Хорошо, на собеседовании мы проходимся по знаниям. На каждую должность в отделе у меня есть набор неких вопросов (учитывая конкретную специфику на данный момент), от простых к сложным, чтобы увидеть (или попытаться увидеть) реальный уровень кандидата. Ни для кого не секрет, я думаю, что люди бывают разного опыта и компетенции в своей сфере, и далеко не всегда человек, проработавший 15 лет, имеет нужные мне навыки в бОльшем объёме, чем человек, проработавший 3 года. Vice versa, именно поэтому и придуманы собеседования.

Что я обычно хочу видеть на собеседовании? И вот это самый интересный вопрос.

Позволю себе небольшое лирическое отступление.

Ни для кого не секрет, что работники нужны бизнесу, чтобы бизнес развивался, или хотя бы не тонул. То есть, становится вполне очевидно, что основная задача работника с точки зрения бизнеса — не обменивать знания на деньги (мы уже договорились, что знания есть), а применять эти знания согласно текущей ситуации. То есть, обладать в полной мере раскладами, которые есть на данный момент у бизнеса и прилагать некую, пусть и не самую большую, мозговую деятельность для понимая происходящего.

Лирическое отступление окончено.

Так вот, допустим, что человек подходит по имеющейся у него копилки знаний и уверен, что потянет выбранную им должность. На вопросы в личной беседе он ответил, например, 8/10, и я окей с этим. Есть куда расти, но и необходимые компетенции доказаны.

А вот дальше начинается интересное. Я думал, в силу своего возраста, опыта и большого количества компаний, в которых работал, что человеку, работая на работе, которой он уделяет 9 часов времени в день, должно быть интересно. И комфортно, это немаловажно. Но большинство соискателей, выходя в первый-второй месяц, начинают терять интерес к, казалось бы, охуенным задачам, которые прокачают их как специалистов и дадут очень крутую строчку в резюме, входят в уровень их компетенции и полностью соответствует их знаниям (они, как мы уже постулировали ранее, есть, и этап собеседования это подтвердил). Ну то есть, к живому примеру перейду - появился Честный Знак, дал свой API (хуёвый, но другого-то нет) и мы должны решить вопрос с маркировкой. Заказ марок, смена их статуса (эстимированы, нанесены, выбыли и т.д.), энд и фронт должны написать некий сервис, чтобы это было удобно делать простому человеку, 1сники должны подружить подтяжку кодов с внутренней базой и т.д Это всё входит в компетенции вышедшего соискателя, и я точно знаю (и при личном разговоре в дальнейшем - ещё раз убеждаюсь), что у вышедшего сотрудника более чем хватает знаний, чтобы это сделать (в зоне своей ответственности, конечно), а его зарплата сильно выше среднего по рынку, я не нанимаю на копейки, потому что хочу работать с людьми долго. Тут скажу, что текучка у меня очень маленькая - в основном из-за СВО была, два человека уехали в другие страны.

Почему так происходит? Ответ на поверхности. Большинство людей не хочет или неспособно развиваться, им это не фан. Теперь посмотрите на себя и спросите - чего нового я узнал в пределах своей профессии за последние, допустим, три года? Ничего? Ну тогда и ныть нехуй, что денежку не поднимают.

Бизнес не будет платить человеку, который не врубается. Так это будет везде. Можно сколько угодно утешать себя поговорками про лошадь в колхозе, про кумовство-хуевство, но факт-то никуда не денешь — нет развития. Нет развития сотрудника = нет развития бизнеса, это совершенно базовая парадигма, которая и к собственнику тоже относится в полной мере, кстати. Пока вы не начнете интересоваться чем-то большим даже в пределах своего направления, пока вы не начнете получать удовольствие от выбранной вами же профессии —вы будете несчастны. Сделать это легко — надо начать уделять этому время. Уделение времени тому, что вас кормит и поит, я считаю одним из лучших вложений, оглядываясь на жизненный путь свой и ближайшего окружения.

TL;DR: вы можете быть сколь угодно компетентны, но без кайфа от работы и развития даже в её пределах вы будете топтаться на месте. Помните, что вы — это не условный Вася Петя Маша и т.д, а всего лишь импульсы того, что заключено в вашей черепной коробке. Открылось дофаминовое окошечко — вы счастливы. Ебанул кортизол с надпочечников — вы несчастны. Биохимия, тут ничего не поделаешь. Так и относитесь к этому соответственно.