За время работы в Purrweb я не раз нанимал людей на авторско-редакторские вакансии. Я обожаю этот процесс. Одна из причин — смотришь на отклики других и учишься. Причем в большей степени я черпал уроки по тому, как не надо откликаться 😄
Решил собрать актуальный опыт — получилось 5 ошибок в откликах. Если их не совершать, то повысите шансы получить работу.
В откликах я не раз получал непрошеный фидбек по статьям или страницам на сайте. Это все подавалось под соусом «ой, я тут случайно нашел у вас ошибки, ловите правки». Причем кто-то, помню, даже заморачивался и собирал отдельную доку со всеми ошибками. Фидбек я обычно обрабатывал, но прикол в том, что это не давало доп очки в моем восприятии. Скорее наоборот.
Я пытался понять, почему так. И кажется, дело не в моем чсв (могу ошибаться) 😂
В моем понимании непрошеный фидбек заставляет почувствовать себя «не в порядке». Ну то есть сидишь ты такой весь красивый, проверяешь отклики, а тут тебе «у вас тут опечаточки» или «а здесь верстка поехала». И ты такой «блин, всё в тему, всё в точку, но вот как-то грустно от этого на душе. Зачем ты мне эти новости принес 😄». И человек вовсе не виноват, наоборот, круто, что заметил, только с психологией человеческой ничего не сделаешь, первое впечатление будет скорее негативное.
2️⃣ Ломать процесс отбора
У всех свой процесс. Кто-то просто ловит заявки в личку. Другие делают анкеты. Я, чаще всего, использую связку «анкета + тестовое». В моем понимании анкета дает общее представление о человеке и его опыте, а тестовое показывает, как человек применяет скилы в моменте. Просто в портфолио, особенно у авторов, могут быть классные материалы, но если копнуть глубже, может выясниться, что статью на самом деле вытянул редактор, а автор там не особо хорошо проявил себя.
Так вот, часто люди заполняют только часть анкеты. Или заполняют анкету, а тестовое не делают. И это странно. Просто если процесс такой, значит, он зачем-то был построен таким образом и это помогает в отборе. Если не следуешь процессу, то усложняешь отбор, ну и опять же, оставляешь о себе негативное впечатление.
3️⃣ Плохо рассказывать о себе
Мой любимый вопрос в анкете — «Расскажите о себе в 3-4 предложениях». В моем понимании, если автор не может внятно рассказать о себе в 3-4 предложениях, то низкая вероятность, что у него получится написать понятную статью на 2к слов.
Этот вопрос много раз вызывал на лице улыбку, потому что некоторые описания были прям веселые. Вот подборка моих любимых (орфографию и пунктуацию сохранил как в оригинале):
→ Я типа SEO RockStar. Выслать вам статьи про меня?
→ Плейбой. Миллионер. Филантроп.
→ Ответственность, адаптируемость, коммуникабельность
→ 176 см интузиазма и отваги (шутка) много работала в сфера рекламы, люблю писать и заниматься рекламой. Пишу своим языком. Любимый фильм волк с уол стрит)
→ Я креативный,быстрый,добрый,весёлый,любящий муж,отец двоих детей.
→ Обычный человек,интересующийся обычными человеческими занятиями.
→ целеустремленность самообучаемость стремление к совершенству
→ увлечения: электронная музыка, тяжелый рок, чтение, бокс. Люблю плотно есть. Ношу очки.
4️⃣ Не учитывать требования к тестовому
Много кандидатов делают тестовые невнимательно. И я даже не говорю про открытие доступа к гугл-доке (а такое часто бывает). Например, это могут быть SEO-ключи или требования по объему. Многие забивают на это, делают, как считают нужным.
Тут работает тот же принцип, что и в блоке про процесс отбора. Если есть требование, то оно зачем-то там было написано.
Причем, если по какой-то причине ну совсем никак не получается попасть в требование, важно хотя бы подсветить, что ты пытался и ты не просто забил на это требование. В моей практике бывали такие случаи. Например, было требование по уникальности 90%, но человек не смог довести до 90% и написал коммент подобного содержания.
Забавная ситуация получается. Я писал статью полностью сам с 0, но текст.ру почему-то подсвечивает куски текста как заимствования. Будто я их взял с этого сайта, хотя это не так. В итоге показывает уникальность 75%. Я пытался поднять уникальность, но сделал только хуже =( Надеюсь, вы все-таки рассмотрите мой отклик.
После такого комментария хочется прям обнять человека и сказать «да конечно, посмотрю, дорогой ты мой». Человеку не по фиг на требования, он их видит и уважает — это кайф.
5️⃣ Отказываться делать тестовое
Ну и отдельная категория (на самом деле небольшая) — те, кто не хотят делать тестовые бесплатно и явно говорят об этом. Холиварная тема, я знаю.
Я нормально отношусь к бесплатным тестовым. Я сам их делал не раз🙂 Тут каждый сам решает — делать бесплатно или просить оплату. Но я точно знаю, что если заполнять анкету и в части про тестовое писать надменное «Я бесплатно не делаю», то шансы нулевые. Конечно, можно надеяться на то, что портфолио и отклик сделают свое дело. Но со мной такое не работало)
Антоха редачит неплоха: https://t.me/antoha_redachit_neplokha — заметки о контент-маркетинге и редактуре
