Ответ Bear84 в «Нужны ли вашим детям частные школы и общественный труд»
Про летнюю трудовую практику
О, меня накрыли вьетнамские флэшбеки.
Ебучая отработка каждое лето.
У нас школа была с кучей клумб всевозможных форм и размеров + огород небольшой школьный. Так каждый год, не вспомню уже с какого класса это началось, нас всевозможными угрозами кары небесной директриса прям заставляла ходить на отработки. Мол, не отработаете будет вам ата-та, в старших классах манипулировала оценками, типа будет следить чтобы занижали. Что это будет считаться в учет оценок, например, по технологии. И постоянно, ежегодная высадка "гектара" цветочков, поливка, прополка кверху жопой и огорода и клумб. Две ебаных недели это всегда длилось.
Я была не конфликтная серая мышь и до победного ходила на все кроме двух лет последних, когда забила и сказала, что поехала в деревню к бабушке и когда устроилась на подработку на швейную фабрику на лето. Так мне потом выкатили типа того "потом отработаешь осенью значит", но про это все благополучно забыли, потому что всем неожиданно оказывается похуй и никто за этим не следит.
И от чего меня разрывает до сих пор – кто не ходил на эти ебучие отработки ни разу им ничего и не было. НИ-КОГ-ДА. Даже выговора, даже какого-то пристыжения перед всеми.
НО. Зато вот тех, кто ходил постоянно или более-менее постоянно, и пропустил неделю или хоть пару дней поливали говном всегда при всех.
Пидорасы.
Павлович Татьяна Игоревна, чтоб тебя там черти драли на тех самых школьных клумбах.
После работы
Тяжек труд отечественного п%:добола... И каково облегчение, когда заканчивается смена... И да, не спрашивайте меня, ибо да, - я такой!
П%:добол – это не просто род занятий, это искусство. Всякая творческая профессия требует определенных навыков, и у П%:добола их достаточно.
Будильник с петухами. День П%:добола начинается рано. Пока все спят, он уже встает, чтобы упражняться в своем мастерстве. Как говорится, п%:дотворение – мать учения!
Утренняя йога для языка. Разговорный аппарат должен быть всегда в тонусе. Утренние упражнения для языка и губы – вот секрет ясной дикции и способности говорить без перерыва.
Завтрак из булки с ветром. Секрет энергии П%:добола – в правильном питании. Булка с ветром помогает сохранить легкость мыслей и слов.
Образовательный блок. Чтение газет, журналов, посещение интернет-форумов и социальных сетей. П%:добол всегда в курсе последних новостей, мнений и сплетен.
Творческий процесс. Вот оно, главное занятие П%:добола. Бесконечные истории, фантазии, метафоры и аналогии, рассказы о невероятных приключениях.
Желтый резиновый костюм - обязателен для П:%добола, ибо плевки летаят со всех сторон, иной раз просто так, - авансом.
Оценка эффективности. На конец дня П%:добол анализирует свою работу: сколько людей он развеселил, скольким на%:здел, сколько дал пищи для размышлений, сколько вызвал удивления и восхищения своими рассказами.
Секрет в том, что труд П%:добола так ценен для других, потому что он внесет в нашу жизнь что-то новое, необычное и интересное.
Итак, тот кто из вас не п%:дел ни разу, пусть первый кинет в меня "шпалу"!
Странные собеседования. Часть 1
Помимо разных работ, где я работал, за бортом остались много работ, где я не работал. По причине собеседований разной степени ебанутости. Я хоть и не слишком привередливый был, особенно в кризисные времена, но это было перебор даже для меня. Я тогда не практиковал тактику сначала почитать и повыбирать, что за компания, перед собеседованиями, а просто шёл туда, куда меня приглашали. Вообще моё поколение, рожденные в 80-х и 90-х, оно как проклятое какое-то чтоль. Собрали в свою судьбу все крупнейшие кризисы в стране. Полученное высшее образование в итоге нахуй никому не нужно было - особенно работодателям. Чем сложнее специальность, тем меньше зарплата потом у выпускника на этом направлении. Никто из одногруппников не работает по специальности. Абсолютное большинство друзей и знакомых получили или получают второе высшее, уже в той области, где удалось найти хорошую работу.
1. Не самая большая потеря денег.
Как-то заплатил рублей 150 за "внесение в базу данных" в кадровом агентстве. Сумма и тогда была не очень большая, много не потерял. Зато получил урок - никогда не платить в подобные сомнительные конторы. Надо ли говорить, что никто потом от них не звонил.
2. Самая большая потеря денег.
Первое собеседование прошёл с московским кадровым агентством (я тогда еще не жил в Москве). Они сказали что всё супер, работа почти в кармане, вы нам подходите, теперь надо на очное собеседование попасть, приехать в Москву. Я спрашиваю, совершенно искренне:
- Я в другом городе живу, вы билеты и гостиницу оплатите?
- Нет, но оставшееся собеседование, это почти формальность, вы точно пройдете.
- Давайте по телефону?
- Нет, работодатель хочет увидеть лично.
Думаю, ну ок, вакансия интересная. Компания израильская, производитель оборудования, перспективы хорошие. Тем более, по моей инженерной специальности , и на стартовую позицию, где особо много уметь не надо. Купил билеты, прилетел. Захожу на собеседование, сидят два еврея, технической направленности. Размотали меня там за пять минут, вопросами про своё оборудование. Говорят:
- И че пришёл? Ничего не умеешь, наше оборудование не знаешь.
- Так у вас и научусь, вы же его производите. Технологии знаю, документацию читать умею. Если ещё покажете, какие кнопки нажимать, то быстрее пойдет.
- Нет, нам нужны выпускники, но с 10-летним опытом работы на нашем оборудовании. Нахера нам кадровое вообще таких присылает как ты?
- А нафига вы меня на собеседование зовёте? Я за свой счет билеты покупаю. Чё, пару шекелей потратить на телефонный звонок, и узнать всё это сразу по телефону религия не позволяет?
Последнюю фразу я говорил уже за захлопнувшейся дверью, и, конечно же, про себя, на всякий случай, предварительно покинув территорию царства Израилева.
С тех пор я и не люблю евреев. И рекрутеров. На тот момент эта поездка пробила ощутимую дыру в моем бюджете.
3. Schlumberger.
Абсолютно не еврейский подход к собеседованиям. Оплачивают и билеты в Москву, и гостиницу, и медобследование, и это всё еще до трудоустройства. Денег у них на это жопой жуй, им не жалко. Любят устраивать чёс молодых специалистов на просторах нашей необъятной. Почему не в Москве ищут?
Всё просто: в замкадье зарплата в цельных аж две тыщи евро считается очень хорошей. И желающих на эти места очень много, можно отобрать самых лучших, название компании произносят смачно и с пиететом, с легким придыханием и французским прононсом - Шлюмберже. Что то иностранное, далёкое, очень престижное. Попасть туда - и жизнь удалась.
Внутри мкада логика специалистов с профильным, нефтяным образованием, резко меняется:
- В смысле блять две тысячи евро? Какой еще нахуй Сахалин, вахтовым методом? Я ещё и ехать куда-то должен? Что это вообще за скхлюмбергер такой? Вы где такие названия берёте? Вы это слово сами только что придумали?
Сам процесс отбора проходит в классических западных традициях, и напоминает нечто среднее между петушиными боями, и игрой в царя горы. Нагоняют 20 человек в комнату, и в живых должен остаться только один. Ну или два. Побеждает самый громкий, который проявил лидерские качества. Нахуя им сплошные лидеры в компании, на технических должностях, ума не приложу. Любят давать кейсы - соберитесь командами, выберите капитанов, проведите потом презентацию и т.п. потом какую нить хуйню в руки дают, и просят сказать, что это такое. Ладно хоть не в рот. Чаще всего это какой нить мембранный клапан с обратной связью.
Я такой подход, когда заведомо будут отсеяны много людей, из пришедшей толпы, в основном только в сетевом маркетинге видел. А, ну и в проктерэндгембл, тоже те еще пидары. Противен сей подход русскому духу). Подл и Низок. Благородство и широту души не проявить. А втоптать надо в грязь соотечественников.
Хотя, таким методом они отбирают тех, кто и обладает этими низменными качествами. В дальнейшем, когда ты устроился, тебе надо по пять раз в месяц писать закладные на остальных членов команды - где они косячат. Этакая круговая порука, но наоборот.
Да не, нормальная компания на самом деле. Я просто завидую, потому что не прошёл. Да у меня и без шансов было, т.к. образование не профильное для них, насколько бы я не был хорош. Если на 19 нефтяников один не нефтяник, то выбор очевиден, и не в мою пользу.
4. Страховой агент
Раз уж упомянул массовые собеседования, то еще пример. Формально, этот тип компаний не относится к сетевому маркетингу. Но, по методам накачивания дерьма в голову, очень похоже. Страховая компания. Ренессанс страхование вроде, или че то подобное, не вспомню уже. Сектанты ебаные. Собирают кучку людей, те же 20 человек. И начинают разыгрывать свои кейсы. Ну по типу поделитесь на 4 команды, и каждая продайте или презентуйте мне ручку. Люди робко начинают что-то делать. И в этот момент подключаются ведущие это вакханалии, и начинают унижать людей, по типу:
- А вы как думали. Тут работать надо. Это вам не просто сидеть в офисе и бумажки перекладывать с места на место. Продавать - это величайший труд.
(Эту фразу я запомнил дословно. Именно так, в представлении людей из сетевого маркетинга, и выглядит работа стандартного офисного сотрудника - перекладывание бумажек).
И продолжают:
- Тут надо уметь продавать. Вы людям продаете не машину, не дом, не вещь, вы им продаете МЕЧТУ (страховки).
И все в таком духе. Ну, то есть со стороны, всё как в ведущих западных компаниях, по мнению этих "работодателей". Такой же строгий отбор, такой же сложный процесс. Кейсы, ведущие, оценки, тимворк, тимбилдинг, софтскиллс и прочая поебень. За одним небольшим исключением. Вы же блять просто ебаная страховая компания, торгующая воздухом.
Там по-моему даже оклад не предлагали. Просто проценты с продаж. Грубо говоря - впарь своим знакомым страховку за 100 тысяч и получи 500 рублей зарплаты)). Т.е. это не сервисная нефтяная компания, с сотней нефти. Они тебе просто платят мизерный процент за приведенных тобой клиентов. Охуенная бизнес схема, правда?)
А когда ты туда идешь, ты же на простого сотрудника идешь, судя по описанию вакансии, на офисного. Оформление страховок и т.п. Ты изначально не знаешь, что там будет эта дичь массового собеседования в западном стиле. И, естественно, когда люди туда приходят, и видят этот цирк, то они просто сваливают, прямо с этого собеседования). Им вслед, ведущие этого шапито, говорят, что они просто неудачники, боятся трудностей, не справятся. А вот вы (к оставшимся) вы не такие, вы лучше. Меня хватило на 10 минут этого блядского цирка, и я тоже ушёл. К этому моменту оставалось уже менее половины людей. Наверное, самые успешные лидеры.
продолжение следует...
Терпение и труд
Телеграм - Три мема внутривенно
Ответ на пост «11-летний шахтер после работы»
А вот эти топЯщие за капитализм, хотят, чтобы дети так трудились, ведь поменять закон легко (пенсионный возраст), а потом трудовой день будет официально 12 часов. И вобще зачем работникам годовой отпуск месяц, два-три ведь лучше, но не месяца, а дня. А, что это за дебилы придумали два выходных в неделю, одного выходного вполне достаточно, но с условием - раз в месяц, нет - раз в два месяца, и кому пришло в голову оплачивать больничный, ведь все знают (при капитализме точно) не работаешь - не заработаешь. (ПРИВЕТ САМОЗАНЯТЫЕ). А вот бесплатная медицина и бесплатное образование, ну просто ни в какие рамки не лезет. Расходы сумашедшие. Надо деньги в бюджете оставить. А вот расходы бюджета надо засекретить. А то как их разворовывать? А вот декларации чиновников тоже надо засекретить, у них всё равно всё за границей, значит с них всё равно ни чего не получишь, чего тогда париться, просто. А вот кто хочет лечиться или детей образовывать, пускай сами платят. А вот подоходный налог - при советах 10%, ну что за блажь, давай 13%, но для всех, особенно для сверхбогатых, они его все равно не платят, поэтому соответственно сдерём с работяг. Ведь 3% с каждого жителя - почти за всех олигархов НДФЛ заплатили. У эффективной совы идей ...дохуя.... много
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Опечатка работодателя или слишком высокого мнения о себе (интересненько)
Сидел на сайтах поиска работы. Короче, типа биржа труда итд… Ахуенно живется просто хаха:). Все хорошо, но 7 пункт вызывает сомнение - это опечатка или просто пожелание работать на долгосрочной основе, но повышение хер тебе. Возможно не прямой работодатель составлял анкету, а рекрутер.
Допустим, не буду сильно выебываться. Не ждать нечего особенного. А если приходит профессионал. Квалифицированный работник, который знает от а до я свою работу. Он захочет конечно же повышение, либо изредка поощрения. По такой логике получается и поощрения не жди, просто молча понимай и работай. Ты трудись, а мы на тебя положим большой и толстый. Дальше нечего не жди, главное работай долго. Мы рады тебе (нет конечно)!. Вдруг интересно - описание вакансии на фото - связанная с машинами. Ну суть не меняется , в любой работе опытный захочет повышение или поощрения.