Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Регистрируясь, я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Возглавьте армию своей страны в войне с коварным врагом. Управляйте ресурсами, принимайте ключевые решения и ведите Граднар через суровый конфликт. Ваши действия определяют будущее, приводя страну к победе или поражению.

Симулятор войны: 1985

Мидкорные, Стратегии, Симуляторы

Играть

Топ прошлой недели

  • Animalrescueed Animalrescueed 43 поста
  • XCVmind XCVmind 7 постов
  • tablepedia tablepedia 43 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая «Подписаться», я даю согласие на обработку данных и условия почтовых рассылок.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
5
user11222293
Лига Новых Технологий

Быстрая адаптация для масштабирования изображений в диффузионных моделях⁠⁠

3 дня назад

Автор: Денис Аветисян


Новый подход позволяет значительно ускорить процесс получения высококачественных изображений из диффузионных моделей, сохраняя при этом сопоставимое качество.

Адаптер повышения разрешения на основе скрытых пространств (LUA) интегрируется в существующие диффузионные конвейеры без переобучения генератора/декодера и дополнительных этапов диффузии, обеспечивая повышение разрешения скрытого представления в два или четыре раза (64 × 64 до 128 × 128 или 256 × 256) с последующим однократным декодированием до разрешения 1024 × 1024 или 2048 × 2048, что добавляет всего +0.42 с (1K) или +2.21 с (2K) на GPU NVIDIA L40S, превосходя многоэтапные конвейеры повышения разрешения и достигая эффективности, сравнимой с повышением разрешения в пиксельном пространстве, при сопоставимом перцептивном качестве.

Представлен LUA – легковесный адаптер, эффективно масштабирующий латентные представления в диффузионных моделях с использованием трансфера Cross-VAE и однопроходного масштабирования.

Диффузионные модели, несмотря на впечатляющие результаты, сталкиваются с ограничениями масштабируемости при генерации изображений высокого разрешения. В работе, озаглавленной 'One Small Step in Latent, One Giant Leap for Pixels: Fast Latent Upscale Adapter for Your Diffusion Models', представлен адаптер LUA – легковесный модуль, выполняющий суперразрешение непосредственно в латентном пространстве. Это позволяет значительно ускорить процесс генерации изображений высокого разрешения без потери качества, избегая затратных операций постобработки. Не откроет ли данное решение путь к созданию более эффективных и масштабируемых генеративных моделей будущего?


Преодолевая Границы Высокодетализированной Синтезации Изображений

Создание изображений высокого разрешения представляет собой серьезную вычислительную задачу, требующую значительных ресурсов и времени обработки. Традиционные методы супер-разрешения, работающие непосредственно с пикселями, хотя и демонстрируют эффективность, зачастую приводят к появлению артефактов и остаются ресурсоемкими. Существующие подходы, использующие многоступенчатые диффузионные пайплайны, страдают от увеличения задержки, что препятствует их применению в задачах, требующих обработки в реальном времени. Таким образом, поиск новых, эффективных и быстрых методов синтеза высокодетализированных изображений остается актуальной научной проблемой, ограничивающей возможности широкого применения таких технологий.

Наш метод (SDXL+LUA) обеспечивает минимальную задержку и создает чистые, стабильные текстуры без артефактов и шумов, характерных для прямого высококачественного сэмплирования или методов повышения разрешения в пиксельном пространстве, что демонстрируется на сравнении изображений, сгенерированных из базовых SDXL-изображений.

Скрытая диффузия и новый подход: LUA

Для решения вычислительных задач, связанных с диффузионными моделями, активно исследуются методы работы в сжатом латентном пространстве. В рамках данного подхода представлена Latent Upscaler Adapter (LUA) – легковесный модуль, предназначенный для эффективного увеличения разрешения латентных представлений. Интегрируясь между генератором и декодером VAE, LUA позволяет повысить детализацию генерируемых изображений без необходимости переобучения модели или добавления дополнительных этапов диффузии, обеспечивая тем самым значительное ускорение процесса и снижение вычислительных затрат.

Архитектура Latent Upscaler Adapter (LUA) использует общую основу SwinIR для различных масштабов, адаптируя ширину латентного пространства VAE и обеспечивая масштабирование латентов в ×2 или ×4 с помощью специализированных pixel-shuffle голов.

Архитектура Latent Upscaler Adapter (LUA) использует общую основу SwinIR для различных масштабов, адаптируя ширину латентного пространства VAE и обеспечивая масштабирование латентов в ×2 или ×4 с помощью специализированных pixel-shuffle голов.

Архитектура LUA и стратегия обучения

В основе LUA лежит архитектура SwinIR, использующая механизм оконного самовнимания и Swin Transformer для эффективной экстракции признаков в латентном пространстве. Для оптимизации производительности системы применена многоэтапная стратегия обучения, постепенно повышающая сложность задач и улучшающая конечные результаты. Обучение и оценка LUA проводились с использованием датасета OpenImages, представляющего собой обширный ресурс для исследований в области синтеза изображений и обеспечивающего надежную основу для оценки эффективности предложенного подхода.

Метод LUA обеспечивает наилучшее качество масштабирования изображений за счет сохранения деталей и минимального уровня шума при незначительных затратах времени, превосходя bicubic и SwinIR в плане стабильности и четкости деталей.

Метод LUA обеспечивает наилучшее качество масштабирования изображений за счет сохранения деталей и минимального уровня шума при незначительных затратах времени, превосходя bicubic и SwinIR в плане стабильности и четкости деталей.

Превосходство и Эффективность Latent Upscaling

Исследования демонстрируют, что Latent Upscaling (LUA) обеспечивает значительное снижение вычислительных затрат и задержки по сравнению с традиционными методами, такими как LIIF и увеличение разрешения в пиксельном пространстве. Оценка качества с использованием метрик, включая FID Score, KID Score и CLIP Score, подтверждает способность LUA генерировать высококачественные изображения, сохраняя их семантическую согласованность. Работа в латентном пространстве позволяет LUA минимизировать артефакты и обеспечивать визуально превосходные результаты. В частности, достигнут передовой показатель FID в 176.90 при разрешении 4096x4096 и pFID в 61.80 при том же разрешении. При разрешении 2048x2048 LUA демонстрирует FID в 180.80 и pFID в 97.90. Время обработки изображений 4096x4096 составляет 6.87 секунды, а для изображений 2048x2048 – 3.52 секунды, что свидетельствует о высокой производительности метода.

Поэтапное обучение позволило улучшить качество реконструкции и детализацию декодированного изображения за счет постепенного увеличения разрешения и концентрации высокочастотной энергии вокруг ключевых элементов.

Поэтапное обучение позволило улучшить качество реконструкции и детализацию декодированного изображения за счет постепенного увеличения разрешения и концентрации высокочастотной энергии вокруг ключевых элементов.

В основе представленной работы лежит стремление к предельной эффективности и точности. Авторы демонстрируют, что без четкого определения задачи масштабирования скрытых представлений в диффузионных моделях, любое решение будет лишь шумом. Предложенный LUA-адаптер, легкий и эффективный, позволяет достичь высокого разрешения изображений с минимальными вычислительными затратами. Это подтверждает, что элегантность алгоритма проявляется в его математической чистоте и доказуемости. Как заметила Фэй-Фэй Ли: «Искусственный интеллект должен служить людям, а не наоборот». Эта работа демонстрирует, как ИИ может быть разработан для более эффективного и доступного создания визуального контента, служа тем самым этой цели.

Что Дальше?

Представленная работа, безусловно, демонстрирует элегантность решения в области масштабирования скрытых представлений. Однако, не стоит обманываться кажущейся простотой. Оптимизация без анализа – это самообман и ловушка для неосторожного разработчика. Вопрос не в том, насколько быстро можно получить результат, а в том, насколько корректно он отражает истинную структуру данных. Необходимо тщательно исследовать влияние адаптера на генеративные возможности модели, избегая случайных артефактов и потери разнообразия.

Очевидным направлением для будущих исследований представляется формальная верификация свойств адаптера. Доказательство сходимости и стабильности алгоритма – задача нетривиальная, но необходимая. Кроме того, следует обратить внимание на возможность обобщения подхода на другие типы скрытых пространств и генеративных моделей. Успешное решение этих задач позволит создать действительно универсальный инструмент для высококачественной генерации изображений.

Наконец, представляется важным оценить вычислительную стоимость адаптера в контексте реальных приложений. Ускорение процесса генерации должно быть значительным, чтобы оправдать дополнительные затраты на обучение и внедрение. В противном случае, мы рискуем получить лишь очередное красивое решение, не имеющее практической ценности.


Оригинал статьи: denisavetisyan.com/malenkij-shag-v-skrytom-prostranstve-ogromnyj-skachok-dlya-izobrazheniya

Связаться с автором: linkedin.com/in/avetisyan

Показать полностью 5
[моё] Статья Исследования Будущее Наука Эволюция Длиннопост
0
5
DmitryRomanoff
DmitryRomanoff
Сообщество фантастов
Серия Минутный город

Аудиокнига "Минутный город"⁠⁠

3 дня назад
Аудиокнига "Минутный город"

Аудиокнига "Минутный город"

Город-сказка, город-мечта. Все мечтают в нём жить. Художница Аллочка переезжает в самый лучший город на земле, чтобы реализовать свою давнюю мечту и стать по-настоящему счастливой. В чём же секрет этого фантастического города, в котором так хорошо живётся и почему все люди здесь непременно становятся счастливыми?

Слушать аудиокнигу - https://vk.ru/music/playlist/875677814_9

Показать полностью
[моё] Город Городское фэнтези Робот Фантастика Научная фантастика Русская фантастика Самиздат Роботизация Будущее
0
3
Chaos2Clarity
Chaos2Clarity
HR'ы на Пикабу

Вовлечение сотрудников в ИИ-трансформацию⁠⁠

3 дня назад
Вовлечение сотрудников в ИИ-трансформацию

Искусственный интеллект перестал быть технологией будущего, он стал необходимостью настоящего. Компании не просто экспериментируют с ИИ, они массово внедряют его в свои процессы. Однако по мере расширения применения ИИ выявляется критическая проблема: большинство организаций не готовы к человеческой стороне трансформации. Только 20% предприятий достигают настоящего масштабирования и реальной окупаемости ИИ-инвестиций, в то время как 50% сталкиваются с организационным сопротивлением.

Вовлечение сотрудников— это стратегический ресурс, определяющий успех или провал всей ИИ-трансформации.

Парадокс двойственного отношения к ИИ

Актуальные данные раскрывают противоречивую картину в отношении сотрудников к искусственному интеллекту. 65% работников выражают оптимизм в отношении потенциала ИИ, однако 77% беспокоятся о потере рабочих мест. Более того, хотя 91% организаций уже применяют ту или иную ИИ-технологию, 58% сотрудников скрывают свое использование ИИ или выдают результаты его работы за собственные.

Это указывает на глубокий кризис доверия. Сотрудники тревожатся о технологии, они не уверены, как к ней относиться, как использовать её легально и как говорить о ней с коллегами и руководством.

Интересный парадокс исследования Workday показывает роль опыта: только 36% сотрудников изначально верили, что их работодатель будет использовать ИИ ответственно, однако это число возрастает до 95% среди опытных пользователей ИИ. Это означает, что знакомство со знаком равно доверие.

Главный тренд: от контроля к партнёрству

Сотрудники четко обозначили границы своего комфорта. 75% работников готовы сотрудничать с ИИ как с коллегой и ценят рекомендации по развитию, но только 30% приемлют ИИ в роли руководителя. 63% предпочитают работать в организациях, инвестирующих в ИИ, видя в этом конкурентное преимущество.

Ключевой вывод: сотрудники хотят ИИ как инструмента дополнения, а не инструмента замены или контроля. Это коренным образом меняет нарратив внедрения ИИ с позиции автоматизации и сокращения на позицию расширения человеческих возможностей.

Поэтому организации, которые позиционируют ИИ как помощника для выполнения рутины и создания пространства для творческого и стратегического мышления, встречают существенно меньшее сопротивление.

Кризис доверия: реальность

Свежие данные Deloitte указывают на серьёзный регресс в доверии. Между май-июлем 2025 года доверие к корпоративному генеративному ИИ упало на 31%, а доверие к автономным системам ИИ (которые могут действовать независимо) снизилось на 89%.

По данным Adecco Group, менее половины сотрудников верят, что их руководство понимает как риски, так и преимущества ИИ. Это создаёт информационный вакуум, который заполняют слухи, тревога и скептицизм.

Одновременно сохраняется обеспокоенность по ключевым человеческим вопросам:

  • Отсутствие эмпатии и понимания эмоций ИИ при принятии решений о карьере

  • Риск систематизации предвзятости на основе исторических данных

  • Неясность ответственности, если ИИ допускает ошибку

  • Вопросы конфиденциальности и соответствия законам

Трансформация ролей: переоценка профессий и компетенций

По прогнозам Всемирного экономического форума, 77% работодателей планируют переквалифицировать сотрудников для сотрудничества с ИИ к 2030 году. Однако российская практика показывает иные цифры: 56% крупных организаций указывают переквалификацию как главную стратегию решения дефицита IT-навыков.

Масштабы необходимого переучивания огромны. Ожидается, что 39% базовых навыков рабочих изменятся к 2030 году, что означает постоянное обучение как новый стандарт. Для российских компаний это особенно актуально, так как рынок испытывает недостаток опытных кадров, готовых работать с ИИ.

Интересно, что по данным исследований, миллениалы в возрасте 35-44 лет, часто находящиеся на позициях руководства и лидерства команд, демонстрируют наивысший опыт и энтузиазм по ИИ. Они становятся естественными лидерами перемен в организации.

Тренд в HR и организационном развитии

HR-технологии переживают революцию благодаря ИИ. Сейчас российские компании активно применяют ИИ для:

Автоматизации рекрутинга: системы анализируют тысячи резюме за минуты, выявляя подходящих кандидатов, а HR-боты проводят первичные интервью.

Персонализированной адаптации: вместо стандартных программ онбординга системы ИИ формируют индивидуальные сценарии на основе профиля сотрудника. Результаты впечатляющие: сокращение времени адаптации на 60%, снижение ошибок на 50%, увеличение удержания сотрудников на 35%.

Предиктивной аналитике: алгоритмы выявляют риски увольнения задолго до их наступления, позволяя HR-менеджерам принимать упреждающие меры.

Персонализированном обучении: ИИ анализирует потребности и предпочтения каждого сотрудника, формируя оптимальные программы развития.

Интеграция ИИ в HR позволяет достичь: снижения времени подбора на 30-50%, сокращения затрат на рекрутинг на 20-35%, уменьшения текучести кадров на 15-25% и повышения эффективности HR-департамента на 25-40%.

Роль корпоративного интранета как канала ИИ-трансформации

Корпоративный интранет становится критически важным инструментом для управления ИИ-трансформацией. Его функции расширяются:

AI-навык и готовность: интранет нормализирует использование ИИ через встроенные чатботы и подсказки, превращая взаимодействие с технологией в повседневный опыт.

Система обучения и включения: интранет может предлагать интеллектуальные рекомендации контента на основе профиля, роли и контекста работника.

Самообслуживание сотрудников: ИИ-чатботы на интранете отвечают на вопросы, связанные с HR, облегчая работу служб поддержки.

Аналитика вовлеченности: анализ настроения в корпоративных сообщениях помогает выявлять тренды и проблемы, на которые могут быстро среагировать руководители.

Стратегия коммуникации: три столпа успеха

Исследование показывает, что компании, добившиеся успеха в ИИ-трансформации, придерживались трёхпилларного подхода к коммуникации:

1. Прозрачность как основание доверия

Начните рано: общайтесь об ИИ-инициативах задолго до внедрения, давая сотрудникам время обработать информацию.

Будьте открыты: обсудите причины внедрения ИИ, его потенциальное влияние и временную шкалу.

Используйте множественные каналы: корпоративный интранет, городские собрания, еженедельные новостные обновления, встречи отделов.

Поддерживайте регулярность: даже если нет главных новостей, регулярные обновления держат ИИ в поле зрения и предотвращают появление слухов.

2. Заинтересованная коммуникация в зависимости от роли

Разные группы имеют разные беспокойства:

Руководство: фокусируйтесь на стратегических преимуществах, ROI и конкурентных возможностях.

Средний менеджмент: обсудите операционные изменения, переработку команды и показатели производительности.

Линейные сотрудники: выделите возможности переквалификации, растущие возможности карьеры и как ИИ облегчит их повседневную работу.

IT и специалисты по данным: предоставьте технические подробности, чтобы они могли быть активными участниками в процессе.

3. Активное участие и обратная связь

Организации, которые вовлекают сотрудников в процесс внедрения, добиваются лучших результатов. Ключевые действия:

  • Установите каналы обратной связи для вопросов и озабоченности

  • Слушайте активно и отвечайте на беспокойства подлинно

  • Привлекайте сотрудников к участию в процессе внедрения

  • Отмечайте малые победы и делитесь ими с организацией

Практические результаты трансформации

Компании, которые правильно внедрили ИИ с фокусом на вовлечение сотрудников, достигают существенных результатов:

Продуктивность: ИИ-интеграция сократила время на электронные письма на ~25% (~3 часа в неделю), 70-94% работников говорят, что ИИ экономит им время.

Качество решений: 25% улучшение эффективности и 41% сокращение ошибок в процессах принятия решений.

Удержание кадров: компании, использующие ИИ для персонализированного признания и развития, видят значительное улучшение удержания.

Масштабный потенциал: McKinsey оценивает, что ИИ-интеграция может добавить 4,4 триллиона долларов в рост производительности в долгосрочной перспективе.

Главные вызовы, с которыми сталкиваются организации

Путь к успешной ИИ-трансформации усеян препятствиями:

Качество данных: 60% компаний указывают на проблемы с качеством данных как главное препятствие.

Дефицит экспертизы: 55% организаций не имеют необходимых навыков и опыта для работы с ИИ.

Организационное сопротивление: 50% компаний сталкиваются с активным сопротивлением сотрудников.

Избыточное доверие к внутренним экспертам: если несколько специалистов по ИИ уходят, проекты могут остановиться.

Необходимость демократизации навыков: чтобы внедрение сработало, ИИ-грамотность должна распространяться на всю организацию, а не концентрироваться в IT-отделе.

Рекомендации для организаций: пять ключевых действий

1. Позиционируйте ИИ как помощника, а не руководителя

Избегайте использования ИИ для автономного принятия решений по найму, зарплате и кадровым вопросам без человеческого контроля. Позиционируйте ИИ как средство дополнения, которое поддерживает и информирует человеческое суждение.

2. Инвестируйте в образование и переквалификацию

Создайте комплексные программы обучения, которые помогают сотрудникам понимать и работать наряду с ИИ-системами, а не конкурировать с ними. Используйте корпоративный интранет как основной канал для инициирования такого обучения и нормализации опыта использования ИИ.

3. Постройте прозрачную политику ИИ

Разработайте ясные, справедливые и учитывающие конфиденциальность политики использования ИИ. Сделайте их доступными и понятными всем сотрудникам через интранет и другие каналы коммуникации.

4. Начните с видимых пилотных проектов

Выберите проекты с измеримыми результатами (сокращение времени адаптации, соответствие нормативным требованиям, усиление продукта). Покажите успехи, чтобы построить импульс и доверие.

5. Создайте сильную коммуникационную стратегию

Используйте мультиканальный подход, включая городские собрания, интранет-посты, еженедельные обновления, анонимные каналы обратной связи. Начните коммуникацию ДО развертывания и поддерживайте её постоянно.

А что в итоге?

ИИ-трансформация является вопросом доверия, коммуникации и вовлечения. Компании, которые рассматривают своих сотрудников как партнеров в трансформации, а не как пассивных адресатов технологических изменений, добиваются не только большей приятия ИИ, но и фактически лучших результатов с точки зрения производительности, инноваций и удержания талантов.

Окно возможности узкое: 85% предприятий исследуют ИИ, но только 20% достигают настоящего успеха. Разница часто заключается не в технологии, а в том, как компании вовлекают, обучают и поддерживают своих людей в этом путешествии.

Человеческая сторона трансформации—это не препятствие, которое нужно преодолеть, это основание, на котором строится успех.

Показать полностью
[моё] Статья Исследования Развитие Будущее Искусственный интеллект Работа HR Длиннопост
2
4
russinvest
russinvest

Нас заменят⁠⁠

3 дня назад

Очередное фееричное видео от наших китайских партнеров, где людей на заводах, похоже, уже заменяют человекоподобные роботы-гуманоиды.

Перейти к видео

Китайская компания Ubtech впервые в истории поставила армию человекоподобных роботов на сумму свыше $110 млн. Машины направлены на заводы BYD, Geely, Foxconn и другие предприятия, где они заменят людей на сборочных линиях.

Пока, правда, показали только, как эта партия немного пофлексила и загрузилась в контейнеры, чтобы отправиться на заводы. Двигаются они довольно неплохо, интересно было бы посмотреть, как они будут работать, и как скоро смогут заменить людей.

Почему то, от просмотра ролика, у меня возникло некая ассоциация с отправкой людей в концентрационные лагеря. Хотя отправляют тут вовсе не людей, а машины. А людям, остается лишь надеется, что их заменят не слишком быстро. Что не будет массовой безработица и прочих страстей антиутопий.

Из возможных вариантов видятся два: светлое будущее, практически бесконечные блага, пенсия с рождения, и работа ради работы; и второй вариант, минимальное количество сверх богачей, небольшое количество обслуживающего робоинфраструктуру персонала, и нищее большинство население, живущее за непреодолимыми стенами в гетто.

В какую крайность мы все попадем, вопрос открытый 😉

15.11.2025 Станислав Райт — Русский Инвестор

Показать полностью
[моё] Видео Гуманоид Робот Робототехника Завод Революция Промышленность Автоматизация Производство Будущее Антиутопия Короткие видео Работа Безработица
24
5
MajorStellar
MajorStellar

Гороскоп на 17 ноября по знакам зодиака⁠⁠

3 дня назад

Овен

Вы склонны проявлять благородство и великодушие, заботиться о тех, кто нуждается в помощи, уделять внимание людям, оказавшимся в сложной ситуации. Ваши достойные поступки не остаются без награды. Вероятно удачное стечение обстоятельств, которое позволит вам реализовать какие-то давние замыслы.

Телец

Вас ничуть не смущает необходимость соблюдать строгий распорядок дня, следовать ранее составленному плану даже в мелочах. Многие Тельцы сегодня настроены более консервативно, чем обычно, и лучше ладят с теми, кто соблюдает традиции, чем с теми, кто их нарушает. Можно встречаться с влиятельными людьми, потенциальными инвесторами и деловыми партнерами. Хорошо проходят и встречи с работодателями, собеседования.

Близнецы

В этот день вы добиваетесь неплохих результатов благодаря усердию, с которым беретесь за любое дело. Даже если не все получается сразу, вы не отступаете – и именно поэтому получаете то, к чему стремитесь. Вас не пугают ни козни недоброжелателей, ни скептическое отношение влиятельных людей к вашим идеям; благодаря своей храбрости вы находите надежных союзников.

Рак

Сегодня вы проявляете настойчивость и целеустремленность, и это очень кстати – добиться поставленных целей не так-то легко. Кто-то попытается вывести вас из равновесия, заставить прилюдно дать волю раздражению; старайтесь сохранять хотя бы видимость спокойствия, иначе по вашей репутации будет нанесен серьезный удар.

Лев

Этот день может быть полным событий, если вы не станете прятаться от жизни. Беда в том, что многие Львы, обычно столь уверенные в своих силах и возможностях, сегодня склонны к пессимизму и чрезмерной осторожности. Такие представители знака отвечают отказом на все поступающие предложения, предпочитают любому обществу уединение, хотя в глубине души понимают, что тактика это не самая правильная.

Дева

Этот неплохой день проходит спокойно, можно передохнуть, сбавить темп. Радуют встречи: вы имеете дело с приятными людьми, можете поддержать тех, кто вам интересен или получить поддержку влиятельных особ. Возможно получение ценных подарков. Вещи, которые вы покупаете в этот день, будут служить вам верой и правдой.

Весы

Хорошо проходят любые встречи, общение будет приятным. К вашим высказываниям прислушиваются люди, ранее интересовавшиеся только собственным мнением. Важно не торопиться: решить все проблемы сразу не удастся, нужно действовать последовательно. Навести порядок в финансовых делах помешает человек, которому вы абсолютно доверяли. Есть опасность потерять давних союзников.

Скорпион

Откажитесь от желания эмоционально окрашивать действия окружающих. Это может отвлечь от понимания истинных проблем. Не старайтесь решить все накопившиеся дела за один день, лучше сконцентрируйтесь на выполнении самой важной задачи. Сегодня вы можете получить одобрение или скрытую помощь. Поддержка может быть не очевидной, но вы обязательно почувствуете ее.

Стрелец

Нет такой преграды, которую вы не могли бы преодолеть – напоминайте себе об этом почаще, и день сложится именно так, как вам нужно. Сила воли становится незаменимым помощником, а настойчивость открывает перед вами любые двери. Этот день благоприятен для деловых и личных контактов. Если вам нужно произвести на кого-то сильное впечатление, постарайтесь встретиться с этим человеком именно сегодня.

Козерог

О грандиозных переменах к лучшему говорить не приходится, но влияние позитивных тенденций все же порой дает о себе знать. Улучшается настроение, Козерогам удается настроиться на оптимистический лад, оставить мрачные мысли, преследовавшие их в минувшие дни. Удается найти общий язык с близкими, договориться о совместных действиях. Можно строить планы на будущее.

Водолей

День весьма плодотворен для интеллектуальной деятельности, поэтому даже отдыхать или наводить порядок в делах вы будете, что называется, с умом. Столь прагматичный взгляд не очень хорош для романтических отношений. Водолеям станет труднее говорить о своих чувствах и выражать их, потому возлюбленные сочтут их отстраненными и холодными. Следует внимательнее прислушиваться к желаниям партнеров, чтобы те не испытывали дискомфорта и разочарования.

Рыбы

Сложный день. Дел и задач много, приходится буквально разрываться на части, чтобы успеть все. Возможны семейные ссоры из-за денег, едва ли удастся договориться с близкими о том, как правильно распорядиться имеющейся суммой. С покупками не торопитесь: сегодня они едва ли будут удачными.

Показать полностью
Предсказание Взгляд Будущее Гороскоп Космос Текст Длиннопост
2
FFOREST

Дроны FPV на поле боя устареют так же быстро как CD диски. Вот реальные бойцы будущих сражений⁠⁠

3 дня назад

Напоминает фильм "Я, робот". И цена их производства будет падать к огромной скоростью, а способности - расти.

[моё] Война Робот Беспилотник Будущее Технологии FPV Терминатор Восстание машин Видео Видео ВК Короткие видео
34
user8906602
Лига образования

Ответ user10902739 в «Это кабздец...»⁠⁠62

3 дня назад

Кстати, за 5 лет в ВУЗе не научили как с наглыми подростками работать? Тогда может у нас не там кабздец?

Не на этом уровне образования все просрали?

Учитель Образование Школа Будущее Текст Волна постов Негатив Ответ на пост
23
4
user10902739
Лига образования

Ответ на пост «Это кабздец...»⁠⁠62

3 дня назад

Подозреваю как обычно напихают за "непопулярное мнение". Но да ладно на то это и интернет.

Вопрос разделю на 3 тезиса.

1. Насилие не приемлемо, у нас монополия на рукоприкладство у государева кому бы что не казалось.
Нельзя трогать людей, маши руками, ногами, ори так чтоб слюна летела если хочется, но не трогай. Это основа. Тут даже не с точки зрения "они же дети". Плевать кто там проказничает.
Больше всего терпеть не могу людей что проявляют силу только в отношении более слабого. Просто потому что тот сильнее. А если бы ученик был амбалом в 2 метра высотой он бы тоже так бодро потащил его за воротник? Вот то-то и оно. Политика двойных стандартов.
Я например обучен бить людей. Уже не тренируюсь конечно, но моих 97кг и навыков хватит угомонить пускай не всех, но очень многих. Но это не дает мне права трогать людей даже если они ведут себя как скот. Нет у меня таких прав прикасаться даже к людям.
(Я сейчас не про самооборону, но даже тут без рук, перцовка отлично решает вопрос. Я сейчас конкретно про более крепкий гражданин силой пытался что то решить в отношении более слабого)

2. Какой продукт выпускает учитель?
Я сейчас возможно не прав но мне кажется что ценный конечный продукт педагога это обученный науке ученик. Вопросы воспитания не лежат на плечах учителя.
И чем талантливее педагог тем процент успешно освоивших науку учеников выше. В комментах немало прочитал историй как талантливые учителя заинтересовывали даже разгильдяев. Словом, без рукоприкладств держали абсолютный авторитет.
(Я не исключение, у меня в жизни тоже были учителя с непререкаемым авторитетом и дегенераты затыкали свои рты и учились.)

3. Сам гражданин вполне справедливо понес наказание. Во первых он зрелый мужчина, с образованием воспитывать детей, а значит обучен наукам и всяким уловкам. Вроде "Расскажи всем пусть все посмеются". А если лезешь руками значит что то в тебе не так как в педагоге. Да и просто в человеке.
Хочешь проучить? исключаешь ученика с урока так как он его срывает, делаешь замечания и выговоры( не только устно, а именно в журнал). Стоит изучить устав школы, законы, на пример "Порядок применения мер дисциплинарного взыскания". Привлекаешь к проблемному юнцу психолога школы. Вызываешь постоянно родителей, если не помогает привлекаешь соц. опеку. ПМПК конечно без ведома родителей не провести но думаю тут можно давить просто не знанием закона самих родителей, что ваше детятко признают невменяемым и поедет учиться в спец школу. И будет у Вас ребеночек особенный с особенным образованием.
И что то мне подсказывает в 99,9% случаев сами родители повлияют на чадо. А даже самый отмороженный будет ссаться в тапки.
В конце концов купи себе за 1000р авторегистратор обычный, тут не надо супер качества. Само наличие его уже повлияет. Да можно долго расписывать как строить детишек безалаберных. Я как взрослый даже к этому бы не прибегал, осадить караеда злобными шутками в три секунды. Перефразировав Сашу Белого, учитель это тот кто "всех котов передавил, где детишки мышей ловят"

Показать полностью
Учитель Образование Школа Будущее Текст Волна постов Негатив Ответ на пост
17
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Маркет Промокоды Пятерочка Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Промокоды Яндекс Еда Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии