Главная задача — ваше достижение должно «засветиться» в компании, чтобы его увидели и правильно оценили.

Но есть важный момент.

Не перестарайтесь с самопиаром. Если начать раздувать одно достижение до масштабов спасения всей компании, у коллег это вызовет скорее скепсис и недоверие. Пример: менеджер сделал удачную сделку и начинает рассказывать, что именно она спасла всю компанию. Когда таких сделок в компании сотни, такой сверхважный статус одной сделки вызовет бооольшие сомнения у коллег.

Кстати, когда вы начинаете показывать себя у вас обязательно появятся завистники. Это нормальная часть корпоративной жизни, но она требует отдельной работы.

Если вам интересна тема корпоративной карьеры - накиньте огней, и я продолжу серию публикаций на эту тему.

А если появились вопросы - велком в комментарии, обсудим. Я более 10 лет проработал топ-менеджером различных корпораций, есть, что рассказать ))

Если вам близка тема управления, в моем телеграм-канале «Лайфхаки управленца» я делюсь опытом и советами, которые накопились за 20 лет работы на руководящих позициях. Можете заглянуть — уверен, что найдете что-то полезное для себя.

Продолжаем серию от HostAI «Вайбкодинг: сделай себе сайт сам».
Сегодня — промо-страницы под курсы, мероприятия и прочие активности, которые «надо запустить уже на этих выходных».

Ситуация знакомая: у вас намечается вебинар, запуск курса, офлайн-митап или марафон, а страницы всё ещё нет. Люди спрашивают «где почитать подробнее?», а вы кидаете им длинный текст в мессенджере и обещаете «потом сделаю нормальный лендинг».

Вот под это как раз и заточены промо-страницы в HostAI.

Представим, что вы хотите собрать страницу под курс. Заходите в AI-редактор и пишете по-человечески:
«Нужна промо-страница под онлайн-курс по монтажу. Вверху что за курс и для кого, ниже — что в программе, формат занятий и домашек, блок “для кого подходит”, цена и тарифы, ответы на частые вопросы и внизу большая кнопка “записаться в Telegram”. Без пафоса, с живым языком».

Нейросеть собирает черновик: первый экран, программа, блоки «для кого», «как всё проходит», «сколько стоит», «частые вопросы». Уже выглядит как лендинг, а не как стена текста из чата.

Дальше вступаете вы.
Включаете активный режим, кликаете по конкретному блоку и правите его под себя:
— меняете заголовок «онлайн-интенсив» на «нормальный курс без воды»,
— дописываете реальные форматы занятий и расписание,
— выкидываете лишний пафос.

Нужно добавить отдельный блок под спикера, отзывы, таймер до старта — просите об этом редактором в чате или дублируете/перетаскиваете существующие блоки. Страница живёт, как конструктор, а не как зацементированная верстка.

То же самое работает для разовых штук: вебинары, лекции, митапы, офлайн-встречи.
Пишете: «Сделай промо под офлайн-митап по маркетингу, дата, место, программа по пунктам, для кого это вообще, что взять с собой и кнопка “зарегистрироваться”». Получаете основу, дальше в активном режиме доворачиваете детали и тон.

Если нейросеть в очередной раз решит, что вы «уникальное образовательное пространство нового поколения» — ничего страшного. Либо переписываете блоки вручную, либо вообще выкидываете этот проект и создаёте новый с более чётким описанием. В HostAI не считается преступлением удалить неудачную попытку и сделать по-новой.

В результате у вас появляется простая, но рабочая промо-страница, где понятно:

кто вы,
что за активность,
когда и как это проходит,
что человек получит,
куда нажать, чтобы записаться.

Без дизайнеров, без отдельного хостинга и без вечного «скину чуть позже, сейчас доделаю лендинг». Заходите на host-ai.site, описываете свой курс или мероприятие живым языком, даёте нейросети собрать каркас, потом в активном режиме доводите до состояния «не стыдно показать людям». Если первый вариант получится кринжовым — удаляете и пробуете ещё раз.

Интересный факт: все попытки объяснить сотрудникам, что если увеличить им зарплату, то это приведет к падению уровня дохода владельцев бизнеса или инвесторов, наталкиваются на глухую стену непонимания. Это эгоизм каких-то поистине фантастических масштабов, откуда вообще у людей берутся дикие мысли о том, что владелец предприятия обязан снижать свой уровень жизни только для того, чтобы они могли выплатить побыстрее кредиты за телефоны и коммунальные услуги? В голове просто не укладывается... Финансовая безграмотность простых людей по сути перекладывается на плечи предпринимателей. Абсурд? Абсурд. Но таковы нынешние реалии и неясно что с этим делать.

Вообще, как известно, бизнес не создается ради того, чтобы платить людям все больше и больше денег. Бизнес создается ради получения прибыли. Это очевидно всем и каждому. Более того, по сути все работники выполняют плюс-минус одну и ту же работу (в рамках своих обязанностей), т.е. нет буквально ни одной причины для повышения уровня оплаты труда. Но, тем не менее, этот вопрос постоянно витает в воздухе: людям нужны деньги и ничего кроме денег. Непонятно что с этим делать и как поменять мышление наемного персонала на правильное - нужно выполнять поставленные задачи любой ценой, а не инфантильно клянчить деньги у руководства.

Команда. Куда подевался огонь в глазах работников и готовность сворачивать горы ради того, чтобы оказаться лучшими из лучших? Не так давно, буквально несколько лет назад, сотрудники без особых проблем оставались на два-три часа после окончания рабочего дня, чтобы доделать какие-то задачи. И, собственно, это даже не обсуждалось, есть работа и ее надо выполнить. В конце концов, не наша вина, что поставщик опять слишком поздно отправил машину, которую необходимо разгрузить. Или что один бухгалтер уволился и потому второй вынужден делать работу за двоих, пока не найдется новый сотрудник. Или что нужно срочно сделать качественную презентацию для нового инвестора. Ну и т.д.

В общем, все это совершенно обычные ситуации, свойственные любому бизнесу. Конечно, изредка проскакивают недовольные возгласы на тему того, что у кого-то какая-то семья, какие-то дети, какие-то праздники и прочая чушь, но ранее удавалось списывать все это на разовые случаи. Как известно, даже в раю найдутся недовольные, поэтому нет смысла обращать внимание на подобное бурчание. В конце концов, именно наши бизнесы кормят этих людей, именно благодаря нам они могут покупать в магазинах еду и оплачивать свое жилье.

Однако вместо того, чтобы быть благодарным за возможность принести пользу другим членам общества и заработать себе на хлеб насущный, люди в последнее время все чаще возражают против подобного, как они это называют, "беспредела". Говорят, что так называемые "переработки" должны оплачиваться (и опять мы возвращаемся к вопросу о деньгах!), однако явно не желают понимать, что так устроен любой бизнес и процессы редко когда удается отладить идеально. Всегда нужны те, кто прикроет в нужный момент, подставит плечо и поможет в трудной ситуации. Без осознания столь элементарных истин нет вообще смысла идти в найм. Однако люди, особенно молодежь, явно не понимают даже таких простых вещей.

Что если каждый винтик в отлаженном механизме начнет возражать и задавать глупые и неуместные вопросы? Ведь тогда весь механизм может полностью остановиться, а все эти недовольные окажутся на улице. Неужели люди реально не понимают последствий своего недовольства? Как им объяснить последствия проявления подобного недовольства? Даже угроза увольнения их почему-то пугает с каждым днем все меньше и меньше. Поразительная беспечность и невероятная недальновидность: только вчера ты говорил, что переживаешь за свою семью, а уже сегодня готов оказаться на улице без дохода, на который ты сейчас кормишь эту самую семью.

Важно отметить, что многократные совещания с руководителями подразделений также ничего не дали. Ни на одном из них не было озвучено внятной позиции рабочего коллектива: почему сотрудники все меньше и меньше хотят закрывать рабочие задачи и вопросы, а вместо этого ставят на первое место собственные интересы и проблемы.

В общем, к наемным сотрудникам возникает закономерный вопрос (уверен, их на Пикабу тоже довольно много): если ты думаешь только о себе или о своей семье, то зачем ты вообще устраиваешься на работу? Задача работника - решать задачи бизнеса и его собственника. Твои собственные желания и вопросы никого не интересуют. Не говоря уж о том, что не следует пытаться подстроить бизнес или владельца бизнеса под себя и свои хотелки, это абсурд и вообще немыслимо.

Зачем вы это делаете? Вам дали возможность работать, а вы вместо этого проявляете недовольство и пытаетесь укусить кормящую вас руку.

P.S. Попрошу воздержаться от комментариев тех, кто не хочет понимать или (в силу отсутствия опыта и знаний) попросту не в состоянии понять проблемы современного бизнеса. Вся надежда на грамотных пикабушников, которые, возможно, смогут объяснить какие просчеты были допущены и как сделать так, чтобы люди перестали ставить на первое место свои хотелки и снова начали хорошо работать в интересах бизнеса.