Для тех работодателей, которые еще не поняли всех прелестей нынешнего времени. Сейчас работодателю позволено в отношении своих работников безнаказанно творить любую дичь: не платить заработную плату, не создавать достойные условия труда, требовать выполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в трудовом договоре и должностной инструкции... Главное не причинить вред здоровью. И ни на какие запросы Трудовой инспекции не отвечать. Потому как согласно Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 №336 внеплановые контрольные(надзорные) мероприятия по проверке соблюдения трудового законодательства РФ проводятся исключительно по основаниям, предусмотренным п. 3 указанного Постановления Правительства РФ, в частности при условии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе либо по фактам причинения вреда жизни или или тяжкого вреда здоровью... А потому, если работник по какому то нарушению решит обратиться в Инспекцию по труду, что бы защитить свои права, то ответ будет приблизительно такой: По вашему обращению мы у Работодателя инициировали проведение оценки достоверности сведений о причинении вреда(ущерба) или об угрозе причинения вреда(ущерба) охраняемым законом ценностям. Однако Работодателем письменные пояснения предоставлены не были. В связи с чем, основания для согласования проверки с органами прокуратуры отсутствуют, а для ответа на вопросы в вашем обращении необходимо проверку необходимо провести... Так что идите.... в СУД.Так положено писать в официальных ответах, вместо идите куда подальше...
При заключении трудового договора (ТД) может устанавливаться испытательный срок. Точный срок испытания вносится в ТД по согласованию с будущим работником и не может продлеваться.
Предельные сроки испытания:
6 месяцев - для руководителей организаций, филиалов, обособленных подразделений и их замов,
6 месяцев - для главбухов и их замов,
2 недели - если ТД заключен на срок от 2-х до 6-и месяцев,
3 месяца - для остальных сотрудников.
В испытательный срок не включается период болезни, а также дни отсутствия на работе по другим причинам.
Работодатель может расторгнуть ТД в любой момент испытательного срока, но не позже 3 дней до его окончания. При условии, что работник не справился с обязанностями.
Порядок увольнения сотрудника, если испытание не пройдено:
За 3 дня до расторжения ТД работодатель обязан письменно уведомить работника. В уведомлении надо указать причину непрохождения испытания. Перед этим руководителем работника составляется отчет о непрохождении испытательного срока.
Работодатель издает приказ о расторжении ТД и передает работнику на ознакомление, под роспись. При отказе подписывать приказ надо составить акт в присутствии свидетелей. При этом приказ направляется работнику почтой с уведомлением о вручении.
В трудовой книжке отражается запись об увольнении (по части 1 статьи 71 в связи с непрохождением испытательного срока). Либо запись об увольнении вносится в сведения о трудовой деятельности (при ведении электронной трудовой книжки).
С 2023 года в Социальный фонд отправляется отчет ЕФС-1, не позднее следующего рабочего дня после издания приказа на увольнение.
В день увольнения работнику выплачивается зарплата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
В день увольнения работнику выдаются документы: трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах.
Нельзя устанавливать испытательный срок:
если кандидату менее 18 лет,
если ТД заключен на срок менее 2-х месяцев,
при беременности или наличии детей до 1,5 лет,
при прохождении альтернативной гражданской службы,
если работник избран по конкурсу на замещение должности,
если работник избран на выборную должность на оплачиваемую работу,
при переводе от другого работодателя по согласованию между работодателями,
при успешном завершении ученичества у данного работодателя,
спортсмену, прошедшему подготовку у будущего работодателя,
в течение 1 года после получения среднего или высшего образования, если это первая работа по специальности.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке по собственному желанию.
Важно! Сотрудник тоже может уволиться в любой момент до окончания испытательного срока. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом "отрабатывать" придется всего 3 дня (вместо 14-ти при увольнении без испытательного срока). Датой расторжения ТД будет 4-ый календарный день с даты регистрации заявления. Если последним рабочим днем будет выходной (праздничный), то дата увольнения переносится на ближайший рабочий день.
Пример 1: Работник написал и зарегистрировал заявление на увольнение 3 марта 2023 (пятница). С 4 марта 2023 (суббота) начинается отсчет 3-х дней. Дата увольнения – 6 марта 2023 (понедельник). Это – последний рабочий день, в который надо произвести полный расчет и выдать документы.
Пример 2: Работник написал и зарегистрировал заявление 2 марта 2023 (четверг). С 3 марта 2023 (пятница) начинается отсчет 3-х дней. Поскольку 3-й день выпадает на 5 марта 2023 (воскресенье), то датой увольнения будет 6 марта 2023 (понедельник). Это – последний рабочий день, в который надо произвести полный расчет и выдать документы.
Если вас вызвали поработать в выходные или праздники, то вам следует знать.
Вызвать сотрудника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно только для выполнения заранее непредвиденных работ, без которых предприятие развалится. При этом нужно получить письменное согласиеработника и издать соответствующий приказ.
Следующие работники могут отказаться работать в выходной вне зависимости от причин вызова на работу:
инвалиды;
женщины с детьми до 3 лет;
матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет;
опекуны детей до 14 лет;
родитель с ребёнком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
многодетные работники с детьми до 18 лет, пока младшему из детей не исполнится 14 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, которые ухаживают за больными родственниками.
Работа в нерабочие праздничные и выходные дни должна оплачиваться, как минимум, в двойном размере. Или, по желанию работника, ему должен быть предоставлен выходной в другой день. Это соответствует и статье 153 ТК РФ, и здравому смыслу, и адекватному отношению руководства к своим работникам.
Если работник выбрал отгул в другой день, то работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов, которые он отработал в выходной.
Заплатить в повышенном размере необходимо даже в случае, если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с графиком сменности.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.
С таким запросом ко мне пришёл клиент Владислав. Осенью 2022 он переехал в другую страну, уведомив об этом работодателя. В договоре было прописано, что Владислав работает дистанционно, но в пределах РФ. Однако, работодатель не возражал, когда Влад сообщил ему о своём переезде и намерении работать из-за рубежа.
В декабре работодатель устно потребовал от Владислава вернуться в РФ до 31.01, иначе трудовой договор будет расторгнут. Владислав работает на российскую аутсорсинговую компанию, у которой есть контракты с банками РФ.
Вероятно, это и стало причиной того, что работодатель потребовал возвращения сотрудника на родину: появляется всё больше новостей, что айтишникам хотят запретить работать на российские компании и банки из-за рубежа.
Но на данный момент таких законов не принято, поэтому возникает вопрос: имеет ли работодатель право возвращать сотрудников домой против их воли? Давайте разберёмся на примере Владислава.
Кодекс говорит нам, что трудовой договор может предусматривать удалённую работу сотрудника, что и было указано у Владислава. Если в ТД не сказано, что сотрудник должен работать в РФ, то, пока он выполняет свои обязанности, работодатель не может уволить сотрудника только потому, что он отказывается менять место жительства.
По статье 72.1 ТК РФ, работодатель имеет право перевести сотрудника в офис, но обязан получить его письменное согласие. В случае с Владиславом, его только уведомили в устной форме, и ни о каком согласии речи, конечно, не идет.
Перед уездом Владислав сообщил своему работодателю, что будет работать вне РФ и не получил отказ. Следовательно, согласие работодателя было получено, оснований для расторжения ТД нет. В таком случае, у компании не получится вернуть Владислава в офис "одним днём", а трудовой договор может быть расторгнут только при условии завершения срока работы сотрудника.
На данный момент Владислав провёл переговоры с учётом моих консультаций и ждёт решения от работодателя.
Если вы попали в похожую ситуацию — пишите мне. Я специализируюсь на трудовом праве и готов помочь вам решить споры с работодателем. Вот, например, как я отсудил миллион для сотрудника МТС, помог восстановить человека после увольнения и получить компенсацию и как мы через суд вернули зарплату двум сотрудницам одной компании.
Я врач. Работаю в стационаре. Работодатель поставил замок на входе в операционное отделение и не выдал ключи (даже один экземпляр на отделение). Получается попасть в операционную я могу, если принесу свой ключ и он его закодирует (как домофон).
Подобное ранее было, когда установили домофон на служебный вход в корпус. Тогда скидывались все на ключи и отдавали работодателю для чипирования.
Сейчас вновь будет ограничен доступ к рабочему месту.
Пришла значит смс. “имя фамилия! Для вас создан личный кабинет сотрудника. Ваше имя для входа в личный кабинет (логин) –123. Установите приложение 1С:Кабинет сотрудника из Google Play или App Store и используйте для него ключ активации 123.”
Подумал какой то развод. Позже выяснилось что это мой работодатель в лице ГБУ переходят на 1с.
Сразу скажу что в трудовых отношениях я не силен, больше как то по коап.
А теперь вопросы:
- 1с я так понимаю сторонняя организация, и я к ней отношения не имею. Законно ли передали мои данные. Если при устройстве на работу я не давал согласия на передачу моих данных 3 лицам.
- могут ли меня заставить скачать это приложение и зарегаться там.
-на что ссылаться при моем отказе от участия во всем этом бреде. Мне и так норм.
Я так понимаю что это просто какой то софт, который упростит жизнь и мне и им. Типа там зп смотреть, больничный открыть итд. Но мне это не нужно, больняк не брал за всю жизнь ни разу. Размер зп меня тоже мало волнует. Работаю не на полную занятость.
Никогда не писал статей, хотя оно и видно. Но происходит со мной странная и уже давно не забавная ситуация.
Коронавирус, как и многих, лишил меня заработка в моем Волгограде, принял решение переехать в Москву. Ведь там "хуже", это куда лучше "хуже" Волгоградского. Переехал и устроился фирму ООО Арнуа-Трейдинг, Воронеж. Ген. директор Гриша Гладунов. Бывший уже директор. Вот он https://vk.com/id102637257. В чатах альпинистов уже писали о нем и не раз.
Работал я в это организации около года промышленным альпинистом на объектах ТЭЦ. Работа в +30-40-50 и даже 60 градусов. На высоте. И в этом году, в январе, один бригадир, который был нанят на черную, заявил, что Гриша передает (хотя мы до этого были на связи и общались без конфликтов) - в моих услугах больше не нуждаются. Звоню Грише, пока еще ген. Директору, а он игнорит меня, не отвечает на звонок, не отвечает на сообщения, хотя может.
Впоследствии оказалось, что он так проигнорил меня нарочно, два дня, чтобы прогулы у меня накопились, и уволить меня можно было легко на законных основаниях. Меня же в конец это напрягло, я пошел в трудовую, а оттуда к юристам.
Заплатил много денег. Толку мало. Конторка юристов ужасная по факту. Выехали, попугали иском, какие-то деньги даже стрясли, но потом ушли в закат.
В общем итог какой. Он продал свою организацию не пойми кому. Меня не уволили. Я много посылал заказных писем по юр. адресу - все вернулись. Обращался в трудовую инспекцию, а оттуда ответ - жизни и здоровью ничего не угрожает? До свиданья
Писал еще в администрацию президента, прокуратуру несколько раз. И снова в трудовую. И ничего. Подал в суд и выиграл. Есть решение, но ничего. Нашел хорошую работу, а там что заявили: пока не уволен - не возьмем. И решения нет.
Толку от всего этого никакого, и знаете, а ведь такое сходит с рук. Отдал контроку свою левому человеку, и неважно сколько там долгов, работает там кто или нет, и все, и не уволишься, ничего не сделаешь работы не найдешь. Гос-во наше молчит. ГПХ - и только, а много хороших компаний работает на ГПХ?
Есть плюсы, конечно, это меня настолько выбесило, что я бросил стройку, переучился, устроился на ГПХ - что редкость - в хорошую компанию, международную, в фарму. SQL, Python. Классный офис, замечательные коллеги, приглашение работать в банк, живи дальше. Но нет. Нельзя - не уволен. А если не уволен... почти и не человек.
Приятно при устройстве на работу читать в вакансии пункт “работнику выплачивается премия…”. А вот что по поводу премий говорит Трудовой кодекс РФ, читайте далее.
Обратимся к статье 129 ТК РФ. Согласно ей, премия – это стимулирующая выплата, которая является частью заработной платы сотрудника.
А в статье 135 ТК РФ устанавливается размер и порядок выплаты премии:
1. Трудовым договором;
2. Коллективным договором;
3. Локальным нормативно-правовым актом — с таким случаем мы сталкиваемся чаще всего.
В законе отсутствует информация о величине премиальной части. Нет ни нижней, ни верхней границы. Кроме того, порядок её начисления также не прописан — премия может начисляться как в процентах или твёрдой, “конкретной” сумме, так и в любом другом порядке, установленном работодателем. Если у компании есть представительный орган работников (например, профсоюз), то руководство компании должно принимать решение с учетом мнения этого органа.
Статья 57 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя прописывать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Получается, что руководство не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению. Однако на практике работодатель часто указывает размытые формулировки аля «Работодатель имеет право выплачивать премии по результатам финансового года» или “Работодатель выплачивает премии работнику в случае достижения каких-либо показателей». В суде довольно сложно бороться при таких пунктах в договоре.
Другой случай, когда в договоре указана премия как часть заработной платы. Она выплачивается постоянно за исключением привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В моей практике был такой случай, когда мы отсудили работнику приличную сумму, вот почитайте.
Поэтому, чтобы не допустить необоснованное отсутствие премий, необходимо внимательно изучать трудовой договор и локальные нормативные акты вашей компании.
Резюмируем: если премия для сотрудника предусмотрена, она должна быть прописана в трудовом договоре, равно как её размер и порядок выплаты. Если работодатель не выплачивает премию несмотря на чёткие формулировки или меняет порядок её выплаты в зависимости от собственного желания, то вы можете обратиться в суд.
Не пренебрегайте помощью юристов и, в случае чего, звоните Павлюкову!
Несмотря на капризы погоды, лето неумолимо приближается. Значит, занятия в спортивном зале или домашние тренировки получится заменить на активности под открытым небом. Собрали для вас товары, которые сделают уличные воркауты интереснее, увлекательнее и полезнее.
Мегамаркет дарит пикабушникам промокод килобайт. Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
В компактную поясную сумку поместятся телефон, ключи, кошелек или другие нужные мелочи. Во время тренировки все это не гремит и не мешает, но всегда находится под рукой. Материал сумки прочный и влагонепроницаемый, вещи в ней защищены от повреждений, царапин или пота.
С фитнес-резинкой можно тренировать все группы мышц: руки, ноги, кор, ягодицы. А еще она облегчает подтягивания и помогает мягко растягиваться. В сети можно найти огромное количество роликов с упражнениями разной степени сложности. Нагрузка легко дозируется: новичкам подойдет резинка с сопротивлением до 23 кг, опытным атлетам — до 57 кг. При этом оборудование максимально компактно и поместится даже в небольшую сумку.
Для тех, кому надоели обычные тренировки. Слэклайн — это стропа шириной 50 мм, с помощью которой осваивают хождение по канату. Тренажер учит сохранять баланс, прокачивает координацию и концентрацию, а еще дает отличную нагрузку на спину, руки и ноги.
Настольный теннис — простой в освоении вид спорта, который отлично помогает размяться и тренирует скорость реакции. В комплект входят две ракетки, три мяча, сетка, накладка и чехол — все, что нужно, чтобы поиграть вечером во дворе с другом или устроить небольшие соревнования. Этот недорогой набор подойдет именно для развлечения и веселья, устанавливается почти на любой стол.
Еще один вид спорта, которым можно заниматься, даже не имея серьезной подготовки — бадминтон. С набором от Wish Steeltec вы сможете потренировать силу удара, побегать и просто хорошо провести время. Детали яркие, так что их трудно потерять даже на природе. Леска натянута прочно, ресурса ракеток должно хватить не на один сезон.
Фрисби воспринимается как простое пляжное развлечение. Тем не менее перекидывание друг другу тарелки задействует все группы мышц и развивает скорость реакции. Эта тарелка летит далеко и по понятной траектории — отличный снаряд для начала. Кстати, фрисби — это еще и ряд спортивных дисциплин со своими правилами и техническими сложностями, так что игра с друзьями может перерасти в серьезное увлечение.
Стильный мяч из износостойкой резины отлично подходит для уличных тренировок. Вы сможете поиграть компанией в баскетбол или стритбол или просто отработать броски. При производстве используется технология сбалансированного сцепления: это значит, что снаряд не сбежит от вас и будет двигаться по стабильной траектории.
Футбол — один из самых популярных в России видов спорта. Играя, можно отлично побегать, потренировать меткость и отработать взаимодействие в команде. Футбольный мяч Torres Striker выполнен из качественного полиуретана и резины и выдержит не один десяток матчей, не потеряв упругости. Отличная балансировка и оптимальный размер делают его подходящим как для взрослых, так и для подростков. Он достаточно тяжелый, почти как в профессиональном спорте, так что совсем малышам не понравится.
Пляжный или обычный волейбол? А может быть, пионербол, как в детском лагере? Мяч TORRES SIMPLE COLOR подойдет для любой из этих игр. Камера отлично держит давление, поэтому вам не придется постоянно подкачивать его, а качественные материалы (полиуретан и бутил) сохраняют все характеристики даже при интенсивном использовании.
Многоскоростной велосипед с рамой 19-го размера подойдет как мужчинам, так и женщинам. Это отличный вариант для новичков: модель доступная, удобная. Поможет понять, нравится ли вам велоспорт. Конструкция велосипеда позволяет ездить по дорогам разных типов, поэтому вы сможете перемещаться по городу или отправиться в поход. Есть складной механизм — велосипед с ним легко возить в машине, на электричке и просто хранить в кладовке.
Более продвинутая модель для тех, кто уже оценил прелесть движения на двух колесах. Геометрия велосипеда предполагает вертикальную посадку. Это обеспечивает более удобное положение тела, чем на других байках. В конструкции предусмотрены детали для комфорта и безопасности: пружинная вилка с ходом 100 мм, сервисная подводка тросов и дисковые гидравлические тормоза.
Если вы не фанат велоспорта, но хотите получить свою дозу физической нагрузки, перемещаясь по городу, выбирайте самокат. В модели PLANK Magic 200 есть регулировка руля по высоте, надежные тормоза и прочная увеличенная дека из алюминия. Когда вы катаетесь на самокате, работают мышцы ног, ягодиц, спины и живота, а заодно добираетесь, куда нужно. Если вы решите сделать паузу в тренировках, самокат легко складывается для хранения.
Любая активность на свежем воздухе требует хорошей обуви, специально сделанной для занятий спортом. Яркие кроссовки Hoka RINCON 3 с облегченным весом амортизируют, снижают нагрузку на суставы. Выраженный рельеф подошвы обеспечивает сцепление с поверхностью вне зависимости от того, где проходит тренировка: на специальной площадке, асфальте или грунте.
Легкие женские кроссовки из линейки Clifton подходят для занятий на твердых покрытиях. Дышащий сетчатый верх поддерживает вентиляцию стоп, чтобы можно было тренироваться даже в жару. Подошва из легкой пены EVA гасит силу ударов. Кроссовки беговые, подходят для тренировок на длинных дистанциях.
Во время занятий на свежем воздухе важно защитить голову от перегрева. С этим отлично справится легкая и светлая бейсболка — например, от GLHF. Она удобно сидит на голове, не сваливается и не отвлекает от занятий, благодаря сетке голова меньше потеет. Козырек жесткий и не мнется.
Не забудьте защитить кожу от солнца — чтобы не было мучительно больно на следующий день после тренировки под открытым небом. В этом поможет крем против пигментных пятен с сильной защитой от ультрафиолета SPF50. Водостойкая текстура легко наносится и быстро впитывается, действует два часа — потом крем нужно обновить.
Удобные и стильные солнцезащитные очки защищают глаза благодаря фильтру UV400, который поглощает до 99.99% ультрафиолета. Они выполнены из легких материалов и плотно прилегают к голове. Ударопрочные поликарбонатные линзы с антибликовым покрытием подходят для разных видов спорта.
Используйте промокод килобайт на Мегамаркете.Он дает скидку 2 000 рублей на первую покупку от 4 000 рублей и действует до 31 мая. Полные правила здесь.
Реклама ООО «МАРКЕТПЛЕЙС» (агрегатор) (ОГРН: 1167746803180, ИНН: 9701048328), юридический адрес: 105082, г. Москва, ул. Спартаковская площадь, д. 16/15, стр. 6