Выручка иностранных компаний в России за 2020 год
Средний номинальный курс доллара к рублю в 2020 году составил 71,94 руб./$1
Ответ на пост «Шкода и её дилеры»
14 года являюсь владельцем ix-35. У дилеров был 3 раза. Первый раз через 1500 км пробега, кондиционер перестал охлаждать. Не знаю что они там сделали, но вернули авто быстро. Все работало. Периодически летом, особенно в пробке кондер переставал работать. У дилеров мастер сказал, что в авто это болезнь и посоветовал перезагружать кондер. В интернете прочитал совет : кнопкой + устанавливаешь в кондере максимальную температуру, сразу кнопкой минус - минимальную. Потом такую какую надо. Помогает.
Больше на обслуживании я не был. Масло, фильтры менял сам в гараже. Пробег 255 тыс.
В прошлом году появился неприятный стук на неровной дороге. Сам найти причину не смог, в соседнем гаражом сервисе тоже не нашли. На скорость не влияло, но не приятно.
Поехал опять к дилеру. Машину смотрели часа полтора, помыли снаружи и внутри. Выкатили огромный список рекомендаций на 50 тыс, не считая запчастей, что нужно поменять, включая масло в коробке. Но причину стука не нашли, поменяешь, говорят все что указано в рекомендации, возможно стук и пропадёт.
Заехал через какое-то время ещё в один гаражный сервис. Повезло то, что подъемники были заняты. Мастер прямо у ворот с моей помощью стал раскачивать авто и стук сразу нашелся, исходил из левой стойки. Оказалось ослабла гайка всего лишь. Даже не на пол оборота затянул гаечку и наступила долгожданная тишина.
Южно-корейский завод пресекает попытку создать профсоюз
Эту историю мне рассказал мой друг Виктор в 2011г.
Я работал в крупной южнокорейской компании, которая является поставщиком завода Hyundai в Каменке под Санкт-Петербургом. Отработав там год, у нас собралась маленькая
инициативная группа, желающих создать профсоюз. Хотя сначала все было в тайне, но, как в большой деревне, все тайное стало явным - и информация об этом дошла и до нашего руководства. Со мной лично беседовал кореец, директор по производству. Сорок минут умолял меня не создавать профсоюз, закатывая глаза и заламывая себе руки...
Давил на жалость, говорил, что и его и ген.директора (южно-корейских миллионеров) могут уволить... Но я не сдал позиций. Еще 3 недели начальство выжидало, а мы тем временем
собирали анкеты на вступление в профсоюз, и постепенно проводили работу с сослуживцами, объясняя им "на пальцах", что такое профсоюз, и для чего он вообще нужен.
Но вот, в одну из пятниц, за полчаса до начала рабочей смены, меня вызывают "на ковер."
"Расстрельнная тройка" состояла из главной бухгалтерши, главного инженера, и девочки из бухгалтерии - на подпевках. Стали говорить о том, какое у них видение профсоюза и об их личном к этому отношении.. О том, как замечательно у нас работает отдел персонала
и как много они делают для рабочих, а мы это не видим... Давили тем, мол, я молодой, умный, зачем губить себе карьеру и прочее.
В то же самое время говорили, что пора прощаться, я не лоялен к компании, и т.д. Документы у них уже все были готовы (соглашение о расторжении трудового договора, подразумевающее запись в трудовой "уволился по соглашению сторон".) При этом шанс остаться у меня был - но весь разговор был построен так, что я их должен был (по идее) умолять меня оставить, клясться и божиться, что я брошу идею с профсоюзом.
ПРЯМО это мне не говорили, но это ПОДРАЗУМЕВАЛОСЬ. Иначе смысла в этом долгом разговоре не было,сразу бы дали документы, как ультиматум, и все.
Но это и был ультиматум, главбух пообещала, что если не подпишу этот докУмент, то уволят по статье"неоднократное несоблюдение трудовой дисциплины" (хотя потребовалась бы куча актов и свидетелей, но думаю, "свои" свидетели против меня бы мигом нашлись).
И тогда моя трудовая была бы "запорота". По ее словам, даже если бы я аннулировал эту запись через суд, то все равно было бы пятно, надпись "запись аннулирована." Вот как-то так.
Профсоюзные люди мне сказали, что обвинений против меня мало, и что они бы смогли восстановить трудовую через суд, и даже вернуть на эту работу....
НО все это усложняется и тем, что профсоюз еще не успел легализоваться...
Мои проводы были похожи на экстрадицию олигарха.
Охранник+начальник охраны+менеджер сопроводили в раздевалку, где я собрал все манатки, и отдал им ключи от шкафчика и пропуск.
Когда в раздевалку зашли коллеги, остававшиеся на дополнительную работу, их чуть ли не прогнали вон, лишь бы не дать нам поговорить. Внизу меня уже ждал черный Ford Monfeo,
без шашечки и надписей "Такси", который должен был отвезти "куда я скажу".
Даже охранники были в смятении от таких проводов, и таксист также обратил внимание, что явно "что-то просто так." Понятно, что убрав меня, Компания на время пресекла идею
зарождения профсоюза. Проблема в том, что мы еще не успели легализоваться, только профком на бумаге был оформлен и все. Ясно, что головной организации, заводу Хендай и всему южнокорейскому начальству никакие профсоюзы не нужны. Они попросту боятся их, зная, на что сильный профсоюз способен.
А на что способен сильный профсоюз? Правильно, не только на банальные забастовки.
Прежде всего, он может улучшить условия труда рабочих, "пиная" работодателя в правильном направлении, заставляя того следовать закону и обеспечивать стабилизацию ситуации на заводе в целом.
Так что я почти организовал профсоюз на заводе Мобис, но был уволен и из-за этого.Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.