4. Я не работаю в отделе кадров, но моя невестка раньше работала в крупной канадской технологической компании.

Один из руководителей компании сильно напился на конференции в Вегасе, и нам позвонили из отеля и сообщили, что им придётся платить сторонним подрядчикам. Он размазал свои фекалии по стенам своего номера, и уборщицы отказались с ними разбираться.

5. Сотрудница колл-центра звонит в отдел кадров, чтобы пожаловаться на своего руководителя: «Он грубит. Он даже не позволяет мне встать из-за стола».

Руководитель звонит в отдел кадров, чтобы пожаловаться на сотрудницу: «Пожалуйста, передайте этой даме, что ей разрешено выходить из-за стола. Боже мой, она нагадила в свою мусорку!»

Это может показаться смешным, но в основе всего этого лежали серьезные психические проблемы.

6. Когда-то я подрабатывал в отделе кадров. Мне приходилось просматривать кучу старых личных дел, и единственным плюсом этой работы было чтение старых жалоб на сотрудников.

Лучший из встреченных мной случаев был случай посредничества, инициированный одним сотрудником, обвинившим другого в колдовстве.

7. Техник жил под потолком здания. Он построил там небольшую каморку с электричеством, небольшим холодильником и всем необходимым. Спалился, когда стал водить туда женщин.

8. Я работал в кадровом агентстве, которое подбирало людей на производственные должности. По правилам всем приходилось проходить тест на наркотики.

Если результаты анализа мочи оказывались «неопределёнными», мы отправляли потенциального кандидата в медицинскую лабораторию. Там проводили ещё один тест на наркотики, и лаборатория могла определить, принимает ли человек лекарства по рецепту или употребляет запрещённые препараты.

Так, один парень провалил тест на наркотики в лаборатории. Он вернулся в офис, утверждая, что это не его вина. Он объяснил, что ехал в машине и высунул голову из окна. Затем, когда машина проезжала под мостом, кто-то сбросил с моста пакет с кокаином, он попал ему в лицо, и он случайно вдохнул.

Подборки, которые вы больше нигде не найдете, можете прочитать на моем канале https://t.me/realhistorys

Мой канал «Клубничный переполох» https://t.me/erosstoris

Мой канал с подборками интересных фактов https://t.me/actualfacts

Мой канал о кошках https://dzen.ru/o_koshkah

Мой канал с переводами рассказов зарубежных писателей https://boosty.to/webstrannik  

Всем удачного дня!

Отсутствие фидбека

В идеальном мире даже после неудачного собеседования сотрудники HR предоставляют соискателям обратную связь. Это не только проявление вежливости, но и полезный фидбек для человека. К сожалению, у многих рекрутеров до этого не доходят руки — наша первая история как раз об этом.

PaulAL73
Нахожусь в активном поиске работы. И вот что хочу сказать. Общение с сотрудниками HR формирует негативное мнение о компаниях. Созвонились, побеседовали, и тишина. Никакой обратной связи. Просто пропадают. Сложно потратить пару минут на сообщение «извините, вы нам не подходите»? Обычно от HR слышишь «я с вами свяжусь и сообщу о принятом решении». И тишина. Не подошел, ну прояви вежливость, сообщи о решении. Отношение к соискателям, как к мусору. После такого уже не хочется идти в эту компанию.

Попытки унизить соискателя

Некоторые рекрутеры умеют грамотно и этично проводить стресс-интервью для отбора кандидатов. Но часто такое собеседование сопровождается давлением на соискателя, унижением и даже нанесением морального вреда. Не удивительно, что после такого у компании формируется негативный имидж, а у пикабушников появляется пара историй, которыми нельзя не поделиться.

perepali
Эйчар довела меня до слез. Она говорила, что у меня не сформировалось мировоззрение и я ничего не умею. А могла бы уже писать книги и преподавать философию в свои 20, видимо! В общем, она мне минут 30 по телефону рассказывала, что я ничего из себя не представляю. Хотя они просто предлагали неоплачиваемую стажировку в компании.

EvilMatha
Это был мой первый опыт поиска работы после магистратуры. До этого я работала у знакомых, поэтому собеседования не проходила. И вот меня приглашают в компанию по продаже игрушек. Я пришла за 10 минут до начала. Меня завели в душную переговорку без окон и оставили ждать. 40 минут я там просидела. В итоге приходит женщина HR. Задает мне вопросы про образование, опыт работы. А потом начинает давить: «Ну вы же понимаете, что у вас небольшой опыт, не совсем профильное образование, портфолио у вас слабенькое, и вообще вы вся такая не такая... Да вас никто такую никуда не возьмет! Но мы готовы дать вам шанс. За 25 000 рублей...» Ушла я оттуда вся разбитая, получила от них тестовое по электронной почте. Открыла и подумала: «спасибо, не надо». И написала, что мне их предложение не подходит. В итоге через неделю нашла работу с зарплатой 60 000 в красивом офисе, где я проработала прекрасные два года.

TilkaBeerMaker
В одной фирме меня собеседовали два мужика в остроносых туфлях, которые пытались устроить что-то вроде стрессового собеседования. Вопросы задавали прекрасные:
— Почему вы пришли раньше назначенного времени? (я пришла на 10 минут раньше).
— Почему вас не взяли на работу в другое место? (я-то откуда знаю?!).
Но самое неприятное, что меня закрыли в кабинете с этими мужчинами. Они сидели ко мне очень близко, смотрели мне на коленки и на то место, где могло быть декольте. И мне точно не казалось! В общем, я вышла и на всякий случай номер конторы внесла в черный список.

Забывчивость из-за стресса

Из-за волнения во время собеседования можно забыть важную информацию. Именно это произошло с пикабушницей из следующей истории.

Маша
Один раз я почувствовала себя полной идиоткой. Подавалась на одну позицию, а уже во время собеседования в офисе эйчары предложили мне другую, как они сказали, более подходящую моему опыту. Сразу после этого меня позвал руководитель, задавал стрессовые вопросы, а в конце такой: «вы вообще на какую должность претендуете?» А Я ЗАБЫЛА. Понятное дело, мне оттуда не перезвонили.

Чтобы не оказаться в подобной ситуации, важно правильно настроиться на интервью. Читайте про эти и другие частые ошибки во время собеседования, которых вы сможете легко избежать.

Обман в описании вакансии

К сожалению, некоторые компании практикуют и такое: указывают в вакансии зарплату выше фактической, не дают полных сведений о рабочих обязанностях, скрывают важные условия. Но пикабушники уже знают, как с этим бороться.

Аноним
Сколько раз такое было! Откликаешься на одну вакансию, а по факту тебе предлагают зарплату в десять раз меньше, а обязанностей в сто раз больше. Сразу ухожу. Вот просто сразу — встал из-за стола и вышел за дверь не попрощавшись. Чем больше людей будут поступать так же, тем чище станет рынок труда от таких горе-работодателей.

deathev
Все современные конторы ужасны, тимбилдинги у них, факторы роста, тренинги, какие-то мутные вопросы о хобби. Типа мы стараемся создавать команду, чтобы больше проводить время вместе, поездки на природу, совместные игры, походы в кафе, в общем, кто на что горазд. Вот скажите, зачем мне все это? Я работаю, вы мне платите, и больше я вас видеть не хочу. Если мне начинают втирать про команду, сплочение и пр., сразу понимаю, хотят обмануть с зарплатой :-)))

Работа не по профилю

Порой компания и соискатель просто не подходят друг другу. Но даже в этом случае важно не забывать про взаимную вежливость. Героиням следующих историй не повезло с этим.

Настя
На одном собеседовании я притащила распечатанные свои работы, типа портфолио, дипломы, так работодатель ими швырялся со словами «это я даже смотреть не буду».

r3pl1c4nt

Я как-то искала работу, связанную с интеллектуальной деятельностью, ведь у меня, как мне казалось, фундаментальное филологическое образование.

В итоге в один из дней мне позвонили из салона сумок, сказали, что мои навыки им отлично подходят. Я только хотела заметить, что я с моим образованием к ним не пойду, как они спросили про опыт в продажах. Ответила, что пара месяцев. Мне фыркнули в трубку и сказали, что не подхожу. Было обидно сразу по двум причинам: мой филфак оказался не нужен, и меня отшили в компании, в которую я даже и не думала устраиваться.

Странные вопросы

Про семейное положение, готовность к рождению детей и материальное положение — это уже классика жанра. Но порой встречаются и еще более интересные  вопросы от специалистов по найму.

nat.muhina
Я как-то подумала, что мне нужна очная работа в моем городе, и решила пойти собеседоваться на производство всякой мебели и матрасов. Они как раз искали контент-менеджера. В отделе кадров мне выдали анкету и попросили написать контакт кого-то близкого. Я удивилась: зачем, мол. Сказали, на случай, если я запью и на работу не приду. Короче, сложно перестроиться на найм людей в офис после того, как нанимал сотрудников на производство. Своя специфика.

Как играючи проходить собеседования

Порой поиск работы так выматывает, что велик соблазн сдаться и опустить руки.

Loteador
К сожалению, мне кажется, самое неудачное собеседование у меня еще впереди.

Но мы уверены, что интервью не должны превращаться в пытку. Поэтому подготовили больше двадцати видеоинструкций о стратегиях поиска, подготовки к интервью и оформлении резюме и портфолио. Вы можете посмотреть их бесплатно.

А если страх перед собеседованиями вам неведом, и вы заряжены на поиск новой работы или даже профессии, проходите наши бесплатные курсы и тест профориентации. Они помогут найти то, что интересно именно вам, а специалисты Яндекс Практикума помогут освоить все необходимые навыки.