После учебы или смены профессии главным вызовом становится поиск работы. Часто даже на позицию джуна ищут людей «со стажем от 1–3 лет». Как в анекдоте, где в объявлении искали сотрудника строго до 21 года и опытом не менее 30 лет — вроде смешно, а от правды недалеко. Вместе с экспертами карьерного центра Практикума рассказываем, где взять опыт или чем его заменить.
Есть несколько способов вырваться из замкнутого круга и получить офер с минимальным опытом.
Это хороший способ набраться опыта для новичков, причем не только в IT. Так можно получить практический опыт (в том числе в крупной компании), а иногда даже офер — но обо всем по порядку.
Вот что стоит обсудить перед стажировкой, чтобы она прошла с пользой:
оформление — по правилам компания должна заключить с вами срочный трудовой договор (если работодатель не предложил такой опции, вы можете попросить об этом сами);
попросите назвать срок стажировки, график и часы (фултайм или парттайм);
обсудите зарплату — она должна быть не меньше минималки по региону;
проговорите, есть ли шанс устроиться в компанию после стажировки и какие результаты нужно для этого показать.
регулярно проводите чекапы с наставником и просите обратную связь — проактивность тоже может помочь попасть в штат.
в конце стажировки попросите руководство компании написать рекомендательное письмо и по возможности спросите совета, какие навыки стоит развить или подтянуть.
Помните, что даже если стажировка не закончилась офером, все равно при вас останется опыт, рекомендации от наставников и полезные контакты, которые помогут вам вырасти как специалисту.
Так вы сможете попрактиковаться выполнять рабочие задачи, а заодно собрать портфолио. Чем больше у вас завершенных проектов, тем выше вероятность, что рекрутеры обратят внимание на отклик.
Начинающим фрилансерам найти заказы сложнее, поэтому облегчите себе задачу и подготовьтесь. Первым делом обновите (или соберите) резюме, поищите свои учебные и другие проекты.
Первые заказы можно поискать на популярных биржах фриланса:
Fl;
Kwork;
Fiverr;
Weblancer.
Чуть реже заказчики оставляют запросы на досках объявлений и в социальных сетях. Еще вариант — human cloud платформы вроде «Профессионалы 4.0», где ищут внештатников под конкретные проекты.
Подробнее о том, как и где искать первых клиентов на фрилансе можно прочитать в нашем посте.
Это ваши личные проекты, которыми вы занимаетесь в свободное время. Для вас это хороший вариант попрактиковаться в том, что вам нравится, и вдобавок получить пример для портфолио.
Ранее мы уже советовали, откуда взять идею для своего пет-проекта — можете вдохновиться другими работами или придумать что-то свое.
Необязательно браться сразу за что-то глобальное и сложное. Масштабы пет-проектов самые разные: копирайтер может написать короткий текст, дизайнер — нарисовать элемент интерфейса, программист — разработать телеграм-бот. Рассчитывайте объем работы, исходя из своих возможностей и времени. Не прыгайте выше головы — лучше качественно сделать что-то простое, чем плохо — сложное.
А еще в IT есть хакатоны — соревнования, где в составе команды можно поучаствовать в реализации реального проекта (в том числе пет-проекта, с которым в одиночку вы бы не справились). Участие в них дает возможность применить свои скилы в деле, прокачаться и установить новые контакты в профессиональной среде.
Ищите возможности, обсуждайте и советуйтесь
Общайтесь с друзьями и знакомыми, которые уже состоялись в сфере, где вы собираетесь развиваться. Возможно, они подкинут идею или даже пригласят поучаствовать в проекте. А еще советы помогут избежать ошибок при поиске работы, что тоже важно.
Поищите форумы и группы по вашей специальности: возможно, вы найдете инсайды в обсуждениях — или создадите собственное, на которое откликнутся. Помощь сообществ зря недооценивают, особенно на первых этапах покорения профессии.
А лучше всего пройти курсы, где помогают с трудоустройством — так вы окажетесь в среде специалистов, вооружитесь экспертным мнением и советами. Например, эксперты карьерного центра Практикума уже во время обучения рассказывают, как искать работу, и предлагают вакансии от партнеров. А еще для студентов и выпускников есть сообщества, где делятся заказами и проектами.
Научитесь компенсировать отсутствие опыта
Прежде чем указать в резюме, что у вас нет опыта, подумайте, действительно ли это так. Если вы пришли в IT из другой области, то у вас определенно остались навыки с предыдущей работы. Проанализируйте их — возможно, найдутся те, которые пригодятся и в новой профессии. Например, математическое образование будет плюсом для аналитика, которому важно знать дроби, пропорции, уравнения и другие базовые вещи для работы с данными.
Если вы недавно закончили учиться и это ваш первый опыт трудоустройства, делайте упор на софт-скилы — универсальные навыки, которые ценятся практически во всех сферах, включая IT. В них, например, входит креативность, коммуникабельность, способность работать в команде.