Основные услуги: ведение кадрового учета, оформление трудовых договоров, расчет отпусков и больничных, восстановление документов.

Цены:

• Ведение кадрового учета – от 2 000 ₽/мес

• Разовое оформление сотрудника – от 800 ₽

• Восстановление кадрового архива – от 3 000 ₽

2. 24personal

Средняя оценка: 4.7

Адрес: г. Москва, ул. Верхняя Радищевская, д. 11

Официальный сайт: 24personal.ru

Краткое описание: Агентство персонала полного цикла с акцентом на аутсорсинг и аутстаффинг.

Преимущества: готовые решения под бизнес-задачи, большая база исполнителей, скорость замены персонала.

Основные услуги: кадровый учет, предоставление временного персонала, бухгалтерия.

Цены:

• Аутсорсинг кадров – от 10 000 ₽/мес

• Аутстаффинг – от 350 ₽/час

• Консультация по ТК РФ – от 1 500 ₽

3. New People

Средняя оценка: 4.6

Адрес: Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, д. 10

Официальный сайт: newpeople24.ru

Краткое описание: Кадровая компания, предоставляющая решения в области HR, включая аутсорсинг.

Преимущества: гибкий подход, опыт более 10 лет, сервис 24/7.

Основные услуги: кадровый учет, оформление персонала, работа с удаленными сотрудниками.

Цены:

• Аутсорсинг кадров – от 8 000 ₽/мес

• Оформление документации – от 1 000 ₽

• Подготовка отчетов – от 2 000 ₽

4. Lerteco Group

Средняя оценка: 4.5

Адрес: Москва, ул. Мосфильмовская, д. 35

Официальный сайт: lerteco-group.ru

Краткое описание: Предоставление кадровых и бухгалтерских аутсорсинговых услуг.

Преимущества: комплексное обслуживание, опытные специалисты, соответствие 1С.

Основные услуги: ведение КДП, отчетность, аудит кадров.

Цены:

• Кадровый учет – от 6 000 ₽/мес

• Подготовка документов – от 1 200 ₽

• Кадровый аудит – от 5 000 ₽

5. ПрофБух

Средняя оценка: 4.6

Адрес: Москва, ул. Летниковская, д. 10

Официальный сайт: profbuh.ru

Краткое описание: Специализированная компания по аутсорсингу кадров и бухгалтерии.

Преимущества: надежность, автоматизация, опыт более 15 лет.

Основные услуги: кадровый учет, восстановление документации, оформление.

Цены:

• Кадровый учет – от 7 500 ₽

• Аудит КДП – от 4 000 ₽

• Документооборот – от 3 000 ₽

6. Интерэкспертиза

Средняя оценка: 4.5

Адрес: Москва, Сущевский Вал, д. 5

Официальный сайт: interexpertiza.ru

Краткое описание: Центр бухгалтерских и кадровых услуг с 20-летним стажем.

Преимущества: полный аутсорсинг, консультации, персональный менеджер.

Основные услуги: кадровый консалтинг, аудит, ведение учета.

Цены:

• Аутсорсинг персонала – от 9 000 ₽

• Консультации – от 2 000 ₽

• Ведение документации – от 5 000 ₽

7. Балиот

Средняя оценка: 4.4

Адрес: Москва, Летниковская, 10с5

Официальный сайт: балиот.рф

Краткое описание: Автоматизированные кадровые решения для бизнеса.

Преимущества: онлайн-доступ, интеграция с 1С, поддержка малого бизнеса.

Основные услуги: ведение КДП, трудовые договоры, кадровый архив.

Цены:

• Полный аутсорсинг – от 10 000 ₽

• Разовая услуга – от 1 000 ₽

• Восстановление документов – от 4 500 ₽

8. HR-Профи

Средняя оценка: 4.3

Адрес: Москва, ул. Нагатинская, д. 1

Официальный сайт: hr-profi.ru

Краткое описание: HR-провайдер с акцентом на кадровый консалтинг и сопровождение.

Преимущества: экспертные знания, минимизация рисков, персональный подход.

Основные услуги: кадровое делопроизводство, внутренний аудит, разработка ЛНА.

Цены:

• Аутсорсинг КДП – от 8 500 ₽

• Разработка документов – от 2 500 ₽

• Консультация – от 1 500 ₽

9. Алгоритм 24

Средняя оценка: 4.2

Адрес: Москва, ул. Малая Семёновская, 3А

Официальный сайт: algorithm24.ru

Краткое описание: Комплексный HR-сервис для компаний всех форматов.

Преимущества: техподдержка 24/7, цифровизация процессов, опыт в ИТ-секторе.

Основные услуги: учет персонала, кадровый консалтинг, подбор персонала.

Цены:

• Кадровый учет – от 7 000 ₽

• Отчеты – от 2 000 ₽

• Регистрация сотрудников – от 900 ₽

10. Coleman Services

Средняя оценка: 4.1

Адрес: Москва, Краснопресненская наб., 12

Официальный сайт: coleman.ru

Краткое описание: Международная компания с большим опытом в кадровом аутсорсинге.

Преимущества: масштабность, стандарты ISO, профессиональные HR-процессы.

Основные услуги: временный персонал, аутсорсинг, управление кадрами.

Цены:

• Аутсорсинг – от 12 000 ₽/мес

• Аутстаффинг – от 500 ₽/час

• Управление персоналом – от 6 000 ₽

Часто задаваемые вопросы

1. Что включает кадровый аутсорсинг? – Ведение КДП, оформление документов, отчеты, аудит.

2. Сколько стоит кадровый аутсорсинг в Москве? – От 2 000 до 15 000 ₽ в месяц в зависимости от объема.

3. Как выбрать подрядчика для кадрового аутсорсинга? – Сравните рейтинги, отзывы, цены и опыт.

4. В чем отличие кадрового аутсорсинга от аутстаффинга? – Первый включает учет и документацию, второй – предоставление персонала.

5. Какие документы нужны для начала сотрудничества? – Договор, список сотрудников, доверенность.

6. Можно ли доверять частным специалистам? – Да, особенно при подборе через платформу с рейтингами, как Профи.ру.

7. Кто несет ответственность за ошибки в документах? – Подрядчик, если предусмотрено договором.

8. Можно ли получить разовую услугу без абонемента? – Да, большинство компаний и специалистов предлагают разовые пакеты.

9. Подходит ли аутсорсинг для малого бизнеса? – Да, это снижает затраты и освобождает ресурсы.

10. Есть ли услуги онлайн-оформления документов? – Да, многие предлагают удаленное оформление через 1С или веб-интерфейс.

В общем, конверсия, говорят, выросла с 3% до 9%. Мы эту инфу проверить никак не можем, но рады за тех, кому больше не придётся звонить вхолодную)

4. Ощущение долга перед текущей командой

Даже если кандидат выгорел и хочет перемен — чувство ответственности держит. «Я не могу уйти посреди релиза», «Без меня проект встанет» — такие мысли превращаются в эмоциональные якоря, которые не дают двигаться дальше.

5. Давление и спешка

Когда срок принятия оффера ограничен, а рекрутер регулярно напоминает о дедлайне, кандидат может почувствовать давление. Даже корректные follow-up'ы вызывают защитную реакцию: «Меня торопят — что-то здесь не так». И вот уже сомнение побеждает здравый смысл.

6. Непрояснённые внутренние мотивы

«Хочу больше денег», «Интереснее задачи», «Хочу роста» — вроде бы звучит разумно. Но если за этими фразами нет чёткого понимания, зачем именно тебе перемены, то оффер воспринимается как нечто чужое. И вместо драйва появляется сопротивление.

А какие эмоции заставляли вас отказываться от офферов?

(Ну кроме недовольства, что мало денег, очевидно)

Секрет от нас: Хороший сотрудник — как котик. Если его задобрить достойным окладом и доверием, он сам принесёт вам «добычу» в виде проектов. А если тычешь палкой в монитор — получишь лишь демотивированного ворчуна.

Мы в своём агентстве (вдруг кто не понял, не реклама!) как свахи: подбираем идеальные пары «работодатель — сотрудник». Потому что гений-одиночка не станет пахать за копейки, а адекватный босс не потребует от junior’а навыков Илона Маска.

Финал с моралью:
Если вы работодатель — помните: удалёнка экономит сотруднику время на дорогу, а вам — офисный кофе. Но это не повод платить ему в три раза меньше. Иначе ваш «суперпрофессионал» окажется студентом на поддельном дипломе, который параллельно чилит на трёх работах.

P.S. А вы сталкивались с абсурдными зарплатными ожиданиями? Или, может, вам предлагали работать за «опыт» и пиццу? Делитесь в комментах — посмеёмся вместе!

P.S.S. Мы тут впервые и если вам понравится читать подобного рода истории - У НАС ИХ ЦЕЛАЯ ГОРА. От безумных и смешных моментов, до номинаций на Оскар за лучшую драму.

Ваш покорный слуга, HR-маг из Vault HR (и да, мы знаем, где водятся адекватные работодатели).

Таргет во Вконтакте поможет нам сегментировать и точечно попадать в целевую аудиторию. В первую очередь парсим аудиторию групп по поиску работы в регионе.
Также используем тематические сообщества по отраслям для точечного поиска специалистов, к примеру очень много групп по строительной тематике, есть по сварочным работам, кройке и шитью (если нужны швеи) и т.д.

По нашему опыту форму обратной связи в рекламном посте сходу заполняют редко, через сайт и группу работает лучше.

Также можно пробовать схантить сотрудников других предприятий, настроив таргет точечно по геолокации с пометкой "регулярно бывает". Реклама сработает на людей, которые регулярно появляются в нужной вам локации, то есть на территории этого предприятия.

Почему мы используем ТВ-рекламу? Потому что аудитория телесмотрения по-прежнему велика, особенно в малых городах с населением 500 000 человек и менее.
Если нам нужна мужская аудитория, размещаем на НТВ, РенТВ, Россия 24. Если женская, то Россия 24, СТС. Если широкая и более молодая, то ТНТ и Пятница.

Формат рекламного видеоролика позволяет также рекламировать несколько вакансий списком, но не более 5 на одном кадре. Указываем уникальный номер телефона для отслеживания конверсии, а также сайт с полным перечнем вакансий.

Рекламу на радио можно использовать, если у вас 1-3 вакансии максимум, т.к. в аудиоформате большое количество информации воспринимается сложно.
Но, например, если вам нужны мойщики авто в большом количестве на сеть автомоек, то и радио использовать можно.
Как обычно, подбираем радиостанции из тех, что вещают в вашем регионе по максимальному совпадению портрета аудитории с портретом вашего потенциального работника.

Также смотрим на сетки охватов, размещение и мощности передатчиков радиостанций, если нужны не только городские жители, но и жители области.

Но радио всё-таки проигрывает ТВ в деле с вакансиями, т.к. в основном всё-таки это автомобильная аудитория, а она не всегда нужна.

Лифлетинг: да и он тоже работает.

Причем не нужно мыслить стандартно и раздавать листовки по рабочим специальностям только мужчинам со сходным портретом. Можно также раздавать и женщинам, и даже бабушкам-пенсионеркам — они всегда читают от корки до корки и советуют своим детям и внукам, что нужно делать по жизни, где работать :)

Я перечислила каналы, которые показали себя наиболее работающими.

Можно, конечно, пораздавать листовки на проходной завода-конкурента, но рискуете заиметь проблемы со службой охраны и даже с правоохранительными органами за организацию несанкционированной акции, если конкурент разозлится.