Индекс государственных облигаций потерял 18% за год и опустился ниже февраля 2022 года
Ценовой индекс государственных облигаций (RGBI) потерял 18% за последний год. Индекс полной доходности (с учетом выплаты купонов) потерял 10% за последний год. Падение этих индексов означает падение цен облигаций федерального займа на бирже. Почему инвесторы активно выходят из ОФЗ последний год?
Очевидная причина – рост процентных ставок в экономике, поэтому многие инвесторы принимают решение переложить активы в новые выпуски облигаций с более высоким купоном или банковские депозиты.
Как видно на графике, индекс ОФЗ продолжает падение в течение 2024 года, хотя ключевая ставка сохраняется на уровне 16%. Судя по всему, участники рынка ожидают повышения ключевой ставки выше 16% или сохранения ключевой ставки на текущем уровне достаточно долго. Поэтому участники рынка продолжают продажи гособлигаций, а индекс продолжает падение.
Следующее заседание по ключевой ставке состоится 26 июля, но Банк России может принять решения по ставке не дожидаясь очередного заседания.
Михаил Емец, финансовый консультант, автор инвестиционного робота-советника IGMA https://t.me/igma_bot
BBП Poccии и дoxoды нaceлeния
Poccтaт нaкoнeц-тo выкaтил oфициaльныe дaнныe пo BBП Poccии и cpeднeдушeвым дoxoдaм нaceлeния. Дaвaйтe пocмoтpим нa ниx в нacтoящиx дeньгax. Пoчeму нe в pубляx? Пoтoму, чтo экoнoмику cтpaны нeльзя измepять в бecплaтныx фaнтикax, oбъeмы эмиccии кoтopыx нe peгулиpуютcя ee зaкoнaми. Boт кoгдa в Poccии пoявитcя зaкoн o дeнeжнoй эмиccии, тoгдa и будeм измepять ee экoнoмику в pубляx. A пoкa будeм иcпoльзoвaть унивepcaльный эквивaлeнт cтoимocти - зoлoтo.
И тaк... зa гoд BBП Poccии в зoлoтe cнизилcя нa 13% (гpaфик):
Зa 10 лeт BBП cнизилcя нa 46% (гpaфик):
A чтo c дoxoдaми нaceлeния?
Зa гoд дoxoды гpaждaн упaли нa 9.6% (гpaфик) - c 8.5 дo 7.7 гpaмм зoлoтa в мecяц:
Зa 10 лeт - дoxoд умeньшилcя poвнo в 2 paзa (гpaфик) - c 15.5 дo 7.7 гpaмм зoлoтa в мecяц:
Пoчeму вce тaк пeчaльнo?
Пoтoму, чтo цeннocть ocнoвныx пpoизвoдимыx нaми пpoдуктoв cнижaeтcя, a чиcлeннocть нaceлeния пoчти нe мeняeтcя. Haпpимep, цeны зa 10 лeт:
Heфть cнизилacь нa -59% (гpaфик).
Гaз cнизилcя нa -64% (гpaфик).
Пшeницa cнизилacь нa -39% (гpaфик).
Чтo этo знaчит?
Этo знaчит, чтo в 2014 гoду зa 1 млн. бappeлeй нeфти гocкoмпaния Pocнeфть пoлучaлa пpимepнo 2.8 тoнн зoлoтa, a ceйчac - вceгo 1.1 тoнны. Taким oбpaзoм, ceйчac нeфтянoй экcпopт пpинocит в 2.5 paзa мeньшe зoлoтa, чeм 10 лeт нaзaд. Пoтepи в ocтaльныx пoзицияx мoжeтe пocчитaть caмocтoятeльнo.
Чтo дeлaть?
Ha уpoвнe дoмoxoзяйcтвa - нe xpaнить и нe нaкaпливaть pубли. Пoкупaть aктивы, pacтущиe в зoлoтe. Дoбивaтьcя pocтa личнoгo кaпитaлa в зoлoтe.
Ha гocудapcтвeннoм уpoвнe - пуcть пpaвящий клacc думaeт, ecли eму интepecнo.
Спасибо за внимание.
И на ТК поднялась рука. Кто и зачем предлагает менять Трудовой кодекс
Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
В Госдуму продолжают поступать законопроекты об изменении некоторых положений Трудового кодекса. Причем если правительство к законотворчеству подталкивают постановления Конституционного суда (и у этих инициатив нет шанса не быть принятыми), то некоторых депутатов порой - одно только голое чувство справедливости. (Деликатно назовем это так.) В этом номере "Солидарности" мы разбираем законопроекты о компенсации за труд во внеурочное время, о трудовых договорах с руководителями среднего звена и о сокращении рабочей недели для некоторых мам.
БЫВАЮТ ДНИ
Нечасто нам доводится говорить о законодательных инициативах правительства, положительных настолько, что, кажется, и не придраться. (Если есть к чему в данном случае - см. ниже, - просьба выразить свое мнение под этим материалом на нашем сайте) Зато прослеживается правило: появляются такие инициативы в основном во исполнение различных постановлений Конституционного суда.
А уже это, кстати, означает, что настоящими героями таких историй являются граждане, дошедшие в своих тяжбах с работодателями до самого КС. Вот и новый законопроект правительства появился в результате рассмотрения дела “о проверке конституционности положений части четвертой статьи 153 Трудового кодекса в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк”. А суть в следующем.
Статья 153 посвящена оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Коротко ее смысл передается так: за работу в такой день работодатель должен предоставить вам либо двойную оплату труда, либо выходной в какой-нибудь другой день, который выберете вы сами. Казалось бы, проще некуда, и при чем здесь аж целый Конституционный суд? Но дьявол кроется по-прежнему не в Prada, а в деталях.
Дело в том, говорится в пояснительной записке к законопроекту, что “законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха”. То есть мы по умолчанию думаем, что этот день выбирает сам работник (вот как написано выше), а на деле работодатель может прикинуться валенком и всучить вам выходной на свое усмотрение. А кроме того, в ТК “не урегулирован вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха”. Хотя, опять же, казалось бы, все очевидно. Но ведь те четверо граждан недаром дошли до Конституционного суда.
Так что появившийся в итоге правительственный законопроект “предусматривает замену неиспользованных дополнительных дней отдыха повышенной оплатой работы, выплачиваемой в день увольнения, реализуя право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в указанные дни”.
НЕ ДАЙТЕ ТОЛЬКО СРОК
Еще одна неопределенность, которую правительство пытается теперь устранить в Трудовом кодексе после очередного постановления КС, касается уже работодателей. Но - тоже как наемных работников. Неопределенность эта кроется в содержании термина “руководители организации” и в том, что сейчас, получается, можно заключать с руководителем структурного подразделения организации срочный трудовой договор - а не надо бы такого допускать.
19 декабря прошлого года Конституционный суд вынес постановление, согласно которому абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК (про срочные трудовые договоры) признан не соответствующим Конституции. Судьи сочли, что нынешняя редакция допускает различный подход к решению вопроса о заключении срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения. Как и о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Если совсем коротко, то понятие “руководитель” можно трактовать, исходя из ст. 59 ТК РФ, а можно - исходя из ст. 273 (“Общие положения”). В связи с чем у некоторых руководителей структурных подразделений организаций возникают проблемы при заключении трудовых договоров. Дело в том (исходя из пояснительной записки к законопроекту), что работодатели норовят заключить с ними срочные договоры, а не бессрочные: мол, ну ты ж руководитель… А мы им этого не пожелаем, и Конституционный суд - тоже. Так что поэтому правительство и стремится устранить противоречие в Трудовом кодексе.
СКОСТИТЕ ЧАСИК?
Но не правительством единым: у нас же есть еще и фракция ЛДПР в Государственной думе. Которая вносит множество законопроектов, изменяющих те или иные положения Трудового кодекса. На этот раз жириновцы предлагают сократить продолжительность рабочего времени для женщин, воспитывающих двух и более несовершеннолетних детей.
Авторы соответствующей инициативы ссылаются на данные Всероссийской переписи населения 2020 года. Согласно ее результатам, в России проживает около 24,482 млн женщин, имеющих двух и более детей, и среди этих женщин чуть больше половины (12,364 млн) находятся в трудоспособном возрасте. “При этом среди женщин, имеющих двух и более детей, находящихся в трудоспособном возрасте или старше (речь, видимо, не о детях, а об их матерях. - П.О.), лишь около 10,818 млн относятся к категории занятых граждан”. (К занятым гражданам здесь относятся и индивидуальные предприниматели.)
Что касается содержания законопроекта, то продолжительность рабочего времени для мам двух и более детей предлагается сократить на один час в неделю - до 39 часов вместо 40. Но только “когда меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации”.
В целом можно сказать, что инициатива представляет некую полумеру, если не сказать “недомеру”. Да простят нас представители ЛДПР, но час в неделю в деле ежедневного общения с детьми (в котором они нуждаются на самом деле) погоды не делает. К тому же в пояснительной записке к законопроекту сказано, что женщина будет вправе распорядиться высвобожденным часом “по своему усмотрению”. При чем здесь тогда дети? Хотя, опять же, не пристегивать же мать к детям наручниками, не приставлять к каждой по полицейскому… Кроме того, непонятно, почему речь идет только о мамах - чем папы-то хуже?
Ну и, пожалуй, главный аргумент против собственной инициативы дают сами же ее авторы в пояснительной записке. “С учетом того, что кардинальным образом продолжительность рабочего времени не изменится, предлагаемые меры не повлекут за собой колоссальных последствий для рынка труда”, - полагают они. И они правы: последствий не будет никаких, включая положительные. Разве что женщин с детьми перестанут брать на работу самые жадные работодатели. Но это, понятно, последствие как раз отрицательное.
На это же, в принципе, указывает в своем отзыве на законопроект и правительство. Дело в том, что для женщин с тремя и более детьми (хотя и не с двумя) “уже предусмотрены гарантии и меры поддержки, в частности: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время; они не могут быть уволены по инициативе работодателя; без их письменного согласия они не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни”.
Кроме того, вопрос неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК, может быть решен по соглашению с работодателем, а в некоторых случаях последний даже обязан пойти навстречу работнику - хоть матери, хоть отцу. Но вместе с тем нельзя сказать, что законопроект, представленный ЛДПР, уж вовсе бесполезен: это прекрасный повод напомнить читателям об уже имеющихся у них (у вас) трудовых правах.
“А”-СПРАВКА
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Из ст. 263 ТК РФ
Павел Осипов, корреспондент "Солидарности"
Ответ на пост «Что с экономикой? Стране пиз*ц?»
Вот за это я обожаю пикабушников)
Ответ на пост «Что с экономикой? Стране пиз*ц?»
Давно хотел написать, но вот как раз подвернулся подходящий пост на который можно написать ответом.
Многие автору задают вопрос, а уменьшили ли он норму прибыли, а он типа морозится, молчит.
Так же многие говорят, что так предпринимателям и надо - раньше они три шкуры драли с работников, а вот теперь пусть лапу сосут.
Такой подход мне кажется поверхностным. И вот почему. (для ЛЛ переходим сразу к п.5)
Предприниматель несет риски, он обязан выдать работнику вовремя ЗП не зависимо от того есть ли у него прибыль. А работнику по хер. 17 или 18 часов пробило, он пошел домой, и если за ночь контора сгорит, то ему и насрать.
Исходя из пункта 1 есть ли смысл открывать бизнес, нести риски и при этом получать такую же ЗП как твой работник? Можно конечно сказать, что предприниматель в офисе сидит, а рабочий горбатится, здоровье гробит. Но ведь не все работники реально убиваются на работе. Как ТС заметил, многие хотят в офисе за 150 поработать 2-3 часа, остальное перекусы, перекуры, телефон.
Допустим уменьшил он норму прибыли, и другие тоже. Там в комментах кто-то заменил, что по тендерам заметно, что нечто подобное сейчас и происходит. Люди прочухали, что можно из дома зарегиться на тендерной площадке, найти в инете товар, чуть его наценив выходить на тендер и ломать всем цены. Все лучше чем лопатой махать. И таких умных появилось много.
В результате цены стали опускаться ниже себе стоимости. К чему это приведет. К тому что выживут жирные акулы, которые могут демпинговать, а весь средний и малый бизнес обанкротится. И цены станут выше прежних. Или какие-то правила на тендерах введут, что мелкому предпринимателю туда будет не пробиться.
ЗП работников ведь повысилась не от того что они профсоюзы организовали, а потому что появился внешний фактор, а он как появился так и может исчезнуть, и тогда опять начнутся стенания?
Ну и самое главное, рост цен, как мне кажется связан с особенностью российской экономики. А именно с тем, что основной приток денег идет не от производителей товаров, а от продажи ресурсов. То есть основной покупатель (тот кто тратит или платит деньги на рынке) это государство. Раньше когда оно сверхдоходы от ресурсов не тратило, а складывало в кубышку, рынок пришел к какому-то балансу. А теперь, когда и кубышку распечатали и все что новое поступает сразу вливается в экономику - зарплаты тем кому надо, оборонзаказ, восстановление Донбасса, и мигрантов прижали, поднимают пенсии ЗП бюджетникам и ЗП у некоторых поперли вверх. Люди богатеют, начинают больше тратить на такси, ногти и т.п. Производить что-то что для Родины в данный момент не в приоритета становится не выгодным. Доллар особо не вырос, проще купить в Китае.
Другими словами основные деньги в экономику государство вливает, ничего полезного для граждан не производя. А дальше люди тратят деньги которые получили от государство - зарплаты предприятий работающих на оборонку и на другие гос. конторы, боевые выплаты, пенсии и т.п. И деньги это товаром не обеспечены. К чему это приведет? Правильно к инфляции, поскольку количество денег увеличивается, а количество товаров нет.Ключевую ставку задрали до небес - пытаются мотивировать людей не тратить деньги, а класть на депозит. Сейчас доходы по депозитам такие, что чем бизнесом за три копейки заниматься, да еще риски нести, проще на депозит весь капитал положить и жить на проценты. Плюс увеличение ставки задрало цену на банковские кредиты опять же до небес, что делает бизнес еще более не выгодным, что, думаю, в ближайшем будущем приведет к закрытию малого бизнеса.
6. Ну депозиты государство потом все равно обнулит очередной девальвацией рубля, опять же имхо. И судя по всему она не за горами.
7. Какой выход? Кажется, то до окончания СВО его нет. Страна воюет, а война неизбежно ведет к падению уровня жизни у большинства людей. Если капитулировать - наложат контрибуцию, и не факт что станет лучше опять же основной массе населения.
Готовы к Евро-2024? А ну-ка, проверим!
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037