Год в армии: от патриота до наводчика БМП
1 пост
Трудовой кодекс – враг экономики: Почему пора отменить все трудовые гарантии
Максимальная свобода контрактов между работодателем и работником ведёт к повышению экономической эффективности и росту благосостояния в долгосрочной перспективе.
1. At-will employment как основа гибкости рынка труда
Система at-will employment (как в США) позволяет работодателям и сотрудникам расторгать отношения без бюрократических препонов, что:
Стимулирует конкуренцию среди работников – каждый мотивирован проявлять инициативу, чтобы оставаться ценным для компании.
Снижает издержки бизнеса – нет необходимости тратить ресурсы на суды из-за увольнений, что делает рынок труда более динамичным.
Повышает мобильность кадров – талантливые специалисты быстрее находят лучшие условия, а неэффективные сотрудники не задерживаются за счёт искусственных защитных механизмов.
2. Отмена обязательных отпусков и больничных – путь к личной ответственности
Принудительные социальные гарантии искажают рыночные отношения, создавая культуру иждивенчества:
Работники сами должны договариваться об условиях – если сотрудник ценный, работодатель добровольно предложит отпуск или страховку, чтобы удержать его.
Снижение налоговой нагрузки – отмена обязательных выплат (декретных, больничных) уменьшит расходы бизнеса, что приведёт к росту зарплат или инвестициям.
Развитие частного страхования – вместо государственных фондов люди смогут выбирать индивидуальные страховые продукты, что повысит качество услуг через конкуренцию.
3. Ликвидация ТК – возврат к свободе договора
Трудовой кодекс – это пережиток государственного патернализма, который:
Мешает бизнесу адаптироваться – жёсткие нормы отпусков, увольнений и компенсаций делают компании менее гибкими в кризисы.
Создаёт искусственные барьеры для малого бизнеса – стартапы и ИП не могут конкурировать с крупными игроками из-за высоких compliance-издержек.
Нарушает принцип добровольного обмена – если работник согласен на условия без гарантий, государство не должно вмешиваться.
4. Расформирование социальных фондов – борьба с неэффективностью
Фонды (ПФР, ФСС) – это коррупционная и бюрократическая нагрузка на экономику:
Деньги должны оставаться в экономике – вместо отчислений в госфонды бизнес сможет reinvest profits, создавая новые рабочие места.
Приватизация социальных функций – частные пенсионные фонды и страховые компании обеспечат лучший сервис, чем государственная монополия.
Снижение налогов – без обязательных взносов предприниматели получат стимул для роста, а работники – возможность самим распоряжаться своими доходами.
5. Исторический и экономический прецедент: пример США
Американская модель at-will employment + minimal labor regulation доказала свою эффективность:
Гибкость рынка – США лидируют в инновациях, потому что компании быстро нанимают и увольняют кадры под запросы экономики.
Высокая занятость – отсутствие жёстких гарантий мотивирует людей быстрее находить новую работу.
Рост ВВП – меньшая зарегулированность труда способствует предпринимательской активности.
Заключение
Ценность работника определяется не государственными гарантиями, а его реальными навыками и договорённостями с работодателем. Упразднение ТК и соцгарантий вернёт экономике конкуренцию, личную ответственность и динамику, что в долгосрочной перспективе выгодно всем: бизнесу, трудоспособным гражданам и экономике в целом.
Следующим шагом должна быть полная отмена прогрессивного налогообложения и приватизация образования и медицины, чтобы ещё сильнее сократить государственное вмешательство в экономику.
Показать полностью
