Работал я в "Почте России" на достаточно высокой должности.
И больше я там не работаю...
Но наткнувшись на несколько гневных постов всколыхнулось во мне относительно недавнее прошлое. Я вспомнил, что я тоже "почтовый" и захотелось вставить свои пять копеек...
Клиенты. Клиенты "Почты России" - особая каста. Это в основном пенсионеры для которых почта - это клуб. Здесь можно встретить старых друзей, поболтать за жизнь. Далее идут те, кто в силу своих "заслуг" не может иметь счета в банках или зарплатные карты - там либо ограничения, либо аресты...эти ребята получают деньги через Почту. Ну и непосредственно потребители услуг доставки корреспонденции и посылок.
Работники уровня СОПС или ГОПС. Это в основном честные и работящие люди, которые в силу многих причин пришли работать на Почту и какое-то время пытались или продолжают пытаться работать... и им совершенно не нужно вас обманывать, вскрывать ваши посылки и всячески мешать вам жить. Есть исключения - но не больше чем в среднем по больнице.
Сортировка, Обмен и тд. Тут тоже всё как в пункте 2. Принимают, сортируют, есть точки контроля...
Административный аппарат. Тут сложнее. Всё зависит от уровня. Чем выше уровень, тем более разнообразные мотивы и характеры. Но об этом, наверное, позже... Хотя тут есть что сказать. Много. Разного. Хорошего меньше, но...об этом и правда потом.
Итак, к чему это я? Постараюсь несколько постов "запузырить"... Первый опыт написания, не обессудьте. Поэтому начну помаленьку. Первое о чём хочу поговорить, это об отношении граждан к Почте. Что не понимаю:
С какого-то перепугу клиенты Почты вдруг решили считать что на сотрудницу ОПС или ГОПС хамски орать - это норма? Требовать что-то потому что им так хочется, высказывать негодование и т.д.? Ребята, а вы почему в Сбербанке так себя не ведёте? В ФССП? А я знаю. На Почте безопасно. Я как-нибудь расскажу с какими требованиями клиентов я сталкивался... Поверьте, у меня есть обоснованная позиция. И я имею ввиду не аргументированные претензии, а хамские требования. У меня в кабинете орал весьма упакованный и состоятельный дед, который заказал откуда-то противотуманки к своему джипу а они пришли на сортировку в день его убытия в отпуск. Он увидел в приложении что посылка пришла в город на сортировку и приехал с другого конца города чтобы потребовать вскрыть ВСЕ отправления, изъять ЕГО посылку и вручить ему в виде исключения... Все аргументы про нормативы, чётко описанные бизнес-процессы и тд он не слышал. ВЫ ОБЯЗАНЫ - ДОСТАВКА ПЛАТНАЯ! Этот весьма солидный дед в эпплвотч орал как грузчик! Ему было не стыдно совсем!
Далее. Ваш аргумент "а почему они сами орут" - это такое себе... Я будучи до прихода и после ухода из организации простым клиентом Почты ни разу не поимел проблем и скандалов. Потому что я спокойно спрашивал и получал спокойный ответ и не пытался решить всё в виде исключения. Массовая доставка работает по общим правилам. Но орут, да... Бывает. Бедная тётенька-оператор в нескольких кривых программных продуктах пытается вам помочь и при этом у неё есть нормативы, планы, контроль - и всё это на фоне плохой сети, дохлых компов, отделений без ремонта и т.д. А тут "вы за это деньги получаете и значит обязаны...". Ребята, есть же СДЭК например... Идите туда. Дорого? ОЙ ЁЙ ЁЙ!!! А ПОЧЕМУ ТАК!?!? или это другое?
В общем... Уважайте труд друг друга. И вам улыбнётся не то что счастье, но и целый оператор отделения связи))))
По данным за первый квартал этого года, Польша переживает самый большой в Европе спад занятости: за три месяца число работающих в стране сократилось на 112 тысяч, а за год ожидается сокращение 134 тысяч рабочих мест. Больше всего увольнений за этот период было в бюджетном секторе - 48 тысяч. “Солидарность” рассказывала о негативных тенденциях в Польше и продолжает тему.
УЯЗВИМЫЕ МЕСТА
После ощутимого сокращения числа рабочих мест в первом квартале года в Польше на конец марта было 17,3 млн трудящихся, и это, по данным Евростата, 8% работающих в странах ЕС. Среди компаний в Польше, проводящих увольнения, - Neonet, Levi’s, Elvin Polska, Backer OBK, Aptiv, Forte, Don Tracking и др. По итогам первого квартала сокращение занятости было зафиксировано и в других европейских странах, например в Швеции и Словакии. Но именно в Польше сокращение за этот период 112 тыс. рабочих мест, выраженное в процентах, стало самым большим.
Также одной из наиболее уязвимых для увольнений отраслей ЕС остается сельское хозяйство, где число работников за первый квартал года сократилось на 40 тыс. Третье место по размаху увольнений в Европе в этот период занимает промышленный сектор Испании, где было уволено 29 тыс. человек.
Но есть и сектора европейской экономики, где работающих стало больше. Например, с конца декабря 2023 года торговый сектор Испании вырос на 207 тыс. сотрудников, а за год рост должен достигнуть 223 тыс. Также много людей было занято в торговом секторе в Италии (рост - 54 тыс. за квартал). На 36 тыс. за квартал стало больше работников госучреждений в Германии (за год это число ожидаемо вырастет на 160 тыс.).
НОВЫЕ АДРЕСА НА КАРТЕ ЗАКРЫТЫХ ПРОИЗВОДСТВ
Массовые увольнения в 2023 и 2024 годах не стали для Польши чем-то новым - в стране, особенно во время пандемии, их было немало. Новая тенденция - стали увольнять сотрудников крупные международные компании, которые в течение десятилетий охотно инвестировали в экономику страны. Теперь же на карте закрытых или сокративших производство предприятий постоянно появляются новые адреса.
Например, уволены почти все работники завода компании Yazaki Automotive Products Poland Sp. z o.o. В городе Калиш закрывается производство замороженных овощей и фруктов Calfrost (компания некоторое время принадлежала украинским владельцам, но спасти завод не удалось). Boryszew Group, которая была создана на базе компании Boryszew S.A., начала процесс ликвидации трубопрокатного завода недалеко от города Ополе в Верхней Силезии: работу могут потерять 435 человек. Японские владельцы, в свою очередь, ликвидируют завод Toho Poland в Радоме, где производились подшипники и металлические детали для автомобильной промышленности.
НЕВЕСЕЛЫЕ ПОДРОБНОСТИ
На заводе компании Yazaki Automotive Products Poland (YAPP), находящемся в городе Миколув в Силезии, - массовые увольнения. Работу потеряли 230 человек - почти все сотрудники, значительную часть которых составляли женщины. При увольнении их “утешали” тем, что предлагали перейти работать в строительную отрасль.
Это уже второе массовое увольнение в компании за последние четыре года: в 2020 году работу потеряло около 500 ее сотрудников. Теперь же волна анонсированных ею массовых увольнений достигла города Миколува, где на заводе было объявлено о поэтапной полной ликвидации рабочего коллектива. Представители профсоюзов провели переговоры с представителями компании и согласились, что те в качестве компенсации предложат потерявшим работу людям наняться на сезонные работы.
YAPP недавно завершила контракт на поставку деталей для автомобилей Maserati. Других крупных заказов не последовало, поэтому было принято решение резко сократить кадры: свое место сохранят только 37 работников. При этом неизвестно, каковы будут их обязанности. Долгие годы владельцы обещали заводскому профкому не закрывать предприятие, вынуждая профактив идти на все новые и новые уступки, чтобы поддержать завод. В итоге он все равно оказался закрытым.
КАК УКРАИНЦЫ ПОЛЯКОВ ОБАНКРОТИЛИ
В конце июня сотрудники компании Calfrost в польском городе Калиш потеряют работу. Представители рабочих пытались договориться с хозяевами, но спасти завод не было шансов. Пикантность ситуации заключается в том, что с конца 2023 года завод принадлежит выходцам с Украины.
Предприятие Calfrost, производитель замороженных овощей и фруктов, было основано 70 лет назад. Последние 20 лет оно принадлежало польскому производителю замороженных продуктов - компании Nordis, которая в конце 2023 года перешла в руки украинской компании Three Bears, также специализирующейся на замороженных продуктах и мороженом. Украинцы должны были сделать инвестиции в производство в Польше и экспортировать товары на западные рынки. По крайней мере глава компании так утверждал в СМИ после приобретения Calfrost. Но произошло иначе. В конце января 2024 года сотрудники Calfrost получили уведомление о массовых увольнениях, а в конце июня у них заканчивается срок работы. Хотя коллектив подразделения небольшой, но многие его сотрудники связаны с компанией более 30 лет.
Причиной увольнений была названа сложная экономическая ситуация в компании, вызванная ростом цен и затрат, связанных с управлением, что привело к необходимости закрыть ее. Представители Окружного управления по труду направили работодателю письмо с предложением организовать встречу для уволенных сотрудников и определить объем поддержки для них. Однако украинская компания не отреагировала.
“ЗАТРАТЫ НА МОДЕРНИЗАЦИЮ ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕ ОБОСНОВАНЫ”
Не проходит и недели, чтобы крупная компания в Польше не сообщала о массовых увольнениях или закрытии какого-либо бизнеса. Недавно такое сообщение пришло и из компании Boryszew Group (Верхняя Силезия). Это одно из крупнейших промышленных предприятий в Польше, специализирующихся на производстве компонентов для автомобилей, переработке цветных металлов и промышленной химии.
На этот раз Boryszew Group начала процесс ликвидации трубопрокатного завода недалеко от города Ополе. В обращении к сотрудникам администрация предприятия честно огласила список проблем: “Правление акционерного общества приняло решение начать процесс ликвидации предприятия. Подразделение неспособно выдержать конкуренцию на рынке из-за устаревшей технологии производства, высоких затрат на поддержание производственной деятельности и ожидаемого постоянного увеличения этих затрат. Увеличение затрат на капитальный ремонт и модернизацию технологии производства признано технологически и экономически не обоснованным”.
Руководители компании считают, что экономическая выгода от ликвидации активов предприятия превысит издержки при продолжении его производственной деятельности, которая уже имеет тенденцию к сокращению. Если в 2022 году предприятие в Ополе принесло 281 млн злотых, то в 2022-м - 183 млн. По данным за 2023 год, на трубопрокатном производстве работали 455 человек.
“БУДЕТ НЕМНОГО ХУЖЕ”
Поляки начинают бояться массовых увольнений, свидетельствуют социологические опросы. Увольнения, которые затрагивают тысячи человек по стране, география закрытых и подпавших под сокращение предприятий заставляют поляков беспокоиться о перспективах сохранения работы.
Ежемесячное исследование потребительской конъюнктуры призвано зафиксировать состояние основных показателей, важных для роста экономики: боятся ли люди тратить деньги, склонны ли экономить, планируют ли расходы, насколько уверены в перспективах трудоустройства. Такой опрос провели и в апреле 2024 года - результаты тревожны. Третий месяц подряд ухудшается прогноз респондентов относительно финансового положения их домохозяйства в ближайшие 12 месяцев. Тех, кто считает, что будет “немного хуже”, в марте было 20,6% среди опрошенных, в апреле их количество выросло до 22,2%. А количество тех, кто считает, что будет “немного лучше”, снизилось с 20,8 до 18,6%.
Как в современном мире происходит процесс доения коров? Возможно, вы удивитесь, но это теперь супер-технологичный процесс. А как все устроено на самом деле и какие зарплаты у современных доярок, рассказала Олеся Грачева - оператор машинного доения мегафермы ХК "Чистополье"
Сколько литров молока дает одна коровка в день, как происходит весь процесс и как устроен день обычной коровы - в новом видео
Либо вы недоговариваете, либо вас наиграли в бухгалтерии. 13% продолжаете платить с сумм до 200 тыс. в месяц, 15% — с сумм от 200 до 416,7 тыс. в месяц, 18% — с сумм от 416,7 до 1,67 млн в месяц, и так далее.
Так, с зарплаты в 300 тыс. вы выплатите 13% от 200 и еще 15% от (300–200), итого 26+15 тыс. С зарплаты в 500 тыс вы выплатите 13% от 200 плюс 15% от (416,7–200) плюс 18% от (500–416,7), итого 26+32,5+15 тыс.
Ни при каком раскладе сумма на руки не будет меньше, чем при более низкой зарплате.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Бесплатные школьные обеды тоже есть, но это зависит уже не от штата а от муниципалитета и самой школы. Хочешь бесплатный обед - переезжай в соседний район.
В США ничего финансового от (государственной) школы не зависит, поскольку школа не является юрлицом и финансов не имеет вовсе. Только от роно. Так как большинство муниципалитетов целиком или почти целиком относятся к какому-то роно, переезд в другой микрорайон того же муниципалитета ничего не изменит.
Бесплатные школьные обеды гарантируются и финансируются федеральным правительствам, но только для малоимущих.
При этом оплата в штатах в основном почасовая, хочешь работать 32 часа в неделю - пожалуйста, но оплачивать сверх того что отработал никто не будет.
Оплата у 56% работников почасовая, но в основном тебе и не позволят работать по 32 часа в неделю. Выходи на работу, когда сказали, либо проваливай. У остальных 44% оклад.
Длительный отпуск по уходу за ребёнком, вы удивитесь, но он есть, с тем только условием что его устанавливает не государство а компания. Хотя этот пункт самый близкий к правде, ибо гарантированный государством составляет от 4 до 14 дней в зависимости от штата, что ну вряд ли можно считать как нормальный декрет.
Чушь. Если ты имел в виду неоплачиваемый отпуск, то он гарантирован федеральным законом FMLA и составляет 12 недель (если фирма достаточно крупная, а роженица отработала достаточно долго). А оплачиваемый - от нуля до 12 недель, в зависимости от штата, в большинстве ноль. Нет ни одного штата, где требуемый отпуск считался бы в днях, только в неделях (как и зарплаты и пособия по безработице).