Нужна юрдическая консультация по Иску о взыскании с работодателя заработной платы⁠⁠

Собираюсь подавать электронно через "правосудие" исковое заявление против работодателя о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Трудовой договор на руках есть (оказалось что меня не оформили официально и не отчисляли налоги в пользу меня/государства), (из трудовой инспеции пришла отписка обращаться в суд, так же на рассмотрении в данный момент находится обращение в ФНС и Прокуратуре). Из "доказательств" имеются, помимо прочих: скриншоты из CRM-системы с начислениями зп (использовавшейся для осуществления работы и ведения отчётности у данного работодателя), копия онлайн-таблицы о начислении и выплате денежных средств с датами и суммами, которая располагается в google-таблицах (после увольнения мне закрыли к ней доступ), и скриншоты переписки с работодателем в мессенджере WhatsApp. Исходя из этого вопрос: нужно ли данные "доказательства" как-то заверять, или же достаточно просто приложить к остальным имеющимся документам? И примет ли суд данные "доказательства" как доказательства?