РАБота или как посос*ть без регистрации и смс
Заебло чесн слово,работаешь на производстве на благо страны с графиком 6/1,остаешься на все,что просят,а з/п 60к
*Нервно мяукает на стенку
Заебло чесн слово,работаешь на производстве на благо страны с графиком 6/1,остаешься на все,что просят,а з/п 60к
*Нервно мяукает на стенку
Платить они, видимо, совсем не планируют. Чмокнут в макушку и ладно, ты ж ПО ЛЮБВИ.
На просторах интернета наткнулся на одну новость: "отличившихся" работников АО "РЖД" теперь будут заставлять носить такую вот "желтуху" - "Я подвёл депо". Не знаю, правда ли это, или нет, но не удивлюсь, если эта спецодежда прошла функциональным проектом, либо рацпредложением, и за неё некий персонаж с отрицательным уровнем интеллекта в одной из немногих дирекций получил неплохую премию.
Ну, а собственно о чём моя статья? А я подумал, чем я хуже в креативности идиотов "изобретателей" из нашей железнодорожной компании? И решил придумать свою собственную линейку спецодежды, только не для несчастных рабочих, а для административных работников. Так сказать, в АО "РЖД" должно быть равноправие! Думаю, одну из моих жилеточек обязательно должен заиметь автор рацпредложения 2024 года "Я подвёл депо!" (если таковой имеется).
Итак, встречайте! Коллекция клейм АО "РЖД "весна-лето 2024"!
Мне 35 лет. Вот уже полгода прошло с момента, как я уволился с работы (на момент увольнения мне было 34 года), и тогда я ещё не до конца осознавал, что произошло. Писал об этом на Пикабу: Безработный
Не хочу зарекаться, но вполне возможно, что я вышел на пенсию.
Я - не силовик, не МЧСник, не инвалид и не житель Крайнего Севера. Я - обычный работник интеллектуального труда (инженер геоданных). Без связей, не из обеспеченной семьи, родом из провинции (Саратовская обл.).
Мне повезло с доходами (возможно, это результат стараний, но без удачи точно не обошлось) - не то чтобы они какие-то огромные, но с 23 лет они были в несколько раз больше среднего по стране. Обычная IT-зарплата, хоть и айтишником человека, делающего электронные карты, назвать можно с сильной натяжкой.
А самое главное - нам хватило мозгов не вступать в гонку потребления. Ведь в ней нет победителей. В итоге мы откладывали от 40% до 70% своих доходов каждый месяц. На протяжении 12 лет.
Сейчас сбережения распределены очень широко: вклады, валюта, акции, облигации.. Совокупную стоимость я написать стесняюсь, но вот какие поступления aka "пенсия" у меня были по месяцам, начиная с сентября 2023 года - первого месяца после увольнения (округлено до сотни):
Сентябрь: 74 300₽.
Октябрь: 56 600₽.
Ноябрь: 22 600₽.
Декабрь: 108 900₽.
Январь: 106 000₽.
Февраль: 68 600₽.
В среднем в месяц 72 800₽. После вычета налогов. Примерно три среднестатистические пенсии. Мы тратим больше этой суммы, но задел хороший. Он позволяет уже сейчас чувствовать больше свободы, чем если бы сбережений никаких не было. У меня есть сейчас доходы от самозанятости (скромный блог) - вместе с ними на всё хватает.
Я бы мог оптимизировать свои накопления, сделав акцент на ежемесячной ренте - отказавшись, например, от "МВФ" (Матрасного Валютного Фонда). Или отказавшись от акций компаний, которые не платят дивиденды (Яндекс, Озон и еще с десяток подобных). И переложить их на вклад под 15% годовых. В таком случае приходило бы раза в два больше денег, но само тело сбережений было бы не защищено от инфляции. Так что стараюсь сохранить баланс в том виде, каким я его себе представляю.
Этот год может быть очень хорошим, по моим расчетам поступления будут >100к/мес в среднем по году, но не хотелось бы бежать впереди паровоза, лучше посчитать по мере фактических поступлений.
Так вот, к чему я это всё пишу. Можно сколько угодно осуждать МЧС-ников и силовиков за то, что они, якобы, получают больше, чем того достойны. Или сетовать на нечестное и несправедливое распределение благ от государства. Но можно и начать заниматься формированием своего благосостояния самостоятельно.
Да, большинство не может откладывать. Волшебной таблетки у меня нет. Да и ни у кого её нет. Наверное, этот пост написан не для большинства. Но наверняка 10-20% дочитавших этот пост способны откладывать какую-то часть своих доходов. Смысл есть, эффект от этого есть.
P.S.: Шутки про внезапную смерть или болезнь вы конечно можете пошутить, но я их слышу на протяжении очень долгого времени, и вряд ли вы сможете меня ими удивить или оскорбить. Всем добра и хороших доходов. И пиздеца нам всем поменьше вокруг.
Указывать стоимость товара на полке магазина за кг или литр – отличая инициатива. Но надо пойти дальше и заставить работодателей на HH и подобных ресурсах показывать в вакансии потолок зарплаты для разрешенных законодательством 40 часов рабочего времени в неделю. А не для рабского режима «живу на работе», «тут так принято» или "мы берем только с двумя ипотеками"
Есть у меня коллега, точнее начальник. Сейчас мы на заводе вместе работаем, на Камчатке, а десяток лет назад он жил на материке, в центральной части России, в Ярославской области. Они с друзьями создали строительную бригаду, и занимались стройкой, в основном в ИЖС. Брали заказы, дружно наваливались не глядя на переработку, делали несколько объектов и после этого отдыхали по договорённости, от нескольких дней до нескольких недель. Быстро создали себе репутацию, были нарасхват, зарабатывали по разному- в зависимости от заказа, но очень прилично. Хватало на заграничный отдых с семьёй и на хлеб с маслом ещё оставалось.
Однажды вышла на них одна контора - подрядчик, которая не справлялась в срок со своим объёмом работ. Наняли бригаду товарища в помощь. Цену оговорили, с работой определились. Работа была выполнена в срок, с хорошим качеством. На приём работ приехал владелец фирмы, которая их подрядила. Он удовлетворённо осмотрел объект, и радостно объявил им, что он берёт их всех к себе на постоянную работу. 30 тысяч в месяц платить будет. На что бригада моего друга поулыбалась и все начали собираться уезжать. Фирмач сильно удивился, и озвучил зарплату в 40 тысяч - мол деньги хорошие, а вы работать умеете. А то у него одни рукожопы и алкаши, работать не хотят совсем. Когда ему дружно объяснили, что никто не пойдёт к нему на работу, тем более за такие деньги, он зашёл с козырей - я же вас буду всё время снабжать работой! Сидеть без дела не будете, стабильные деньги будете получать. Естественно, никто не повёлся. Тогда он начал психовать и орать, что мол зажрались и он им не даст работать в области.. До него так и не дошло, что он просто лишняя цепочка между заказчиком и строителями. И делиться с ним прибылью никто не собирается.
Получили расчёт, поржали, да и поехали на другой объект.
Попытки работодателя уйти от не уплаты налогов. Заем, а не зарплата
В каком случае заём переквалифицируют в зарплату?
Постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.08.2022 № Ф04-4290/2022 по делу № А27-21043/2021 и от 26.08.2022 № Ф04-4285/2022 по делу № А27-17795/2021
Займы, выданные организацией своим сотрудникам (в т. ч. руководителю), могут быть переквалифицированы в заработную плату. Условия, которые говорят о фиктивном характере займов и необходимости начисления на выданные суммы НДФЛ и страховых взносов, назвал Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.
Постановлениями от 31.08.2022 № Ф04-4290/2022 по делу № А27-21043/2021 и от 26.08.2022 № Ф04-4285/2022 по делу № А27-17795/2021 арбитры подтвердили правомерность действий ИФНС, которая доначислила НДФЛ и страховые взносы на заемные суммы, полученные директором ООО. При этом судьи обратили внимание на обстоятельства, свидетельствующие, что выданные суммы фактически заемными не являлись, а представляли собой вознаграждение за труд:
договоры займа предусматривают выплату процентов за пользование займом единовременно по истечении срока, на который выданы деньги. При этом предельный срок выплаты процентов не установлен;
график начисления процентов отсутствует;
нет предусмотренных договором документов (в виде приложений), которые подтверждают передачу денег заемщику;
фактически перечисление денег производилось в рамках зарплатных проектов, в том числе с назначением платежа «заработная плата»;
в упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности, которую сдает организация, дебиторская задолженность за руководителем не числится;
официальный совокупный доход руководителя-заемщика в 100 раз ниже суммы займа, что свидетельствует об отсутствии возможности гасить предоставленные процентные займы;
полученные деньги использовались руководителем на собственные нужды, иных доходов у него не было.
Услуги, а не трудовые отношения
Верховный суд разъяснил, признаки свидетельствующие, что договор ГПХ в действительности был трудовым, а именно: стабильность труда, его характер и подчиненность, а также особенности рисков и гарантий работнику. В частности, договор может быть переквалифицирован в трудовой, если: в тексте договора установлена должность или определенная трудовая функция; работодатель оплачивает процесс работы, а не результат, и сроки работ не установлены; работодатель контролирует и управляет работником, обеспечивает условия труда; сотрудник подчиняется трудовому распорядку и графику; сотрудник получает выплату каждый месяц без документальной приемки работ (определение Верховного суда от 23.01.2023 № 2-КГ22-10-К3).