Самозанятый в компании: сам пришел, сам и виноват
Сейчас ищу работу в отделе продаж удаленно. И за редким исключением, буквально в каждой первой вакансии) оформление - договор ГПХ, самозанятый, ИП. Это условие трудоустройства в компанию, которая, так и быть, решила одарить тебя своим вниманием.
И это при работе фултайм. Причем предлагаются графики работы с 8 до 17 с плавающими выходными. Или 2/2 с 9 до 21. Требований море не только к опыту, но и с твоему хоум офису. И компьютер должен быть мощный, и колонки ты купи, и гарнитура с хорошим микрофоном, и тишина идеальная.
Ребятки, у меня к вам, работодателям, маленький вопросик. Вы там совсем охренели?!
То есть мои домашний комп, гарнитура, колонки, кондиционер, который купили мне не вы, должны напрягаться с утра до вечера, как будто я сериальчики смотрю, а не ваш продукт продаю? Кроме того, чай-кофе тоже не вы мне купите. Интернет и электричество тоже не вы оплатите. Стаж по трудовой не идёт при самозанятости, в пенсионный фонд вы ничего не отчисляете, больничный и отпуск вы мне не оплачиваете. Кроме того, вы знатно так экономите на аренде офиса, покупке офисной мебели и оргтехники, оплате уборщицы, охранника БЦ, интернета, электричества и пр. А хотя бы компенсацию налог 6% вы предлагаете? Ну нет, ну что вы, вы будете столько зарабатывать, что вы просто не заметите этот вычет. То есть вы вообще ничем не рискуете и не жертвуете.
Ну да, вы же предоставляете право заработать. Для компании не один млн и для меня маленький процентик, а там ещё вы придумаете систему KPI, чтобы процентик не убил меня наповал своими огромными размерами. При этом ко мне требований море, включая требование четко соблюдать график работы, иначе а-я-яй, санкции и штрафы.
Вы там совсем офигели? Это же 19 век на рынке труда! Вот тогда не было никаких соцпакетов, оплачиваемых больничных и отпусков! Тогда люди радовались любой возможности поработать на фабрике, заводе, в шахте.
Вам объяснить, кто такой самозанятый? Это человек, который берет заказы на удобное ДЛЯ НЕГО время и оказывает вам услуги в удобном ДЛЯ НЕГО объеме. Вы нанимаете его для оказания услуг и стоите в очереди, если это офигенно крутой специалист. Тортики он печет, обои клеит или сайты создает. И этот человек выполняет работу просто в оговоренные сроки. Я 7 лет на фрилансе, я знаю, о чем говорю. А если уж вы хотите купить прямо вот 5 дней его жизни и по 8-12 часов в день и требовать от него верности и пунктуальности, уж будьте добры и сами раскошелиться и платить баааальшой такой налог, как полагается.
И ещё один маленький вопросик к Налоговой. Вы большие, страшные и крутые. Вас все-все боятся. Потому что вы капец, какие зоркие, меткие и проницательные. Ну так вот. Налоговая, родная, вы хоть одним глазком заглядывали на сайт hh.ru и в бухгалтерию таких компаний? Интересно даже, как эти компании объясняют вам, за какие-такие услуги они выплачивают примерно одинаковые суммы одним и тем же людям раз в месяц.
Самозанятость придумана для смелых и свободных, которые готовы жертвовать стабильным доходом и отчислениями в пенсионный фонд и другими плюшками. А не для тех, кто вынужден выходить работать по четкому графику и терпеть другие требования белого хозяина, зная, что ему полагается полная соцзащита от работодателя и государства.
Если что, то 63% налога самозанятого уходит на региональные дороги, общественный транспорт, содержание школ и больниц, региональные пособия семьям с детьми и малоимущим. И 37% уходит в Фонд ОМС (который все равно покрывает все ваши медицинские расходы, даже если вы бомж или безработный и не платите никакие налоги).
Вот зла не хватает! То в моде была серая и черная зарплата, и Налоговая этого в упор не видела. То теперь вот государство освободило работодателя от налога вообще, платит сам работник и кланяется, что ему вообще дали копать эту делянку от забора до обеда.
Ответ на пост «Первое трудоустройство после окончания университета и знакомство с обманом»
О, земеля, подержи-ка мой брянский квас!
Карьеру я начинал лет на десять раньше, как раз в расцвет сетевого маркетинга. Обычно объявы отсеиваются напрочь, но один раз лоханулся, попал.
Искал я работу, как раз, наверное, начало десятых. И попалась как-то объява на вакансию то ли начальника отдела, то ли зам директора с какими-то минимальными требованиями. Созвонился, чувачок на том конце провода спросил где живу, я ответил - там-то. И надо же! Земляки! Из одного поселка! И по землячески на собес приглашает. Для местных ориентир - пер. Осоавиахима, сразу за ТЦ Таксопарк, офисное здание (там еще банк был). Пару кабинетов они там арендовали.
Прихожу. Там таких, как я (молодых да рьяных) человек 20 толчется. В обрывках фраз слышу, что через одного то главные бухгалтера, то замы начальника. Становится интересно. В назначенное время загоняют нас всех в какой-то кабинет и начинается лекция... Всё правильно, про сетевой маркетинг. Не Гербалайф, конечно, но что-то подобное. Молодая девчуля рассказывает, как это выгодно и сколько зарабатывают сотрудники на вершине пирамиды, и как они покупают дорогие машины и т.д. и т.п.
После ознакомительной лекции нам предлагают скинуться денежкой для оформления каких-то членских карт и только потом можно начинать "работать". Некоторые клюнули, а я свинтил оттуда, так и не став участником этой перспективной бизнес-модели.
Трудоустройство и служба безопасности (не про сб сбера)
Примерно полгода назад переехал я на свою историческую родину после более чем 10 лет проживания в столице. Развод, раздел и все как обычно. Зимой ничего не делал, а по весне решил не поработать ли мне на благо себя конечно. К тому же товарищ звал к себе в коллеги, у них требовались специалисты в техподдержку, компания - интернет провайдер местного пошиба. В общем я им позвонил и договорился о собеседовании - пришел, меня встретил руководитель, с которым мы вполне конструктивно поговорили около полу часа, и в завершение нашей беседы он сказал мы вам позвоним, когда пройдет проверка службой безопасности, а это примерно 2 недели.
И тут возник у меня в голове вопрос - мне ждать эти 2 недели и ничего не делать, или идти на следующее собеседование? Если ждать, а потом получить отказ то так можно устраиваться очень долго - на каждую контору по 2 недели). А если пойти на другое собеседование, где условия по хуже (я ж сперва пошел куда в целом было желание и условия устраивали), но там тебе скажут - все ок когда можете выйти? А я им такой - вы подождите когда мне там служба безопасности ответит, и если они меня возьмут, то я вас пошлю лесом, а если там меня пошлют, то я выберу из вас и из тех кого еще за это время посещу. Так это работает?
По итогу первая контора мне не перезвонила, а я стал спрашивать у потенциального работодателя, есть ли проверка сб и если есть то просто вычеркивать эту контору из рассматриваемых.
Кстати когда я работал в Москве на складах, трудоустройство происходило на следующий день после собеседования, хотя там реально работа с материальными ценностями и службы безопасности реально работают. И да мне интересно что они там проверяют по 2 недели? ну обозначьте вы, я не знаю, мы не берем судимых или с судимыми родственниками, либо что там еще им не нравится я хз, просто уважайте время других людей.
Почему некоторые люди никак не могут найти себе работу?
Как я писал в одном из постов ранее, помимо медицинской деятельности, я по просьбе главврача иногда занимаюсь и подбором медицинских кадров. Клиника небольшая с минимальной текучкой, то брать под это дело HRa смысла нет. К тому же идеально, чтобы первичный созвон проводил уже знающий нюансы человек, дабы не тратить время главврача на собеседование тех, кто не подходит ну вообще никак.
Ищу я кадры в профессиональных группах в телеге, а также на крупных сайтах вроде hh. Вакансию выкладываю всегда кратко и по делу, без длинных описаний миссий компании и прочих корпоративной белиберды. Пишу место работы, обязанности, требования, условия, график, оплату, прочие нюансы. Оплата у нас средняя по рынку, даже чуть выше, условия работы достойные.
В ответ прилетает несколько десятков откликов, подавляющее большинство которых даже не могут нормально оформить резюме. А оно нужно, так как всех подходящих под требования кандидатов я отправляю на согласование главврачу, дабы потом назначить встречу.
Искать кадры достаточно сложно, т.к. требуется специфическое образование, личностные качества. Тут не наберешь голытьбу из ближайшей общаги исходя из наличия конечностей и отсутствия видимых отклонений, как куда-то на склады маркетплейсов. Приходится иногда перелопатить кучу сообщений, дабы найти кого-то вменяемого. И глядя на это ты понимаешь, что если бы многие хотя бы оформили нормально резюме или более ответственно относились к трудоустройству, то работа нашлась бы гораздо быстрее.
И сегодня я хочу рассказать о том, какие моменты на которые больше всего смущают работодателя. Короче, МОЕ ЛИЧНОЕ мнение с другой стороны баррикад. Может кому-то будет полезно.
1) Резюме
Его надо заполнить должным образом, но не перестарайся, оно не должно быть больше чем на 1 страницу А4 в идеале. Длинные трактаты никто читать не будет, если ты идешь на рядовую должность, а резюме в 3 строчки сгодится разве что принесиподайнемешаю где-нибудь на овощебазе.
- Фото. У подавляющего большинства его тупо НЕТ! Почему, совсем не понимаю? Ты устраиваешься на работу, причем не удаленную! Работодателю важно видеть КТО у него будет работать. И если ты думаешь, что моменты, когда собеседуется один человек, а выходит в смену другой-это какой-то анекдот, то ты глубоко ошибаешься. Таких чудиков полно! Да и по фото можно запросто увидеть насколько человек за собой следит. Неряхи и чуханы мало кому нужны.
Либо фото есть, но какая-то дичь. Вы можете сказать, что так не бывает. Бывает, видел лично!
- На фото кандидат изображен в далеке на фоне какой-то достопримечательности или пейзажа, где лица хрен разглядишь. ( Я должен понять, что он в состоянии выходить из дома?)
- Выкладывает фото, на котором несколько человек, а себя обвел кружочком ( Мне всю бригаду нанимать? Или одному даже на фото ссыкотно с кем-то что-то решать?)
- Выкладывает фото в обнимку со своей барышней\кавалером (Что мне делать этой инфой, как работодателю, знать что у тебя есть секс?)
- Выкладывает фото во мраке, где лица хрен разглядишь ( Мы ассасины, мы действуем во тьме, чтобы служить свету)
- Выкладывает фото затылка в капюшоне, или шарф натянут на нос, или лицо частично закрыто рукой, или в солнечных очках на пол лица (Видимо тоже ассасины).
- Тоже самое только лицо закрывают длинные волосы (Вроде не парикмахеров набираем)
- Ну и моё любимое! Фото с распущенными волосами в операционной. (Сразу автоматом отказ. Это одно и тоже, что технолог пищевого производства сфоткается купающимся в чане с молоком)
В какой-то момент, я стал уже просить приложить нормальное фото, на что получал ответы:
- "Это так необходимо?" (Нет, просто по приколу прошу)
- "Зачем вам моя фотография?" (Как зачем, дурочка, может ты окажешься красивая, подрочу вечерком)
- "У меня нет фото" ( В 2023 году, когда у каждого смартфон в руке?)
- "Мы пока не настолько близко знакомы, чтобы присылать фото" ( видимо перепутала hh с сайтом знакомств)
- "Фото пришлю после трудоустройства" ( Анатолий, Вам достается кот в мешке!)
Так что, уважаемый соискатель, работодателю глубоко плевать насколько ты фотогеничен( если это, конечно, не соответствующая отрасль). На фото должно быть отчетливо видно твоё лицо в анфас. Никаких посторонних предметов, волосы собрать или аккуратно уложить назад. Не обязательно заказывать профессиональную фотосессию, достаточно сфоткаться на телефон при нормальном освещении на однотонном фоне. ВСЁ!
Если ты такой параноик и боишься, что коварный работодатель тебя прифотошопит к какому-то порно, или наложит порчу, то становись фрилансером и ищи соответствующую работу. Веб-камеру не забудь жвачкой заклеить. ФБР не дремлет!
- Написание сокращенного имени, прозвища, ников. Как к тебе обращаться? sweet95? "Твоя мечта"? Даша? Если ты просто Даша, а не Дарья Николаевна, то будь готова, что к тебе будут относиться, как к Даше и платить соответствующе.
- Возраст. Смысл скрывать, если потом всё равно тебя будут оформлять? Тут хотя бы работодатель сопоставит это с опытом. 30-летний врач с 15-летним опытом в резюме вызывает только смех. Тем более во многих сферах твой возраст 40+ даже будет преимуществом!
- Гражданство и разрешение на работу. Нам надо понять откуда ты и есть ли у тебя разрешение на работу? За найм людей без разрешения а-та-та от миграционной службы.
- Образование. Работодателю надо понять, где ты учился, чему, когда, а также сопоставить с опытом. Напиши сокращенное название учебного заведения, специальности и год окончания. Постдипломное образование тоже пиши, так как оно иногда бывает важнее базового. Не пиши лишнее. Руководству по большей части плевать, что у тебя красный диплом, ты был старостой или выигрывал олимпиаду по философии. С навыками это сейчас никак не сопоставляется. Не ври, документы придется при трудоустройстве предоставить.
-Опыт: столько-то лет\месяцев.
Перечисли организации в которых ты работал ранее. Пиши сначала последнее место работы и потом уже те, что были раньше.
1) Месяц и год устройства-месяц и год увольнения, должность, организация
2)....
Например. Опыт работы: 5 лет
1) сентябрь 2021- наст время., ассистент стоматолога, ООО "Чёткий зуб"
2) июль 2019- сентябрь 2021, ассистент стоматолога, ООО "ШарагаДент"
Не считай опытом работы свою учебу в универе, а также опыт в других сферах. Только реальный опыт по данной вакансии. Никому не интересно, что ты был барменом в студенческие годы, если устраиваешься врачом. Если нет опыта, то так и пиши, так как на собеседовании тебя расколют в два счета. Многие набирают кандидатов без опыта и обучают, но не у всех есть на это время.
-Навыки. Я не знаю, как в других сферах, но у нас в медицине надо писать четко и недвусмысленно, чтобы работодатель понимал что ты могёшь, а что нет. Например, ассистировал врачам таких-то специальностей, выполняю операции такие-то, работаю по таким-то методикам, обладаю такими-то знаниями, такими-то сертификатами, работаю с таким-то оборудованием, с таким-то софтом и т.п. Детали уже спросят на собеседовании. Не ври, что ты гуру, если работаешь всего пару лет. Опытный коллега задав ряд вопросов на собеседовании моментально тебя раскусит.
Если твоя специальность предполагает портфолио, то либо укажи его наличие тут. Работодатель попросит отправить, если ему будет интересно.
- Немного о себе. Тут следует написать, количество научных статей, авторские разработки и патенты, непрофильное образование, опыт работы в других сферах, твои увлечения вне работы, спортивные достижения, знания языков( имеется в виду зарубежные, твой родной табасаранский или бурятский в других регионах не сильно нужны работодателю), прочие моменты, которые могут быть интересны\полезны работодателю.
Не надо писать банальщину, что ты ответственный, коммуникабельный, пунктуальный и прочие штампы из корпоративной шизы. Это настолько банально уже звучит, что никто это не читает. Не пиши как некоторые, что ты любишь веселиться и гулять. Также не надо перечислять в какие компьютерные игры ты любишь играть, не перечисляй твоё любимое аниме, если конечно, это не профильная сфера деятельности. Не надо называть своих любимых исполнителей, блогеров, общественных делателей.
-Контакты. Обязательно укажи куда тебе звонить\писать в случае положительного решения.
2) Просмотр вакансии. Перед тем, как откликаться на вакансию прочитай её ВНИМАТЕЛЬНО. Локация, график, какие условия, сколько платят. Нормальный работодатель всегда это указывает. Если много что не подходит, то не надо откликаться, не трать ни своё, ни чужое время. Если остались вопросы, то...
3) Созвон\переписка. Если связываешься с работодателем, то будь готов просчитать на несколько дней вперед, когда и во сколько ты можешь приехать на собеседование. Уточни все вопросы, ответы на которые ты не нашел в вакансии. Если чувствуешь, что не твоё, то откажись сразу.
Иногда нужен кадр как можно скорее и надолго. Если у тебя уже куплены билеты на юга и ты через месяц улетаешь, то скажи об этом работодателю, ровно как если у тебя сессия, плановое лечение, переезд в другой город. Также сразу скажи, если рассматриваешь эту работу, как временную. Если работодатель открыл перед тобой все карты, то сделай тоже самое!
4) Собеседование. Если договорился о собеседовании, то старайся не опаздывать. Не думай, что работодатель сидит, чаи гоняет и тебя лишь ждет. Время часто бывает ограничено, к тому же не один ты на эту вакансию претендуешь. Опаздываешь? Предупреди!
Если форс-мажор, то предупреди, что не приедешь. Если передумал, то дай знать об этом, иначе это будет откровенным скотством. Писал об этом недавно в посте.
Некоторые даже умудряются звонить после подобных выкрутасов и проситься снова. Посылаются быстро и решительно! В телеге в некоторых профессиональных группах, даже есть функция, где можно сообщить админам о таком прогульщике и его банят на какое-то время, ровно также, как и работодателей, которые забывают про собеседование. Крайне полезная вещь! В идеале, если на всех площадках бы так сделали!
Оденься в опрятную и чистую одежду, постарайся, чтобы от тебя не воняло куревом за 2 метра. На собеседовании отвечай на вопросы прямо, если что-то не умеешь, то говори сразу. Лучше сразу признаться, чем потом влипнуть уже в момент рабочего процесса. Всё равно об этом узнают. Возьми ручку и листок бумаги на всякий случай, чтобы записать какие-то детали. Не стесняйся задавать вопросы. Нормальное руководство всегда на них ответит.
5) Оформление. Если договорился об оформлении, то также прояви уважение к работодателю. Нормальная организация всегда свяжется и скажет, берут тебя или нет. Ты поступай также. Если передумал устраиваться в какое-то место, то предупреди. Это будет намного лучше, если тебя ждут уже на рабочем месте, а ты забил. Даже холодная фраза в вотсап: "Здравствуйте, меня не будет, я нашел другое место!" в 1000 раз лучше, чем тупой игнор.
6) Выход на работу. Тут тоже самое. Если передумал, то предупреди. Тем никто не поедет убивать за это. Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает. Главное предупреди об этом хотя бы за 24 часа, чтобы хотя бы нашли тебе замену из внутренних резервов.
Во многих группах за кидок с выходом на работу без предупреждения кандидатов и работодателей банят навсегда! Кайф!
Иногда предлагают выйти на ознакомительный день( как правило 1-3 часа), где тебе покажут, что и где лежит, как что заполнять, что как включать и другие нюансы работы в конкретной организации, дабы ты не тупил уже в смене. Люди заодно посмотрят справишься ли ты, а ты поймешь нужна ли тебе эта работа. Отнесись к этому серьезно. Это будет считаться твоим хоть и неофициальным, но первым рабочим днем. Опаздывать, забивать без предупреждения не следует, ровно, как стоять и показывать свой пофигизм. На ввод тебя в курс дела тратит время уже действующий сотрудник, который делает это зачастую параллельно со своей работой. Отнесись с уважением к будущему коллеге. Если что-то не понятно, то спрашивай. Всегда бери с собой ручку и блокнот, записывай детали. Такие вещи, как использование оборудования, заполнения документов, работа в софте лучше снимай на телефон и потом просмотри ещё раз перед первой сменой. Если быстро понял, что это вообще не твоё, то не надо дальше тратить ничье время. Кратко, сообщи, что тебе такая работа не подходит и сразу увольняйся.
Удачи!
Будут ли в будущем требовать наличие образования при трудоустройстве в сфере it?
Учусь в колледже, третий курс, отличник, специальность - веб-разработчик. Работаю по специальности пару месяцев, опыт во фрилансе более 2-х лет. Недавно от колледжа занял призовое место на чемпионате по веб-разработке.
Конец курса, некоторые перподаватели начали вставлять палки в колеса. За три года этот цирк порядком надоел, а сами учителя абсолютно некомпетентны в своих сферах.
Единственное "ЗА" получение образования - переживания, что в будущем при трудоустройстве будут требовать наличие образования.
По вашему мнению, насколько это вероятно?
Минтруд учел мнение профсоюзов об организации трудовой деятельности подростков
Министерством труда и социальной защиты были составлены методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних с учетом мнения профсоюзной стороны, сообщает телеграм-канал Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
В частности, ФНПР последовательно выступала против работы подростков во вредных условиях труда.
— 2024 год объявлен Годом семьи. Возраст 14 – 18 лет — это как раз период активного развития, в том числе физиологического. И поэтому для ФНПР как организации, которая заботится о будущем нашей страны, принципиально сохранить здоровье наших будущих работников. Мы прекрасно понимаем необходимость трудовой адаптации подростков, их желание заработать. Однако мы против вывода несовершеннолетних на вредные производства. Ну и, конечно, работа не должна мешать учебе, — заявил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
Документ подготовлен во исполнение Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года и разработан с учетом действующего санитарно-гигиенического законодательства. Профсоюзы приняли участие в разработке данных рекомендаций.
В частности, в документе говорится: «Допускается труд несовершеннолетних в условиях, которые не оказывают отрицательного воздействия на рост, развитие и состояние здоровья в ближайшем и отдаленном периоде, т.е. условия труда должны быть оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (класс 1, 2) с учетом норм предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным профессиям и должностям: курьер, гардеробщик, комплектовщик, помощник кондитера, почтальон, контролер-билетер кинотеатра и др.
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Дневник общения с бывшим работодателем и площадками, где разместил отзывы и кто отказал
Поменяв в последние 2 года несколько работ, пришел к выводу, что рынка работника так и нет. Работодатели ведут себя, по отношению к работникам так, как выгодно им. Работнику найти правду - получить компенсацию, долг по ЗП, отстоять свои права, улучшить условия труда практически невозможно. Большинство работают в черную или серую. Никого не боятся - ни налоговой, ни трудовой. Если сильно прижмут - банкротятся и открывают новое юр.лицо. В стране надо организовывать профсоюзы - мне кажется, другого пути решения этих вопросов нет.
После очередного увольнения - В Ваших услугах больше не нуждаемся, в течении недели нашел новую работу в ООО"Энерго Проджект" электромонтажником. Через 6 мес коллектив объявил забастовку, по причине задержки ЗП более 2 мес и перестал выходить на работу.
Через неделю часть долга заплатили за 0,5 мес и часть народа вернулась, а я решил дожидаться полного погашения долга. Официальную часть заплатили, а серую нет. Из общения с руководством понял, что ничего не заплатят.
Нет денег, начинаю писать отзывы на действительное положение дел в организации.
На НН работодатель запретил публиковать отзывы, но опубликовал на Дреам Джоб.
На Авито, где размещены вакансии и услуги организации, не опубликовали отзыв, т.к при поиске работы я нашел ее не через Авито: Мы не сможем восстановить отзыв: не хватает подтверждений, что сделка действительно состоялась. Бабло превыше всего.
Отзовик опубликовал отзыв анонимно - огромный респект.
Яндекс карты отклонил отзыв: Мы не публикуем отзывы о работодателях — пользователи интересуются организациями как клиенты, а не как сотрудники.
Правда сотрудников - организация висит на модерации третий день.
За честный бизнес - Ваш отзыв прошел модерацию и скоро будет опубликован на портале.
11.06.2024 19:21 - пока не опубликован.
Написал электронное обращение в ФНС - пока тишина.
Написал электронное обращение в Трудовую инспекцию - позвонили, задали пару вопросов.
Если пост не удалят и будет интерес, продолжу серию. В планах МЧС, Прокуратура, Суд