Параллельный ТК РФ
Уважаемые сосайтники пикабушники и сосайтницы пикабушницы, вот ответьте мне, что за штрафы такие, откуда и как они берутся, о которых регулярно проскакивают фразы и тексты в статьях и рассказах о работе?
В ТК РФ работодатель не может применить денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания. Это, блядь, простите, не предусмотрено на законодательном уровне.
Я даже не могу толком хуесосить унылого говнюка, который не выполняет текущий наряд на смену. Мне нужно для наказания исписать тонну электронного докуметооборота, утрясти с юротделом, и только потом, если звезды зажгутся в правильном порядке, а меркурий возьмёт менопаузу, с 30% премии вычтут 10%.
Я заебался брать объяснительеые либо загонять народ в комиссию для засвидетельствования "отказников" от объяснительных. И я должен это делать! Ибо когда Михалыч возмутится, что Васечкин получил столько же, а ведь нихуя не ездил в рембригаде ночью на СБШ250 и ТО днем игрнорировал, я пруфы напомню, что Михалыч комиссию проигнорил.
НУ НЕТ ЭТИХ ШТРАФОВ В ТК РФ! НЕТ!
Зато наседают, почему ты одним и тем же КЛДК поднимаешь ежеквартально?
А почему у тебя на учёбу Васечкины съездили, а ты им седьмой разряд не даешь? Прям заставляют рабочим в жопку дуть, чтобы пися встала. А рабочий проебал срок получения СИЗов, всех абсолютно. Кто виноват? Яяя. Я виноват. Хотя у этого долбодятла есть "электронный паспорт" на смартфончике, куда приходит оповещение. И мусюсю и пусюсю. А премия за 11 месяцев? а годовая премия? Попробуй-ка коэффициент занизить.🧐 Замудохаешься доказательную базу подставлять.
Я не против этих "штрафов". Мотиватор не хилый такой. Но нет их в ТК РФ. Просто нет.