскания, жаловались ли на него клиенты или коллеги, либо, наоборот, долгое время сотрудник работал без нареканий, получал премии и грамоты. Последнее в случае спора сыграет против работодателя, поскольку суд может решить, что наказание в такой ситуации несоразмерно поведению работника (определение ВС от 05.06.2023 № 5-КГ23-29-К2).
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Ответ на пост «Уволен за...»
Меня как то уволили за сатанизм) точнее попросили написать в ультимативном порядке заявление по собственному желанию, потому что решили, что я не могу работать в больнице являясь сатанисткой. К слову говоря я вовсе и не сатанистка, но коллектив посовещался и решил, что да. Аргументы - я ношу черную одежду под халатом, от меня всегда странно пахнет( я использую нишевую парфюмерию которая может пахнуть кожей, землей, костром), а значит я провожу обряды, у меня аллергия на ладан, я не отмечаю православные праздники и не хожу в церковь(вспомним мою аллергию), у меня черные глаза, пью сухое красное вино, разбираюсь в религиях, травах, камнях и технике. Больше ничего не придумали и даже не спрашивайте почему это все относится к сатанизму. Самое неприятное, что они еще и решили моей маме сообщить об этом, город небольшой и часть сотрудников ее знала. Я была молода(19 лет) и решила, что держаться за зп 3500 не стоит и уволилась сама, сейчас конечно попросила бы меня официально за это уволить, хоть бы красивая запись осталась))
Я устал. Я ухожу. А вы остаетесь! Что с 2-недельной отработкой?
Если появилось непреодолимое желание уволиться (а это может произойти в любой момент), можно воспользоваться статьей 80 ТК, которая регулирует расторжение трудового договора по собственному желанию.
В ней прописана обязанность работника известить работодателя в письменном виде за 2 недели до момента трогательного расставания. Устное оповещение не сработает и отсчет 2-недельной "отработки" не начнется.
Заявление на увольнение может быть подписано сразу, без отработки. Может начальник вообще только и ждал... ))
Главное, чтоб работодатель успел - в последний рабочий день:
найти замену на место "незаменимого" сотрудника, т.е. вас,
подготовить и подписать соглашение о расторжении,
начислить расчетные (в т.ч. зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск),
выплатить расчетные,
выдать справки.
А если с отработкой, да еще и в разгар праздников?
Если окончание "отработки" приходится на праздничные или выходные дни, то днем увольнения будет первый рабочий день после них.
Допустим, 27 апреля 2024 сотрудник огорошил начальника заявлением на увольнение.
"Я устал. Я ухожу".
Тогда 2-недельный отсчет начинается с 28 апреля, а заканчивается 11 мая. Поскольку 11.05.2024 - выходной, днем увольнения будет 13 мая (первый рабочий после выходных).
Подписывайтесь на мой телеграмм! )
“Вы здесь больше не работаете!” Местные и иностранные компании закрывают производства в Польше
Фото: wikimedia.org
Почти 8 тысяч сотрудников в 12 воеводствах должны подпасть под волну массовых сокращений в Польше. При этом в 2023 году 364 предприятия в стране уже уволили 30,6 тыс. работников, что на 6,7% больше, чем в 2022 году. Международные компании, которые работают в Польше уже много лет, закрывают производство. Тенденция затрагивает многие отрасли. Польские эксперты называют среди причин экономическую ситуацию, в том числе замедление развития в еврозоне. Это приводит к снижению числа заказов и, как следствие, к финансовым проблемам предпринимателей. Затраты на ведение бизнеса растут.Почему бизнес стремится покинуть еврозону и где теперь его искать? Рассказывает "Солидарность".
На фото: завод Michelin в городе Ольштыне
КОНЕЦ “АМЕРИКАНСКОЙ ДЖИНСЫ”
К июню в городе Плоцке Мазовецкого воеводства после 30 лет работы прекратит работу фабрика известной компании по производству джинсов Levi Strauss. И это лишь одна из расположенных в Польше компаний, которые планируют существенные сокращения или уход с рынка. Увольнения намечаются в мебельном, автомобильном, швейном производствах, а также в сферах IT, обслуживания и банковских услуг. Волна групповых увольнений началась в Польше в 2022 году и продолжает набирать обороты.
Изначально Levi Strauss планировала сократить численность своего штата во всем мире на 15%, преимущественно за счет сотрудников среднего управленческого звена. В действительности эта цифра оказалась несколько меньше - 12%.
В Плоцке фабрика Levi Strauss работает с 1991 года. Она стала первым западным предприятием, открывшимся в городе после отказа Польши от социалистической системы. Тогда на фабрике трудилось около тысячи человек, она выпускала около 300 тыс. пар джинсов в год. Сейчас штат насчитывает 650 работников. Прием заказов прекратят в июне, а к ноябрю 2024 года фабрика остановится полностью. Вероятнее всего, производство из Польши переведут в одну из стран Азии с более дешевой рабочей силой. Руководство предприятия заявило, что высокие затраты на рабочую силу делают производство в Плоцке, да и в Европе в целом, намного дороже, чем в азиатских странах. Среди других причин - рост производственных затрат на 25% из-за повышения цен на электроэнергию и газ (на 70%) и высокой стоимости материалов из-за ослабления курса местной валюты к доллару.
ИЗ ПОМЕРАНИИ - В МАРОККО, ИЗ КРАКОВА - В ИНДИЮ
В стране продолжается волна сокращений, начавшихся в 2022 году. Только с начала 2024 года в компании Scania, выпускающей тягачи, под увольнение подпали 700 человек, а в Volvo Buses - 400. IKEA рассталась со 130 работниками, как и производящая оборудование для пищевой промышленности Marel. “Почта Польши” урезала штат на 4457 человек. Сеть супермаркетов Carrefour уволила 200 сотрудников, банк ING - 1500, а банк BNP Paribas - 900. Еще 128 человек будут сокращены на предприятии голландской осветительной компании Signify N.V., ранее известной как Philips Lighting.
Немецкая компания Schwarte Group, выпускающая оборудование для молока и пива, тоже закрывает завод в Польше, увольняет работников и переезжает в Хорватию, где вести бизнес дешевле. Производство будет интегрировано с предприятием материнской компании Harburg-Freudenberger Mashinenbau Gmbh. Решение было продиктовано высокими затратами на инфраструктуру, энергию и рабочую силу в Польше.
Польский филиал компании TE Connectivity Industrial, которая выпускает разъемы и датчики, будет ликвидирован. При этом в Померании потеряет работу около 140 человек. Это часть стратегии компании, объединяющей небольшие заводы в более крупные. Производство из местечка Нова-Вис-Лемборска будет переведено в Марокко, как и другие предприятия компании из Германии, Франции и Португалии.
В марте об увольнении в краковском филиале объявила PepsiCo. Работу могут потерять 200 из примерно 800 ее работников - два подразделения компании перемещаются в Индию.
FIAT, MICHELIN И NOKIA РАСТОРГАЮТ ДОГОВОРЫ
В 2024 году прошли увольнения на заводе нидерландской транснациональной корпорации Stellantis NV, образованной в результате слияния итальяно-американского автопроизводителя Fiat Chrysler Automobiles с французской компанией Groupe PSA. На заводе по производству двигателей Fiat в городе Бельско-Бяла 450 человек потеряют работу. Предприятие, открывшееся в 1948 году и выпускавшее культовую модель Fiat 126p Maluch, закрывается из-за несоответствия экологическим нормам ЕС. Увольнения начались уже в феврале, а к концу 2024 года будут расторгнуты все договоры с сотрудниками.
Готовится к увольнениям и еще одна международная компания, Nokia. Финский производитель планирует в ближайшие два года провести реструктуризацию своего отделения в Польше, в результате почти 800 сотрудников потеряют работу.
Ликвидацию завода начала и компания, выпускавшая шины Michelin в городе Ольштыне. Предприятие переезжает в Румынию. Руководство в числе причин такого решения называет высокую стоимость производства, растущую конкуренцию, импорт более дешевой продукции и ухудшение положения на рынке шин для грузовых автомобилей. Как и в случае с Levi Strauss, власти обещают подыскать уволенным новые рабочие места в родном городе или на других предприятиях концерна.
По данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, безработица в стране составляет 5,4%. В Бюро по трудоустройству зарегистрировано 845,3 тыс. человек. И хотя уровень безработицы невысок, спрос на рабочую силу остается слабым. Наибольшие шансы получить работу - в сфере общественного питания, услуг и транспорта. Наименее востребованы кадры в обрабатывающей промышленности.
Екатерина Жирицкая, корреспондент «Солидарности»
Труд
Всем привет, начну сразу с описания проблемы. Устроился работать вахтовым методом по договору гпх, копию не выдали , а я дурак и не попросил, собственно с условиями ещё раз ознакомиться не могу. И вот в чем проблема, подрядчик сообщил мне при заключении договора(гпх), что я должен отработать 20 смен для полного расчёта, я отработал 18 и предприятия ушло на праздничные дни(2 недели), связи с этим я решил уехать раньше ибо просто сидеть 2 недели в общежитии не хочу. Сообщил об этом менеджеру подрядной организации о моей намерении, но она ничего не хочет слушать и говорить, что я должен отработать эти два дня , пускай для этого и придётся ждать две недели и расчёт я также не увижу если не доработаю. В юридическом плане я мало осведомлен, поэтому хочу услышать ваше мнение, по этому вопросу. Как лучше поступить?
Продолжение поста «Хочу уволиться из ФСИН»
Я автор поста. Про романтику - интересна была служба в погонах. У меня высшее образование, сразу получала офицерское звание. Это казалось крутым - офицерское звание.
Унижать людей никогда не было для меня романтичным, да я никогда и не унижала никого.
Все хорошие качества сотрудника без связей (ум, честь, совесть, трудолюбие, порядочность) используется системой во вред самому человеку.
Разочарована в службе, ничего там не держит.
Как советовали в комментариях - предлагать свой пельмень кому надо - не хочу, и это мои принципы.
Поэтому буду увольняться. Невыносимо.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Кинули с ЗП, сам лох конечно, но как лучше поступить?
Итак, работал, точнее подрабатывал, я в одной среднего размера компании. Работа не сложная, примерно раз в неделю, но что интересно, работал там через маленькую-маленькую фирму-посредника, где числился сначала по договору ГПХ, затем как самозанятый. Зарплата, стабильно день в день падала на карту. Проработал так несколько лет, если что!
В один, не очень хороший момент - первая фирма переехала в соседний город, а фирма посредник с ими сотрудничать прекратила. Но та контора меня знает, ценит и хочет видеть у себя и дальше. Ну и для меня то по сути ничего не изменилось, работаю в том же коллективе, я к ним привык, они ко мне тоже. Мое направление у них не профильное, чем могу помогаю, учу, консультирую, но не суть. Еще момент, если я был занят на своей основной работе, то отдавал эту подработку коллегам, они выходили за меня, я потом просто отдавал им деньги с зарплаты.
После переезда, проблемы начались сразу:
"Ой не успеваем тебя оформить, переезд, дурдом, караул!"
"Ой, опять не успеваем, там бухгалтер сломала ногу, базу данных сожрал вирус и тд".
"Ну потерпи еще месяц, техдир договор с тобой составляет, а юристы его не пропускают" (техдир, WTF)
"Не получается как самозанятым, давай оформим как ГПХ, нужен новый договор"
Тянулось это почти пол года, затем договор был составлен и я его подписал, но мою копию мне не дали, сказали "потом, еще директор подписать должен".
Да, это уже "набат" и нужно было бежать, но все же свои, со всеми уже не пе первый год вместе, не должны же кинуть?
Ну и вот пришла таки первая зарплата, сразу за несколько месяцев, сумма набежала уже приятная, хоть и меньше чем должно быть, типа "ошиблись". А, актов выполненных работ я не подписывал, даже не видел их, сами подписали.
Затем у компании начинаются проблемы, задержки по зарплате у всех, но вот скоро все прям точно наладится. И ближе к новому году снова пришла ЗП, снова меньше чем должно, тоесть их общий долг еще вырос. Затем они просто завалили работой, под какие-то свои выставки и презентации, еще увеличив долг по ЗП и... пришел новый директор, который сказал, что я там нах не нужен. Нет, никого на замену не взяли, просто решили что это им не надо.
На данный момент, официально от долгов по ЗП никто не отказался, "кормят завтраками", но что-то мне подсказывает, что это уже прям все.
Еще раз, сам виноват я в курсе, поверил людям с с которыми работал бок о бок, успешно решая их задачи.
На данный момент. Договора ГПХ у меня так и нет, в суд идти не с чем, но есть платежи на мою карту от этой организации, что должно сойти за то, что я там работал. Есть акты, по которым они мне платили, но с чужой подписью.
Мою работу, скажем так, "видно", свидетели, которые подтвердят что я там был и работал в такие-то дни, тоже есть.
Вот думаю как быть. В суде видимо ничего не докажу, без бумаг. А если в трудовую пойти? Там же подписи поддельные, а не мои на актах стоят. Даты выполнения работ мной "от балды" проставлены. Даже если ничего не получу, может трудовая их хотя-бы взгреет?