Дефицит кадров1
Нашёл в тиктоке))))
За плюсами не гонюсь. Просто увидел, посмеялся. Похожая ситуация в жизни была))) Решил поделиться
0 просмотренных постов скрыто
Топ причин, по которым я пришлю вам отказ на hh
Самая популярная причина: Вы не умеете делать простейшие вещи, например читать, писать и пользоваться логикой :)
Большинство кандидатов неспособны целиком прочитать текст вакансии и понять написанное.
Еще большая часть не может связать несколько слов в понятное и связное предложение. "Пук-среньк хочу денег".
Думаете это не про вас? Тогда читайте дальше!
Для начала сразу условимся, я не HR и даже не хедхантер, просто последние несколько лет сам веду найм в свой отдел, во всех компаниях, где я работал. Так получается сильно удобнее, быстрее и качественнее. Я всегда четко и подробно расписываю, что нужно будет делать и кого я хочу найти.
Я консультирую компании и сам руковожу поддержкой пользователей в IT проектах, поэтому речь, в первую очередь, об удаленной работе в диджитал сфере.
Вероятно, на завод нанимают по каким-то другим критериям, а корпоративный HR может смотреть на совсем другие вещи.
1. Знания и опыт
С нехваткой, вроде, и так все понятно, а вот в ситуациях когда их перебор возникают казусы.
Очень часто вижу в комментах, что-то типа “У меня 20 лет опыта, а меня не берут, говорят что я overqualified для этой позиции” или “У вас много опыта, поэтому менеджер просто боится, что вы можете его подсидеть, не хочет соперничества”.
Да всем насрать на ваш опыт, когда вы откликаетесь на стартовую позицию. Реально.
Если речь о стартовой позиции, и вам с 20-летним опытом она кажется привлекательной, значит с вами что-то не так.
В большинстве случаев отклики на вакансии просматривает HR, которому вообще пофигу, окажетесь вы опытнее менеджера или нет.
Мне, как менеджеру, только на руку, если вы реально шарите и готовы свои знаниям применять на практике и помогать мне развивать мой отдел.
На самом деле, никому просто не нужен дофига “умный” и “опытный” работник на стартовую позицию, на которой все действия зачастую расписаны наперед. Естественно, я могу научить работе кандидата с подходящими характеристиками “с нуля”, так зачем мне ваши замечательные знания из других компаний?
Через пару месяцев вы начнете пытаться сделать как было на прошлом месте работы “А мы вот делали по-другому!”.
Через пол года попросите повышение в зарплате или должности. Мне это не нужно, у меня была четкая вакансия, “дырка” в процессах, которую я и хотел заткнуть наняв малоопытного падавана, а вашего повышения у меня в планах не было, да и вакансии под ваше повышение тоже не было. Мне нужно посадить кого-то выполнять несложную работу за Х денег на как можно больший срок. Если к этому прилагается какой-то полезный опыт, хорошо, но если это подразумевает, что вам срочно должны платить больше и носить на руках, то вы здесь не нужны, с этой работой справится буквально любой. Хотите больше - подавайтесь на соответствующую должность.
2. Возраст
В большинстве случаев 40+ это уже приговор. Я трижды подумаю, прежде чем собеседовать кого-либо старше 35. В каком-то смысле, чем младше кандидат - тем лучше, в него влезет больше знаний, поэтому, есть вполне большое окошко 18-35, в которое и попадают большинство кандидатов, которые ищут работу на стартовые позиции. Сроднить и сплотить в одну команду 20-летних ребят и 48-летнюю тётю с 3 детьми задачка не из легких. Научить эту тётю правильно общаться и работать с технически-сложным продуктом, зачастую, еще сложнее.
3. Грамотность и умение общаться
Когда в ответ на вопрос или приветствие получаешь что-то типа “лол кек чебурек пук-среньк” с кучей грамматических ошибок - интерес резко пропадает. Во первых - текст это основной канал общения с коллегами, проводить бесконечные встречи и звонки никто с вами не будет. Во-вторых, сразу виден уровень общей “образованности” и “эрудированности”, ожидать чего-то стоящего от кандидата, который не умеет грамотно и связно выражать свои мысли не стоит. Тем более, что в моем случае, речь о работе в которой ваша основная обязанность это общение с людьми.
4. Резюме
Прилетает документик txt. Вася Пупкин, работал сварщиком на УГпНдК №18 в Превеликом Устюже, потом перерыв 5 лет, а потом 2 месяца грузчиком в “Пятерочке”. Целится Вася на должность VIP-менеджера в известном глобал казино.
Как вы могли догадаться - шансов нет, прям совсем. И дело даже не в опыте, Вася просто не знает, что даже без опыта можно привести свое резюме в соответствующий вид и подстроить под должность на которую подаешься.
Про резюме с которыми ВЫ откликнетесь на вакансии вообще можно рассказывать вечно. Если интересно - чирканите коммент, напишу пост о том как сделать хорошее резюме. Оно не обеспечит вам работу, но по крайней мере перестанет быть главной причиной, по которой вам сразу же присылают отказ.
5. Сопроводительное письмо
Ну, или его отсутствие.
Это ваша первая возможность как-то повзаимодействовать с работодателем и вакансией. Рассказать, почему вы подходящий кандидат и зачем вы нам нужны.
Обычно, присылают либо летопись жизни приправленную копипастой из резюме, либо не присылают ничего.
В первом случае я даже не буду читать всю эту муть и просто пришлю отказ. Читать резюме дважды мне совсем не интересно., а ваши личные беды и страдания меня вообще не волнуют, пока мы не станем коллегами.
Во втором, я конечно посмотрю резюме, и если есть подходящий опыт - вышлю тестовое, но у любого кандидата с нормальным сопроводительным будет более высокий приоритет.
6. Тестовое задание
Золотое правило: Если вопрос длиннее ответа - значит вы делаете что-то не так. (Речь не о вопросах на да\нет).
Вот он ваш звездный час! Тестовое задание это то, что отделает вас от заветного интервью и оффера. Проскочить ничего не понимая и не зная не получится.
В тестовом я хочу видеть не столько уровень ваших знаний, сколько умение искать информацию, рассуждать, и делать логические выводы. Оценивается общая адекватность и понимание сферы. Ответы типа "Не знаю", "Спрошу у коллег", "сделаю\отвечу по принятым в вашей компании стандартам" - моментально отправляют вашу кандидатуру в мусорную корзину.
Если уже сели выполнять тестовое и намереваетесь отправить его работодателю - потратьте немного времени, подумайте, приведите ваш текст в удобоваримый вид. Убедитесь, что ответы действительно отвечают на вопросы и вы не пропустили часть вопросов и указаний при выполнении тестового задания.
Получилось, как всегда, длинновато.
Если будут вопросы, или захочется, чтобы я раскрыл какую-то определенную тему - дайте знать, буду рад рассказать вам о любых мелочах связанных с наймом или работой в поддержке пользователей! :)
Показать полностью
Как составить идеальное резюме для ассистента: полный гид с советами и секретами
Создание идеального резюме — ключевой этап в поиске работы. Оно должно не просто привлекать внимание, но и четко отражать ваш профессиональный путь. Ошибки, неструктурированность или излишняя “креативность” могут оттолкнуть.
Расскажу из собственного опыта, что мне помогло грамотно составить резюме на должность ассистента руководителя и поделюсь инструментами, которые сделали для меня процесс создания резюме максимально простым и эффективным.
Пошаговый план:
Шаг 1: Определите цель резюме
Прежде чем начинать писать, задайте себе вопросы:
• Какая вакансия вам будет наиболее интересна (бизнес-ассистент, личный ассистент) и в каком ценовом диапазоне?
• Какие навыки и достижения помогут выделиться среди других ассистентов?
• Какой формат подачи информации в резюме будет максимально понятным и привлекательным?
Помните: ваше резюме — это рекламный буклет вашей личности. Делайте его ясным, информативным и адаптированным.
Шаг 2: Основные блоки идеального резюме ассистента
Каждый раздел резюме имеет значение.
Вот как их правильно оформить:
1. Контактные данные
Укажите телефон, почту и ссылку на профиль или портфолио.
2. Цель резюме (по желанию)
Это краткое предложение, описывающее, что вы ищете: «Бизнес-ассистент с опытом 3 года в сфере digital, ищу работу в подобной сфере».
3. Опыт работы
Укажите места работы за последние 5–10 лет в формате:
• Название компании и должности
• Даты работы
• Ключевые обязанности
• Основные достижения с цифрами: «Увеличил продажи на 20% за 6 месяцев».
4. Образование
Перечислите высшее и дополнительное образование, курсы, сертификаты.
5. Навыки
Укажите только те, которые важны для вашей сферы вакансии, например: ведение соц.сетей, знание Figma и т. д.
Шаг 3: Ошибки, которые стоит избегать
1. Объем текста
Резюме должно быть лаконичным. Максимум — 1–2 страницы. Никто не будет читать «романы».
2. Шаблонные фразы
Фразы типа «целеустремленный», «коммуникабельный» не добавляют ценности. Вместо этого напишите: «Организовал проведение более 30 мероприятий с бюджетом до 1 млн рублей».
3. Ошибки и опечатки
Проверьте текст несколько раз. Для этого воспользуйтесь сервисами, такими как Text.ru или Грамота.ру.
Шаг 4: Сервисы и инструменты для создания резюме
1. Avito
Платформа предлагает заполнить резюме и автоматически сформировать документ, который можно отправлять работодателям. Простой интерфейс подходит даже новичкам.
2. LinkedIn
Это приложение. Помимо поиска работы, сервис генерирует резюме на основе вашего профиля. Главное — грамотно заполнить все разделы.
3. АссисТиндер
Нашла совсем недавно в телеграмме. Это новый формат поиска работы, можно создать резюме буквально за 5 минут. Вам не нужно ломать голову над формулировками — просто заполните готовый шаблон.
• Удобно: вы можете сохранить свое резюме и использовать его для откликов, не публикуя в канале.
• Эффективно: все вакансии структурированы по категориям, а шаблоны проверены профессионалами.
4. Resume.io
Онлайн-редактор с привлекательными шаблонами. Выберите дизайн, внесите данные, и скачивайте готовый документ.
5. Canva
Если вы хотите добавить творческий элемент, этот графический редактор предлагает десятки шаблонов резюме.
Шаг 5: Оптимизация для вакансий
Большинство крупных компаний используют ATS (системы автоматического подбора кандидатов). Чтобы ваше резюме прошло проверку:
• Используйте ключевые слова из описания вакансии.
• Не вставляйте текст в виде изображений — система их не считает.
• Убедитесь, что файл читается как в Word, так и в PDF.
Резюме — это только начало
Хорошо составленное резюме увеличивает шансы быть приглашенным на интервью. Но не забывайте о постоянном поиске подходящих вакансий.
Не тратьте время на догадки, как написать резюме. Используйте современные инструменты, подключайте шаблоны и получайте больше офферов уже сегодня!
Показать полностью
Пошёл администратором в Fix Price
В пятницу 22 числа, я пришёл на точку в Химках на вокзале, со мной разговаривал некий Макс, это его не настоящее имя, так как его родное сложно сказать на русском.
Он сразу во мне засомневался, считал слабаком, не способным к физ.труду(мой опыт работы большей частью умственная работа)напирал, что я должен много раз подумать итд, обещал перезвонить.
Конечно, мне перезвонил не Макс, а служба качества ФП, они охренели, что заведующий не перезвонил и позвонили ему, он набрал мне и предложил прийти во вторник на стажировку.
Во вторник, меня встретила женщина заведующая, она тоже кривилась от меня, мол вы так много мест работы поменяли(ну ёпт, опыта нет - плохо, опыт есть - плохо...).
По поводу стажировки - сказала приходить в четверг.
- А что сегодня?
- Сегодня вторник.
Класс, и зачем я приехал? Поехал домой.
На пороге квартиры, мне начали обрывать телефон - служба качества охуела, когда узнала, что меня поперли со стажировки по причине "сегодня вторник".
После них, мне позвонил Макс и сказал ехать обратно.
На стажировке, мне рассказали что делать, по факту - вообще всё, и за деньгами смотри, за товаром смотри, выкладывай, неси, за кассой сиди, с утра до вечера. Я уже думал, нафиг мне это надо, но мышь в кошельке, готовящая петлю, умоляла устроиться хотя бы здесь.
Обещали 2 на 2 за 60к окладом, оклад сейчас редкая штука, везде процент с продаж, так что хоть это мне понравилось.
Сегодня, мне с утра звонит отдел качества, говорят можете прийти в любое время до 17.00.
Звонит Макс - закатил истерику.
- Почему ты не на работе!?(Не даёт мне ничего сказать)
- Я вам и ничего не обязан, так как трудовой договор не заключен.
- У нас в магазине трудовое законодательство не работает, работает слова заведующей.(Звучит оповещение "включена запис разговора")
- Почему вы записываете? Я не давал согласия. Для чего вы это делаете?
- Пусть заведующая услышит, какую ахинею ты несёшь. Мне всегда не нравилось когда кто то говорит про трудовое законодательство.
- (Я ржу над ним уже неприкрыто) А мне нравится, у нас разные вкусы.
Я позвонил в службу качества, сказали типа разберутся.
Вердикт. Дурдом.
Вот какого фига, высшее образование, опыт работы есть, а даже в магазин устроиться такая задача не из простых.
Показать полностью
Работа, работа, перейди на Федота
С Федота на Игната, а мне зарплата!
На Пикабу была волна про зумеров, которые работать не хотят, трудовые династии не уважают, истерики работодателям устраивают. Сейчас у меня есть уникальная возможность посмотреть на трудовые отношения работник - работодатель, со стороны работника.
Ноябрь 2024 года. Младший сын вернулся из армии. За год срочной службы успел проехать ( пролететь) практически всю страну. Служил на Дальнем Востоке. Получил массу предложений заключить контракт. И на СВО, и просто в части.
Но у нас же высшее образование, техническая специальность. Нас с руками и ногами на "гражданке" оторвут. Дефицит кадров опять же. Заводы говорят заработали в три смены.
Пару дней отоспался, отъелся, сваял резюме и разослал его по разным конторам. На сегодняшний вечер откликнулось пока два работодателя.
Одно предложение на пищевое производство. Два месяца испытательный срок с з/п 30 000 рублей, затем повышение до 50 тысяч руб.
Второе, от "оборонки" - три месяца стажировка и обучение с з/п 25 000 и если прошёл отбор повышение до 40 000 руб ( до вычета налогов). Обещали, что при выполнении плана возможна премия до 50% от оклада.
В обоих случаях жильё надо снимать. Значит минус 50% от зарплаты ( 20-25 т.р.) и работать за зарплату уборщицы. Да и не каждая уборщица согласится за 20 000 работать. В душе то я понимаю, что 150 - 200 тысяч ему сразу не дадут, но при всём уважении предлагать поработать за такие деньги, это как то не айс!
Пока статистическая выборка работодателей очень маленькая. Выводы делать пока рано. Продолжаю вести наблюдение.
Вакансии нового времени
Как же надоело видеть вакансии на ХХ по типу: Ты молодой и целеустремленный? Ты нам подходишь если ты будешь на связи с 6 до 22, подковывать блох и входить в горячие избы. Мы готовы платить тебе шишку до вычета налогов.
PS. На первое место в конкурсе по орфографии не претендую.
Краснодарские работодатели
Меня поражают работодатели Краснодарского края своей максимально возможной хитростью по отношению к своим работникам и потенциальным претендентам на свободные вакансии.
Собеседование первое: всё хорошо, договорились об уровне заработной платы, размере оклада и премии. Уволился с работы. Прихожу устраиваться и вижу, что в трудовом договоре оклад в 4 раза ниже оговорённого, а о премии там вообще ни слова. Как выяснилось чуть позже: остальная часть зарплаты будет платиться в черную, и то не факт. Без лишних разговоров развернулся и ушёл. К слову, работника на данную вакансию ищут до сих пор. Видимо, их надежный, как швейцарские часы, план где-то дал сбой.
Собеседование второе: также всё хорошо. Обговорили должностные обязанности, уровень заработной платы (оклад и премия), рассказали подробно обо всех условиях, месте работы и нюансах. Пришёл трудоустраиваться. Подсовывают трудовой договор, где заработная плата вдвое ниже оговорённой, а оставшаяся часть ни в трудовом договоре, ни в положениях об оплате труда и премировании сотрудников нигде не фигурирует. Снова пришлось развернуться и уйти, даже не вдаваясь в подробности. И так стало всё понятно.
Собеседование третье: сразу пояснили какой будет оклад, оклад значит что это фиксированная часть оплаты труда, которую работник будет получать в любом случае. По условиям труда, должностным обязанностям - всё отлично! Пригласили приехать и заключить трудовой договор. И в самый последний момент, почти перед самым моим приездом, представитель работодателя пишет мне в мессенджере, что они тут забыли указать некоторые нюансы, которые ни разу не озвучивались до этого, а именно то, что первые два месяца будет платиться не полный оклад, а 2/3 от него, а потом уже, если всё хорошо, то мы Вам всё обязательно выплатим. Глубоко вздохнув, я искренне послал их нахер с таким подходом и "прикольными" сюрпризами! Особенно это касается HR-специалистов, которым не хватает тямы сразу и прозрачно обрисовать все условия и нюансы, чтобы не тратить своё время и время претендента на вакансию!
И я сейчас думаю: да что, блядь, со всеми вами не так, прости господи?! Что за желание устраивать такие сюрпризы будущим работникам?! Особенно это касается шибко ушлых кадровиков!
Показать полностью