Привет! Отчетик по плановому закупу Акций, раз в два дня ☕️ (ранее было каждый день для формирования привычки - 21 день, выполнено)

Взяла:  2 Полюс Золото ⛏. 5 Роснефть ⛽️ 1 Лукойл ⛽️. 30 Сбер 🏦. 12 Новатэк 🔋. 20 Газпром ⛽️ 4 Мать и Дитя 🩺. 10 Ростелеком привилегированные 📱

В тг открыла голосование 5-15к, 15-30к и от 30к. Большинство проголосовало за От 30к 😘

Сегодня взяла: 3 Полюс золото ⛏. 9 Роснефть ⛽️. 60 НЛМК 💿. 10 Новабев 🍷. 3 Северсталь 💿. половинку (50) Норникеля  💿 и 2 Лукойл ⛽️

Все покупки можно посмотреть в моей табличке Принятия решений,
либо в публичном портфеле 🐱
Хороших выходных!

Уже несколько лет я помогаю продуктовым компаниям собирать классные команды, а еще иногда провожу карьерные консультации по просьбе своих знакомых, помогая им найти себя и построить свой карьерный трек. Часто карьерные консультации сводятся к банальному (и вполне логичному) желанию сменить профиль и перейти в IT. Почти каждый мой знакомый, кто хочет попасть в IT, во время консультации уверен в том, что самый простой – профессия тестировщика.

QA кажется универсальным ключом и такой «волшебной таблеткой», и да, действительно еще лет пять-десять назад это идеальный плацдарм для старта карьеры, но сегодня ситуация кардинально изменилась. Безусловно, еще можно стать скилловым тестировщиком, запрыгнув в последний вагон, однако, для этого придется постараться и выжить в суровой конкурентной борьбе.

Так что же не так с QA в 2025 году и почему это не самая лучшая идея для старта карьеры? Давайте разбираться.

Высокая конкуренция и перегрев рынка

Важный поинт при выборе профессии и отрасли – анализ конкуренции на позицию, в которой вы планируете развиваться. Это одна из главных переменных в построении успешной карьеры.

Изучая рынок QA в поисках подходящего тестировщика, моя команда разместила вакансию на джоббордах и буквально за месяц собрала 2206 откликов, из которых было отобрано 50 лучших - этого хватает чтобы закрыть вакансию. Тут стоит подсветить, что наша вакансия была одной из немногих, где в команду были готовы взять ручного тестировщика.

Если же анализировать рынок в целом - на остальные роли в IT отклики варьируются в диапазоне от 20 до 70 на позицию, в то время как на позицию QA их тысячи, хотя года 3 назад они исчислялись сотнями.

Огромная конкуренция на перегретом рынке – лучшая иллюстрация того, что теперь для успешного трудоустройство недостаточно пройти обучение и закончить курсы.  При любом раскладе, даже самом удачном, вам предстоит жесткая конкурентная битва с тысячами других спецов и все это в рамках одной вакансии.

Но есть и альтернативные пути, которые многие не замечают.

Приведу пример: в конце прошлого года у меня было две карьерных консультации, на которые пришли мои знакомые с сильным бэкграундом в продажах и сопровождении клиентов, но с острым желанием войти в индустрию именно через QA. Я показал статистику, рассказал о положении дел на рынке, а после подсветил роль IT sales, на которые откликов примерно раз в 50 меньше, чем на QA, а зарплата выше. Да и есть опция быстрее построить карьеру по этому пути. Не стоит забывать, что и это тоже хороший вход в индустрию, притом вход достаточно простой, без необходимости месяцами сидеть и учиться по вечерам в свободное время.

И это лишь один из вариантов, на деле их гораздо больше. Достаточно лишь сменить фокус.

Откуда такой ажиотаж?

Да, онлайн-школам выгодно рекламировать курсы тестировщиков с простым и понятным месседжем, что с обучением справится каждый, необязательно знать код – достаточно немного внимания, терпения, кропотливости и вот дверь на рынок уже открыта. Тем более, курсы QA стоят гораздо дешевле, чем учеба на разработчика и у целевой аудитории на это есть спрос. Причем спрос огромный, поддерживаемый и профильными медиа, что выпускают статью за статьей про тестировщиков, которым может стать и гуманитарий, и технарь (обычно, конец статьи знаменуется реферальной ссылкой).

Ко всей этой истории прибавляем распространенное поп-культурное мнение, что в IT все работают удаленно из любой точки мира, а получают иногда больше, чем топ-менеджеры в хороших компаниях.

Так, QA становится точкой притяжения, превращаясь из рядовой роли в «волшебную таблетку», которую хотят заполучить все, совсем упуская из виду ошибку выжившего.

И ведь нельзя сказать, что все это неправда. Да, тестировщик более простая роль в IT, чем разработчик или DevOps. Однако, сфера активно развивается и многие позиции (в том числе и QA) требуют более глубоких навыков, чем пять лет назад.

Еще нельзя упускать из вида и кризис, подталкивающий компании к оптимизации рабочих мест. Кризис-менеджмент включает в себя сокращение проектов, рабочих мест и такое происходит не только на Западе, но и в России. Достаточно вспомнить грядущую оптимизацию в Сбере и ее дочерних компаниях, прежде активно развивающих e-commerce.

Как нейросети меняют QA

Ответ прост: нейросети вынуждают специалистов становится еще более прокаченным.

Нейросети активно проникают в IТ, вынуждая специалистов развивать все свои навыки. Некоторые думают, что можно заскочить в профессию так, что часть задач сделает ChatGPT, часть DeepSeek, а зафиналит все Qwen сhat.

В реальности бизнесу выгоднее оставить специалиста, который делегирует рутину нейросеткам, а сам будет эффективно решать сложные задачи. Поэтому требования к тестировщикам с каждым новым витком развития нейросетей становятся жестче. И QA сегодня это уже не про банальную проверку кнопок в приложении.

Сегодня от тестировщика ожидают навыки уровня Junior-разработчика, включая понимание основ бэка, фронта, работы с базами данных, а также умение писать базовые скрипты для автотестов.

Об этом мы пообщались с моим хорошим знакомым Тимофеем Долговым - Head of QA компании СДЭК. В его подчинении 70 спецов, он давно в профессии и наблюдал за ее метаморфозами в прямом эфире. Тимофей подтвердил мою теорию и тенденцию на спрос более прокаченных специалистов (прямая цитата):

Это не значит, что ручное тестирование можно забыть, оставив в прошлом. Оно останется, но, скорее, как дополнение к основной работе QA-инженера.

Если взглянуть на Headhunter, то на ресурсе 1779 вакансий тестировщика (на момент написания статьи). При этом подавляющее большинство ждут от кандидатов минимум года коммерческого опыта работы, а, значит, и более продвинутых знаний в разработке.

Распределение 1779 вакансий по опыту для тестировщика. Источник: HH.ru

На «Хабр.Карьера» размещено 225 вакансий тестировщиков, но только 9 вакансий предполагают, что у кандидатов совсем нет опыта или навыки на уровне уверенного джуна. Поэтому, повторюсь, если есть желание попасть в IT, то нужно глубже изучить ситуацию на рынке.

А что по цифрам?

Корнями тенденция усложнения специализации уходит в 2023 год, когда на рынке стало много кандидатов, но меньше вакансий. В исследовании «Перфоманс Лаб» пишут, что работодатели ждут более опытных тестировщиков. Уменьшение количества вакансий тогда связывали с последствием санкционной политики.

В 2024 году специалисты «Яндекс. Практикум» выяснили, что работодатели ждут от джуниоров понимания основ автоматизации, API и умения исправлять самые простые ошибки в коде. Также в прошлом году команда QA Studio выяснила, что количество вакансий растет, но рекруты в 90% случаях отдают предпочтение исключительно опытным специалистам.

Также есть тренд в развитии философии Full Cycle Developers, в которой разработчики несут полную ответственность за продукт — от написания кода и его покрытия автотестами до деплоя и мониторинга в продакшене. Возможно, с развитием и проникновением ИИ в повседневные задачи разработчиков мы увидим что все больше компаний будут придерживаться этой философии и разработчики, действуя рука об руку с нейросетками смогут полностью покрывать базовое тестирование продукта. Это покажет время…

Другой вход в индустрию

Каждый человек, в зависимости от его бэкграунда может реализоваться в IT и необязательно для этого идти в QA. Сменив фокус, оценив рынок и свои навыки, можно реализоваться и как топовый сейлз, и как первоклассный промт-инженер (к слову, с такими специалистами на рынке реально проблема, но это совсем другая история).

Не стоит слепо идти на поводу у маркетинга, как не стоит забывать и об ошибке выжившего. Думайте, читайте, общайтесь, анализируйте. В противном случае можно оказаться в эпицентре жесткой конкуренции или вовсе потеряться в борьбе за одну вакансию.

А еще стоит обозначить свои цели, разобраться с мотивацией и правильно расставить приоритеты.

Если вы решаете попасть в IT, чтобы получить именно хард скиллы, то наиболее перспективным решением будет обучение разработке, DevOps, ML/DS, либо на специализации в бэке или фронте. Да, это путь сложнее, дороже и дольше, но на выходе вы получите работу с достойной зарплатой и меньшей конкуренцией на рынке.

Но как понять, какая специализация действительно подходит, а какую лучше обойти стороной? Думаю, что правильный выбор помогут сделать разговоры с теми, кто уже активно работает в индустрии, наставничество или карьерные консультации.

А еще подписывайтесь на мой личный блог, где я рассказываю о карьере в IT и многом другом.

Давненько не видел интересной волны постов. Надо б поучаствовать)

1. "Без внятного ТЗ, результат - ХЗ".
   На самом деле это относится не только к тех.заданиям, но и к описанию задач, багов, тест-кейсов, и прочего.
   Когда нет чёткого описания чего-либо - возникает миллион вопросов, приходится ходить по личкам гейм-дизайнеров и разработчиков, чтобы всё уточнять, и порой на это тратится куча времени (в частности когда ГД/разработчик молчат по часу и больше). Особенно остро это стало ощущаться на удалёнке.
   

2. Аттачи (вложения: скриншоты, видео, логи) в проверяемых/закрываемых задачах и багах - ОБЯЗАТЕЛЬНЫ!
   Если вдруг прилетит предъява, что есть какой-то косяк по закрытой вами задаче/баге - у вас будет доказательство того, что на момент проверки всё было ок.
   (с оговоркой, если есть определённое правило о том, что аттачи не нужны, но я с таким не сталкивался ни на одном проекте)
   

3. Тестировать игру, в которую задротишь во внерабочее время - не прикольно.
   Абсолютно пропадает интерес к игре, когда знаешь о ней вообще всё, видел весь контент (в т.ч. и тот что ещё в разработке), тестировал все омегакрутые шмотки и убивал убер-сложных боссов с одной тычки, имел 999 999 999 премиум валюты (не на проде, но всё же), знаешь все шансы выпадения лютых шмоток из боссов/сундуков, и тому подобное.
   (здесь имею ввиду не когда тебя заставляют в неё играть во внерабочее время, а когда ты играл в неё задолго до того, как начал её тестировать)
   

4. Задавать вопросы - норма. И не нужно этого бояться.
   Спрашивай всегда, если чего-то не понимаешь по задаче/фичи/проекту в целом. Особенно если тебя только подключили к проекту.
   За спрос не сожрут, а только похвалят за вовлечённость. Но здесь нужно понимать рамки, иначе может показаться, что ты некомпетентен в своей должности.
   

5. Тупых и наглых игроков - просто тьма.
   С какой только хернёй не прилетают репорты от команды саппорта...
   А, и всем обязательно нужно начислить миллион премиум валюты в виде компенсации за то, что они не выбили шмотку из 5 сундуков, когда в описании сундука указан шанс выпадения этой шмотки в 1%.
   

6. Изобретательных игроков - довольно мало.
   Сломать то, что было оттестировано пачкой из 10-15 человек - это надо уметь! Но тут всегда идёт расчёт на погрешность количества игроков. Условные 100 000 игроков наткнутся на какой-то баг с нетривиальными шагами быстрее, чем команда из 10 тестировщиков. Хотя бывали именно изобретательные игроки, которые специально пытались искать баги, и на регулярной основе присылали баг-репорты раз в 2-3 апдейта.
   

7. Проверять одно и то же каждые 1-2 недели (а-то и чаще) - дело привычки.
   Я не сказать чтоб был супер усидчивым, но поработав тестировщиком - приобрёл этот скилл спустя пару лет.
   

8. Не смог запомнить - лучше запишу.
   А ещё лучше - создать целый документ с хинтами, вписывать туда всё что забывается, и пошарить его с коллегами.
   

9. Не прыгать выше собственной головы. Быть более сдержанным в инициативности.
   У меня имеется подобный опыт, когда я был очень вовлечён в проект, мне всё нравилось, очень быстро вник во все фичи проекта (адаптация была планово на год. Справился за 4 месяца), помогал коллегам с вопросами всегда (адресованными не мне, а в общих чатах), в рамках своих компетенций и знаний, а так же взял несколько дополнительных ЗО (зон ответственности), и вёл небольшую команду аутсорса. Всем всё нравилось, жалоб на меня не было, со всем справлялся. С ежегодным повышением ЗП получил +5% и как отрезало.
   Иногда вспоминаю фразу "Инициатива дрючит инициатора", и отпускает.
   

10. Работа тестировщиком повлияла на жизнь вне работы.
    Стал чаще обращать внимание на мелкие косяки у мебели, техники, в разговорах, в тексте, и прочих аспектах жизни. И всё это бесит, хочется исправить, постоянно мозг нагружается этими мелочами.

    
    Я бы, наверное, расписал ещё пунктов 5-10, но обед заканчивается и пора возвращаться к тестированию новой фичи :)