Офисные будни

1️⃣ Денежник 💰

Это тот самый человек, который живёт ради прибыли. Для него главное — заработать больше, чем потратить. Но важно понимать: он не думает об экономии. Его фокус — исключительно на доходах. Если что-то требует вложений, но принесёт ещё больше денег — он готов платить. Даже если сумма кажется огромной.

• Как понять, что это денежник:

  • На любой ваш вопрос отвечает: "А сколько заработаем?"

  • Готов вкладывать деньги в проекты, которые обещают принести много денег.

  • Ему плевать на мелкие расходы, если они не влияют на прибыль.

  • Он знает точную сумму своего дохода за последний месяц (и год).

  • Всем рассказывает, как он много планирует заработать.

• Как с ним работать:

  • Говорите на языке цифр: покажите, как ваши идеи принесут конкретную прибыль.

  • Не тратьте время на "романтику" и абстрактные планы.

  • Будьте готовы к тому, что он будет требовать максимальной отдачи, выраженной в деньгах.

Денежники — это те, кто считают, что сотрудники должны работать за идею, если идея принесёт миллионы.

• Минусы денежника:

  • Может быть слишком сфокусированным на деньгах, а не всегда результат это деньги.

  • Часто игнорирует долгосрочные перспективы ради быстрой выгоды.

  • Рискует превратиться в раба денег.

2️⃣ Статусник 👔

Этот товарищ живёт ради признания. Для него важно быть "тем самым", кто всегда на виду. И вы для него — часть его имиджа.

• Как понять, что это статусник:

  • На мероприятиях всегда рассказывает, какие он гениальный и потрясающий.

  • Его соцсети полны фото с дорогих мероприятий и встреч с VIP-персонами, даже если они об этих встречах сами не знают.

  • Он всегда одет во все возможные бренды, даже если просто идёт за хлебом.

• Как с ним работать:

  • Подчёркивайте его значимость: "Вы же эксперт в этой области!"

  • Предлагайте проекты, которые повысят его статус в обществе.

  • Не забывайте хвалить его достижения (даже если они не достижения:).

Статусники — это те, кто считают, что сотрудники должны работать за идею, если идея подчеркивали их величие.

• Минусы статусника:

  • Часто тратит больше, чем зарабатывает.

  • Может стать поверхностным и потерять настоящие ценности.

  • Рискует оказаться в долгах ради поддержания имиджа.

3️⃣ Бюджетник 📊

Этот герой умеет считать каждую копейку. Для него важно оптимизировать расходы и максимизировать доходы. Вас он воспринимает как статью расходов, которую нужно минимизировать. Именно он думает об экономии, в отличие от денежника.

• Как понять, что это бюджетник:

  • На совещаниях постоянно говорит о сокращении расходов.

  • Знает, сколько стоит каждый карандаш в офисе.

  • Его любимая фраза: "А можно дешевле?"

  • Он всегда предлагает альтернативные варианты, которые "дешевле".

  • Знает, как купить со скидкой, получить кэшбэк и купончик на следующую покупку.

• Как с ним работать:

  • Подготовьте детальный анализ затрат и выгод.

  • Показывайте, как ваши предложения помогут сэкономить.

  • Будьте готовы обсуждать каждую строку бюджета.

Бюджетники — это те, кто считают, что сотрудники должны работать за идею.

• Минусы бюджетника:

  • Может стать скрягой и потерять доверие сотрудников.

  • Часто упускает возможности из-за страха потратить деньги.

  • Рискует превратиться в вечного экономиста, а не предпринимателя.

4️⃣ Романтик 🎭

Этот человек видит бизнес как искусство. Для него важно не столько заработать, сколько создать что-то уникальное. Вы для него — часть его грандиозной мечты.

• Как понять, что это романтик:

  • Вещает о бизнесе как о миссии или призвании.

  • Всегда ищет "что-то новое" и готов рисковать ради идеи.

  • Его проекты часто кажутся слишком креативными или авантюрными (читай вообще не про деньги).

  • Он готов запустить проект, даже если он пока не приносит прибыль или вообще не приносит и не будет.

  • Мерч, гимн, туалетная бумага... всё должно быть красиво и с его логотипом!

• Как с ним работать:

  • Говорите о креативе, инновациях и эмоциях.

  • Подчёркивайте, как ваш проект изменит мир (или хотя бы его часть).

  • Будьте готовы к нестандартным решениям и рискам.

Романтики — это те, кто считают, что сотрудники должны работать за идею, если она великая.

• Минусы романтика:

  • Часто теряет деньги из-за необдуманных решений.

  • Может быть слишком идеалистичным и игнорировать реальность.

  • Рискует разочароваться, если мечты не оправдаются.

5️⃣ Результатник 🏆

Этот человек живёт ради достижений. Для него важно выполнить задачу и достичь цели. Вы для него — инструмент для достижения этих целей.

• Как понять, что это результатник:

  • Всегда говорит о KPI и метриках.

  • Его основная фраза: "Когда это будет сделано?"

  • Он готов работать 24/7, если это поможет достичь результата.

  • На совещаниях задаёт много вопросов о конкретных шагах и сроках.

  • Заноза в заднице очень требователен.

• Как с ним работать:

  • Говорите о результатах: "Это принесёт вам X клиентов за Y времени".

  • Подготовьте чёткий план действий с KPI.

  • Будьте готовы к высоким требованиям и жёстким дедлайнам.

Результатники — это те, кто считают, что вы должны спать на работе, потому что "мы же команда!"

• Минусы результатника:

  • Часто забывает про отдых и здоровье.

  • Может стать слишком требовательным к себе и другим.

  • Рискует выгореть и выжечь вас.

Важное примечание: никто не идеален (или почти никто, кроме тебя конечно)

Обычно у каждого человека есть доминирующий тип , который определяет его поведение. Например, денежник может иногда вести себя как статусник, если ему нужно произвести впечатление на партнёров. А бюджетник может временно превратиться в результатника, когда горят дедлайны.

Но правда в том, что в каждом из нас живёт немного всех типов . Возможно, вы сами иногда становитесь бюджетником, когда считаете, кто и сколько потратили на обед, или романтиком, когда мечтаете о собственном бизнеса, а такси это так, подработка.

Главное — осознавать свои доминирующие черты и понимать, как они влияют на окружающих. Особенно если вы сами являетесь работодателем. 😉

ИТОГИ 📝

Каждый тип работодателя уникален, и работать с ними нужно по-разному. Но помните: лучший подход — это гибкость, понимание их мотивации, а иногда просто увольнение и поиск адекватного работодателя.

У меня на канале в ТГ есть пошаговый план действий, как опираясь на типологию работодателя, получить повышение ЗП,. Если будет интерес, то выложу и Пикабу.

📌 P.S. А какой тип работодателя у Вас? Пишите в комментариях!

#Работа #Сарказм #ТипологияРаботодателей

Так вот, на каждого я стучал. Жестко, по делу. В итоге - к концу года, начальник департамента знал все. И любой наезд на меня и стук на меня прерывался моим результатом + стуком.

Отпросился на день, работа сдана все равно. Заболел? Контроль по телефону и сдача материала точно в срок. Командировка? преза все равно сделана и сдана. И тд и тп. Я успевал всегда. Да, были косяки - сдавался сразу и исправлял. Меня кидали на чужие косяки, все делал. Знал, если что и меня того.

Макклауд к концу второго года был один. И все новые "коллеги" в аналогичных рангах, и ниже и выше были также сделаны. Ушел сам, как только нашел лучше. Такой капитализм, где каждый день битва за выживание, да идите вы.

"Коллеги" - они не друзья, увы.

Как только к ним получше, сразу пошел нафиг.

Иногда удается, когда нормальные люди, не важно какая система в организации. В своем департаменте выстраиваешь нормально, без этого всего. Пресекаешь, когда возникает. Ну и начальник выше должен быть Человек. Тогда да, все удается. И никто не стучит, никто не гадит. Все работают, а если кто дергается - получает сразу, прилюдно. И все хорошо.

В обществе глобально нет никакой необходимости в "абстрактной свободе", кроме "свободы конкретной" в деятельности по изучению и адаптации к изменчивым внешним материальным условиям.

А внутри общества нужна предсказуемость и детерминированность, которая бы устойчиво и универсально обеспечивала ту самую, необходимую свободу внешней адаптации и развитие комфортности внутри-общественных условий.

Эта предсказуемость и детерминированность выстраивается общественными институтами и социальными ролями. А устойчивость и универсальность обеспечивается за счёт возможных, понятных и чётких альтернатив внутриобщественной деятельности - т.е. горизонтальными и вертикальными социальными лифтами.

А то, что сейчас называют свободой - это просто общественная разруха, гуляй поле. Когда непонятно - что делать и куда податься, чтобы не оказаться за бортом. Никаких гарантий, никаких опознавательных знаков, кроме рекламы. Кругом опасаешься обмана и кидалова. Так как каждый шаг стоит денег. А адаптация это вообще - ваша личная проблема.

На что способно общество, где каждый вынужден тратить большую часть своей жизни на борьбу за выживание внутри общества? К большим прорывам? И каково жить человеку в таком обществе?

Ответ - он будет стараться максимально обеспечить свою автономию от такого агрессивного общества и тем самым ещё более усугублять токсичность общественной среды для будущих поколений.