Минздрав: каждый год работодатели теряют 443 млрд рублей из-за курящих сотрудников
А сколько ещё из-за обедов, чаепитий, походов в туалет, перерывов между сменами, выходных дней, больничных и отпусков???
А сколько ещё из-за обедов, чаепитий, походов в туалет, перерывов между сменами, выходных дней, больничных и отпусков???
Приятной жизни тебе, Человек
Решил написать об опыте в трудовом споре с одной из известных транспортных компаний Российской Федерации. В нём, наверное, как в зеркале, отразились многие недостатки правовой системы и, конечно, выбор личности. Сам процесс с переменным успехом занял более трёх лет, но был завершён на днях! Уже можно сделать выводы и предъявить к осмотру.
Итак, 2020. Обстоятельства заставили обратить внимание на работу сугубо рядом с домом и соответственно без изысков.
Увидел объявление Деловых Линий. Склад, грузчик, 15 минут до работы. Боязни физ труда нет, хотя не фанатею. Короче, пришёл на собеседование. И первое, что мне как то не понравилось, была какая-то левая организация в договоре вместо Деловых Линий. Типа ООО ОКН. Оклад на мизерах, остальное по барской прихоти. Интересно, что приглашение на собеседование было направлено от Деловых линий. В общем я устроился, и начало приходить понимание) ) ) Штат то наполовину полон, то наполовину пуст. И как раз перед новым годом. Для работы в транспортной компании суперотличное условие! Объем, естественно, никуда не делся. Но доплачивать двойной тариф никто не собирался. Я узнавал. "Ну, наберём, будет полегче, но сейчас, сам видишь, никто не ид(и)ёт".
Сделал логичный вывод, что это у них такой метод «повышения эффективности» труда. Гестапо никуда не бежало, оно просто релоцировалось и искало жертв под прикрытием объявлений о работе от Деловых линий. Так уж совпало, мой дед в ВОВ два раза успешно бежал из плена, я прям почувствовал: надо бежать!
Тут ещё и приболел: упражнения полезны в меру, сдуру же можно с предками досрочно встретиться. Но ни больничный лист, ни законные заявления по собственному - ничто не остановило моё увольнение по статье за … ПРОГУЛЫ! А причина этой агрессии была проста: я не стал отрабатывать две недели, бо не предусмотрено испытательным сроком. На мои возражения был ответ, который поразил простотой и одновременно то ли тупостью, то ли обкатанной наглостью: ты ни хр@на нам не сделаешь, подавай хоть куда. Ощутил себя натурально в шкуре грузчика, которому вот такие упыри ж#пой садятся на шею, свешивают ножки и заливисто смеются. Но есть нюанс. В этот раз упыри сели на изделие типа ёж, причём противотанковый. Род моей предыдущей деятельности был многогранен, жажда мести вскипела и потребовала на выход. Выходы были открыты.
Первый по стандарту с признанием увольнения незаконным. Второй благодаря исключительному жлобству работодателя, который захотел сэкономить на выплатах за вынужденный прогул несколько десятков тысяч рублей, также позволил испытать чувство удовлетворения. Третий был самым интересным. Но как раз он обнаружил существенный недостаток законодательства рф. Суд признал Злоупотребление ответчиком правом. Это было круто с учётом, что Трудовой Кодекс ВООБЩЕ не содержит таких понятий. Но ни в какую не захотел компенсировать моральный вред как за отдельное правонарушение! Такая «коллизия» – злоупотребление есть, наказания нет. В стране развитой юриспруденции за такие финты могут и срок намотать, не говоря об ОЧЕНЬ значительной компенсации. А у нас? А у нас - китайцам газ. Деловые линии мировое не захотели. Оно и понятно, зачем? 700 тысяч на дороге не валяются. Что характерно, ни один из сотрудников ДЛ за злоупотребление правом не был уволен компанией. Значит, такие устраивают, ТАКИЕ нужны.
Отдельно стоит сказать: О коллегах, которые вчера с улыбками протягивали руки, и на другой день подписывали акты об отсутствии на рабочем месте, понимая, ЧТО подписывают;
О юристах, которые понимают ещё лучше, готовых отстаивать за вознаграждение хоть чертей, хоть какую-нибудь Ольгу Степановну из гильдии черных риэлторов и ее «сложное счастье», так как в жизни всё «неоднозначно». Нет, друзья, всё однозначно. Но немало кто выбирает лично удобную правду. И несовершенным законом прикрывает этот срам.
Резюме очевидное. Бороться с упырями стоит! Искать уязвимости. Даже если вы проиграете, у вас будет опыт, но сожалений - нет.
Позже выложу пост с практической частью, какие инструменты оказались полезны и результативны в споре и могут с успехом использоваться в похожих случаях.
Успеха и ярких звёзд тебе, Человек!
Сразу прошу прощения. Будет очень много букв и не очень грамотно, но очень нужна помощь, а что бы кто ни говорил, здесь помогают часто. Анонимно потому что знаю, что компания очень активно мониторит абсолютно все ресурсы, очень блюдя свой имидж, и есть не нулевая вероятность, что узнают себя. И могут быть проблемы. Итак.Через неделю последний рабочий день. Вчера подписал приказ об увольнении, где сказано, что компенсируют только неиспользованный отпуск. Но к вечеру я кое-что осознал. Я проработал более 10 лет в очень крупной компании за которые накопилось очень много неиспользованных отгулов, порядка 30-35 дней.Инфу нам устно случайно озвучил руководитель пару лет назад, в голове осталось. Копий заявлений на руках естественно нет, что есть мой просчет.как накопились ? Просто каждые праздники до 2022 года в добровольно-принудительном порядке писали заявление на одинарную оплату но с предоставлением отгула, и они копились. После 2022 года стали работать так, что какие-то праздники работали а какие-то просто заставляли писать отгул.то есть с 2022 года по настоящий день отгулы не копились, работодатель с молчаливого согласия сотрудников все решал сам. И вот я ухожу по собственному желанию на другую работу, разоблачать и уличать никого не собираюсь, работал по своему выбору, ни кто не заставлял.НО. За отгулы, которые просто не было возможности использовать очень обидно. Захотел узнать точное количество дней и за какие даты накопились отгулы.Есть кадровик на месте, есть возможность запросить инфу через кодровый портал. На портале ответили, что по внутренним правилам могут предоставить инфу только за последний год.все, что раньше к местному кадровику. Но там один отгул точно, за 06.01.2024, который я должен был отгулять 12.06, но последний рабочий день 11.06.2024. Я гуглил. Есть постановление Конституционного Суда номер 56 от 06.12.2023 года, согласно которому КС обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсации при увольнении за неиспользованные отгулы. Так же обязал законодателя внести необходимые поправки в КЗОТ. А до тех пор все должны руководствоваться постановлением КС. Так вот. Очень прошу совета от знающих людей как быть в данной ситуации. Добиваться уже сейчас от всех ответственных инфы об оплате? Что делать, если информацию откажутся предоставлять, а пошлют подальше, ссылаясь на действующее законодательство и не слушая про постановление КС? Могли ли как-то сгореть накопленные отгулы до 2022 года? Имеет ли смысл обращаться в суд? Пишу сюда, так как выход на кадровика до последнего рабочего дня с этим вопросом может очень сильно испортить нервную систему в оставшееся время. А просто взять и не ходить тоже не могу. Не могу подвести коллег так как работать особо не кому.
Сегодня звонил очередной работодатель - царёк, который ищет себе людей в добровольное рабство, разговор получился таким:
- Здарова, объявление оставлял на хх?
- Здравствуйте, да оставлял
- В общем мне нужны рабочие, сидеть в телефоне не получится, весь день на ногах, на больничные желательно не ходить (к слову, я особо не сижу в телефоне на работе, пока занят делом время течёт быстрее)
- Ясно, а в чем заключается моя работа?
"тут он кратко пересказывает обязанности, в целом обычные обязанности мастера на мех.участке"
- Что по графику?
- 4 через 4, с 8 до 22:00(ебать ска), желательно выходить в выходные
- Тааак, а что по зарплате?
- 28 тысяч оклад, остальное премия, плюс надбавки, может даже около 70 выходить
- а может и 28 выходить...
- Это как работать будешь и как план выполнишь, когда подойдёшь?
- Никогда, ищите идиотов за забором
После этого ещё были звонки с их предприятия, только уже видимо из отдела кадров
Вот и думайте почему зумеры не идут на завод, я кстати зумер, и знаю много хороших предприятий, просто там нет активных вакансий и чаще всего звонят всякие частные заводы-шараги которые мимикрируют под инновационные мега-супер развивающиеся заводы.
Добрый день!
Недавно узнал, что работодатель начал отслеживать всех сотрудников не поставив их в известность. Насколько это законно?
Сим карта корпоративная, отслеживает по базовым станциям.
Работаю здесь около года. Подтверждение проф.пригодности постигло меня впервые. Опрос коллег меня ошеломил! Среди них были и сотрудники со стажем в десятки лет. Оказывается им никогда и не оплачивали прохождение мед.комиссии. Причём для них это в порядке вещей и многие даже не подозревают что им положено.
Когда увольняешься с работы тебе говорят, что незаменимых людей нет.
Но как только ты хочешь пойти в отпуск, то ты сразу становишься единственным и неповторимым.
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Реклама ООО «РУФОРМ», ИНН: 7714886605
Решил ворваться в тему интересных собеседований. Место действия - город в центральной России, недавно от Москвы. Вакансия: электронщик-электрик в компании по обслуживанию/реконструкции АЗС. Планировал попробовать себя в новом направлении, откликнулся, перезвонили и пригласили на собес. ЗП по вакансии до 100т, нормально. Пришел, минут 30 подождал сотрудника HR (звоночек), побеседовал. Выяснилось, что они большая семья и им нужен универсальный специалист. Готовый работать в командировке по области (полбеды), имеющий знания в области электрики, электроники в части ПНР контроллеров (ладно, пойдет). При этом специалист должен участвовать во всех этапах модернизации/реконструкции АЗС (копка траншей, монтаж линий, разгрузка-погрузка оборудования). Ведь мы одна команда) При этом желательно иметь свой автомобиль (работа разъездная). ЗП озвучили на испытательный срок 40т.
Тщательно все обдумав, на техническое собеседование не пошел)
P.S. Вакансия висит уже два месяца.