k.matyunin

2. Мир меняется быстрее, чем привычки. Методы работы, технологии, подходы - всё это эволюционирует. Специалист, который игнорирует изменения, рискует оказаться в незавидном положении.

3. Игнорирование “гибких” навыков. Коммуникация, управление, критическое мышление, стрессоустойчивость - всё это не менее важно, чем знание инструментов. У вас могут быть классные прокачанные технические навыки, но этого уже недостаточно. Нужно ещё уметь объяснить, продать идею, выстроить контакт с людьми. Кто не умеет - уходит с рынка первым. Увы.

Все перечисленные факторы способствуют тому, что даже опытные профи могут оказаться "вне игры".

Итак, проблема подсвечена, а теперь к стратегиям.

Как поддерживать высокий уровень компетенций?

Эффективное обучение начинается с четкой стратегии и правильного целеполагания. Вот как я обычно структурирую этот процесс.

1. Создание личного плана развития (Learning Roadmap)

• Определение ключевых навыков. Первое, что необходимо сделать - понять, какие навыки наиболее востребованы в вашей сфере. Проанализируйте тренды своей специализации - чекните рынок труда и посмотрите, какие требования есть у работодателей в вашей сфере. Затем проведите аудит собственных навыков, выявите слабые места и, исходя из этого, расставьте приоритеты для развития.

• Соберите инструменты для развития. Это может быть всё что угодно: курсы, книги, наставники, чаты, тренинги, даже TikTok-каналы с разбором кейсов.

• Установите сроки и измеримые цели. Самоорганизация и дисциплина – наше все. Используйте методику OKR (Objectives and Key Results) для постановки конкретных целей, где KPI (ключевые показатели эффективности) помогают измерить прогресс и оценить успех. KPI важен, потому что он делает цель измеримой: вы точно знаете, что нужно сделать и к какому сроку, а также можете отслеживать свой прогресс, корректировать планы и поддерживать мотивацию через достижение промежуточных результатов.

2. Обучение через практику

Каким бы классным вы ни были теоретиком, но практика - все еще лучший способ учиться. Вот несколько проверенных подходов из личного опыта, которые я использую для того, чтобы подтянуть свои знания:

• Внедряйте новое в работе. Не просто «почитать про тайм-менеджмент», а взять и внедрить технику Pomodoro на неделю - и отследить результат.

• Мини-проекты. Хотите научиться круто работать, например, с Excel - сделайте таблицу расходов семьи. Учитесь публичным выступлениям - проведите Zoom-созвон с коллегами с подготовленной презентацией.

• Игровые форматы. Конкурсы, деловые игры, челленджи - это помогает выйти за пределы рутинного мышления.

• Обратный разбор. Видите чей-то успешный проект? Попробуйте мысленно (или письменно) разобрать: как это было сделано, какие могли быть альтернативы, что вы бы улучшили.

Как адаптироваться к быстрым изменениям?

Умение адаптироваться - ключевой скилл, без которого конкурентоспособность сложно представить.

• Будьте гибкими. Меняются процессы, люди, технологии - это нормально. Важно не сопротивляться, а учиться "переучиваться", адаптироваться.

• Используйте принцип Pareto (80/20). Не учите всё подряд. Найдите 20% умений, которые дадут 80% результата. Например, не учите весь офисный софт - научитесь делать презентацию, отчёт и автоматизировать рутину.

• Учитесь на ошибках. Ну, это база. Любой путь -  череда провалов и ошибок. Вооружайтесь самоиронией и заводите «журнал ошибок», где будут зафиксированы ваши провалы и уроки, извлеченные из них. Так опыт будет систематизирован, а вероятность наступить на те же грабли снизится.

Заключение

Культура непрерывного обучения — база для каждого, кто хочет оставаться востребованным на турбулентном рынке труда. Используйте эти методики и оставайтесь профессионалом.

Если вас интересуют темы развития карьеры, технологий и профессии будущего — подписывайтесь на мой Telegram-канал, где делюсь проверенными практиками и личным опытом.

1. Почему сейчас время для переоценки?

Это логичный вопрос, и ответ примитивно прост: мир изменился. Раньше карьерный рост выглядел как последовательное движение вверх по корпоративной лестнице: джун → мидл → синьор → тимлид → CTO. Красиво, понятно, предсказуемо. Но сегодня этот путь — не единственный вариант, хоть и самый надёжный.

Да, можно менять направление, но это всегда шаг назад, поэтому, если текущий трек ещё позволяет расти, лучше использовать его потенциал. Однако если запросы на смену роли есть, то это тоже нормально — главное, быть готовым к вызовам.

А вот несколько причин, почему стоит задуматься о перестройке трека:

• Автоматизация и AI. Многие рутинные задачи, которые раньше выполнялись вручную, теперь берут на себя алгоритмы. Это создаёт новые возможности (например, интеграция AI в продукты), но также требует адаптации.

• Удалёнка и релокация. Раньше IT-специалисты легко работали удаленно на зарубежные компании. Сегодня многие фирмы требуют присутствия в офисе или предлагают релокацию. Для тех, кто не готов к переезду, это означает переход на локальный рынок, что часто требует изменения карьерного трека.

• Выгорание и усталость от рутины. Если вы просыпаетесь утром с четким осознанием, что очередной спринт — это просто повторение предыдущего, пора задуматься о смене направления.

• Изменения в системе налогообложения. Прогрессивная шкала налогов делает фриланс или проектную работу более выгодными. Это сигнал к тому, чтобы подумать о горизонтальных возможностях вместо вертикальных.

С причинами разобрались, теперь перейдём к практике.

2. Практический подход

Перестройка трека – глубокая рефлексия, самоанализ собственных желаний, амбиций, навыков и возможностей рынка. И не забудем про внутреннюю готовность к “шагу назад” и потенциальные вызовы. 

А теперь step by step.

Step 1: Задайте себе правильные вопросы

Выделите время и ответьте на следующие вопросы.

• Что я делаю хорошо? Оцените свои текущие компетенции: какие задачи даются легко, какие вызывают интерес, а какие — стресс.

• Что мне нравится делать? Попробуйте разделить обязанности на те, которые вы выполняете из-за денег, и те, которые приносят удовольствие.

• Какие ограничения у меня есть? Это могут быть финансовые обязательства, семейные обстоятельства или даже страх перед переменами.

• Чего я хочу через 5 лет? Да, тот самый ужасный вопрос, но без него никак. Представьте идеальный день через пять лет. Где вы находитесь? Что делаете? С кем общаетесь?

Step 2: Проанализируй свой опыт

Вспомните свои самые яркие проекты и подумайте, что именно в них вас вдохновляло:

• Какие навыки вы уже развили? Составьте актуальный список hard и soft skills.

• Какие проекты были самыми значимыми? Выделите те, где вы чувствовали себя максимально полезным и вовлечённым.

• Какие ошибки вы допускали? Честный анализ провалов поможет избежать их в будущем, а еще это подсветит вам ближайшую зону развития. 

Step 3: Саморефлексия

Есть несколько проверенных методик, помогающих глубже понять себя: SWOT-анализ и метод «5 почему». Рассмотрим каждый.

SWOT анализ позволит оценить свои слабые и сильные стороны, оценить возможности и угрозы. Например:

• Сильные стороны: Хорошо знаю Python и SQL, умею быстро обучаться.

• Слабые стороны: Нет опыта в облачных технологиях (AWS, Azure).

• Возможности: Рынок активно ищет специалистов по Data Engineering.

• Угрозы: Высокая конкуренция среди Python-разработчиков.

Метод «5 почему» состоит из формулировки проблемы, которую нужно описать как можно точнее, и вопроса – почему эта проблема возникла. Далее проверяем реальность причины, и задаем вопрос по каждой из этих причин. После того, как будет получен основной ответ, нужно убедиться, что он напрямую связан с первоначальной проблемой. Здесь важно установить причинно-следственную связь. Например, у нас есть проблема: "чувствую, что больше не получаю удовольствия от своей работы." Зададим себе этот вопрос.

Почему я чувствую, что больше не получаю удовольствия?

→ Потому что задачи стали предсказуемыми и скучными.

Почему задачи стали предсказуемыми и скучными?

→ Потому что я решаю одни и те же типы проблем изо дня в день.

Почему я решаю одни и те же типы проблем?

→ Потому что компания фокусируется на поддержке одного продукта, и новых вызовов почти нет.

Почему компания фокусируется только на одном продукте?

→ Потому что это устоявшийся бизнес, который приносит стабильный доход, и эксперименты не в приоритете.

Почему меня это беспокоит?

→ Потому что я хочу развиваться, учиться новому и решать более сложные задачи, которые помогут мне расти профессионально.

Вывод из анализа: нам становится ясно, что корень проблемы — это желание выходить за рамки текущих обязанностей и развивать новые навыки. Возможно, стоит рассмотреть переход в компанию с более динамичной средой или попробовать себя в смежной роли (например, DevOps, если вы backend-разработчик, или Product Management, если вас привлекает работа с продуктом).

Step 4: Исследование рынка

Здесь на помощь приходят статистики job-бордов, карьерные консультации или же самостоятельное изучение вакансий. Возможно, на текущем шаге вы даже не думаете в сторону направлений, которые вам подойдут и помогут выйти на новый уровень. Например:

• Если вы backend-разработчик, можете попробовать себя в DevOps.

• Если вы frontend-специалист, изучите UX/UI или Product Management.

• Если вы любите обучать других, подумайте о роли ментора или tech lead’а.

Как изучить рынок? Представьте, что вы backend-разработчик и хотите понять, какие навыки востребованы в DevOps. Загляните на hh и посмотрите 5–10 предложений. Вы сразу заметите повторяющиеся требования:

• Знание Docker и Kubernetes (есть у вас?),

• Опыт с AWS/Azure (а здесь пробел?),

• Понимание CI/CD (знакомо ли это вам?).

Сравните это со своим стеком. Возможно, вы уже знаете Docker, но не работали с Kubernetes — тогда это ваш следующий шаг. Иногда пути развития могут казаться неочевидными, хотя буквально “лежат” в соседней области и ждут, когда вы посмотрите на ситуацию более широким взглядом. А если возникают сложности, советую подписаться на мой канал о карьере, где я разбираю различные кейсы. 

3. Риски или что может пойти не так?

Было бы здорово, будь перестройка карьерного трека только про приятные возможности, но это еще и риски. Для примера пройдемся по самым основным: 

• Фриланс: Требует не только технических навыков, но и умения продавать себя. Первые месяцы могут быть сложными из-за нестабильного дохода.

• Смена роли: Переход в новую область (например, из разработки в Product Management) потребует времени на адаптацию. Первые месяцы будут стрессовыми.

• Обучение: Инвестиции в курсы и сертификаты могут быть дорогими, а результат не всегда гарантирован.

• Страх неудачи: Многие боятся потерять стабильность или показаться некомпетентными в новой роли. Помните: никто не ждёт от вас сразу экспертного уровня. Главное — начать.

• Перегрузка: Изучение новой области может потребовать много времени и энергии. Не берите на себя слишком много одновременно.

Адекватно подойдите к учету всех рисков и только после планируйте дальнейшие шаги.

4. Заключение

Изменение карьерного трека — это не просто выбор между «оставаться на месте» или «пробовать что-то новое». Это осознанный процесс, требующий анализа, рефлексии и готовности к вызовам. Давайте подведем итоги ключевых моментов, которые помогут вам сделать правильный выбор:

1. Усиление текущих сильных сторон — приоритет. Если ваш текущий трек позволяет выйти на новую ступень (например, из мидла в синьора или из синьора в тимлида), это оптимальный путь. Переход на смежные направления всегда связан с временным шагом назад, поэтому важно взвесить все за и против.

2. Смежные направления — это возможность, но не панацея. Если вы хотите попробовать себя в Product Management, DevOps или Project Management, будьте готовы к адаптации. Это потребует времени, усилий и, возможно, обучения новым навыкам.

3. Практический подход — ключ к успеху.

   • Задайте себе правильные вопросы: что я делаю хорошо, что мне нравится, какие ограничения у меня есть, чего я хочу через 5 лет?

   • Проанализируйте свой опыт: какие навыки вы уже развили, какие ошибки допускали, какие проекты были самыми значимыми?

   • Используйте методики саморефлексии, такие как SWOT-анализ и метод «5 почему», чтобы глубже понять свои желания и мотивацию.

   • Исследуйте рынок: изучите вакансии в интересующей вас области и сравните их со своим текущим стеком. Иногда новые возможности находятся буквально за углом.

4. Не забывайте о рисках. Фриланс, смена роли или обучение — всё это требует затрат времени, энергии и денег. Будьте готовы к нестабильности, стрессу и возможным неудачам. Но помните: никто не ждёт от вас сразу экспертного уровня. Главное — начать.

Каждый успешный специалист когда-то стоял на распутье. Так почему бы и не попробовать? Откройте заметки на телефоне. Запишите три вещи, которые вы хотите изменить в своей карьере, и один конкретный шаг, который сделаете завтра.

Будущее в ваших руках.

Более подробнее о карьере в IT рассказываю в своем телеграм-канале. Буду рад вашей подписке!