Как заставить работодателя выдать справку о заработной плате и оплатить больничный лист
Работодатель, теперь уже бывший не предоставляет справку о зарплате, не оплачивает больничный лист с апреля месяца.
Как обязать его это сделать?
Если больничный могут заставить через суд оплатить, то как через суд я заставлю выдать их документ. Интересует сам факт передачи документа. Работодатель себя ощущает "полубогом" и я не удивлюсь, если на суд придёт с документами с подделанной моей подписью, что справку о заработной плате выдал.
Можно ли просить, чтобы документ представился лично на заседании, или типа того в двух экземплярах, один мне, другой в судебное дело?
Такие тонкости интересуют.
Также возможно ли просить оплатить больничный лист скажем так в тройном размере, как неустойку, или моральный ущерб?
Ответ на пост «Сурово, но справедливо»
Свежо питание, но серется с трудом. В этой истории лично я не верю, что Семён из Москвы поехал на Орловщину комбайнером работать. Похоже, что ИИ сгенерировало, а редакция из хипстеров состоит
Вообще такое чувство, что НАТО левое движение на свое финансирование взяло. Откровенно левые черти какие-то вдруг берутся за рабочее движение.
Я тут вижу следующее: понятно, что коммунистические идеи расшатывают капитализм, и в борьбе между двумя капитализмами, можно использовать марксизм. Ведь конкретные проститутки повылазили и Лениным размахивают.
Не верю.
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Сурово, но справедливо
Московский рабочий поделился своей историей успешного эпизода борьбы за общие интересы.
Я поддерживаю, что рабочие должны коллективно бороться. 4 года назад работал на Орловщине на комбайне, по сдельной оплате. Как-то раз мы обмолотили с ребятами поле, а начальники нам говорят, что за это поле не заплатят. Потому что жатку ниже не опустили на сколько-то сантиметров. А на самом деле, поле неровное и в камнях. И когда ты поймаешь камень, ты можешь встать на ремонт надолго: либо ты сегменты, пальцы поломаешь на комбайне, либо камень попадет в шнек. Может попасть в барабан, и в колосовой, и в зерновой — там можно разорвать много чего. Из-за чего нам пришлось приподнять жатки, чтобы нормально работать. На сбор зерна это никак не влияет, им просто нужен был повод нам не заплатить. А нам на следующее поле ехать. Я бросил перед собой лом, и сказал: «Если сейчас кто-то на комбайн поднимется — ноги переломаю. Они нас как ломали, так и продолжат ломать. Пока не заплатят, не поедем никуда». А как еще бороться с этими коррупционерами? Хотят, чтобы люди работали и бесплатно. И ищут всегда подвох — либо пережег солярки, либо не было запчастей — и все, «вы норму не выполнили, мы вам не заплатим». Один хотел подняться на комбайн, но я ему пригрозил. Все встали, никто в поле не поехал. И сразу начальство забегало. Их руководство приехало, стало нас уговаривать. «Ну пожалуйста, ну выйдите поработать. Сейчас в стране тяжелая ситуация. Дожди начнутся — рабочих мало, не успеем зерно собрать». А сейчас за этим сильно следят. Зерно на экспорт идет, а рабочих не хватает.
Ну я им говорю: а почему тогда нам не платите? Значит, мы вам сейчас все смолотим, вы план выполните, премию получите. Запомните: это не вы нам деньги зарабатываете, а мы вам. В итоге нам за все заплатили. Так что все правильно ваша газета делает, нужна организация в трудовых коллективах.
Семён, г. Москва
Каждый хоть раз хотел негативно высказаться о своем работодателе, давайте узнаем на чью сторону встает правосудие
Работник в интервью СМИ заявил о нарушениях техники безопасности и предоставил СМИ фотоматериалы, сделанные на территории предприятия. За это работнику объявили выговор.
Суд признал это законным. ЛНА предприятия запрещал работникам давать интервью о деятельности работодателя без согласования с ним, а также распространять информацию, которая может поставить под сомнение его деловую репутацию. (определение Седьмого КСОЮ от 04.05.2022 по делу № 88-6684/2022).
Работник авиакомпании разместил в интернете публикацию, в которой негативно оценил работу руководителей, сообщил о системе поощрений, штрафов и общей атмосфере в коллективе.
При этом в Кодексе корпоративной этики было закреплено, что любые публичные высказывания в отношении авиакомпании работники осуществляют в строго регламентированном порядке. Поскольку работник свои действия ни с кем не согласовывал, ему объявили выговор. Суд признал это решение законным (определение Второго КСОЮ от 03.09.2020 по делу № 88-16534/2020).
Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Замечание, которое положили в основу увольнения, объявили за то, что работник отрицательно высказался о компании в интернете. Кодекс корпоративной этики содержал запрет на публичные высказывания, которые представляют работу компании или работу в ней в искаженном свете.
Суд указал, что положения кодекса, которые устанавливают запрет на публичные высказывания, противоречат Конституции. Работник опубликовал свое мнение относительно организации трудового процесса, реализуя право на свободу слова.
Это не может быть основанием для привлечения к ответственности. (определение Седьмого КСОЮ от 11.02.2020 по делу № 88-2597/2020).
Работнику театра объявили замечание за интервью о театре. Районный суд, с которым согласились вышестоящие суды, указал, что реализация права на свободу слова не может быть предметом регулирования ЛНА и, следовательно, не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. (определение Второго КСОЮ от 17.06.2021 по делу № 88-14238/2021).
Какие выводы:
1. Помните, какие ЛНА Вы подписали при приеме на работу.
2. Если ничего запретного не подписывали - за вами свобода слова, но лучше обзавестись доказательствами.
3. Лучше перед интервью или написание отзыва проконсультироваться с юристом по формулировкам, тем более это можно сделать бесплатно.
Для чего работодателю, работник по профилю удаленщик, в офисе?
Ребят, мне правда непонятно. Может кто-то объяснить?
Я - графический художник-портретист.
Да-да, именно те самые, оскомину набившие портретики по фото для печати на холсте и/или других материалах "могу, умею, практикую". Да - при помощи графического планшета и прочего в графических же программах.
Кто-то считает что это китч, но - многие заказывают и аж пищат от результата.
Как говорится - на вкус и цвет все фломастеры разные.
Компания в которой я работала, приказала долго жить. Фигли, я в Белгороде живу. Не до портретов сейчас людям...
Проработала я аж около 7 лет.
Нет, обращались и другие компании изредка, когда у них были завалы и свои художники/дизайнеры не успевали по времени, в частном порядке.
Но - изредка...
Мдя.
Работала что естественно - удалённо. Как и мои коллеги, которых я знаю.
Ведь сплошные плюсы для работодателя: не нужно покупать в офис достаточно мощный комп, хороший монитор, графический планшет, в конце концов! Да и ко времени нет привязки, можно и вечером скинуть заказ, если внезапно нужно на утро...
Ну штош, начала я искать работу. Так как работа не требует присутствия в офисе, то и территориально нет привязки.
Но столкнулась с необъяснимым явлением: почти все вакансии по моему профилю, обязательно приписываются, что "работа в офисе".
Мало того что для меня это печаль-беда - ну не перееду же я в Москву или Сургут ради вакансии... Так ещё и дикое непонимание - для чего работник моего профиля работодателю в офисе? Чтобы что? Ходить как "Мороз-воевода, оглядывая владенья", смотреть что все вокруг пашут и поглаживать воображаемую бороду, получая от этого моральное удовлетворение?
Не понимаю...
С клиентами в таких компаниях общаются менеджеры, художник/дизайнер не контактирует с клиентом. Ему просто передают пожелания и что нужно сделать.
Пы. Сы. Если кому-то нужен удаленщик по моему профилю... Ох, была бы рада сотрудничать...
На волне постов про "нетрадиционных" работодателей
Часто на пикабушке попадаются истории про работодателей гейской наружности. И вот мой сторис, это был наверное первый раз когда я по молодости попал на дикую дичь.
В далеком 2006 году устав от вертолетов и оленей тундры я решил перебраться в город Москву, так сказать воссоединиться со своей женой. А проще говоря мне сказали что она не жена декабриста, иди накуй со своим Сургутом.
Переехав в Москву пару месяцев искал работу. И вот как это обычно бывает, знакомый знакомого подкидывает контакты человека, там по твоему профилю, все надежно как автомат калашникова. Созвонились, меня пригласили на собес. И собеседование проводил сам Vice.
И как это бывает по молодости, я ослеп от перспектив. Ну как тут не писнуть в трусишки, тебя собеседует сам Вице-Президент компании, перспективы похлеще полета на марс. Правда довольствие мне положили ровно в два раза меньше чем я в Сибири получал. Ну а что делать, человек я новый, присмотреться нужно. Я слюни-то радости вытер, и вроде все логично, да и перспективы через край. Но на всякий случай на бумажке написали план моего развития, и что и когда я обязан достигнуть чтобы этому плану то соответствовать. План был великолепен (в моих глазах) и примерно на три года.
Ударили по рукам, и побежал я рвать жопу родную на андреевский флаг. Уже через полгода я защищал свой первый проект. Правда по возвращению в Москву я не был даже приглашен на попойку по случаю закрытия бабла проекта. Ну чтож, подумал я, видимо пока не доказал свою преданность. И даже обещанных буквально на неделе бонусов по проекту я тоже не увидел. Закралось чувство недоверия, но таки не верю я, что такие люди как Vice могут пиздеть в лицо.
Через полгода я просил обучение, т.к. (тритий по счету) мой проект требовал новых навыков. И обучение проговаривалось изначально. Но как говорил Дмитрий Анатолич (вырвано из контекста) - денех нет но вы держитесь. Поскреб по сусекам и заплатил сам за курсы, которые мне обошлись в два моих оклада. Выполнил проект, защитил. Меня наконец-то пригласили на попойку, похлопали по плечу. И спустя полтора года я получил прибавку к зарплате аж ебучие 4853 рубля. Я ахуел от такой щедрости, подумывал слетать с женой в Майми (шутка). Записался на прием к Vice, ну вдруг человек не видит моих достижений. Но на встрече я слушал как компании сейчас не легко, заказы... короче стандартные помои, что молодым ссут в уши.
Поселилась какая-то дикая безнадега, хотел уже вернуться в Сибирь, похуй на жену, хочет не хочет. Но тут к нам приехали товарищи из Total, сука красивые, вкусно пахли дорогим парфюмом, ну и конечно в пальто и шарфЕ. И тут я мальца просветлел. Вот сидел напротив меня парень, инженер, тупой как пробка, но в Total. И на кофе он мне признался что у них там по ЗП. Я всю ночь не спал. Он зарабатывал в 5 ебучих раз больше меня, при этом нихрена вообще особо не щаря в нашем ремесле. И разница была между нами лишь в знание языка. А на дворе уже начало 2008 года.
Я продал к херам свой любимый паркет от GMC, который так долго и усердно тащил через Котку, таможил, еще год назад (потратив всю заначку из Сибири). И оплатил курсы английского языка. шесть месяцев каждый день по четыре часа после работы. Ну а что делать, нет у меня склонности к языкам. Вбивали в меня идиомы как гвозди в штакет. Потом череда собесов, разного формата. Ебанул в августе кризис, я думал бля приплыли. Но мы как-то все быстро встали на ноги.
И в декабре мне прислали Job мать его Offer. Мне насыпали в шесть раз больше нынешнего ЗП (я на собесе шел вабанк, пиздел про свой нынешний уровень ЗП откровенно), короче продал себя бусурманам с потрохами за вонючие баксы. Пришел написал маляву, шо я хочу попробовать себя в традиционном коллективе. Меня разве что к Генеральному не водили на разговор.
И тут я услышал, что они оказывается растили меня как родного, а я родину продал. Ну и повышение мне предлагали и ЗП поднять в Два раза. А я лишь помнил как джинсы покупал на черкизоне в ебучий мороз, потому что мои порвались к херам (наверное от того что жопу дико рвал), а бабок на нормальный магаз с их ЗП у меня никогда бы не было. Что в ресторан я жену сводил за три года один раз, по поводу защиты ее диссертации. И лично этому гандону сказал, что я такого пиздабола в своей жизни еще не встречал. Что на таком уровне не держать своё слово просто неприлично.
А дальше... первая ЗП, отдых на ебучем Турецком берегу в отеле класса люкс, бунгало.... "Нормальная жизнь"
Друг познается в чате
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Реклама ООО «РУФОРМ», ИНН: 7714886605
Почему некоторые люди никак не могут найти себе работу?
Как я писал в одном из постов ранее, помимо медицинской деятельности, я по просьбе главврача иногда занимаюсь и подбором медицинских кадров. Клиника небольшая с минимальной текучкой, то брать под это дело HRa смысла нет. К тому же идеально, чтобы первичный созвон проводил уже знающий нюансы человек, дабы не тратить время главврача на собеседование тех, кто не подходит ну вообще никак.
Ищу я кадры в профессиональных группах в телеге, а также на крупных сайтах вроде hh. Вакансию выкладываю всегда кратко и по делу, без длинных описаний миссий компании и прочих корпоративной белиберды. Пишу место работы, обязанности, требования, условия, график, оплату, прочие нюансы. Оплата у нас средняя по рынку, даже чуть выше, условия работы достойные.
В ответ прилетает несколько десятков откликов, подавляющее большинство которых даже не могут нормально оформить резюме. А оно нужно, так как всех подходящих под требования кандидатов я отправляю на согласование главврачу, дабы потом назначить встречу.
Искать кадры достаточно сложно, т.к. требуется специфическое образование, личностные качества. Тут не наберешь голытьбу из ближайшей общаги исходя из наличия конечностей и отсутствия видимых отклонений, как куда-то на склады маркетплейсов. Приходится иногда перелопатить кучу сообщений, дабы найти кого-то вменяемого. И глядя на это ты понимаешь, что если бы многие хотя бы оформили нормально резюме или более ответственно относились к трудоустройству, то работа нашлась бы гораздо быстрее.
И сегодня я хочу рассказать о том, какие моменты на которые больше всего смущают работодателя. Короче, МОЕ ЛИЧНОЕ мнение с другой стороны баррикад. Может кому-то будет полезно.
1) Резюме
Его надо заполнить должным образом, но не перестарайся, оно не должно быть больше чем на 1 страницу А4 в идеале. Длинные трактаты никто читать не будет, если ты идешь на рядовую должность, а резюме в 3 строчки сгодится разве что принесиподайнемешаю где-нибудь на овощебазе.
- Фото. У подавляющего большинства его тупо НЕТ! Почему, совсем не понимаю? Ты устраиваешься на работу, причем не удаленную! Работодателю важно видеть КТО у него будет работать. И если ты думаешь, что моменты, когда собеседуется один человек, а выходит в смену другой-это какой-то анекдот, то ты глубоко ошибаешься. Таких чудиков полно! Да и по фото можно запросто увидеть насколько человек за собой следит. Неряхи и чуханы мало кому нужны.
Либо фото есть, но какая-то дичь. Вы можете сказать, что так не бывает. Бывает, видел лично!
- На фото кандидат изображен в далеке на фоне какой-то достопримечательности или пейзажа, где лица хрен разглядишь. ( Я должен понять, что он в состоянии выходить из дома?)
- Выкладывает фото, на котором несколько человек, а себя обвел кружочком ( Мне всю бригаду нанимать? Или одному даже на фото ссыкотно с кем-то что-то решать?)
- Выкладывает фото в обнимку со своей барышней\кавалером (Что мне делать этой инфой, как работодателю, знать что у тебя есть секс?)
- Выкладывает фото во мраке, где лица хрен разглядишь ( Мы ассасины, мы действуем во тьме, чтобы служить свету)
- Выкладывает фото затылка в капюшоне, или шарф натянут на нос, или лицо частично закрыто рукой, или в солнечных очках на пол лица (Видимо тоже ассасины).
- Тоже самое только лицо закрывают длинные волосы (Вроде не парикмахеров набираем)
- Ну и моё любимое! Фото с распущенными волосами в операционной. (Сразу автоматом отказ. Это одно и тоже, что технолог пищевого производства сфоткается купающимся в чане с молоком)
В какой-то момент, я стал уже просить приложить нормальное фото, на что получал ответы:
- "Это так необходимо?" (Нет, просто по приколу прошу)
- "Зачем вам моя фотография?" (Как зачем, дурочка, может ты окажешься красивая, подрочу вечерком)
- "У меня нет фото" ( В 2023 году, когда у каждого смартфон в руке?)
- "Мы пока не настолько близко знакомы, чтобы присылать фото" ( видимо перепутала hh с сайтом знакомств)
- "Фото пришлю после трудоустройства" ( Анатолий, Вам достается кот в мешке!)
Так что, уважаемый соискатель, работодателю глубоко плевать насколько ты фотогеничен( если это, конечно, не соответствующая отрасль). На фото должно быть отчетливо видно твоё лицо в анфас. Никаких посторонних предметов, волосы собрать или аккуратно уложить назад. Не обязательно заказывать профессиональную фотосессию, достаточно сфоткаться на телефон при нормальном освещении на однотонном фоне. ВСЁ!
Если ты такой параноик и боишься, что коварный работодатель тебя прифотошопит к какому-то порно, или наложит порчу, то становись фрилансером и ищи соответствующую работу. Веб-камеру не забудь жвачкой заклеить. ФБР не дремлет!
- Написание сокращенного имени, прозвища, ников. Как к тебе обращаться? sweet95? "Твоя мечта"? Даша? Если ты просто Даша, а не Дарья Николаевна, то будь готова, что к тебе будут относиться, как к Даше и платить соответствующе.
- Возраст. Смысл скрывать, если потом всё равно тебя будут оформлять? Тут хотя бы работодатель сопоставит это с опытом. 30-летний врач с 15-летним опытом в резюме вызывает только смех. Тем более во многих сферах твой возраст 40+ даже будет преимуществом!
- Гражданство и разрешение на работу. Нам надо понять откуда ты и есть ли у тебя разрешение на работу? За найм людей без разрешения а-та-та от миграционной службы.
- Образование. Работодателю надо понять, где ты учился, чему, когда, а также сопоставить с опытом. Напиши сокращенное название учебного заведения, специальности и год окончания. Постдипломное образование тоже пиши, так как оно иногда бывает важнее базового. Не пиши лишнее. Руководству по большей части плевать, что у тебя красный диплом, ты был старостой или выигрывал олимпиаду по философии. С навыками это сейчас никак не сопоставляется. Не ври, документы придется при трудоустройстве предоставить.
-Опыт: столько-то лет\месяцев.
Перечисли организации в которых ты работал ранее. Пиши сначала последнее место работы и потом уже те, что были раньше.
1) Месяц и год устройства-месяц и год увольнения, должность, организация
2)....
Например. Опыт работы: 5 лет
1) сентябрь 2021- наст время., ассистент стоматолога, ООО "Чёткий зуб"
2) июль 2019- сентябрь 2021, ассистент стоматолога, ООО "ШарагаДент"
Не считай опытом работы свою учебу в универе, а также опыт в других сферах. Только реальный опыт по данной вакансии. Никому не интересно, что ты был барменом в студенческие годы, если устраиваешься врачом. Если нет опыта, то так и пиши, так как на собеседовании тебя расколют в два счета. Многие набирают кандидатов без опыта и обучают, но не у всех есть на это время.
-Навыки. Я не знаю, как в других сферах, но у нас в медицине надо писать четко и недвусмысленно, чтобы работодатель понимал что ты могёшь, а что нет. Например, ассистировал врачам таких-то специальностей, выполняю операции такие-то, работаю по таким-то методикам, обладаю такими-то знаниями, такими-то сертификатами, работаю с таким-то оборудованием, с таким-то софтом и т.п. Детали уже спросят на собеседовании. Не ври, что ты гуру, если работаешь всего пару лет. Опытный коллега задав ряд вопросов на собеседовании моментально тебя раскусит.
Если твоя специальность предполагает портфолио, то либо укажи его наличие тут. Работодатель попросит отправить, если ему будет интересно.
- Немного о себе. Тут следует написать, количество научных статей, авторские разработки и патенты, непрофильное образование, опыт работы в других сферах, твои увлечения вне работы, спортивные достижения, знания языков( имеется в виду зарубежные, твой родной табасаранский или бурятский в других регионах не сильно нужны работодателю), прочие моменты, которые могут быть интересны\полезны работодателю.
Не надо писать банальщину, что ты ответственный, коммуникабельный, пунктуальный и прочие штампы из корпоративной шизы. Это настолько банально уже звучит, что никто это не читает. Не пиши как некоторые, что ты любишь веселиться и гулять. Также не надо перечислять в какие компьютерные игры ты любишь играть, не перечисляй твоё любимое аниме, если конечно, это не профильная сфера деятельности. Не надо называть своих любимых исполнителей, блогеров, общественных делателей.
-Контакты. Обязательно укажи куда тебе звонить\писать в случае положительного решения.
2) Просмотр вакансии. Перед тем, как откликаться на вакансию прочитай её ВНИМАТЕЛЬНО. Локация, график, какие условия, сколько платят. Нормальный работодатель всегда это указывает. Если много что не подходит, то не надо откликаться, не трать ни своё, ни чужое время. Если остались вопросы, то...
3) Созвон\переписка. Если связываешься с работодателем, то будь готов просчитать на несколько дней вперед, когда и во сколько ты можешь приехать на собеседование. Уточни все вопросы, ответы на которые ты не нашел в вакансии. Если чувствуешь, что не твоё, то откажись сразу.
Иногда нужен кадр как можно скорее и надолго. Если у тебя уже куплены билеты на юга и ты через месяц улетаешь, то скажи об этом работодателю, ровно как если у тебя сессия, плановое лечение, переезд в другой город. Также сразу скажи, если рассматриваешь эту работу, как временную. Если работодатель открыл перед тобой все карты, то сделай тоже самое!
4) Собеседование. Если договорился о собеседовании, то старайся не опаздывать. Не думай, что работодатель сидит, чаи гоняет и тебя лишь ждет. Время часто бывает ограничено, к тому же не один ты на эту вакансию претендуешь. Опаздываешь? Предупреди!
Если форс-мажор, то предупреди, что не приедешь. Если передумал, то дай знать об этом, иначе это будет откровенным скотством. Писал об этом недавно в посте.
Некоторые даже умудряются звонить после подобных выкрутасов и проситься снова. Посылаются быстро и решительно! В телеге в некоторых профессиональных группах, даже есть функция, где можно сообщить админам о таком прогульщике и его банят на какое-то время, ровно также, как и работодателей, которые забывают про собеседование. Крайне полезная вещь! В идеале, если на всех площадках бы так сделали!
Оденься в опрятную и чистую одежду, постарайся, чтобы от тебя не воняло куревом за 2 метра. На собеседовании отвечай на вопросы прямо, если что-то не умеешь, то говори сразу. Лучше сразу признаться, чем потом влипнуть уже в момент рабочего процесса. Всё равно об этом узнают. Возьми ручку и листок бумаги на всякий случай, чтобы записать какие-то детали. Не стесняйся задавать вопросы. Нормальное руководство всегда на них ответит.
5) Оформление. Если договорился об оформлении, то также прояви уважение к работодателю. Нормальная организация всегда свяжется и скажет, берут тебя или нет. Ты поступай также. Если передумал устраиваться в какое-то место, то предупреди. Это будет намного лучше, если тебя ждут уже на рабочем месте, а ты забил. Даже холодная фраза в вотсап: "Здравствуйте, меня не будет, я нашел другое место!" в 1000 раз лучше, чем тупой игнор.
6) Выход на работу. Тут тоже самое. Если передумал, то предупреди. Тем никто не поедет убивать за это. Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает. Главное предупреди об этом хотя бы за 24 часа, чтобы хотя бы нашли тебе замену из внутренних резервов.
Во многих группах за кидок с выходом на работу без предупреждения кандидатов и работодателей банят навсегда! Кайф!
Иногда предлагают выйти на ознакомительный день( как правило 1-3 часа), где тебе покажут, что и где лежит, как что заполнять, что как включать и другие нюансы работы в конкретной организации, дабы ты не тупил уже в смене. Люди заодно посмотрят справишься ли ты, а ты поймешь нужна ли тебе эта работа. Отнесись к этому серьезно. Это будет считаться твоим хоть и неофициальным, но первым рабочим днем. Опаздывать, забивать без предупреждения не следует, ровно, как стоять и показывать свой пофигизм. На ввод тебя в курс дела тратит время уже действующий сотрудник, который делает это зачастую параллельно со своей работой. Отнесись с уважением к будущему коллеге. Если что-то не понятно, то спрашивай. Всегда бери с собой ручку и блокнот, записывай детали. Такие вещи, как использование оборудования, заполнения документов, работа в софте лучше снимай на телефон и потом просмотри ещё раз перед первой сменой. Если быстро понял, что это вообще не твоё, то не надо дальше тратить ничье время. Кратко, сообщи, что тебе такая работа не подходит и сразу увольняйся.
Удачи!