Правительство РФ утвердило изменения в методике расчёта среднего дохода сотрудников. Согласно документам, с которыми ознакомилось РИА Новости, с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года будут действовать новые формулы для начисления выплат.

Основное нововведение касается расчёта выходных пособий и отпускных:
«Средний месячный заработок определяется путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце», — поясняется в нормативном акте.

Для работников с суммированным учётом рабочего времени предусмотрена отдельная формула:
средний заработок = средний часовой доход × среднее количество рабочих часов в месяце.

Эксперты отмечают, что изменения упростят систему расчётов и сделают её более прозрачной как для работодателей, так и для сотрудников.

На контрасте с ними я при деньгах, у меня есть подушка безопасности и нет кредитов. Более того, постепенно те, кто забирал себе табличку, тоже приходили к этому (если вели ее, конечно). Причем уровень дохода неважен, это работает в обе стороны и при ЗП в 40 тысяч и при ЗП в 400 тысяч, почему-то те кто с табличкой даже с небольшим доходом имеют стабильное положение, а те кто не запариваются учетом финансов бывают в жопе даже при высоких ЗП. У меня есть несколько знакомых, которые при ЗП 500+ в долгах как в шелках, понабрали кредитов, подают на банкротство и т.п. При этом я поняла, что просто рассказывать о том как это здорово = не работает. Единственный рабочий вариант это сесть вместе, вытрясти на стол все "грязное бельё" (как на духу все доходы и расходы) и вместе составить табличку, плюс объяснить правила ее составления и актуализации. И вот это работает. Да, занимает 3-6 часов на составление, но работает. Более того, за время работы с разными друзьями выработалась и некая методика, принципы и пошаговая инструкция как действовать. Мне конечно намекали, что это авторская методика которую надо "патентовать" и начинать на ней зарабатывать неким коучингом (переходите в мой телеграмм канал), но я наивная и плюшевая душа готова поделиться с родной пикабушкой

И без кстати говоря я абсолютно неуверенна, что это вообще сработает в текстовом варианте, без меня рядом, которая отвечает на вопросы... С другой стороны если это поможет хотя бы одному пикабутянину разобраться с финансами и наконец-то привести их в порядок, значит усилия были приложены не зря. Правда есть нюанс в том, что я душа ранимая, панамка у меня нерезиновая, а желающих напихать туда тут немало. А еще я ленивая, а это надо сесть и все подробно расписать. Так что по местной иногда бесячей традиции накидайте плюсцов если тема интересна и вам заходит мой слог, а если пост утонет в минусах так и ладно.

Всем кто дочитал хорошего дня и фото моего кота

Правильный подход: "Сейчас я уточняю доступные ресурсы и составляю скорректированный план проекта. Как только получу информацию, сообщу о возможности уложиться в дедлайн." (перевод ответственности, демонстрация активности).

II. Техники самосохранения:

Избегание прямых ответов: Вместо категоричных утверждений используйте уклончивые формулировки.

Пример: Руководство спрашивает: "Когда точно будет готов отчет?"

Неправильный подход: "Завтра к обеду." (конкретный ответ, легко опровергаемый).

Правильный подход: "Ожидаю завершить отчет в ближайшие дни. Уточняю некоторые данные и сообщу вам дополнительно." (избегание конкретики, демонстрация активности).

Управление информацией: Собирайте доказательства и документы, подтверждающие ваши действия.

Пример: Вам дали устное задание.

Правильный подход: Запишите поручение, указав дату, время, кто дал поручение, и суть задания. Получите подтверждение поручения в письменном виде (электронная почта).

Манипулирование ожиданиями: Дайте неточный, но позитивный прогноз.

Пример: Задерживается поставка материалов.

Неправильный подход: "Поставка материалов задерживается на две недели из-за проблем с логистикой." (прямое признание проблемы).

Правильный подход: "Мы работаем над ускорением поставки. Ожидаем получить материалы в ближайшее время." (оптимистичный, но неконкретный прогноз).

III. Техники продвижения:

Социальная адаптация: Установление дружеских отношений с руководством, умение шутить на их уровне и демонстрация лояльности. Важно понимать контекст шуток и избегать неуместного юмора.

Приобретение навыков "ловли на словах": Используйте эту тактику для защиты, но не для нападения.

Пример: Коллега спрашивает: "Где данные для отчета?"

Правильный подход: "Я не уверен, что они у меня. Возможно, они у секретаря, или на общем сервере." (перевод ответственности, избегание прямых обвинений).

IV. Дополнительные рекомендации:

Документация: Ведите подробную документацию всех задач, взаимодействий и принятых решений. Это ваша защита от необоснованных обвинений.

Защита от стресса: Занимайтесь стресс-менеджментом.

Поиск альтернативы: Если возможно, ищите работу в другой компании.

Пример: Руководство спрашивает: "Почему вы так долго делаете презентацию?"

Неправильный подход: "У меня слишком много работы." (звучит как оправдание).

Правильный подход: "Я работаю над презентацией. По результатам буду рад предоставить вам готовую презентацию, как только она будет завершена." (сосредотачивается на результате, а не на процессе).

V. Управление подчиненными:

Контроль конкуренции: Изолируйте конкурента от руководства и коллег, нагрузив его узкоспециализированной работой.

Пример: Подчиненный демонстрирует инициативу и потенциал.

Правильный подход: Дайте ему задание, требующее узкой специализации, без доступа к стратегической информации. Тем самым ограничьте его возможности для повышения.