Промелькнули тут посты про работу в компании «Красное&Белое» и анонимный пост в ответ, что где-то там лучше. Подозреваю, что говорилось про АМ.
Лично проработав в КБ больше трех лет, хочется вставить и свои пять копеек. Не то, чтобы хотелось защитить данную контору, а просто ради того, чтобы по-другому взглянули на данную организацию.
Да, работа тяжелая, 12 часов на ногах. Как писали, что рабочий день выходит все 14 часов, но в табель идет 12, все правильно, ведь час уходит на обед/ужин(а у кого-то еще и завтрак), и час на различные перекуры и отдых (если кто-то скажет, что в КБ нет отдыха, значит плохо налажена работа у вас в магазине)
График работы выбираешь себе сам, админы всегда стараются подстраиваться под коллектив, но это в том случае, если штат на магазине полный. Если беда с людьми, то да, приходится выручать друг друга и выходить на работу чаще (не бесплатно). Про работу админа в посте писали, что сложно уйти раньше 21. Лично мое мнение (никому не нужное, хе-хе), если РАБОТА на магазине налажена, все сотрудники выполняют поставленные задачи, то рабочий день администратора заканчивается в 19:00. Говорю по своему опыту, потому что почти все время и проработала администратором. Редкие случаи, когда я уходила с работы позже. Мониторинг- многим непонятная вещь, но мониторя соседних конкурентов, вы делаете у себя на магазине цены ниже, тем самым привлекая покупателей к себе. (И да, выносить 350 с пятерочки, как писал тут кто-то, это смех. Минимум 500-600, мальчик, и чем больше, тем лучше)
Утренние инструктажи нужная вещь, даже если и занудная, потому что вы видели штрафы за продажу малолетним? Это несколько месяцев придется сидеть на голой ставке без премии. Так что уж лучше с утра напомнить всем, про обязанность спрашивать документы, чем потом попасться и остаться должным от 30 до 500 тысяч. Да и инструктаж длится 5-10 минут от силы…
Про смену ценников ничего не могу сказать, это тоже бесило, но это спокойно все делается с утра, ведь рук много)
Отдельно нужно выделить ННП(не начисление премии), в простонародье-штрафы. Я не знаю, кем надо быть, чтобы на него нарваться. Их много, но они все появились, потому что сотрудники начинали а*уевать от дозволенности
«Случайно ошибся на одну цыферку (это называется "фальсификация") - 3000р.». Как при пересчете на бумажке, где сам считаешь, можно ошибиться. Фальсификация - это когда, ты специально подделываешь локальную ревизию (пересчет товаров). Наказывают лишь глупых, которые сами паляться, стоят и рисуют. Включи голову хоть иногда, сыграй на камеры. Мои сотрудники тоже бывало не успевали что-либо посчитать, но всегда честно мне об этом говорили и мы договаривались с ними, что в следующий раз посчитаем нормально. Единственное, что я им говорила, чтобы хотя бы создали видимость пересчета, ведь ннп получать не хочешь, значит учись вертеться и подыгрывать.
Что за дичь написана была про ТСД, у меня слов нет. Видимо, человек совсем не понимал, для чего это нужно. А нужно, это не чтобы ты бедненький заебался в туалете сидеть пикать, а чтобы для ПОКУПАТЕЛЯ БЫЛ ВЫСТАВЛЕН ВЕСЬ ТОВАР. Это магазин, а не твой дом, все, что ты делаешь на работе, ты делаешь для покупателя. Уж такие правила в торговле!
Про разгрузку машины тут нечего сказать, всегда были жалко пацанов, бывали случаи, что и сами покупатели мужчины приходили нам на помощь, помогали заносить коробки (так делать нельзя, но бывало всякое).
Про потерю и списывание на сотрудников - все тоже к той же теме. Ты пришел на работу, тебе платят за это зарплату, и если ты не можешь уследить за товаром, правильно его пробить, соблюдать ротацию, то да, плати сам. Может это и не правильно, ведь мало где, платят сотрудники за косяки, но зато есть мотивация проводить локальные ревизии, ротацию и хотя бы иногда смотреть за людьми. Хотя и тут есть НО, мало кто из админов знает, что многое можно списать не на сотрудников, которые будут возмущаться, а за счет поставщика. Но это же надо голову включать, а это труд.
По поводу нехватки людей и то, что не отражается на зарплате, как писал другой автор. У вас либо админ недалекий был, либо лично тебя не любили в магазине. Премия на магазин приходит за выполнение планов и администратор сам решает, кто сколько получит, выставляя в табеле проценты. И да, если у меня была нехватка сотрудников и получалось, что в основном работали двое-трое, то они и забирали по 30-40 % процентов от премии.
Увольнение. Все зависит от твоего СВ и админа. Если все хорошо, ты по-человечески предупредил, отработал, то никто не будет ставить тебя в стоп, и увольняться ты можешь в любой день. Но если ты «крыса» просто подошел ко мне и сказал, что завтра ты не выйдешь, потому что заболел/жопа болит/устал, то понятное дело, я сообщу о тебе супервайзеру, чтобы он застопил твою премию. Потому что ты ее не заработал.
Вообще про КБ можно много чего сказать и хорошего и плохого, но после того, как я уволилась (кстати, нормально, с премией), и успев уже поработать в другой алкогольной сети, я поняла, что не так плох кб. Главное сработаться с коллективом и работать, а не ныть.
Со своими сотрудниками я до сих пор на связи, даже помогаю иногда в рабочих моментах. Я многому научилась, работая в КБ, многих научила тому же, что знаю сама. В этой компании можно работать и зарабатывать, в КБ самая высокая оплата по торговле, как и в Москве, так и в регионах. Но как я всегда говорила, работая там, что рыба начинает гнить с головы. Сейчас на места супервайзеров берут кого не попадя, а те, надевают короны и начинают переходить границы. Почему и идет такой большой отток людей.
Какое-то сумбурное получилось повествование. Просто захотелось высказаться. Пишу тут в первый раз, предпочитаю быть читателем, так что теги не знаю какие ставить.
Всем хорошей работы и денег побольше)