Статистика по доменным зонам
Доменная зона .ru занимает 5 место по количеству зарегистрированных доменных имен
Доменная зона .ru занимает 5 место по количеству зарегистрированных доменных имен
И что это плохая соцсеть, дохлая, не модная, не удобная и все в телеграме сидят и т.п.
А это же не так? Там же много людей сидит и аудитория больше чем в телеграме, если судить по статистике и т.п.
Согласны ли вы с данными утверждениями?
Тут написано что у вк аудитория больше чем в телеге и у ютюба
Получилось отследить довольно интересные тренды: как размер стажа в индустрии коррелирует с отношением к выдумыванию опыта в резюме, как в IT-среде на самом деле относятся к выпускникам школ в стиле «стань айтишником за год», а также рейтинг самых ненавидимых и респектуемых в среде профи школ.
Титаническим усилием заставил себя не ставить на обложку статьи всамделишного фурри на велосипеде. (Да, я гуглил «furry wolf on a bike». Ну, типа, волчисто вкатывается в айти! Короче, не повторяйте мою ошибку...)
Я периодически публикую у себя на канале рекламу курсов по обучению IT-профессиям (тех, которые мне кажутся хорошими) – под которыми, понятно, регулярно начинаются срачи на тему «выпускников этих курсов потом никуда не берут, они умирают бедными и одинокими». Также я постоянно встречаю в Твиттере волкобаталии про так называемое приписывание опыта в резюме – с тезисами вроде «так делают вообще все, по-другому этот рынок труда не работает».
В какой-то момент мне стало интересно, насколько оба тезиса близки к правде, и я решил провести опрос среди своих подписчиков (вдохновленный опытом предыдущих больших опросов на более общие темы, на которые откликнулось прямо очень много людей). Собственно, результатам этого опроса и посвящена эта статья.
Опрос заполнили 1104 человека. Основная масса людей пришла с поста у меня в ТГ-канале (доля айтишников среди моих подписчиков стабильно держится на уровне 50%), также какое-то количество заполнили после размещения объявления в Вастрик-клубе (но там количество просмотров примерно в 60 раз меньше, чем на канале).
Среди ответивших 93% (если быть точным – 1024, очень символично!) указали, что они работают в сфере IT (из них 25 человек прямо сейчас не работают, но тоже в целом считают себя айтишниками). Далее вся статистика приведена именно по этому «килобайту» выборки – мнение 7% тех, кто никогда не работал в IT, я посчитал нерелевантным для целей опроса.
Средний возраст респондента 34 года, подавляющее большинство мужчины. По месту проживания выборка разделилась почти ровно пополам между Россией и другими странами.
Две трети опрошенных получали (или получают прямо сейчас) высшее образование, которое можно считать более-менее профильным техническим для сферы IT. В отдельном вопросе 98% также указали, что они работают в IT именно на техническом направлении, а не в условных продажах или бухгалтерии (продактов я волевым решением тоже определил в «технарей»). Почти 70% работают на позиции Senior и выше.
Средний стаж в индустрии среди заполнивших опрос получился 10 лет. Самый старший участник опроса (68 лет) указал, что он работает в IT уже 45 лет. Получается, когда я только родился, он уже почти 10 лет на советских перфокартах что-то там кодил! =)
Медиана дохода в России и за рубежом попала в одну и ту же категорию $31–60k, но в остальном наглядно видно, что в РФ доходы у айтишников пониже. Больше $60k в России зарабатывают только 17%, а за рубежом – 45%. При этом 42% российских айтишника из выборки получают меньше $30k (за бугром таких лишь 15%).
И те же самые данные в другой нарезке, по грейдам:
Вызывают, конечно, вопросики «джуны» с зарплатой свыше $100k в год. Но тут надо вспомнить, что джунов среди ответивших было всего 5% – так что по факту за эти выбросы в данных ответственны буквально несколько человек. Уж не знаю, может они просто случайно ткнули не в тот вариант (или по-волчистому «работают» сразу на четырех удаленных работах).
Переходим к одной из ключевых тем, зачем я делал опрос: кто какими путями попал в айти.
В вопросе предлагалось выбрать тот фактор, который сыграл ключевую роль
Половина считает самостоятельную учебу главным фактором, а 10% вошли в индустрию через платные курсы. Если разбить эту метрику по длительности стажа, становится еще интереснее:
Среди тех, кто начал работать в IT в последние 5 лет, доля заканчивавших платные курсы достигает аж 20–30%. Интересно, что актуальность университетского образования как основной дорожки в айти всё более и более размывается по мере продвижения к современности.
41% опрошенных айтишников ответили, что им довелось поработать с коллегами, пришедшими в индустрию после платных курсов – график выше построен на основе того, как они оценивают этот опыт
80% из тех, кто работал с выходцами с курсов, в целом не могут сказать про них что-то особо плохое в профессиональном плане. Только 20% из опрошенных относятся к ним выраженно негативно и хейтят их рабочие навыки.
Дополнительно я решил посмотреть отдельно ответы тех, кто собеседует кандидатов (70% опрошенных) и тех, кто в этом процессе никак не участвует (оставшиеся 30%). А то вдруг именно те, кто завязаны на процесс найма, никого не котируют кроме выпускников матмеха?
Какой-то существенной разницы в ответах не видно. Да, среди нанимающих сотрудников сильно скептически смотрящих на выпускников курсов больше (21% против 13% у ненанимающих), но это в любом случае не очень высокая доля.
Говорят, что недостаток практического опыта работы – это основная проблема для первого трудоустройства у свежевылупившихся айтишников. Мне было интересно, кто как справлялся с этим на практике.
Здесь можно было выбрать сразу несколько вариантов ответа
Отдельный вопрос был про выдумывание опыта в резюме. 90% говорят, что никогда так не делали:
К этому вопросу было пояснение: «Речь идет про существенное искажение фактов: лишние годы опыта, работодатели или позиции, на которых вы по факту не работали, и т.д.)»
Впрочем, как мы помним из раздела чуть повыше, этот опрос в основном проходили IT-аксакалы, которые работают в индустрии по 10+ лет. Давайте посмотрим, как эти ответы меняются с ростом стажа:
Подавляющее большинство по-прежнему старается не врать в резюме, но среди работающих в IT меньше 5 лет доля «CV-фантазеров» достигает уже 20–30%.
Отношение к припискам несуществующего опыта тоже сильно меняется в зависимости от стажа работы: среди «старичков» (10+ лет в IT) только 28% относительно лояльно смотрят на такие лайфхаки, а среди работающих меньше трех лет таких уже больше в два раза (55–56%).
Отдельным блоком я включил вопросы о том, какие курсы IT-сообщество считает самыми качественными и, наоборот, самыми худшими. Вопросы были открытыми – можно было вписать любой вариант самостоятельно. Ниже приведена статистика по самым часто упоминавшимся названиям школ (набравшим свыше 10 упоминаний).
В уточняющем вопросе можно было еще вписать причины упоминания тех или иных школ – постарался привести примеры самых типичных ответов.
Какие онлайн-школы (провайдеры платных курсов по освоению IT-профессий), на ваш взгляд, дают самое качественное обучение на рынке?
Яндекс Практикум – 123. Из плюсов: «Сильное код ревью, помощь наставника», «Люди, их окончившие, могут успешно решать основные рабочие задачи, искать и находить нужную профессиональную информацию», «Учился сам и коллеги, там хорошие ревьюеры и в целом подход на результат (а не на какую-то вымышленную базу)», «Училась у них, хорошая статистика нашедших работу в ИТ».
Хекслет – 71. «Много сложной практики, есть глубина в преподаваемой теории», «У них инженерный подход», «Потому что я там учился и они дали мне отличную базу, теперь всем советую», «У меня друг там отучился и за 5 лет стал senior-teamlead».
Karpov.Courses – 37. «Я там учился и знаю на какой уровень вытягивают молодых специалистов; акцент на практике и в дальнейшем все переносится в работу», «Проходил их курс бесплатный на stepik, очень хороший», «Сам заканчивал Яндекс (и устроился после него) и участвовал у Карпова – у него сильнее мат часть».
Coursera – 31. За Курсеру, по сути, топят те, кто выступают за бесплатное самообразование: «Много бесплатных курсов, в которых даётся необходимая базовая информация», «Много качественного материала от топовых мировых вузов».
Udemy – 29. Юдеми в целом похожи по модели на Курсеру: «Это не онлайн школа, а агрегатор, на котором много качественных курсов под каждый технический скилл», «На udemy миллионы честных отзывов, что позволяет выбрать лучший курс», «Соотношение цена/качество, за небольшую плату можно получить достаточно большой пласт информации».
OTUS – 16. «В свое время прошел там очень хороший курс по Java», «Проходил их курс в рамках повышения квалификации».
Stepik – 14. Продолжение той же темы, что с Курсерой и Юдеми: «Очень много оставляют на стороне студента, давая лишь направление», «Популярные курсы, получившие награды», «Близко к реальным задачам».
ШАД (Школа анализа данных от Яндекса) – 12. «Отбор на входе сильный», «Преподаватели, уровень материала и поступающих», «Сильная база, не пойми кто не попадет».
Слёрм – 10. «Курсы без булшита, не для "вкатунов", так как требуется какой-то минимальный опыт».
И наоборот: какие онлайн-школы (провайдеры платных курсов по освоению IT-профессий), на ваш взгляд, дают наиболее бесполезное (некачественное) обучение?
Здесь только три школы смогли преодолеть порог в 10 упоминаний, но лидер среди них был виден невооруженным глазом. =)
Geekbrains, Skillbox, Skillfactory – 150. Все три компании входят в один холдинг Mail Group, их часто перечисляли через запятую – поэтому я их посчитал вместе (если упоминали 2 или 3 сразу, то засчитывал как за одно упоминание на человека). «Банальные записанные видеоуроки – бесплатных материалов схожего уровня и лучше очень много», «Слишком много негативных отзывов от знакомых и в профессиональном сообществе, предложения обучить до уровня проф за 3 месяца и т.д.», «Инфоцыганский маркетинг, обучение поставленное на поток с низким уровнем учебного материала, с проходными специалистами, которых ставят вести лекции, домашки проверяют сами студенты, редко обновляют обучающие программы», «Я собесил людей оттуда и технические знания были крайне низкими», «Очень дорого впаривают лохам общедоступную инфу».
Нетология – 25. «Пробовала сама, низкое качество материалов, всё это легко можно найти в бесплатных аналогах», «Проходила пару курсов. Вода и "говорящая голова", не понравились», «Смотрел материалы нетологии, знакомый учился там. Не научился в итоге работу не нашёл».
Яндекс Практикум – 19. Ребята умудрились попасть и в топ рейтинга, и в анти-рейтинг тоже. =) В этом разделе их иногда перечисляли последними с приписками вроде «На грани с нормальным – Яндекс.Практикум» / «Практикум, похоже, получше». Но были и более жесткие отзывы: «У меня есть сомнения в отношении Яндекс практикума. Я видел два случая выгорания людей после его прохождения. Они отдали две тысячи долларов только за то, чтобы их научили, что АйТи это не для них», «Тащат весь поток за собой, даже если ученик не успевает усваивать материал. К моменту совместной работы такие ученики будут тянуть команду назад», «Училась у них какое-то время, слишком просто», «Личный опыт. Не совсем дно, но неоправданно дорого».
На всякий случай дисклеймер: из всех перечисленных школ я рекламировал у себя на канале один раз Karpov.Courses (там же наш бро Игорь Котенков даже часть курса читает!), и периодически рекламирую разные курсы Практикума. Не думаю, что это могло как-то повлиять на результаты моего анализа опроса, но тем не менее.
Пишу интересно про финансы и современные технологии на канале RationalAnswer.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Прочитал пост и решил поделиться статистикой, которую наблюдаю будучи руководителем курса в одном крупном сервисе онлайн образования.
Статистика собрана за последние три года и только на моём курсе. Правда, судя по словам коллег с других курсов, там, примерно, та же ситуация.
Пара слов о курсе: стандартный четырёхмесячный курс по разработке на одном из "стильных, модных, молодёжных" языков. С домашними работами и проектом в конце. Пройти курс стоит порядка 60к рублей. Группы набираются раз в три месяца.
Теперь статистика:
- В одной группе, в среднем 40 человек.
- Посмотреть все лекции курса получается только у трети: 10-15 человек.
- Примерно половина из досмотревших курс справляются с домашками и сдают проект. В итоге, из 40 человек, полностью завершают курс только 7.
- Есть и позитивный момент: практически все люди, успешно завершившие курс, трудоустраиваются. Тут я не питаю иллюзий по поводу того, какой у меня хороший курс. Уверен, что дело, по большей части, в целеустремлённости и упорстве отдельных людей. Они любой курс осилят и всегда работу найдут.
Но вывод всё-таки неутешительный для тех кто собирается войти в IT: меньше 20% людей заканчивают курс, за который сами же отдали немалые деньги.
(Данные взяты вот отсюда: https://habr.com/ru/specials/790600/ )
Легенды и Мифы Пикабу о зарплатах IT-шников изобилуют сказаниями от 300кк/надосекунду, до 20тыр/месяц начальник отдела автоматизации и сисадминства в ФГУП-МУП-ГазЭнергоВодаСбыт.
Между несложно найти довольно объективные (ну насколько это возможно в такой сфере как "деньги") данные о ЗП IT-шников.
Вот медианные ЗП по второй половине 2023 года (сколько будет получать "медианный" IT-шник - т.е. у половины ЗП выше и половины ниже, а он такой один, посредине).
Обратите внимание - ЗП не очень низкие, но и не запредельно высокие. Квалифицированный станочник или установщик дверей - получает не меньше, чем "медианный" программист.
Также обратите внимание (привожу одни скрин где это наглядно видно, но такая ситуация вообще везде) - надо ОЧЕНЬ сильно обучаться и держать мозги в тонусе, чтобы получать хорошие деньги.
Так медианный DevOps (сисадмин, которые в последние 5 лет не ленился и обновлял свои знания и резюме) - получает 200.
А медианный сисадмин - чувак который 5 лет назад решил "я уже вошёл в IT мне больше учиться незачем, всего 87. Вот так - если IT-шник не хочет учиться всю жизнь, то он будет получать меньше квалифицированного рабочего.
средний сисадмин получает 87. А средний DevOps (сисадмин который в не ленился) - 200
Ну и в целом очень рекомендую посмотреть саму статью.
Законопроект о введении уголовной ответственности за незаконные сбор, использование и передачу персональных данных, в том числе из утечек (внесен в Госдуму 4 декабря группой сенаторов и депутатов во главе с руководителем комитета Госдумы по информполитике, связи и IT Александром Хинштейном) вызвал серьезное беспокойство в IT-отрасли.
Если анализировать текущие формулировки документа, его действие может распространяться не только на злоумышленников, но также на владельцев и руководство IT-компаний, которые собирают большие данные из открытых источников и используют их для собственных разработок.
Как считают эксперты из IT отрасли, принятие инициативы может привести к серьезному замедлению развития искусственного интеллекта (ИИ), для которого используются большие объемы данных.
Между тем, количество утечек личных данных россиян за прошедшее полугодие, уже превысило количество населения России.
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Сегодня хочу представить вам Telegram бота для учета расходов @SpendBookBot 💰
Зачем вести учет расходов? Ведение учета расходов - это ключ к финансовой стабильности и разумному управлению финансами. Знание, куда уходят ваши деньги, помогает планировать бюджет и избегать лишних трат. Существует несколько способов вести учет расходов: записывать их вручную в тетрадь, использовать электронные таблицы, мобильные приложения или, как в нашем случае, телеграм-бота.
Почему Telegram бот? Бот изначально был создан для личных нужд. Мы стремились сделать его интерфейс максимально простым и чтобы для ввода трат требовалось минимум действий. В Telegram Bot API были добавлены Web Apps - кастомные страницы, которые открываются прямо внутри переписки с ботами. Именно эту возможность мы использовали для упрощения интерфейса.
Пример внесения траты
Основные возможности бота
Внесение расходов - достаточно просто нажать на кнопку "Добавить трату", указать категорию, ввести сумму и нажать на кнопку отправить
При внесении расходов можно создавать кастомные категории, которые в дальнейшем будут появляться в списке
Просмотр отчета - нужно нажать на кнопку "Отчет", выбрать год/месяц и бот сформирует отчет за указанный период
Напоминания - если вы не ввели расходы в течении дня, то вечером бот отправит вам напоминание
Ведение совместного учета - еще одна важная фишка бота, которая позволит вести учет вместе с членами семьи. При старте вы уже состоите в некоторой группе, которая имеет уникальный токен. Чтобы пригласить в группу другого человека, нужно ему переслать этот токен, а он, в свою очередь, должен переслать этот токен боту - после чего вы будете состоять в одной группе.
Пример отчета
🚀 Наши планы на будущее:
➕ Добавить учет доходов: Мы работаем над функцией, которая позволит вам отслеживать и анализировать свои доходы.
📈 Более продвинутые отчеты: Мы планируем расширить функциональность бота для предоставления подробных отчетов и статистики о ваших финансах.
📂 Импорт отчетов - скоро появится возможность экспорта данных в форматы Excel или CSV для более удобного анализа.
Присоединяйтесь к @SpendBookBot и начните управлять своими финансами! Буду рад комментариям и обратной связи.