Привет народ, хотел бы описать свою историю, да бы и вы были внимательны. И так у меня с Теле 2 уже не один год, и все устраивало, даже на повышение тарифов не сильно ругался, ну и не спешил переходить куда либо еще в виду накопленного количества гб и минут, короче чах над златом.
И вот 09.05 мне пришла напоминалка о ежемесячном списании абон.платы, денег на карте достаточно все как и каждый месяц до этого. И ввиду выходных, праздников, в общем телефон в конце рабочего дня был выключен. Но оказывается что владелец группы уникальной фишечки Теле2 "выгодно вместе" покинул ее, и группу почему-то полностью расформировали (из-за одного человека), о чем была смс в 21:20. В пятницу 10.05, я включаю телефон и вижу все эти смс и о том что недостаточно средств на счете, и что тариф стоит на 100р дороже, (тут моя вина, я не дочитал смс до конца о том что еще +100р к тарифу, спасут остатки), в итоге я довнес 100р, система отписала что все успешно оплачено и работает в прежнем порядке.
1/4
Вот только только накопленное ранее благополучно сгорело, а я даже не и не узнал этого сразу, в моей голове было утверждено что я заплатил все четко день в день, с учетом автоплатежа подключенного ранее. Только сегодня обратился в поддержку (когда зашел в кабинет ахах), думал может помогут чем.
1/5
Писей да по губам, но девочка старалась как могла (что кстати не часто увидишь, умничка!), хотя честно мне казалось что не требую чего-то завышенного или выходящего за рамки моего тарифа, просто хотелось возвернуть накопленное честной оплатой.
Потом подключился инженер высшей категории, который сразу написал то что я и просил, адрес для отправки претензии и ответственно напомнил что я могу уйти от теле2 зайдя в их офис :
1/4
И опять же все в рамках "фишечек" Теле2
Главное заплати 100 рублей сверху, что бы сохранить свое, поц!
P/s я таки прогнулся и закинул сотку, как писал оператор, уж очень был интересен результат, хотя и так понимал абсурдность, но ведь оператор "написал", думал вдруг сработает! Но что? Верно, та же пися, ничему жизнь не учит(
Хотите сохранения остатков наших фишечек в будущем, платите бабло за страховку остатков!!!
Недавно на страницах интернет-изданий появилась новость о рекордной прибыли АО "РЖД" за 2023 год. Сообщается, что чистая прибыль по сравнению с 2022 годом возросла в 2,5 раза (!) и составила 118 млрд рублей. Все рукоплещут директору АО "РЖД" Белозёрову. Кто-то даже зовёт его поработать на почту.
Собственно, АО "РЖД" и его генерального директора можно поздравить! Не так ли? Компания идёт в гору. Конечно, если учитывать то, как порой "рисуют" отчеты в государственных и полугосударственных учреждениях, я не удивлюсь, что по факту прибыли вообще никакой нет, либо она не так рекордна, как её описывают. Но предположим идеальный вариант - новость и отчеты АО "РЖД" говорят правду.
А вот давайте теперь проанализируем, за счёт каких таких мероприятий у АО "РЖД" вдруг попёрла прибыль, и кто в этом "виноват". Надо ли звать директора Белозёрова на Почту, или там и без него справятся?
Что такое прибыль? Простыми словами - это ваши доходы за минусом расходов. Добиться увеличения прибыли можно путем либо увеличения доходов, либо уменьшением расходов. АО "РЖД", как и любая другая коммерческая структура, обеспечивает рост прибыли только в случае увеличение объема продаж, т.е. выручки, либо снижению издержек. Или тому и другому одновременно. Как и за счёт чего изменились издержки и выручка АО "РЖД" в 2023? И кто приложил к этому руку?
1. Издержки компании, или "качели" Белозёрова
Одной из основных статей расходов любого предприятия является фонд оплаты труда. В большинстве компаний его доля доходит до 20-25 % в структуре затрат. И он превышает фонд заработной платы, т.к. помимо денежных средств, которые работник получает за отработанное время, работодатель обязан выплачивать различные налоги и отчисления, которые составляют до 50 % от заработной платы сотрудников. Добавьте сюда затраты на охрану труда, обеспечение бытовых условий и прочего и получите запредельные расходы. Заработная плата и персонал - это головная боль каждого коммерческого предприятия.
Если брать АО "РЖД" конкретно, то доля расходов на оплату труда по итогам 2019 года согласно финансовой отчетности составила порядка 30 % от общих расходов по перевозочным видам деятельности (453 лярдов против 1498 лярдов). Это не считая расходов на социальные нужды и материальных затрат, в которые входят в том числе и спецодежда, и материальное и бытовое обеспечение персонала.
Естественно, в каком направлении будут работать мысли топ-менеджеров "ПIД"? Конечно, в сторону уменьшения численности персонала. Ведь, чем меньше в "РЖД" работает людей, тем меньше затраты на их содержание - тем больше прибыль у нашей железной компании, и тем легче дышится её руководству.
Но постойте! А кто же тогда работу работать будет? Ведь в случае с рабочими профессиями наблюдается некий парадокс соотношения расходов и доходов. Уровень заработной платы рабочего и размер штата работников влияет и на объем выпускаемой продукции, т.е. и на величину выручки предприятия. Это так называемые переменные издержки: чем больше тратите, тем больше зарабатываете. Такая же аналогия работает и в случае с затратами на электроэнергию и топливо при работе производства.
А что по заработной плате управленцев и командиров? Это уже постоянные затраты. Их величина не влияет на объем выпускаемой продукции. Сколько бы рабочий не отработал, сколько бы продукции не сделал - его начальник всегда получает фиксированную заработную плату. Ну, это только в теории.
Тут можно прийти к некоему логичному выводу: сокращать расходы на персонал надо, прежде всего, с управленческого штата. А потом, исходя из норм управляемости и оптимизации рабочих процессов корректировать и численность рядовых линейных работников. При этом смещать акцент динамики роста и размера заработной платы в сторону рабочего и рядового персонала, чтобы стимулировать его на более производительную работу в условиях дефицита рабочих рук.
А в каком направлении пошёл верховный менеджмент транспортной компании? С кого пошла "оптимизация"? Что происходит в АО "РЖД" с заработными платами рабочих и управленцев? Как в принципе они растут при снижении расходов? Какие из этих издержек экономисты АО "РЖД" считают переменными, а какие постоянными?
Ну, давайте начнем с заработной платы нашего любимого главного руководителя, генерального директора Белозёрова. Оговорюсь, что глава АО "РЖД" получает не заработную плату, а вознаграждение, т.к. работает по контракту, а не по трудовому договору. Но издержки, есть издержки, как ты их не называй. Свежих данных о заработной плате Белозерова мне найти не удалось: видать, не очень хочется ему публиковать свои доходы. Но по данным за 2020 год доход генерального директора АО "РЖД" составил порядка 213 млн рублей.
При этом в 2019 его доход был равен почти полмиллиарда рублей, в два раза выше. Но не переживайте! Это не товарищ Белозёров урезал себе зарплату, просто в 2019 году ему выплатили хорошую премию в размере годового дохода. Скажите, кому из вас платят премию на работе в размере годового дохода?
Динамика роста доходов директора АО "РЖД" с 2016 отражена на сайте "Декларатор".
С 2015 года его доход на посту руководителя увеличился почти в два раза ( с 86 млн до 213) . Если не считать двойного вознаграждения в 2019, то вообще в 4 раза.
"Качели" Белозёрова
Ну, и что такого? Подумаешь, 200 лимонов в год? Это ж генеральный директор компании. Ему можно. В два раза увеличилась зарплата? Ну, и что? Наверное, у остальных работников доходы подпрыгнули вообще в три, а то и в четыре раза. Но вот, давайте сравним заработную плату по компании в среднем и заработную плату Белозёрова на уровне известных нам данных за 2020 год.
Теперь немного философии и математики. Если сравнить среднюю з/п с доходом О.В. Белозёрова получим, что оплата труда директора почти в 300 раз (!) выше оплаты труда рядового работника компании. Получается, один верховный манагер может заменить собой почти целое предприятие компании? А если предположим, что генеральный не спит и не ест и работает круглые сутки, то в сутках господина Белозёрова должно быть не менее 3600 часов. Ну, да ладно. Это конечно, смешная аналогия, но смешного в ней мало.
Бог с ней, с размером заработной платы. Что с динамикой? В 2015 году средняя з/п составляла 42 тысячи. Нет, не долларов. В 2020 - 61 тысячу. Рост составил 45 %. Неплохо так... За 5 лет.
А что с динамикой назначенного генерального директора? А вот у него зарплата подросла с 86 млн до 213. Рост - 147 %. Это в три раза (!) выше, чем рост заработной платы работников компании. Неплохая такая индексация.
Да, в доходы Белозерова включаются и проценты по вкладам, и доходы по акциям и продажам имущества (и 2015 год он только начал работать в АО "РЖД"), но всё равно какая-то странная тенденция для компании, которая "оптимизирует" свои расходы и рапортует о гигантской прибыли. Может быть, колоссальная прибыль в 2023 была вызвана тем, что генеральному опять не выплатили какое-то вознаграждение в размере годового дохода и его зарплату "упала" вдвое?
Теперь, когда мы имеем динамику роста заработной платы по компании в целом и её менеджмента, давайте определим реальный рост заработной платы этих категорий работников. Открываем календарь инфляции и смотрим инфляцию с 2015 по 2020 год. Имеем инфляцию за этот период 37,5 % (это официальные данные, думаю, фактические данные печальнее).
Реальный рост заработной платы работников "РЖД" составил 8 %. Хорошо. Не слышу ваших жиденьких аплодисментов? При этом ежегодно АО "РЖД" рапортует о росте производительности труда порядка 7-8 %. Это практически ежегодно!
За пять лет получаем, что суммарный рост производительности составил порядка 45 % (1,08 в пятой степени). Проще говоря, рядовые работники "РЖД" стали работать на 45 % больше, а их зарплаты подросли всего лишь на 8 %. Э - Эффективность. "Работайте, работники АО "РЖД", солнце ещё не село".
А вот реальный рост заработной платы руководства - более 110 %. А вот стали ли они работать больше - история умалчивает. Ну, они же тоже в компании работают? Значит, при росте производительности в 45 % - стали получать на 110 % больше. Л - Логика.
Неплохое такое смещение акцента в условиях оптимизации штата? При этом чистая прибыль АО "РЖД" выросла в 2,5 раза (250 %) только по сравнению с прошлым годом (на основании официальных данных статьи в начале поста). 250, 110 % и 8 %... Сразу видно, кто в компании работает, а кто нет... И цифры по росту заработной платы рядовых работников являются официальными, фактические же показатели роста куда более хуже.
Пост в официальном сообществе АО "РЖД" в Ютуб о средней зарплате в 84 тысячи и комментарии к нему.
2. Мероприятия
Как я и указал ранее - оптимизация расходов компании начинается с персонала. "Дружба начинается с улыбки, а капитализм с увольнения работников". Теперь давайте посмотрим, как борются в "РЖД" с издержками, т.е. с заработной платой. Забавное выражение "борьба с заработной платой".😊 Ну, это как "борьба с персоналом". Из той же серии.
Что касаемо зарплаты управленцев, тут всё понятно - она растёт не по дням, а по часам, при этом не влияя на рост объёмов компании, как таковых. А что собственно с рабочими руками? Что со штатом людей, которые непосредственно влияют на доходы компании? И что с численностью многочисленных руководителей?
Вроде, бы численность персонала линейных предприятий должна расширяться для максимизации прибыли. Нам же нужны объемы и больше депо, станций, участков и заводов, чтобы доход был, правильно? Да, и, как я сказал ранее, штат надо начинать чистить с руководства. Но....
Обратите внимание, на фразу "сокращение связано с расширением функционала". Т.е. компания говорит: "Мы часть людей уволили, потому что другие стали за них работать".
План по сокращению работников товарищ Белозёров перевыполнил уже в 2021 году - численность компании составила 696 тысяч. И это за счёт работников линейных предприятий. Вашего покорного слугу, автора сего блога и рядового работника вагонного депо, и его коллег по предприятию сократили в 2023 году. Видать, руководство "РЖД" решило не останавливаться на достигнутом. Резать, так резать! Сокращать сотрудников сеньору Белозерову получается намного лучше, чем себе зарплату, согласитесь? Это, кстати, в "РЖД" называлось программой "развития человеческого капитала". Вот так вот развили капитал капиталисты.
А кого собственно сократили из числа руководителей компании? Я вам скажу, что в Совете директоров за этот период даже получилась прибавка в 1 человека. Интересно, сколько пришлось уволить работяг с "РЖД", чтобы содержать ещё одного топ-менеджера c доходов в 200-400 млн рублей в год?
И это не считая многочисленных комитетов по всяким "стратегическим планированиям", в которых пруд пруди различных советников, заместителей и заместителей заместителей. И, конечно, их высокая заработная плата не вызывает сомнения. Вызывает сомнение другое: так ли они эффективно работают за свои деньги, и не слишком ли их много для компании, стремящейся оптимизировать свои расходы путем увольнения сотрудников? О том, как разрослись командирами различные дирекции и службы дороги за счёт рабочих и линейных сотрудников, прочитаете в другом выпуске моего журнала.
3. Итог
Вот такие вот мероприятия провели в компании в части "оптимизации" расходов руководители с заработной платой в 200 миллионов рублей.
Являются они эффективными в части снижения расходов? Безусловно. Сократив порядка 30 тысяч рядовых работников со средней зарплатой в 60 тысяч рублей, менеджеры "ПIД" снизили расходы компании более чем на 22 млрд ежегодно (это без учета социальных выплат, налогов, снабжения, охраны труда и прочего). Ну и скажите, неужели с этих 20 лярдов господин Белозеров не может себе выплатить премию в размере 200 миллионов? Ну, не будьте такими жадными!
Являются ли эти мероприятия уникальными и достойными менеджера с доходом в 200 миллионов в год? Думаю, если за место 14 членов Совета директоров посадить одного зайца с барабаном (из рекламы батареек, знаете?) и подсунуть ему под его мокрый и розовый нос структуру расходов АО "РЖД", то он тут же начнёт визжать, скаля своими белоснежными резцами: "Срочно увольняем людей!". Только, мне кажется, ушастый товарищ не станет так активно резать людей десятками тысяч, а ограничится тысячью-другой. Всё-таки госкомпания с социально ориентированным вектором. Это даже заяц понимает.
И сколько по итогу косой возьмёт за свои "гениальные" управленческие решения? Думаю, от него можно будет откупиться парочкой мешков с морковкой в год. И сэкономить для госкомпании более 200 млн рублей ежегодно.
А руководитель государственной компании с заработной платой в 200 лимонов обязан не то, что оптимизировать расходы компании путём повышения энергоэффективности, оптимизации рабочих процессов, механизации и автоматизации, а ещё и постоянно расширять штат работников компании, захватывая новые сегменты рынка и обеспечивая работой и достойной заработной платой всё больше и больше граждан нашей страны. Рост должен быть какой-то в компании, кроме зарплаты её руководителей, или нет?
Ну, может быть, в части расширения производства и наращивания объемов всё обстоит лучше, и именно благодаря товарищу Белозёрову дела компании попёрли в гору. Чёрт с ними, с сокращением персонала и с зарплатой, может с доходами и объёмами всё обстоит лучше?
Довольно-таки увесистый пост у меня получился, поэтому о том, как обстоит дело с ростом и динамикой перевозок в нашей стране, и кто в этом "виноват", постараюсь рассказать как-нибудь в следующей статье.
P.S. Случайно на hh обнаружил объявление о работе в АО "РЖД". Требуется матрос. Видимо, жесткие мероприятия по сокращению штата не коснулись моряков. Ну, какая железная дорога и без матросов? Матросы и футболисты "Локомотива" (на фото) - это фундамент "РЖД"! 😅
Не забудьте пройти опрос в конце статьи!
Матросы и футболисты - фундамент "РЖД"
Когда последний раз вам выплачивали премию в размере ГОДОВОГО дохода?
Программирую с 1992 года, начинал с ассемблера и 8086.
С 2017 плотно сижу на GO.
Сейчас автокурьер.
ВАЖНО: Этот пост выдуманный, к действительности не относится, любые совпадения случайны.
Про IT:
Пытался устроиться GO-программистом с 2017 по 2023 через ХХ.
Каких только собесов не было в истории за эти шесть лет!
В основном, отношение к кандидату скотское:
- дымят, отключая камеру на время затяга;
- повышают голос, пытаясь доказать свою правоту по техническому вопросу, который НИКОГДА не используется в продакшене, после чего собес заканчивается;
- если начинаю задавать вопросы по железу, или по конкретике работы системы/процессора/памяти - начинают заикаться и гуглить, так как не готовы были ко встречным вопросам;
- если не знаю какой-то библиотеки, но на остальное всё ответил отлично - отказ, хотя любую либу можно за пару дней поднять;
- ну и ЧСВ у начальников зашкаливает ж0ска.
Был даже созвон с русской рекрутом-женщиной из кремниевой, которая искала удалёнщиков на аутсорс, которая так же говорила, что IT-сферу в её регионе "захватила" индусская мафия, и приехать и работать там по месту вариантов ноль - устраивают только "своих - индусов".
Пришёл к выводам ниже (это лично мои мнения и никому их не навязываю), удалился с хх, и завязал с поисками:
+ никто никого не ищет и вовсе, ну в 90% случаев, по ощущениям;
+ соискателей огромное количество;
+ все эти собесы просто делают видимость работы рекрутинговых отделов;
+ на большинстве должностей сидят браты-сваты-подруги, которые получают норм зарплаты;
+ проекты делают уже набранные в штат ранее прогеры;
+ основная задача этой суеты = ПИЛИТЬ БАБЛОСЫ АКЦИОНЕРОВ.
Получается, что в этих схемах крайних не найти, так как акционеров много, процент прибыли имеется, часть денег уходит на зарплатный бюджет, контролируют расходы те же сваты-тёщи-жёны.
Ставки соискателя испытывал в широком диапазоне: от 15 000 рублей до $1 млн.
Просматривать резюме начинают, если ставить от 250 000 в мес желаемую зп, всё что ниже игнорится.
Проекты, которые я до этого выпускал в прод, вообще никого не интересовали как пример выполненных работ (криптобиржа фулстэк, альтернатива 1С-ки для сети магазов, SAAS для торговли роботами, язык программирования) - собесникам было абсолютно пофигу!
Итог - закрыл бизнес, который попал под монополию в 2019, устроился курьером.
Про курьерку:
С марта смысл возить пиццу и суши исчез, так как курьеров стало в избытке, выплаты снизились в два раза, а кухни до того законкурировались за низкий средний чек, что начали идти в минус и после закрываться.
Взял Арктический гектар, в мае "ухожу в лес", буду строить хижину из веток, ловить рыбу и собирать чернику.
Прикинул, что в год надо рублей на тысяч 350 насобирать-напродавать всякой лабуды, чтобы жить на минималках да кайфовать по жизни. Основные расходы будут на бензин, солярку и еду.
Смотрел новости, сказали у нас ипотека под 16 годовых, а живем мы в среднем 73. вот скажите мне кто взял под 16? и кто дотянул до 73? у меня ипотека под 17, плачу уже лет 10, самому за сорок, и думаю как на гроб скопить... все мои ушли в 60-70. я чегото не догоняю? или меня наебали?
Здравствуйте! Это мой первый пост на Пикабу! В нём я расскажу и опишу все недостатки сервиса "Яндекс-еда", с которыми мне пришлось столкнуться за месяц работы в нём. И сто раз подумайте, прежде чем устроиться туда курьером.
Решил я, значит, найти подработку, т.к. на двадцатку в месяц прожить тяжело. И за каким-то хреном устроился в яндекс-еду пешим курьером (всё равно по вечерам делать нехрен, а тут прогуляться можно и подзаработать, как я думал). Блинство началось с регистрации в сервисе. В приложений ещё куда не шло: отправил фотографии, согласия на обработку пд и т.п., но когда перекинуло регистрироваться в телеграмм-бота, тут началось самое интересное. Я раз 10 написал, что посетил курьерский центр и взял термокороб от яндекса, но тупорылый бот меня отправлял в самое начало регистрации на стадию посещения курьерского центра. Ладно, с горем пополам зарегистрировался в сервисе. На первые 7 слотов тебе дают приоритет повышенный приоритет, благодаря которому у тебя есть заказы. В первый день я даже ни разу не присел, заработал что-то около 1200 руб. за 4 часа работы и выполнил 9 заказов. Посчитал это неплохим результатом. Но есть один нюанс: чем дальше там работал, тем было меньше заказов. Когда закончились первые 7 слотов, приоритет стал всего "2", заказов в пятницу (во время ажиотажа), с учётом двух часов простоя, всего 4! Получается, заработал я около 500 рублей. Дальше больше - яндекс начал меня откровенно топить. Приложение "Яндекс - карты" чуть ли не каждый заказ стало меня отправлять не туда. Цель очень проста, чтобы ты опоздал и тебе начислялось по 2 рубля штрафа за минуту опоздания. Дальше ещё хуже - последний мой заказ. Я помню, что в этом заказе было 2 позиции:
Хачапури с сыром
"С грибами". Так и называется позиция. Хрен поймёшь, что это.
И на следующий день в яндекс.про мне пришло уведомление о том, что я повредил этот заказ. Что конкретно повреждено, я ответа не получил от поддержки. Точно помню, в каком состоянии я его отдавал. Состояние было нормальное, за исключением того, что от этого самого "Хачапури" образовался конденсат на плёнке. Это физика, ничего удивительного. Заказ был положен в термокороб аккуратно. Получается, клиент может, чтобы не тратить бабло, сам повредить товар и сказать, что это вина курьера. Как итог: 8 часов работы потрачены впустую. Штраф составил 1000 рублей. За эти два дня я и заработал эту сумму. На просьбу обосновать штраф, яндекс-боты пишут заскриптованные сообщения, будто у них вместо мозгов чип Siri или Алисы. Ну, заполнил претензию через специальную форму о том, что не согласен со штрафом. Я почему-то уверен, что мне не вернут эту тысячу. Для тех, кто посчитает, что это моя вина, скажу то, что до этого ни одного заказа не повредил, ни одного заказа не пропустил. Работал на совесть. Считаю штраф необоснованным. На этом моё сотрудничество с яндекс-едой заканчивается.
Я считаю, данный способ является отсеиванием курьеров, которые зарабатывают. Тем более я совсем не из Москвы и, по их мнению, не приду к ним в офис разбираться.
P.S. Не думайте, что выбрав определённый район, вы в нём и будете работать. Нет. Вас отправит в другой район, если там нет курьеров и будете работать там.
Вот напишу я вот о чем. я вот был и являюсь безработным. мой стаж исчисляется 1,5 года за 25 лет жизни. и вот я с июля ищу работу, пытаюсь трудоустроиться и все в таком духе. да, порой я забиваю и не ищу, но дело не в этом. я пытаюсь устроиться в места, где не требуется опыт, прошу оклад 30к. Летом вообще хотел работать за 20к. но пи этом я попадаю туда, где тебя либо тебя хотя наебать. Где зачастую тебе не могут сказать ни график, ни зарплату. И где вертят законодательством, оформлением, зарплатой, Где порой четверть работодатель на том же HH. Просто не оформляет сотрудников. Где зачастую вертят формой трудоустройства. То самозанятость, то гпх, то тк рф, то самозанятость с гпх, а тебе с этим всем нужно разобраться,чтобы тебя не обманули. Где вертят этими испыталками, выплатой денег, графиками, обучениями и всем остальным. а тебе потом думать ещё обо всем этом, изучать, что к чему. порой нужно реально ждать по две недели,чтобы с тобой поговорили, да и то это не гарантирует трудоустройства. Вот например на днях общался на должность оператора тех. поддержки в кампании эр. телеком. его не устроила моя компетенция, но фиг с ним. но чтобы просто приступить к обучению, нужно ещё пройти бесплатную трехдневную стажировку. Или там вчера говорил про вакансию,в которой нужно просто заполнять доки, так там нужно пройти то ли два,то л три собеса!!! И при этом я ещё скажу, что есть ещё тип работодателей, которые просто сливаются. Т.е. с ними поговоришь, там есть договоренность, но они просто исчезают, либо просто забывают о тебе, а потом говорят, что уже не актуально и все. И при этом я ещё молчу порой о причинах отказа. где порой реально могут отказывать ссылаясь на недостаточную заинтересованость в вакансии, типо у вас выгорание будет,а то что мне жить на что-то надо,то это не волнует никого, и такое порой реально часто бывает. Т.е. тебе отказывают не из-за низкой квалификации или по другой адекватной причине,а просто по ебанному бреду. И даже случай,который произошел сегодня утром, это просто подтверждает. Мне сложно понять, шо движет людьми,я не читаю их мысли, но чем могут думать люди, после того, как ты бегал за ними две недели, выполнил тестовое,а тебе спустя две минуты после рассказа, прогоняют говоря о том,что тебе это неинтересно.
И я не буду даже вспоминать свой предыдущий опыт работы, что мне говорили, когда я ходил на предприятия,что я там видел нахуй. я не знаю, кто как и где работает, как к этому пришел, что ему нравится, а что нет. Я не знаю. Вот сегодня я прочел в пикабу о том,что девушке отказали о работе из-за татухи, и мне как-то легче после такого.
я просто скажу о том,что я не понимаю, о том как жить эту жизнь порой,как мне жить в дальнейшем. ведь я в том числе не хотел или не хочу идти работать, потому что меня ничего не ждет, ибо у меня нет образования и возможностей, да и из-за приставов с меня будут списывать долги, но даже если все это опустить, то это все существует без этих проблем. и этого весьма много! Так что ты можешь попастьв такое, даже если ты можешь трудоустроиться и хочешь работать. И все равно не понимаю,как жить эту жизнь, как зарабатывать, чем платить хотя бы за кров и еду, я уже молчу про что-то большее, и ведь порой у меня получалось устроиться, но работал я там максимум три недели, либо увольняют за низкую скорость работы, хотя не знаю, так ли оно на самом деле, пусть уж лучше буду я виноват, чем наоброт. но глобально я все равно не знаю, как жить, как зарабатывать и все в таком духе. Хотя порой думаешь,что недостаточно в чем-то разбираться или уметь, они не гарантируют работу, зарплату и карьеру. ну, значит живи и дальше с родственниками, либо даже если у меня не будет долгов, то ещё устройся за это копье, которого хватит на жилье и еду дешевую. ну,как-то так( Если вы адекватный,то пишите комменты, не нужно мне жалости, разве что чуть-чуть сочувствия, да и то не надо. если вы идиот или троль, то не пишите здесь ничего, идите блистайте своим скотством в других местах
Звонит мне левый номер. Беру. Мужчина предствляется Лехой. Подумал,что может из универа звонят, какие-то одногруппники бывшие или номером ошиблись, а он говорит,что жили с ним в Москве в одной общаге. Говорю,что помню его, хотя лучше бы сразу скинуть трубку. И тут он просит деньги ему прислать в долг. 300 рублей!!! Я отказываю и говорю ему найти работу.
Вообще,конечно, забавная ситуация, человек не являлся твоим другом, хорошим знакомым и т.д. Не общался с тобой три года, и тут нарисовался, прося денег в долг. При том ещё и номер твой сохранил. Да,я понимаю,что наверное там проблемы, но зачем так делать и на что надо рассчитывать при таких звонках, я не понимаю(