Почему людей удивляет что девушкам для продвижения по службе, вверх по социальной лестнице, построения хорошей карьеры, высокооплачиваемой непыльной работы, получения ролей в кино, предлагают переспать?
Ведь согласитесь девушка получает немаленькие так сказать плюшки, - деньги, повышает свой уровень жизни, становится богаче, популярнее, влиятельнее, востребованнее и теперь внимание вопрос - а ЧТО МОЛОДАЯ ДЕВУШКА МОЖЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ ВЗАМЕН?
По моему ответ очевиден НИЧЕГО КРОМЕ СЕКСА И СВОЕГО МОЛОДОГО ТЕЛА девушки молодые не могут по большому счету предложить за разные предлагаемые им и ими желаемые, плюшки. Что может быть у молодой писи в 18-30 лет кроме сиси и писи, только куча хотелок, тараканов в голове, да родители которые мечтают свою дочурку куда то поудачнее и поскорее пристроить, найти хорошего успешного богатого ей жениха, работу престижную, непыльную, нетяжелую и хорошо оплачиваемую, и так далее чтобы она слезла с их натруженных родительских плеч и шей.
ДА можно строить свою карьеру ежедневным трудом на протяжении многих лет, но мы все особенно в молодости согласитесь хотим всё, здесь и сейчас, а не когда то потом, в зрелом и преклонном возрасте и может быть получим, а может и нет. Есть такая песня, хит был одно времена во времена позднего СССР "Нет нет нет мы хотим сегодня, нет нет нет мы хотим сейчас."
Так что по моему к этому стоит относится совершенно нормально, что молодые девчонки выбирают стать чьей то любовницей и получать плюшки в виде продвижений по службе, хорошую престижную работу на которую претендуют и хотят её получить не десятки, а сотни таких же девчонок,, непыльную, несложную и при этом хорошо оплачиваемую. Стала актриса с хорошими данными любовницей режиссера - вот тебе лучшие роли, в его картинах, стала любовницей начальника, руководителя, вот тебе работа секретаря или помощника с зарплатой выше среднего по городу , сиди весь день пилкой для ногтей маникюр свой божественный поправляй, бумажки перекладывай с умным видом на столе, на звонки редкие отвечай, что, да где руководитель и когда и кого он готов принять, да чай кофе начальнику несколько раз в день готовь и относи, согласитесь непыльная работёнка. И так далее.
Вы хотели бы стать любовницей за плюшки, не молодого уже руководителя, не самой привлекательной наружности, но богатого и влиятельного.
Практически каждый день мужчины, и всё чаще женщины, пожимают друг другу руки. И, кажется, уже многие знакомы с исследованиями Альбера Меробяна о том, что информация любого сообщения воспринимается вербально, т.е. словами, только в 7%, вокально в 38%, т.е. тоном голоса, ударением или особым способом произнесения звуков и 55% невербальными сигналами.
Но как этим пользоваться непонятно!
Сейчас вкратце расскажу.
Так вот, Аллан Пиз в своей книге “Язык телодвижений” подробно описал виды и способы рукопожатия, которые помогут определить отношение к вам человека напротив. И какой шаг нужно сделать, если вы не согласны с его доминирующей позицией.
Представим, что вы только что познакомились с человеком и приветствуете его рукопожатием. в этот момент вы можете понять его отношение к себе и сделать определенные выводы.
Доминированние: “Он пытается получить контроль надо мной. Мне следует быть осторожным”.
Полосатый рукав (слева) держит руку ладонью вниз
Доминирование передается путем поворота вашей руки (см. рисунок полосатый рукав) таким образом, что ладонь во время рукопожатия оказывается повернутой вниз. Не обязательно строго вниз, но при этом рука все равно оказывается сверху. Если это рука собеседника, то он показывает, что стремится получить контроль над ситуацией.
2. Покорность: “ Я могу контролировать этого человека. Он сделает то, что я захочу”.
Полосатый рукав (слева) держит руку ладонью вверх
Покорное рукопожатие, когда рука располагается ладонью вверх. Тем самым символически передается контроль собеседнику, подобно тому, как собака демонстрирует горло более сильному псу.
Тут нужно быть внимательным, возможно перед вами человек, страдающий артритом, поскольку такое положение для него менее болезненно. При анализе вы должны принимать во внимание другие жесты, человек властный непременно продемонстрирует свою власть другими способами.
Слабое рукопожатие также характерно тем, кто занимается тонкой ручной работой - для хирургов, художников, музыкантов. Такие люди оберегают свои “драгоценные” руки.
3. Равенство: “С таким человеком мне легко и свободно”
Когда встречаются два энергичных, властных человека, рукопожатие может превратиться в своеобразную силовую игру, где каждый стремится перевести руку собеседника в подчиненное положение. Если в результате обе руки остаются в вертикальном положении, то это создает атмосферу равенства и взаимного уважения.
Обе руки находятся в вертикальном положении
Если вы хотите с помощью рукопожатия создать атмосферу доверия, нужно принимать во внимание два аспекта. Во-первых, сделайте так, чтобы и ваша ладонь и ладонь собеседника находились в вертикальном положении. Во-вторых, пожимайте руку собеседника с такой же силой, как и он.
Такие сигналы, как рукопожатие, посылаются и принимаются бессознательно, но сразу же оказывают влияние на исход речи.
А как установить равенство, если собеседник пытается доминировать при рукопожатии?
Если вы чувствуете, что человек пожимает вам руку повернув ладонь вниз, у вас есть несколько вариантов поведения. Перевести руку собеседника в равноправное положение довольно трудно. Кроме того, это слишком очевидно.
Приём “Шаг направо”
Шаг вперёд левой ногой, выравнивание рук и шаг правой ногой
Сделать шаг вперед левой ногой, приближаясь к собеседнику (для этого потребуется немного практики, т.к. большинство при пожатии правой руки начинает движение с правой ноги). Затем сделайте шаг вперед правой ногой, вторгаясь в личное пространство, и приставьте левую ногу к правой. Такой прием позволит вам выпрямить рукопожатие или даже перевести руку партнера в подчиненное положение. Вторгшись в личное пространство, вы сможете взять контроль над ситуацией.
Приём “Ладонь сверху”
В данном случае, не сопротивляйтесь при попытке перевести вашу руку в положение ладонью вверх, за затем накройте правую руку собеседника своей левой рукой. Получится, что вы пожимаете его руку сразу двумя руками. В таком положении вам будет легко перевести руку собеседника в равноправное рукопожатие.
Обхватить руку собеседника двумя руками
Ну и напоследок, часто из-за напряжения при встрече руки становятся холодными и липкими, напоминая остывшую сосиску или дохлую рыбу. Хорошо бы всегда иметь в кармане или сумочке носовой платок, чтобы иметь возможность перед встречей быстро промокнуть ладони и не произвести плохого впечатления. Перед встречей так же можно представить, что вы держите ладони перед горящим камином. Это поможет поднять температуру ладоней на 3-4 градуса.
Как думаете, можно ли намеренно подавать невербальные сигналы противоречащие истинным эмоциям?
Вот согласен, нельзя некоторые вещи поручать внутренним сотрудникам, надо отдавать на аутсорс.
Работал веб-программистом в компании, которая в плане сферы деятельности с IT никак не связана.
Встал вопрос о создании сайта. Я начинаю рассказывать начальнику про технологический процесс, принятый в IT компаниях и веб-студиях.
Говорю, для начала нужен аналитик/интернет-маркетолог, который соберёт требования со всех отделов и проанализирует сайты конкурентов, потом под его руководством дизайнер отрисует в едином стиле макеты страниц, для которых требуется уникальный дизайн. Ну а я на основе макетов сделаю сайт.
Минут 15 распинался перед начальником, он меня выслушал и сказал "Это хорошо, что у тебя есть опыт и ты понимаешь что и как делать. Но у нас принято работать по-другому. Тут тебе не IT компания".
В итоге, никакого аналитика не дали, каждый руководитель отдела сам придумывал дизайн и содержимое для своей страницы. Вплоть до того, что на одной странице текст выровнен по левому краю, а на другой по центру.
Дизайнеры вместо макета просто нарисовали каких-то отдельных баннеров, иконок, рамочек и кнопок, ещё и в разных, иногда даже не сочетающихся стилях, а начальство велело мне это скомпоновать по своему вкусу. И в таком духе вся работа шла.
В результате, получился такой гомункул, или монстр доктора Франкенштейна. Лоскутное одеяло, которое я всеми силами старался привести к единому виду, но не всегда получалось.
Начальник грустно взглянул на результат и спросил меня: "Ну почему у всех конкурентов такие крутые сайты, а у нас вот это?". На что оставалось только ответить его же словами: "Ну у нас же не IT компания и не веб-студия, у нас принято работать по-другому".
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
В ведомственной стоматологической поликлинике ожидают визит высокого начальника, не с целью проверки, а на лечебные процедуры. Заведующая критически осматривает ортопедический кабинет, переводит взгляд наверх. Даёт задание санитарке:
- Нужно на всякий случай протереть пыль на репродукторе под потолком.
Та простодушно уточняет:
- Он что, такой придирчивый или мы не уверены в наших методах лечения?
Диалог на работе. — Андрей Петрович, я отказываюсь выполнять это поручение! — А в чем дело? — Ну вы же знаете, что нельзя заколачивать гвозди микроскопом ну или телескопом? — Естественно. — Так вот: не пытайтесь рассматривать через меня звёзды!
Пришел на работу пораньше на час, чтобы доделать срочную работу. Примерно через 10 минут после моего прихода в офис заходит начальник (мужик лет 60). Спросил чё я так рано припёрся. После этого трещал со мной минут 30. Потом ушел со словами, ну ладно, не буду отвлекать.
Думаю, что так должен строиться диалог с такими директорами.
Вся беда в том, что некоторых судьба возвысила не за какие-то заслуги или достижения, а просто, так получилось. Может наследство, может родители или любовник подарил, взятку или взятки на госслужбе брал, короче, не по справедливости бизнеспредприятие досталось.
Люди, которые с низов впахивали, ни когда такие собеседования не проводят. Хороший хозяин сначала огласит условия работы, потом ознакомится с навыками собеседника, опытом работы по специальности, выслушает жизненные проблемы кандидата и если все устраивает, попросит озвучить размер вознаграждения за который кандидат согласен работать. После, подумав, предложит свой вариант вознаграждения и испытательный срок. И не факт, что испытательный срок вообще будет, а вознаграждение будет таким-же или меньше, чем предложил кандидат. Всё потому, что найти хорошего сотрудника, пиздец, проблема!