Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр «Тайна самоцветов: ключ сокровищ - три в ряд» — это увлекательная онлайн-головоломка в жанре «три в ряд»! Объединяйте драгоценные камни, разгадывайте головоломки и раскрывайте древние тайны, скрытые веками!

Тайна Самоцветов: Ключ Сокровищ - Три в ряд

Казуальные, Три в ряд, Головоломки

Играть

Топ прошлой недели

  • solenakrivetka solenakrivetka 7 постов
  • Animalrescueed Animalrescueed 53 поста
  • ia.panorama ia.panorama 12 постов
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
247
POMBOP
POMBOP
Офисные будни

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»⁠⁠24

4 месяца назад

Как жаль, что 20 лет назад не было соцсетей, смартфонов и мобильного интернета, в том виде как сейчас.. Я бы эту ебанину (о которой сейчас напишу), обязательно бы снял на камеру и выложил на Пикабу ещё в первый день его запуска в Рунете, но времена были ещё другими.
В 2003 году я устроился торговым представителем в компанию Кока-Кола. Отбор кандидатов в моём провинциальном городке, был как в космонавты (ну ясень пень, зарплату обещали как у председателя колхоза, плюс перспектива служебного авто ВАЗ-2111)
И вот я, перспективный молодой специалист, с высшим образованием, прохожу все этапы собеседования и вытягиваю этот, как мне казалось, счастливый билетик.
Первые две недели, я проходил обучение навыкам продаж, к слову сказать, очень агрессивно настроенное по отношению к конкурентам, в двух словах, "Нас не ебёт как ты это сделаешь, но в твоих точках не должно быть места конкурентам"
И вот первый рабочий день, когда я должен выехать в "поля" работать на своей территории. Меня вызывает начальник отдела продаж, и ведёт на улицу. На улице меня уже ждёт весь отдел, принимать меня в их "Семью" блять! Забегу вперёд и скажу сразу, это был мой так же и последний рабочий день в этой компании, по тому что...
Потому что я должен был взять биту, и расхуярить, с криками "Кока-Кола лидер!" Три или четыре упаковки Пепси, которые уже стояли в центре круга, а к ним вела дорожка из плакатов конкурентов, по которым я должен был пройтись с боевым кличем))
Я сначала подумал что это какой-то прикол, спрашиваю у начальника, мол а чё происходит..?
Он говорит, что это нихуя не шутки, это последняя проверка и мы все должна убедиться, что ты достоин быть в нашей команде!
Жалею только об одном, о том что прямо там не послал его нахуй, а просто молча с ахуевшими глазами ушёл домой. Я был вахуе от того, что такое реально существует. Это блять не компания, а секта какая-то был с исповедованием агрессивных продаж.

Показать полностью
[моё] Контент нейросетей Работа HR Офисные будни IT Абсурд Начальство Волна постов Увольнение Мат Ответ на пост Текст
50
5
DELETED
DELETED
Серия Научная организация труда!

«Тихое увольнение»: и рыбку уронить, и мимо кресла промахнуться⁠⁠

4 месяца назад
«Тихое увольнение»: и рыбку уронить, и мимо кресла промахнуться

«Тихое увольнение» («тихий отпуск») – тренд, охвативший почти 60% работников, опрошенных американским институтом общественного мнения Gallup. В России на эту тему нет данных, но не потому, что все здоровы, а потому что все не обследованы.

«Тихое увольнение/отпуск» – это когда человек и работать не хочет, и уйти боится. Его затюкали достигаторством, модным оптимизаторством труда без реальной оптимизации, корпоративными психологами, тимдилдингами и прочими медитациями на брудершафт. Человеку тошно работать в такой обстановке, но уволиться в мир нестабильности страшно. Потому он решает проблему не решать, уходит в анабиоз и выполняет ровно столько задач, чтобы к нему формально не было претензий. В остальное время тусит в курилке, дремлет с широко закрытыми глазами, раскладывают пасьянсы.

Как руководителю понять, что в компании завелись тихие увольняшки?

– Множатся ошибки и просчёты, падает производительность. Это звоночек корабельного колокола, особенно, если объёмы работ, процессы, программное обеспечение, штат радикально не менялись.

– Из больничных можно сложить Тадж Махал. В любое время года люди болеют пачками, чётко в промежутках между отгулами и внезапными кончинами троюродных кошечек.

– Расходы на корпоративные активности проходят отдельной жирной строкой бюджета, но радостных лиц вокруг удивительно мало.

– У вас поклоняются идолу продуктивности. Если отдыхать – стыдно, а за прокрастинацию положен расстрел из степплера – сотрудники будут спасаться от выгорания «тихим отпуском».

Что с этим делать руководителю?

Можно идентифицировать и уволить тихих неваляшек, раз не хотят достигать и корпоративно медитировать. А можно разобраться, что именно выключает людей из рабочего процесса. Например:

– Вы взвалили на «джунов» задачи, которые им не по силам.

– Вы банально недоплачиваете. Помониторьте предложения на рынке труда – возможно, вас удивят какие-то цифры.

– Вы задавили сотрудников завышенными ожиданиями так, что люди выгорели в пепел. Пути выхода из этой ситуации мы описывали тут.

– У вас не налажена система управления и мотивации. Возможно, несмотря на целый отдел штатных аниматоров, сотрудники слабо понимают, в чём смысл их работы, в чём нужность их вклада в общее дело, они не чувствуют, что их ценят. А чтобы восемь часов в день работать с огоньком, важно понимать смысл работы – головой, сердцем, фибрами и жабрами. Про нематериальную мотивацию у нас есть отдельный материал.

– Для некоторых сотрудников демотивацией может быть бесперспективняк. Кто-то рад стабильности, работая одну и ту же работу годами. А кому-то от этого становится и ску, и гру, и некому ру. А менять роли и должности в компании либо не принято, либо не простроен трек карьерного роста.

– Многие просто не любят, чтобы их доставали. Серьёзно, корпоративные турпоходы с медитациями нужны далеко не всем.

А если всё вроде бы в норме, но сотрудники через одного – тихие увольняшки? Может быть и такое: если на работе допустимо халявить, то почему бы и не да.

В любом случае, можно позвать Амивео: мы разберёмся, об какие камешки хрустят ваши шестерёнки.

А что делать сотруднику – тихой увольняшке?

Возможно, стоит вернуться в реальность и разобраться: что именно вас не устраивает в работе? Мало платят? Много требуют? Достали корпоративными активностями?

Поняв причину, можно поговорить с руководителем о своих демотивациях, попробовать вместе найти решение.

А если ничего не помогает, выхода нет и руководству наплевать? Респонденты Gallup говорят, что боятся уволиться и потом не найти новую работу, но в России нынче уровень безработицы рекордно низкий. Если вы в целом добросовестный, прокачанный спец хотя бы уверенного среднего уровня, то очень сомнительно, чтобы вам удалось не найти новую работу и умереть под мостом.


ТГ Заметки о научной организации труда

Показать полностью 1
[моё] Офисные будни Начальство Трудовые отношения Работодатель Отдел кадров Офис Работа HR Увольнение Длиннопост
1
69
KittyHomeWork
KittyHomeWork
Офисные будни

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»⁠⁠24

4 месяца назад

Это не совсем про тим-билдинг но близко.

Работала я несколько лет назад в одной компании ( да, без названия, не смотря на некоторый идиотизм компания ко мне была честна, и я не хочу портить репутацию), в которой взяли странную мадаму на должность ОКК (Отдел контроля качества).
Мой функционал тогда состоял в том, что бы просто определить, заинтересован ли клиент будущий в бесплатной презентации ( потом уже покупке) или нет.
Если да - зовём на зум, если нет - не зовём, немного отрабатываем возражения если они вменяемые и прощаемся. Все счастливы. Я счастлива, если привела на зум, клиент счастлив, если внятно отказался и от него отстали, кругом счастье, угу.

Моё никому не нужное мнение о продажах для понимания конфликта с мадамой
Я что тогда не любила обещать золотые горы, что сейчас не люблю. Если компания продаёт долговременный продукт, по моей логике - она не должна пытаться любой ценой впарить "продукт".
Зачем? Это не чашку кофе продать. Сегодня клиент "уболтался" а через неделю передумал и возврат оформляет. А "продукта" у него этого на несколько месяцев. Его силой или "вау-эффектом" не удержишь, это для краткосрочной продажи. Тут либо ему всё нравится либо нет и деньги обратно.
А деньги обратно - это даже дороже, чем если просто не продавать, учитывая сколько бесполезной работы было проведено и что вместо этого клиента вполне могли упустить того, кто хотел этим пользоваться и с удовольствием бы пользовался. А даже если и нет замены - всё равно это убыточно. Да и суммы там не такие, что бы клиент о них забыл.


И вот мадама учила нас, как этот вау эффект создавать, вот только советы "спеца по ОКК" абсолютно бессмысленные либо очевидные

- Расскажите о преимуществе продукта
- О гибком графике
- Про рассрочку.

Да это и так делается. В этом суть презентации. Ты скажи, как действительно возражения отрабатывать, покажи класс.
Что сказать человеку, который говорит - не хочу? Или что сказать человеку, которому не нравится, что график не достаточно гибок под него?

В конце концов, ты хотя бы покажи, как это делается. Я хочу пример. Хочу, что бы человек, который критикует нас, как работников, показал как НАДО.
Не на словах, на деле. Сел бы на два пробных дня и показал результат. Я сразу извинюсь и скажу - да, вы мастер. Нам надо учится.

Наивная, да?) Эти должности созданы не для того что бы показывать. А для того что бы по бумажке баллы вычитать по KPI. Как в старом анекдоте - кто не умеет играть в кино, идёт в кинокритики.

Так что никаких инструкций мы так и не увидели, зато собрания проводились регулярно. И графики "успешности" сотрудников тоже чертились регулярно. Злые языки утверждали, что она чья-то любовница, потому что первые месяцы "Зумы" были с камерами у нас, но без камер у неё.
Но нет, однажды она включила камеру и.... о внешности не красиво судить. Но прямо скажем, с трудом представляю её в виде любовницы которую "пристраивают".

Показать полностью
[моё] Работа HR Офисные будни IT Абсурд Начальство Текст Волна постов Работодатель Удаленная работа Клиенты Коллеги Ответ на пост
18
67
DiabloHell
DiabloHell
Офисные будни

Ответ McHellmen в «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»⁠⁠24

4 месяца назад

Почему HR'ы исполняют? Потому что я не встречал ни одного HR'а, который в прошлом занимал бы ответственную должность, связанную с организацией работы людей и достижением этими людьми поставленных целей в намеченные сроки. Короче говоря, большинство HR'ов, которые мне встречались на практике никогда нихуя серьезного не делали и соответственно не представляют как там обстоят деля и какие люди туда нужны.

Видел HR бывших музыкантов (выпускников консерваторий всяких, психологов, педагогов, просто девочек которые "поняли что это мое". Ну, ясен пень, это лучше, чем в "Пятерочке" груши сортировать.

В итоге из-за вакуума в практической области эти люди не способны толком оценить - подходит человек для работы или нет. Они могут сравнить резюме и постараться понять - удалось найти в резюме специалиста знакомые слова которые говорил им начальник производства или нет. Ну и готов ли пришедший на собеседование специалист вилять хвостом и выполнять какие-нибудь дикие правила этой организации, которые выдумали сами HR от безделья или их директор от вседозволенности.

По сути набирать людей должен человек который или имеет практический опыт управления людьми в конкретной сфере или обладает очень высокими навыками по оценке кандидатов (что среди людей со стороны встречается почти никогда).

Отсюда и проблема, что для того, чтобы попасть на собеседование к толковому и квалифицированному, надо для начала понравится бестолковому и неквалифицированному и постараться, чтобы в вашем поведении, словах и резюме ничего не триггернуло в странной голове HR специалиста.

Всех обнял и приподнял. Учимся обходить овчарок на пути к желанной должности =)

Показать полностью
Работа HR Офисные будни IT Абсурд Начальство Мат Волна постов Ответ на пост Текст
12
993
Аноним
Аноним
Офисные будни

Ответ Ismailoff1984 в «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»⁠⁠24

4 месяца назад

Подержите меня семеро) Сейчас я буду рассказывать про помощницу начальника.

Устроился после института в франч программистом 1С. Недели 2 спокойно работаю, а в один из прекрасных дней поворачиваю голову в сторону выхода из логова программистов, а там она...

На дворе лето, она заходит вся такая в красивом платье в горошек и с ходу без всяких здрасьте:

Она: - Ну чО, как устроился?
Немного опешив и засмущавшись:
Я: - Нормально.
Она: - Покажи как отрываешь рабочий портал?
Открываю битрикс24 в браузере.
Она: - А почему в браузере? Надо открывать как все, в приложении.
Я: - Да вроде отличий нет, звонки отображаются, уведомления о сообщениях слышу.
Она: НАДО ОТКРЫВАТЬ В ПРИЛОЖЕНИИ.

И все, после этого диалога она куда-то пропала. За следующий год видел ее пару раз.

По работе. Маленький франч, в основном мелкие работы по часу-два. Из-за этого отработанных с клиентами часов в день мало, следственно, зарплата не ахти и никакой команды, соответственно, нет. Даже при имеющихся менеджерах звонки от клиентов получал я и на свой собственный телефон. Год работаю, уже вплотную задумываюсь о смене работы и тут снова появляется она.

Появляется уже на какой-то постоянной основе. Начинает всех дрючить и добирается до меня.

Все не так, часов у меня мало в месяц выходит, прознала, что я отказываю клиентам, если мне звонят с вопросами по бухгалтерии (да-да, программист не консультирует клиентов по НДС и прочей бухгалтерской лабуде, совсем, сука, работать не хочет)), дневные отчеты я заполняю не так. В общем, не работник, а какое-то недоразумение)

Так как я работаю уже целый год и всякого насмотрелся, глазками я теперь хлопать не буду) Быстренько на все вываленное на меня отвечаю ей, что если она хочет, чтобы у меня было больше часов, то пусть ее менеджеры работают лучше, а то я и так за них звонки от клиентов принимаю, искать клиентов я уж точно не буду. По бухгалтерии, говорю, нанимайте консультанта, чтобы программист не занимался такой ерундой. По поводу ежедневного отчета, все заполняю по инструкции, которую ваши же сотрудники написали.

В итоге человек договариваться не хотел. Как по хамски общался с самого начала, так и продолжил стоять на своем. Мне кажется, что ей просто нужно было, чтобы ее хотелкам подчинялись. Клиенты мои - значит звонки должен принимать я. Клиентам не отказывать, даже если им жопу надо будет приехать подтереть. А в ежедневных отчетах писать все с точностью до секунды и что делаю в свободное время. Раньше я писал только фактически отработанное время с клиентом за день.

Ладно, начинаю в отчетах указывать что я делал в свободное время, но клиентам по бухгалтерским вопросам все также отказывать)) А в свободное время я занимался программированием. Читал книжки, готовился к экзамену по программированию и это указывал в отчетах. Ебать как ее порвало, когда она начала читать эти отчеты)) В общем, она была озадачена почему я не подтягиваю бухгалтерию, а занимаюсь бессмысленным изучением программирования. Программист по трудовой книжке, на секундочку-то)

Заявление уже написано, но дата не проставлена. Решаю уйти с НГ. Осталось отработать какие-то 4 месяца. И тут нежданно негаданно появляется клиент с хорошим проектом по доработке программы на производстве. Я там выступаю и как аналитик, и как архитектор, и как программист. На все руки мастер, в общем. После анализа приблизительно рассчитываю, что проект на 3 месяца. Думаю, во как хорошо совпало, как раз сделаю и свалю оттуда.

Начинаю работу. А моих обычных клиентов то никто не отменял. Ну а я что? Я так увлечен проектом, что просто даже не вижу экран телефона) На самом деле, я включил беззвучный режим и положил телефон экраном вниз, чтобы не отвлекали)

Через пару дней прознала о моем преступлении. Начала возмущаться. Я говорю, а как работать то, собственно? Отвлекают же. На что с ее стороны я был естественно послан идти и отвечать на все входящие запросы, но в дальнейшем, не без труда, но удалось добиться через главного начальника, что я 4 часа в день работаю над проектом, 4 часа в день ублажаю обычных клиентов. Чему я тоже был недоволен, потому что если я буду работать по проекту в 2 раза меньше, то сроки сдачи вырастут в два раза. Да и отвлекать будут...

В общем, хрен с ними, с 9 до 13 у меня опять телефон экраном вниз) С 13 до 14 тоже, потому что святое - обед) С 14 переворачиваю телефон - статус "я на связи". Но опять клиенты недовольны, что не могут с утра до меня дозвониться. Опять истерики, опять скандалы. Шлю ее в пешее разговаривать по этому вопросу с начальником, потому что время за 14, мне бы с клиентами общаться, а она меня отвлекает))

Работаю в таком режиме недели 3 и мне в голову залетает мысль. Работаю я сейчас больше, часов больше, акты с клиентом закрываются, а зарплата то у меня все такая же. Не раздумывая ни секунды, пишу ей.

Тут я даже ошалел немного, она без всякого согласилась и договорились, что за каждые 10 часов свыше окладных мне со следующего месяца будет полагаться +10 000 рублев.

День зарплаты, сижу такой довольненький, мысли уже о своей вилле или яхте, ожидаю свои миллионы, вообще не задумываясь о подлянке, ведь часов то у меня свыше окладных аж целых 50. Ожидаю оклад + 50к. Приходит оклад + 10к. Думаю, что за нафиг и сразу разбираться. Оказывается я все не так понял. Это не за каждые 10 часов сверху +10к, а единоразово +10к и все. Вот переработал я 10 часов - получи 10к, переработал я 150 часов - тоже получи 10к)) Как я взвизгнул от смеха в тот момент) Говорю, вы понимаете, что это вообще не логично и мы договорились, что завтра она пересмотрит схему мотивации. И вы знаете, она пересмотрела. Как же у меня сгорело когда она мне в рабочий портал написала: "Пересмотрела схему мотивации. Предлагаю следующий вариант: за каждый час переработки свыше окладных часов вы будете награждаться премией 1000 рублей, но не больше 10 000 рублей".

Блять, честно, я просто ахуел)) У меня тупо начался прямо даже какой-то истерический смех)) Я думаю, вы меня совсем что ли за тупого держите, ЭТО ЖЕ ТОЖЕ САМОЕ ТОЛЬКО В ДРУГОЙ ОБОЛОЧКЕ)))

Я сперва написал ей на это такую простыну (без каких-либо переходов на личности, только рабочие моменты), а потом удалил и молча отнес заявление на увольнение бухгалтеру, сразу попросил расписаться о приеме заявления на моем экземпляре.

Она сразу созвонилась со мной. Тон уже немного смягчился. Подтвердил ей четкость своих намерений) Попросил не отрабатывать 2 недели. Отказала, будешь, говорит, все свои наработки передавать другому программисту. Ок, без проблем. В итоге, там по проекту за без малого 2 месяца была написана почти вся логика, которую я благополучно почистил)) Да-да, такой я жук, а че, с клиента они 3 шкуры сдерут, а мне шиш? Так дела не делаются. Отдал другому программисту все, что было сделано, наверное, за первые 2 дня)

На следующий день мне принесли какую-то филькину грамоту - то ли соглашение, то ли договор о неразглашении коммерческой тайны. О КАК. Почему филькина грамота? Без подписей, без печатей, не прошита, есть пустые места на листах, но я должен подписать. Говорю, прошивайте, подписывайте у директора, пустые места зачеркивайте Z-кой, пишите в самом документе на скольких листах составлена и готовьте мне заверенную копию. Да-да, проявил себя полнейшим душнилой) Там вроде бы ничего такого написано не было, но подписывать как-то не хотелось.

И со следующего дня я ушел на больняк, чтобы больше никаких подлянок не получить, после чего сразу поступило предложение не отрабатывать 2 недели. О как, только что был нужОн, как этот ваш интернет, а теперь уже нет)

Вот такая вот история, которая кончилась хеппи ендом)

Показать полностью
Контент нейросетей Работа HR Офисные будни IT Абсурд Начальство Текст Волна постов Увольнение Мат Ответ на пост Негатив Работа Трудовые отношения Коллеги Длиннопост
134
418
kunilito
kunilito
Офисные будни

Ответ Ismailoff1984 в «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»⁠⁠24

4 месяца назад

На меня тоже начальство как-то пыталось наехать, что я на протяжении долгих лет прогуливаю все таунхолы с утра по понедельникам, что не прихожу на "добровольные" субботники и не помогаю с организацией мероприятий для административного персонала (Да-да, для простых смертных мероприятий не проводится). Ну я им и говорю - таунхолы себе в одно место засуньте, они занимают полтора-два часа а запуск линии вы требуете без задержек иначе лишение премии. Посещение подобных мероприятий, субботников и организация чего-либо для кого-либо не прописаны в моём договоре, поэтому требовать не имеют права. Тогда они начали мне задвигать, что я не читаю информацию в рабочих чатах, не отвечаю там и вообще всячески их игнорирую в нерабочее время. На что получили ответ, что нерабочее время на то и не рабочее, что я в него не работаю. Тем более что все эти чаты так же не прописаны в трудовом договоре. Ну и всю необходимую мне для работы информацию я получаю на пятиминутках в начале каждой смены.

В общем читайте внимательно свои трудовые договоры и должностные обязанности. Если от вас требуют что-то, что не входит в ваши обязанности и чего по доброй воле вы делать не хотите, то шлите всех лесом

[моё] Работа HR Абсурд Начальство Волна постов Мат Ответ на пост Текст
24
4
user4914256
Офисные будни

Ответ на пост «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»⁠⁠24

4 месяца назад

Работа в Off is -е - это состязание.
Когда основное состязание не устраивает жюри, устраивают дополнительные конкурсы: корпоративы, тимбилдинги, групповые чаты, корпоративные конкурсы. На 8 марта в корпорации был конкурс: девушки отделов что-то готовят, а начальство это ест и оценивает. Один парень тогда напёк блинов

Работа HR Офисные будни Абсурд Начальство Текст Волна постов Ответ на пост Короткопост Трудовые отношения Коллеги Отдел кадров
5
1377
Aztekus
Aztekus
Офисные будни

Ответ Ismailoff1984 в «Вчера у нас уволили лучшего сотрудника. Потому что он не посещал "тимбилдинг по Zoom"»⁠⁠24

4 месяца назад

Подержите мое пиво, пожалуйста. В один давно забытый ковидный год, в моей конторе (государственной) эффективщики заставили писать ежедневный отчет о проделанной работе. Это была Excel таблица где нужно было с шагом в 15 минут писать все, что работник делал в течение дня. Вроде бы паспорт рабочего места это называлось. Там было что-то около 150 позиций которые можно было в эти 15 минут воткнуть. Типа:

8:30-8:45 подготовка рабочего места;

8:45-9:00 Проветривал помещение;

9:00-9:45 Работал работу;

9:45-10:00 Проветривал помещение;

10:00-10:45 Точил семигранную гайку;

10:45-11:00 Проветривал помещение;

11:00-11:45 Дрочил в туалете;

11:45-12:00 Проветривал помещение;

12:00-12:45 Обед;

12:45-13:00 Проветривал помещение;

.

.

.

16:45-17:00 Составлял паспорт рабочего места сегодняшнего числа.

Получалось, что мы офигенно боремся с ковидом методом проветривания помещения. Все это требовало целой упаковки бумаги только на наше подразделение за пару дней. И каждый лист подписывался моим начальником. Позже мы эту штуку составляли банальным макросом каждый день с рандомными работами в рандомных местах завода. Организаторы пытались по план-графику это все проверять, но проверить несколько тысяч людей каждый день у них силенок уже не хватило) Полгода фигней этой страдали.

UPD

Фотография рабочего дня это называлось. Спасибо, что в коментах напомнили.

Показать полностью
[моё] Работа HR Офисные будни IT Абсурд Начальство Текст Волна постов Увольнение Мат Ответ на пост
90
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии