Нейросеть для организации поиска работы
Huntr - сервис с искусственным интеллектом поможет в создании резюме и сопроводительных писем под каждую вакансию, кроме того автоматически заполнит формы
Вся информация удобно хранится в одном месте, что очень удобно - контакты, задачи, даты, документы, зарплаты, данные компании и многое другое.
Есть доска трекинга, которая отслеживает состояние поиска работы и визуализирует процесс - сколько вы отправили заявок, прошли собеседований и получили предложений о работе.
Кроме этого, сервис находит и предлагает вакансии от ведущих мировых компаний. Есть приложения на iOS и Android.
В видео такой голос, так как перевод и дубляж выполнен в нейросети ElevenLabs с сохранением изначального голоса и тембра.
Хотите быть в курсе полезных ии сервисов для работы, учебы и облегчения жизни? Подпишитесь на мой канал в Telegram НейроProfit, там я рассказываю о том, как зарабатывать с помощью нейросетей и использовать ии-сервисы для бизнеса 😉
Как мы нанимали работников
Друзья, те кто работает за аванс и зарплату, спешу сообщить хорошие новости
Сейчас закончилась эра работодателя, наступила эра работника
В каждом бизнесе наблюдается отчаянная нехватка толковых руководителей низшего и среднего звена и сотрудников рабочих специальностей.
Если Вы ответственный, обучаемый и толковый сотрудник, то в следующие десять-двадцать лет Вас ожидает карьерный рост. Не верите?
Читайте ниже
Памятка по найму или как мы ошибались на найме персонала
Специфика нашего мелкого бизнеса предполагала регулярный найм, собеседования и отсев «пропившегося» персонала.
Напишу о наших ошибках, чтобы другие не наступали на одни и те же грабли
Газета метро
2017-2020 год.
Самая массовая газета, звонков огромное количество. Остальные газеты не эффективны. Цена растет год от года, качество кандидатов неуклонно падает. Звонит половина долбанутых, плюс процентов тридцать кандидатов ломятся абсолютно на все вакансии, это бешенный напор, куча пропущенных, до собеседований они как правило не доезжают ,а мозг выносят безупречно.
(В 2017 году у нас сократили многие «дурки», контингент выписали домой на пенсию по инвалидности, с этими товарищами Вы обязательно познакомитесь на собеседованиях).
На определенном этапе поймал себя на мысли, что почти все нанятые по газете с начала года работнички подвели, кинули, попались на кражах, запили, уехали в деревню копать картошку и пропали…
Чтобы нанять одного-двух работников надо оплатить газету на месяц, принять сотни звонков, отсеять кретинов (об этом ниже) ,назначить собеседования, дать тестовое испытательное задание, если сильно повезет то получишь одного-двух хороших работников.
Советы:
-если на входящих женщина, то нанимается и доезжает больше
-назначьте им перезвонить завтра, а собеседование еще через день, большинство кретинов «забудет» про вас и уйдет ломиться к конкурентам. Назначайте собеседование на 9.00 утра понедельника, лентяй проспит, ответственный приедет, а ведь нам только этого и надо!
- опоздавших на собеседование не берем, такие почти всегда подводят.
принятые и системно опаздывающие на работу почти всегда быстро сливаются, нет смысла тратить на них силы и средства.
жмем им руки и отправляем к конкурентам!!!
- пробив по базе фссп, если там больше трех-четырех просуженных задолженностей (кредиты, коммуналка, микрозаймы, алименты…) ,значит фактически их в несколько раз больше, это человек-«кидок» или «бродяга по жизни» ,очень не организован
Системно не вызванивающиеся, шифрующиеся от несправедливого мира «джейс бонды» тоже не подходят. Обычно это «непризнанные гении», которые все делают по- своему, в работу они не подходят.
- разговор по телефону максимум полторы/две минуты, далее или приезжай на собеседование, или до свидания. Звонит очень много «дрочеров», кто засыпает вопросами, выспрашивает, но не доезжает. Разговаривать с ними бесполезно, чем больше им рассказываешь, тем больше новых вопросов.
- категория товарищей, требующая «гарантий», знающие свои права, они идут по жизни с кодексами наперевес, посылаем в «Газпром», их там давно ждут. С такими одни проблемы. Обычно это токсичные люди, которые «протестуют» против «несправедливости этого мира».
Тех кто хоть немного колеблется, отправляем «подумать/с женой посоветоваться». Неуверенные часто сливаются. Лучше отсеять на собеседовании, чем потом потерять время и ресурсы
- в выходные/по ночам звонят идиоты, которые почти никогда не перезванивают в будние дни
звонящие женщины за своих сыновей, мужей идут сразу в бан, если кандидат сам не в состоянии позвонить, как он будет работать?
- подробная инструкция «позвонить тогда-то, приехать туда-то, написать туда-то» отсеет очень много кретинов и сделает часть работы за вас.
- «сидельцы» бывают разные.
у кого много судимостей на общем режиме кражи/драки, такие почти всегда быстро запивают.
кто вышел со строгого/особого режима, почти всегда дисциплинированны и держаться за работу, они тоже запивают, но гораздо реже
-на авито большинство долбанутых, с купленными там вакансиями «соискателей» аналогично
- не берите в работу доходяг, бродяг, обрыганов. Тянуть их из «болота», заселять, приносить одежду бесполезно, нищета это их выбор и внутреннее состояние, они получат первый аванс и свалят в свой регион, бесполезная трата времени и сил. Жить в говне им комфортно.
-многие отставные военные/пенсионеры/ предпенсионеры могут серьезно усилить компанию.
- до 28 лет нанимать можно и нужно, но молодежь нестабильна + очень много таблеточных наркоманов, с ними работать нельзя
- с наступлением летней жары, это или конец мая или июнь, сливается огромное количество низовых работников, уезжают на дачу/в деревню, там подрабатывают, пьют, подворовывают, ходят по знакомым,проедают свой расчет, возвращаются в город только с наступлением холодов. На это время нужен кадровый резерв.
- уволившиеся в прошлые годы хорошие сотрудники могут оказаться полезными. Сомневаюсь что они работают в Газпроме на топ-должности, скорее всего нашли или то же самое или даже хуже, в случае острого кадрового голода можно позвать их обратно.
Изменения в найме
В начале 2022г мы системно поменяли принципы найма. Ушли с «перегретого» московского рынка. В январе поехали в смежные регионы, проплатили там авито, выждали три недели и стали звонить по пропущенным вызовам, приехали и обклеили город объявлениями, поселили в хостел на трое суток нашу работницу, позже наняли на расклейку, проведения собеседований и подвоза кадров местных пенсионеров. После нового года желающих была тьма, в тот день лично провел 12 собеседований, согласились 8,через день вызвонились 6,пришло на оформление рано утром двое,по итогу их и нанял. Кстати, на обратном пути в электричке между Александровым и Сергиевым Посадом нас с женой пытались ограбить молодые гопники, в регионах будьте готовы к «сюрпризам».Тот год, перед самым крахом рынка наших услуг, стал самым лучшим за семь лет.
С людьми из регионов у нас по - сути была короткая вахта, сутки-отдых- снова приезд, расчет и отдых. Зарплаты в смежных регионах на заводах тогда были 35-45 тысяч, и туда брали не всех. Низовая работа оплачивалась еще дешевле. Найм зашел в городках Тульской области, Владимирской области, отчасти Московской от Павловского посада до Орехово-Зуево, Клинском районе, в Твери гораздо хуже.Коллеги тягали народ из Коломны.
Вообще не пошло в Ярославле, Владимире, Кимрах, Талдоме, Сергиевом Посаде. Если регион дальше 300 км, оттуда уже массово не поедут. Идеальный город для найма – население 30-50 тысяч человек, смежные области Москвой или окраины Московской области.
Иногда проще проплатить хостел, снять комнату в области и тягать людей с регионов короткой вахтой/посменно, чем конкурировать с госзаводами, которые платят 100-200 тысяч в месяц, а спрашивают на 20.
Эффективность найма очень сильно зависит от месяца. Самые лучшее время январь, май и все лето, вакансий мало, конкуренты неактивны.
По расклейке объявлений в Московской области звонков все меньше и меньше, получается дороговато, хотя часть людей наняли именно так.
Март, апрель, сентябрь, октябрь не самые удачные месяца для найма, много вакансий, выхлоп очень маленький.
Мы посчитали средний бюджет найма, условно 30-35 тысяч, стали платить всем знакомым за привод человека 10т,не сразу ,но получилось
Советы от известного предпринимателя Владимира Моженкова
На многие вакансии он нанимал пенсионеров и они усилили компанию
Владимир делит всех сотрудников на категории
«Железо – сразу подписываю заявление
Серебро – отговариваю от увольнения, задаю вопросы уверен ли ты что на новом месте тебя примут и там начальник нормальный? уговариваю остаться
Золото – увольнять нельзя не в коем случае, пока не будет замены»
Кто узнал свой типаж, напишите в комментариях.
P.S. на подработках платили мы Выше рынка, обычно ежедневно наличными в конце дня. Постоянные вакансии оформляли по ТК.
P.P.S.в 2022 году провалил заказ на набор персонала, вахта, Норильск, сварщики от 180т,слесаря от 120т.В бедных городках в регионах почти не было квалифицированных рабочих, несколько кто умел варить по итогу никуда не поехали.
Просьба к работодателям
Писал просьбы к соискателям, кем меня тут только не назвали. Да и хуй с ним.
Теперь работодатели будут хуями крыть)
- искать хорошего сотрудника - хорошо. Звонить условному директору маркетинга, который ищет работу директора, опыт 20 лет и просить работать у вас смм-менеджером, моветон! Особенно под предлогом, мы на вас полгода посмотрим, а потом директором сделаем.
- если ищете крутого спеца, у которого з/п по рынку 500 000 и в резюме указано от 450 000, будьте добры предложить 500 000, а не 50 000. Петь про полгода, печеньки и прочее, не надо.
- дополнительные плюшки хорошо. Хвастаться печеньками - моветон. Еще у вас туалетная бумага есть в сортире, вы боги, а не компания, и всё остальные компании вам завидуют. Еще любят хвастаться, что работают по ТК РФ. Обычно кто так пишет, больше всех и нарушает.
- универсальные сотрудники - хорошо. Но это не значит, что менеджер по работе с клиентами, должен вести бухгалтерию, заниматься логистикой и еще полы мыть в офисе.
- хорошие отношения в коллективе - хорошо. Мы в одной лодке, одна семья - идите на йух. Тут просто клиника. Туда же идут, кто спрашивает про знаки зодиака/веру и подобное.
Работодатели, ваш выход!
Про дискриминацию и толерантность
В последнее время многие заговорили про права угнетенных. Следствием этого и социальной политики в целом стала куча формальных ограничений, которые накладываются на работодателей и людей в целом, чтобы не дай бог кого-нибудь не обидеть и не ущемить по ходу жизни.
И казалось бы - вот оно счастье. Вакансии выглядят образцово пушистыми, и рай наступил, и объявления на досках объявлений красивые везде.
В реальности же, конечно, никакого рая не наступило, а ровно наоборот. Раньше, если ты сдавал квартиру и хотел видеть в квартирантах представителей комфортной тебе страны или веры - ты писал и получал 10 заявок, из которых срабатывали 1-2. Квартира сдана, все счастливы. Теперь ты получаешь 100 заявок, из которых 90 нужно отсеять, потому что звонящие не говорят на твоем языке и возможность наладить любой диалог в целом представляется сомнительной. Вариантов стало, казалось бы, больше, но в результате обе стороны процесса тратят в 10 раз больше времени чтобы общаться с теми, с кем они все равно работать не будут. Из плюсов, несомненно, развитие интеллекта - ведь тебе надо придумать невинную причину почему ты не хочешь селить в квартиру со свежим ремонтом тех, кто, по твоей личной статистике, склонен селиться в однушку всемером или мыться раз в месяц. И да, возможно тебе не повезло, но ремонт, блин, дорогой, лучше перестраховаться.
Аналогично и с собеседованиями - компании/собственники/HR не меняют своих предпочтений в найме пока не поймут, что те, кого они нанимают, не дают результата, который они хотят. Наваливанием на них воронки неподходящих им людей их внутренний фильтр поменять крайне маловероятно.
Сейчас, кстати, если вы не знали, запрещены следующие "фильтры" при приеме на работу:
- нельзя искать для найма семейные пары. Т.е. если ты хочешь к себе в большой дом нанять помощников - тебе надо размещать 2 независимых объявления и надеяться, что те, кого ты наймешь, уживутся вдвоем в единственной комнате, которая у тебя есть для домашнего персонала. "Дом2" у себя дома - мечта.
- нельзя искать красивых, стройных, спортивных, с модельной или представительной внешностью, ведь личный тренер в фитнесе или продавец косметологических услуг может быть толстым и в прыщах, кому до этого есть дело вообще, а корпоративную продажу на пару ярдов взрослым мужикам без проблем сделает любой, кто выглядит как студент
- нельзя упоминать расу и национальность, ведь в сушичной все ожидают увидеть шведского голубоглазого повара или кого угодно другого, как и в тайской массажной
- нельзя спрашивать про семью и детей, ведь кого когда неудачный брак, дети или развод отвлекали в рабочее время или мешали делать карьеру
- нельзя спрашивать про возраст, ведь опыт и энергичность в 23 и 85 абсолютно одинаковы, без сомнений, а на протяжении жизни у людей ничего не меняется с прожитыми годами
- про здоровье нельзя уточнить тоже, ведь всем нравятся ушедшие на больничный и несделанная работа, от которой зависит твоя премия. А менеджеры очень любят уходящих в декрет - ведь найти замену легко и просто, и бумаг почти не надо оформлять, и курьеров с больными коленями тоже любят.
- нельзя упоминать судимость, ведь каждый хочет нанять кассиром или кладовщиком рецидивиста по статье "Кража", подумаешь оступился 3 раза
- гражданство тоже нельзя ограничивать, ведь сотрудник-иностранец на оборонном заводе - это модно, а найти что местного жителя, то неместного в случае проблем - одинаково быстро
- нельзя упоминать знание языка, ведь это так здорово - иметь няню для ребенка которая обучит его какому-то другому среднеазиатскому языку, на котором ты вообще не говоришь, и не обучит тому, который твой. Или нанять официанта в ресторан, которые не понимает гостей и косячит с заказами.
- и конечно нельзя упоминать знаки зодиака, т.е. нельзя сразу показывать потенциальным сотрудникам что ты с прибабахом и надо просить прибавку за это. Что, к слову, верно и для других ограничений - если не даешь компании раскрыться на входе, не удивляйся безумию после трудоустройства, сложно выбрать подходящего если в общении все ограничены общими словами.
И, что самое удивительное, даже после введения всех этих запретов в суши все равно в основном берут бурятов, на ресепшенах сидят длинноногие блондинки и все тренера сплошь подкачанные и молодые. Как так получается - непонятно.
Видится, кстати, что со временем введут еще больше ограничений после ограничений, и в какой-то момент запретят даже проверять профессиональные навыки. Просто "Нужен сантехник" и дальше тысячи откликов от тех, кто умеет включать душ, которые ИИ будет отсеивать в автоматическом режиме. Зато - равенство и братство.
Удивительно, что еще не приняли закон о дискриминации в личных отношениях. Ты мужик-натурал, заходишь на сайт знакомств, ставишь галочку что хочешь орального секса, а тебе выдают в мэтч мужика, похожего на сантаклауса, с бородой. Ну а чо - оральный секс возможен, регион совпадает, чего тебе еще надо, собака сутулая, любите друг друга. А то что тебе в целом больше молодые женщины нравятся - это угнетение старых и толстых мужиков, у всех должен быть шанс стать содержанкой. Сходи на свидание, потом в причинах укажешь что не сошлись характерами, так можно. Пока.
С толерантностью примерно такая же история. Понимать, что в мире бывают разные люди и принимать то, что кто-то живет как хочет он, а не ты - хорошая и правильная тема, когда те самые, другие, принимают тебя и твой образ жизни. Если же это все работает только в одну сторону - это не толерантность, а насилие, которое вызывает еще больше насилия в ответ.
Копирайтерам-фрилансерам: куда устроится в найм, что надо делать и кто платит за текст
Вопрос вселенского масштаба :)
Приветствую! Я Данила, копирайтер & автор канала Текст-дроппинг.
Тема найма в копирайтинге всегда была сложной. И сейчас, я как из нашумевшего мема: попробую, попытаюсь объяснить.
Кто зарабатывает на текстах, куда устроиться копирайтеру в найм, что там требуется делать и кто все-таки платит за текст. Об этом разберемся в этой статье.
/ / /
Про разновидности работы с текстами я писал в предыдущей статье. Кратко напомню кто работает с текстами: копирайтеры, редакторы, UX-копирайтеры и главреды.
Все эти ребята, так или иначе, взаимодействуют с текстом. Теперь обсудим куда пойти зеленому, и не очень, копирайтеру.
Агентство
Что происходит в агентствах?
Агентства, редакции это набор креативных людей, которые вместе предоставляют услуги клиентам агентства, если кратко. Под руководством, естессна
ТЗ и коммуникация
Чаще всего, к тебе приходят с ТЗ, которое составляет менеджер с клиентом. Редко копирайтер лично общается с клиентом, это скорее исключение из правил. Соответственно, в агентстве меньше общения. Но из-за того что работа поставлена на поток, работать приходится много.
Ну и плюс агентства в отличие от свободного плавания — стабильная зп. В среднем по рынку, но в принципе пойдет
Норм для новичка?
Я считаю, что агентство — хорошее место, куда можно пойти новичку сразу после обучения. Зеленому копирайтеру страшно идти на фриланс, и в большую компанию к большим дядям тоже страшно. Агентство — адекватный вариант.
Также агентства тренируют копирайтеров-универсалов — тех кто пишет обо всем, во многих тематиках без особого углубления в что-то одно.
Скоро напишу кем лучше быть: копирайтером-универсалом и писать понемногу про все или занять одну нишу
Малый бизнес
Под малым бизнесом я подразумеваю коллектив до 20 человек. Обычно, копирайтер выступает и за текст, и за выпуск продукта, и за слаженность работы внутри коллектива. Чтобы дизайнеры все в срок сдавали и было все шик.
В малых компаниях копирайтер выполняет роли менеджера, и соответственно, выпускающего редактора.
В малом бизнесе тебе не будут платить за просто написанный текст. Это не твоя основная задача, хоть ты и копирайтер. Занятость в компании средняя, но не с текстом.
ТЗ и коммуникация
Много общения, очень. Вы должны везде успевать, летать, следить, согласовывать. Соответственно и с клиентами общаетесь вы сами.
Пишете себе ТЗ, брифуете клиента, учитываете особенности и т.д.
Держите стоковую картинку
При этом, текст получается лучше, ибо копирайтер сам вникает в клиента и в продукт. Работа уже гораздо серьезнее
Норм для новичка?
Сложно. Если человек не был активным мотором, лидером в компании, ему будет тяжело. Придется не только подгонять людей в команде, но и подгонять себя, что не ок.
Но если вы любите общаться и договариваться с коллегами, то для вас это работа подходит.
50/50 в общем.
Заработная плата, конечно, повыше. Ведь ты копирайтер с задачами менеджера. Во как!
Средний бизнес
*Под “сломанным телефоном” я подразумеваю ситуацию, когда задача передается по уровням от управляющих + искажается смысл и цель задачи
Раз уж начинал с количества людей, продолжу.
Средний бизнес — около 50-60 человек. Где-то больше, где-то меньше. Но здесь и приходят такие друзья как бюрократия и иерархия.
На счет “игры в сломанный телефон”
Она появляется в средних компаниях. Это когда поступает задача “сверху”, она спускается на один уровень управления, потом на другой. Задача идет из одного отдела в другой. На каждом разделе свой управляющий. Все должно быть согласовано.
И пока задача пройдет все уровни, она потеряет изначальный смысл и идею. Тратится время на обсуждение, на общение, на коммуникацию, на зумколы, на созвоны и т.д.
Единственное желание на созвонах
Все это занимает время. Время, которое можно было занять чем-то полезным — решением этой задачи. Это большая проблема.
Норм для новичка?
Это по-человечески, морально-тяжелая работа. Даже если ничего за день не произошло — время потрачено, силы потрачены, а работа продвинулась минимально. Новичку работать будет тяжело, выматывающе.
Крупный бизнес и корпорации
Крупный бизнес — более 100 человек. В принципе, все те же проблемы средних компаний передаются по наследству и в крупные. К тому же, эскалация сильнее.
Норм для новичка?
Нет. Абсолютно нет. Навряд ли вас сюда возьмут новичком, но все же. Новичок разочаруется в такой работе, ведь он хотел писать текст, а тут каких-то три созвона на дню.
Зачем работать в крупных компаниях?
Опыт, портфолио, ЗП, связи. Основные причины по которым задерживаются в корпорациях. Либо кому подходит работа описанная выше ☝️
***
Примерно такая ситуация сейчас в найме. Это к тому, что копирайтер не только на фрилансе фигачит и сводит концы с концами.
Можно выбрать то, что тебе по вкусу. И самое главное помнить: то, что я описал — не обязаловка, все зависит от самой компании
Если хочешь больше читать про копирайтинг, текст, работу с клиентами и фриланс, то залетай ко мне в телеграм канал Текст-дроппинг. Там много такого.
Спасибо за прочтение 💝
400 откликов на вакансию дизайнера :( Что с рынком труда !? "Пробка" из начинающих специалистов ?
Говорят, что в России проблемы с кадрами. Может быть они и есть (проблемы), но только не в ИТ сфере (с прицелом на молодежь). 1.5 недели с момента публикации вакансии, идем на рекорд. Питер. Штат. Офис. См. картинку.
Причем, отмечу, что мы НЕ ищем начинающих - в вакансии нет прямого упоминания. Да, мы готовы взять молодых ребят, после курсов, но в откликах очень много и опытных специалистов (рекорд по запросу - 350к на руки, дизайнер, 35+ лет). И мы ищем в офис, что тоже отмечено.
Такое ощущение, что происходит "перетекание" профессий из других сфер в ИТ. Иного объяснения у меня нет... И это вообще не здорово - оголяется реальный сектор экономики. Всем хочется лавандового рафа и настольного хоккея :) Мои знакомые из медицины, производства (мебель) удивляются цифрам и говорят, что им НЕ найти людей..- откликов не много.
Если копнуть, то причины, полагаю, вот здесь:
"С 2019 г. на обучение по ИТ-специальностям за счет средств федерального бюджета принято 470 тыс. человек: в 2022 г. на бюджетные места поступило 117 тыс. человек, в 2023 г. - 120 тыс. В 2024 г. общее количество обучающихся по ИТ-профилю на бюджете составит около 500 тыс. человек. На "Цифровые кафедры" в 2024 г. поступят 175 тыс. студентов."
Русский ИТ бизнес (https://t.me/bezsmuzi)
Суд признал пропагандой экстремизма объявления о приёме на работу "только славян"
Прокуратура пожаловалась на объявления о найме, где среди прочих требований фигурировала строка «только для славян».
Дорогомиловский суд в Москве посчитал такие объявления нарушением антиэкстремистского законодательства, поскольку «все равны в трудовых правах, а при приёме на работу дискриминация недопустима».