Почему до 20 лет? Нынешнее поколение уже рождается в век информации, и узнавать такие простые вещи для них в 30 уже поздно. Тем более в книгах написаны такие простые истины, которые чем раньше знаешь, тем лучше. Если тебе уже за 30 и ты их не читал, я думаю не важно когда, главное сделать. Я вам даже скажу больше, первые части книг более важны, чем конец и даже если вы их начнете и не дочитаете до конца, это уже успех.
1. Пес по имени Мани Вступление в денежный мир, как обращаться с деньгами.
2. 5 языков любви Даст понимание почему с какими-то людьми есть контакт, а с какими то отсутствует полностью.
3. Важные годы Как не терять «важные» годы и не растрачивать их на ненужные дела или отношения.
Привет всем, кто меня читал и следил за моими успехами! Да, я знаю, с таким количеством постов трудно всегда быть в курсе, но вот я снова здесь!
Прошел уже целый год с моего последнего поста и почти два с половиной года с начала моего пути в мире 3D-искусства. За это время произошло многое, и мне очень нравится оглядываться назад и осознавать, чего я добился в карьере и в жизни в целом.
Прошлый год начался для меня довольно успешно: наконец-то я смог выйти на иностранных заказчиков и практически весь год проработал с ними. Было много интересных проектов, включая работы с NFT. Эти проекты стали для меня отличным шансом поработать на международной рынке и расширить свои горизонты.
Ближе к концу года ко мне обратился крупный заказчик из Москвы. Работа с ним была несложной, но монотонной и мало творческой. Тем не менее, оплата была приличной. Но действительно важных и крупных проектов в моей жизни пока что не было.
Интересный факт: он нашел меня именно здесь, на Пикабу! Для меня это стало приятным сюрпризом, ведь я никогда не использовал этот ресурс для поиска заказов. Моя цель всегда была просто поделиться своими достижениями с теми, кто, как и я, ищет свое место в этой индустрии.
Работы стало действительно много, и бывает, что я не сплю ночами довольно часто. Помимо крупных проектов, у меня есть и множество мелких заказов, которые добавляют еще больше работы. Чтобы не превратиться в компьютерного зомби, я начал ходить в зал и следить за своим физическим и ментальным состоянием. Сотни часов за компьютером начали сказываться на моем здоровье, но я научился находить баланс. Кроме того, я научился кататься на сноуборде, что стало для меня отличным способом отвлечься и перезагрузиться.
К сожалению, у меня почти не остается времени на развитие моих навыков в 3D-моделировании. Я чувствую, что достиг плато в своем развитии. В ближайшем будущем планирую сделать больший упор на изучение нового софта и нейросетей. Что касается работы в студии, я так и не нашел в этом необходимости, ведь заработная плата большинства студий СНГ уже давно перестала быть стимулом для меня.
На будущее хочу интегрировать нейросети в свою работу. Правда, пока не знаю, с чего именно начать. Также планирую масштабироваться, так как моего времени физически не хватает, чтобы принимать новых клиентов. Возможно, это будет студия или работа со стоками, хотя с развитием нейросетей думаю, что последнее будет не так актуально в ближайшем будущем.
С уверенностью могу сказать, что у меня получилось! Сотни бессонных ночей и тысячи часов за компьютером дали свой результат. Но я также чувствую, что очень сильно устал и близок к выгоранию. Иногда хочется, как раньше, сидеть ночами и с энтузиазмом создавать нечто невероятное, делать проекты для себя с любовью и вниманием к мелочам, без постоянных изменений от клиентов.
И на последок вот пару кадров из работ которые я еще могу кое как показывать.
В этой статье сравниваем ТОП-15 лучших обучающих онлайн-курсов HR по рейтингу (подходят для начинающих с нуля и продвинутых HR-менеджеров) + рассматриваем бесплатные курсы.
HR-менеджер является ключевым специалистом в управлении персоналом компании. Он отвечает за подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников, а также за разработку политики мотивации и удержания кадров и решение конфликтных ситуаций. HR-менеджер следит за соблюдением трудового законодательства и способствует созданию гармоничной и продуктивной рабочей атмосферы. Его роль важна для формирования успешной и эффективной команды.
Информация о курсе: стоимость — 5 113 ₽ / мес. в рассрочку на 24 месяца, длительность - 3 месяца
Особенности: выполните 11 практических работ (с обратной связью от экспертов). Сможете начать работать во время обучения. Добавите 1 итоговый проект в портфолио и получите сертификат установленного образца по окончании курса.
Вы познакомитесь с основными направлениями работы HR-специалиста, включая рекрутмент, адаптацию сотрудников, внутренние коммуникации и HR-аналитику. Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера.
Этот курс подойдёт:
Тем, кто хочет начать карьеру в HR Освоите навыки подбора персонала и получите необходимую базу для старта и развития карьеры. Сможете устроиться на работу уже во время обучения.
Начинающим HR-специалистам и рекрутерам Систематизируете знания и подробно изучите современные методики и digital-инструменты. Уверенно почувствуете себя на работе и сможете претендовать на повышение.
Сотрудникам отдела кадров Расширите навыки в HR-сфере, познакомитесь с трендами и современными подходами. Сможете браться за новые интересные задачи и повысить доход.
Чему вы научитесь:
Разбираться в HR-направлениях Изучите специфику работы всех HR-направлений, актуальные методики и digital-инструменты. Сможете планировать своё развитие.
Подбирать персонал Научитесь искать кандидатов и помогать им с адаптацией. Узнаете, как написать привлекательное объявление о вакансии и провести собеседование.
Организовывать обучение Изучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать обучающие программы, используя современные инструменты.
Пользоваться HR-аналитикой Научитесь собирать и анализировать данные, визуализировать их с помощью популярных программ. Эффективно решать HR-задачи на основе данных.
Разбираться в трудовом законодательстве Изучите основы трудового права и минимизируете риски при работе с персоналом.
Оценивать HR-бренд Научитесь оценивать имидж компании как работодателя и сделаете бренд привлекательным для всех сотрудников.
Информация о курсе: стоимость — от 5 181 ₽ / мес. в рассрочку на 31 месяц , длительность - 6-10 месяцев
Особенности: Индивидуальные консультации HR-экспертов. Подробная проверка работ от HR-менеджеров и директоров Помощь в трудоустройстве, 3 проекта для портфолио. Можно вернуть до 13% стоимости курса в виде налогового вычета.
Вы с нуля освоите профессию HR-специалиста, научившись работать с сотрудниками на всех этапах — от подбора до увольнения. Сможете начать карьеру в HR, управлять командой и работать удалённо.
Что вы узнаете на курсе:
Ориентироваться в HR Разберётесь в структуре отдела персонала, зонах ответственности и карьерных траекториях. Определитесь с направлением развития в HR.
Работать с персоналом на всех этапах Научитесь проводить интервью, оформлять HR-документы, адаптировать и увольнять сотрудников.
Анализировать HR-показатели Сможете рассчитывать и интерпретировать ключевые HR-метрики: численность, стоимость и текучесть персонала.
Консультировать по HR-вопросам Сможете проводить консультации по трудовому законодательству как фрилансер.
Улучшать HR-бренд компании Узнаете, как создавать и продвигать привлекательный образ работодателя для привлечения лучших сотрудников.
Управлять бюджетом на персонал Научитесь проводить аудит затрат на персонал, формировать бюджет, работать с дашбордами и визуализировать данные.
Форматы обучения:
«Базовый для новичков» Предоставляет базовые знания и навыки от опытных экспертов, поможет начать карьеру в HR. Включает карьерную консультацию.
«Быстрый старт карьеры» Для тех, кто с нуля изучает профессию или хочет дополнительный заработок. Вы освоите все необходимые знания, а мы поможем с трудоустройством. Включает индивидуальную консультацию с карьерным коучем и 3 персональные консультации с HR-специалистом.
«Углублённый для новичков с поддержкой экспертов» Структурирует ваши знания и позволяет задать вопросы опытному эксперту на 7 индивидуальных консультациях. Также включает встречу с карьерным коучем для улучшения резюме.
Информация о курсе: стоимость — 99 800 ₽ или рассрочка на 36 месяцев - 2 916 ₽ / мес., длительность - 8 месяцев
Особенности: Соберёте портфолио, получите диплом о проф. переподготовке и помощь в трудоустройстве.
Освоите востребованную профессию с нуля и сможете работать в различных HR-направлениях: рекрутмент, адаптация, компенсации и льготы, обучение и развитие, внутренние коммуникации, HR-брендинг, кадровое делопроизводство. Будете получать обучение и обратную связь от экспертов из Яндекса, Сбера, Альфа-Банка.
Чему вы научитесь:
Применять продуктовый подход в HR: от разработки воронки найма до формирования стратегии и бренда работодателя
Работать с HR-аналитикой, составлять понятные отчёты для бизнеса, формулировать гипотезы по удержанию сотрудников и развитию HR-бренда
Оценивать сотрудников различными методами, организовывать их обучение, мотивировать в условиях кризиса и неопределённости
Развивать и вовлекать команду, формировать корпоративную культуру и ценности
Разбираться в трудовом законодательстве, оформлять документы, проводить внешние аудиты HR-процессов
Автоматизировать HR-процессы, использовать сервисы для сокращения рутинных задач.
Программа обучения:
Продуктовый подход для HR: введение в профессию
Рекрутмент
Адаптация и онбординг сотрудников
Работа со сложными эмоциями, увольнение и exit-интервью
Программа трудоустройства
Работа HR с командой в условиях кризиса, трансформации и неопределённости
Оценка, обучение и развитие персонала
Кадровое делопроизводство
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя
Информация о курсе: стоимость — 3 766 руб. / мес. в рассрочку на 12 месяцев, длительность - 2 месяца (в среднем)
Особенности: Личный куратор, много практики - кейсы, тренажеры, задания. Получите помощь в трудоустройстве и диплом.
Фундаментальный онлайн-курс по управлению персоналом, где вы освоите все аспекты HR: от найма до развития корпоративной культуры. Освоите необходимые навыки для роста до директора по персоналу или HR Business Partner.
Чему вы научитесь:
Нанимать, адаптировать и обучать сотрудников
Выявлять таланты, мотивировать, справляться с выгоранием и текучестью
Разрабатывать HR-стратегию, проводить аудит и исследования
Управлять HR-аналитикой, метриками и бюджетом
Формировать корпоративную культуру и ценности компании
Автоматизировать HR-процессы.
Программа обучения:
Профессия HR-менеджер
Взаимодействие HR и бизнеса
Рекрутинг
Автоматизация HR-процессов
HR-аналитика
Обучение и развитие сотрудников
Онбординг и адаптация сотрудников
Управление мотивацией и эффективностью сотрудников
Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников
Развитие лидерства и HR-партнерства
Управление корпоративной культурой
Основы People Management
Оценка и аттестация сотрудников
Управление карьерой сотрудников
Правовое регулирование оплаты и нормирование труда
Информация о курсе: стоимость — 32 000 руб., длительность - 6 уроков по 1 часу
Что вы получите?
Навыки проведения интервью вживую и онлайн.
Инструменты для быстрой и эффективной оценки персонала.
Алгоритм увольнения сотрудников с минимизацией негатива и чек-лист для работы с негативом в интернете.
Доступ к материалам курса и записям лекций на 2 месяца.
Программа курса:
Основы HR: история, структура, необходимые навыки, и доходы HR-специалистов.
Поиск сотрудников: создание профиля идеального кандидата, методы поиска в офлайн и онлайн, каналы размещения вакансий, работа с удаленными сотрудниками.
Оценка кандидатов: анализ резюме, тестовые задания, подготовка и проведение интервью, вопросы для собеседований, обратная связь.
Обучение и адаптация: welcome-тренинг, экскурсия по компании, сбор обратной связи, индивидуальные беседы, кураторы и наставники.
Дополнительные функции HR: создание корпоративной атмосферы, помощь сотрудникам, мониторинг соблюдения корпоративных интересов.
Увольнение: аутплейсмент, борьба с профессиональным выгоранием.
Информация о курсе: стоимость — 25 900 ₽, длительность - 120 ак. часов
Познакомитесь с основными понятиями HR-системы, изучите инструменты для подбора, привлечения, адаптации, обучения и развития сотрудников. Научитесь эффективно работать с HR-брендом и формировать корпоративную социальную политику.
Чему научитесь:
Определять потребности в персонале и набирать сотрудников
Проводить адаптацию, стажировку, обучение и аттестацию сотрудников
Изучите методы и способы развития, оценки и обучения персонала
Выстраивать систему управления персоналом, соответствующую целям и задачам организации
Получите навыки стратегического и оперативного управления персоналом
Создавать и поддерживать корпоративную культуру на основе ценностей организации
Создавать и поддерживать уникальный внешний HR-бренд работодателя.
Информация о курсе: стоимость — 51 390 ₽ - 58 190 ₽, длительность - 108 ак. ч.
Комплексная программа обучения менеджеров по персоналу охватывает основные вопросы управления персоналом и включает практические аспекты применения современных ИТ-решений в HR-подразделениях.
Информация о курсе: стоимость — 115 000 ₽, длительность - 25 занятий
Программа курса включает в себя следующее:
Вступительный блок "Эволюция функции HR в современном мире" Погрузитесь в основные тенденции HR и узнаете, как в условиях изменений и нестабильности создавать эффективную стратегию, учитывая цели и потребности бизнеса.
HR для бизнеса: стратегическое планирование, цифровизация и анализ данных Научитесь использовать цели компании для разработки и улучшения HR-стратегии, а также освоите инструменты аналитики и принятия решений на основе данных.
HR для сотрудников: гармонизация работы с персоналом Научитесь анализировать потребности команды, привлекать, удерживать и развивать перспективных сотрудников, а также повышать их мотивацию и вовлеченность.
HR в роли инициатора изменений: управление трансформациями в организации Изучите различные типы корпоративных культур и методы их формирования, научитесь выстраивать аргументы для внедрения изменений в управленческие процессы и эффективно их осуществлять.
Дополнительный блок: HR как основа коммуникаций в коллективе Получите навыки коучинга для построения эффективных коммуникаций и разрешения конфликтов, ознакомьтесь с принципами работы с заинтересованными сторонами и научитесь создавать культуру благополучия в организации.
Информация о курсе: стоимость — 165 000 ₽, длительность - 6 месяцев
Программа представляет собой синтез основных знаний в области управления персоналом, современных методов и инструментов, применяемых в передовых компаниях.
После обучения вы сможете:
Разбираться в юридических аспектах Трудового законодательства РФ
Влиять на развитие организации через функцию управления персоналом
Развивать бренд работодателя вашей компании
Применять эффективные методы подбора персонала
Оценивать сотрудников и разрабатывать их карту компетенций
Внедрять системы стимулирования сотрудников, включая материальные и нематериальные
Вы узнаете, из каких этапов состоит профессиональный путь HR-специалиста, как найти правильного кандидата для бизнеса и как он может повлиять на результаты компании. Познакомитесь с тем, как стать незаменимым посредником между управлением и сотрудниками, и начать карьеру в области управления персоналом.
Содержание:
Введение в профессию HR-специалиста для новичков
HR как стратегический партнёр бизнеса: опытные подходы
Основы карты путешествия сотрудника для опытных HR. Итоги интенсивного курса «3 дня HR»
Этот учебный курс представляет введение в область управления персоналом. Здесь рассматривается многогранная природа работы с человеческими ресурсами, а также освещаются её значительные преимущества и редкие недостатки.
Содержание курса:
Начало
Определение понятия HR
Преимущества работы в HR
Структура сферы управления персоналом
Профессии в области HR
Плюсы работы в HR
Опыт работы удаленно и на фрилансе в сфере HR
Работа HR-специалиста в малых компаниях
Обязанности внутреннего рекрутера
Роль сорсеров в процессе подбора персонала
Смысл работы в области управления персоналом
Применение коучинга в HR
Важные инструменты работы HR
Понятие джоб-бордов и автоматизированных систем управления персоналом (АТС)
Этапы процесса подбора персонала
Как определить, подходит ли вам работа в области HR?
Заработная плата HR-специалистов в России может варьироваться в зависимости от нескольких факторов, включая регион, уровень опыта, размер компании и отрасль. Вот приблизительные данные по зарплатам:
Начальный уровень (junior HR): от 30,000 до 70,000 рублей в месяц.
Средний уровень (HR специалист): от 50,000 до 90,000 рублей в месяц.
Старший уровень (senior HR): от 80,000 до 120,000 рублей в месяц.
HR менеджер: от 100,000 до 200,000 рублей в месяц.
HR директор: от 150,000 до 300,000 рублей в месяц и выше.
Кому подойдет работа HR?
Работа HR (Human Resources, или управление человеческими ресурсами) может подойти разным людям, обладающим определенными навыками и качествами. Вот основные характеристики и навыки, которые помогут понять, кому подойдет эта профессия:
Коммуникабельность: HR-специалист должен уметь эффективно общаться с людьми на разных уровнях организации, а также выстраивать доверительные отношения.
Эмпатия и эмоциональный интеллект: способность понимать и сопереживать другим людям, распознавать их эмоции и настроения, а также реагировать на них соответствующим образом.
Организаторские способности: умение планировать и организовывать мероприятия, такие как собеседования, тренинги, корпоративные мероприятия и другие активности.
Аналитические способности: способность анализировать данные и метрики, такие как текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников и другие ключевые показатели эффективности.
Конфиденциальность и этичность: умение работать с конфиденциальной информацией и соблюдать этические стандарты в отношениях с сотрудниками и руководством.
Решение конфликтов: способность конструктивно решать конфликты и спорные ситуации между сотрудниками, а также между сотрудниками и руководством.
Знание трудового законодательства: понимание основ трудового права и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
Обучаемость и гибкость: готовность постоянно обучаться и адаптироваться к изменениям в законодательстве, технологиях и методах управления персоналом.
Организованность и внимание к деталям: способность эффективно управлять документацией и процессами, связанными с трудоустройством, обучением и развитием сотрудников.
Стрессоустойчивость: умение сохранять спокойствие и продуктивность в условиях высокой нагрузки и в стрессовых ситуациях.
Работа в HR подойдет людям, которые любят взаимодействовать с другими, имеют стремление помогать другим в их профессиональном развитии и готовы справляться с разнообразными задачами в быстро меняющейся среде.
Что должен знать и уметь HR?
HR-специалист (специалист по управлению персоналом) должен обладать широким спектром знаний и навыков, которые охватывают как общие деловые компетенции, так и специфические аспекты управления человеческими ресурсами. Вот основные области, которые должны быть охвачены:
1. Знание трудового законодательства
Основы трудового права, включая законы о труде, права работников и обязанности работодателя.
Регулирование рабочего времени, отпусков, больничных и других аспектов занятости.
2. Подбор и адаптация персонала
Методы поиска и привлечения кандидатов.
Проведение собеседований и оценка кандидатов.
Процедуры онбординга (адаптации новых сотрудников).
3. Управление кадровым делопроизводством
Ведение личных дел сотрудников.
Оформление трудовых договоров, приказов, графиков отпусков и других документов.
Своевременное обновление кадровых данных.
4. Развитие и обучение персонала
Планирование и организация тренингов и программ повышения квалификации.
Оценка эффективности обучения.
Разработка планов карьерного роста и развития сотрудников.
5. Управление компенсациями и льготами
Разработка систем оплаты труда, включая бонусные и поощрительные программы.
Администрирование льгот и социального пакета.
Оценка конкурентоспособности предлагаемых условий труда.
6. Оценка и управление производительностью
Разработка и внедрение систем оценки персонала.
Проведение аттестаций и ревью.
Анализ производительности и разработка планов по ее улучшению.
7. Конфликтология и управление стрессом
Методы разрешения конфликтов на рабочем месте.
Стресс-менеджмент и создание благоприятной рабочей атмосферы.
Поддержка психологического здоровья сотрудников.
8. Коммуникационные навыки
Эффективное взаимодействие с сотрудниками и руководством.
Ведение переговоров.
Навыки публичных выступлений и презентаций.
9. Стратегическое управление
Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
Участие в планировании организационного развития.
Анализ HR-метрик и принятие решений на основе данных.
10. Знание современных технологий и инструментов
Использование HRM-систем и других программных продуктов для управления персоналом.
Знание методик и инструментов для проведения опросов, анкетирования и других исследований.
Ведение электронного документооборота.
Личностные качества
Эмпатия и способность к активному слушанию.
Организованность и внимание к деталям.
Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.
Этичность и конфиденциальность.
HR-специалист должен быть не только технически подкованным, но и обладать высоким уровнем эмоционального интеллекта, чтобы эффективно взаимодействовать с людьми и создавать поддерживающую и продуктивную рабочую среду.
Как выглядит работа HR?
Работа HR (Human Resources) или отдела кадров включает множество функций и задач, которые направлены на управление человеческими ресурсами в организации. Основные обязанности и аспекты работы HR могут включать:
Подбор и найм сотрудников:
Разработка и размещение объявлений о вакансиях.
Проведение собеседований.
Оценка кандидатов.
Координация процесса найма.
Адаптация новых сотрудников:
Организация вводного курса для новых сотрудников.
Ознакомление с корпоративной культурой и политиками компании.
Обеспечение всех необходимых для работы ресурсов (например, доступ к системе, рабочее место).
Управление компенсациями и льготами:
Разработка и администрирование систем оплаты труда.
Обеспечение сотрудников льготами и бонусами.
Работа с пенсионными планами и страховыми программами.
Обучение и развитие персонала:
Оценка потребностей в обучении.
Организация тренингов и семинаров.
Поддержка карьерного роста сотрудников.
Управление трудовыми отношениями:
Решение конфликтов и споров на рабочем месте.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Ведение переговоров с профсоюзами (если они есть).
Оценка работы сотрудников:
Разработка систем оценки производительности.
Проведение ежегодных или квартальных аттестаций.
Поддержка процесса обратной связи между сотрудниками и руководством.
Поддержание корпоративной культуры:
Организация корпоративных мероприятий.
Поддержка и развитие внутренней коммуникации.
Работа над повышением вовлеченности сотрудников.
Администрирование кадровых документов:
Ведение личных дел сотрудников.
Составление и хранение трудовых договоров.
Обеспечение актуальности данных о сотрудниках.
Соблюдение трудового законодательства:
Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда.
Ведение отчетности перед государственными органами.
Обновление внутренних политик в соответствии с законодательными изменениями.
Работа HR предполагает взаимодействие с разными уровнями сотрудников, от рядовых работников до высшего руководства, и требует хороших коммуникативных навыков, способности к решению конфликтов, знания трудового законодательства и умения работать с людьми.
Ну во-первых, говорят форма поменялась и в армии больше не подшиваются. По опыту полезные умения, которые позволят «загаситься» и провести службу в «тепле»: умение в разного вида ремонтах, стройка, сантехника, отделка, скорее всего придется много работать, но задачи будут понятные, никаких дурацких нарядов, щипание травы, итд. Медицина/повар, даже неоконченное образование может помочь оказаться в санчасти или столовой на весь срок службы. Музыка, зависит от части, конечно, но вполне можно оказаться в «музыкальных» войсках, или ходить с барабаном в строю. Компьютер, сомнительно, но ок, слишком большая конкуренция, но места типа писаря в роте, штабе очень неплохие. Водитель, тоже 50 на 50, можно попасть в УАЗ и катать командира, можно в рембат и ковырять бесполезно мазут всю службу. Далее так называемые софт-скиллс, нужно уметь врать всегда и везде, не верить никому, прятать деньги, симку, телефон словно на зоне, стоять на своем, понимать где надо промолчать, а где сказать. Очень неплохо помогает навык уверенно нокаутировать с одного-двух ударов тоже. Ну и самое главное, если нет желания или возможности качать все указанные навыки, то вся система ломается деньгами. Не знаю как сейчас, но лет 15 назад тысяч 10-15 в месяц (на фоне довольствия в 400 руб) было за глаза для комфортной жизни. В армии покупается все, или почти все, теплое место, покровительство, «дружба», отношение, снаряга итд, увы, контингент, как правило в армии не богатый, и падкий на материальное. Ну вроде бы все, оговорюсь, что опыт свой, личный, и вполне возможно, что в каких-то частях по-другому.
Какие полезные навыки позволят лучше устроиться в армии / на флоте? Что стоит знать заранее? Чего вам сильно не хватало в армии / на флоте (из навыков и умений)? Сыну в армию через пару лет. Пытаюсь ему подсказать, что может быть полезно, чтобы не страдать, хотя бы первое время. Он, правда, особо слушать не хочет. Считает, что потом разберется. Я говорю, что лучше научиться подшивать воротничок до армии, но он так не думает.
1. Азубка Морзе 2. Слепой десятипальцевый метод печати, веб-разработка...? 3. Управление дронами 4. Устройство автомобиля, водительские права 5. Законченная музыкалка по классу фортепиано, умени играть на гитаре?
Или фигня всё и он прав? Не нужно напрягаться заранее?
Бегать он не хочет, говорит в армии научится. Выносливость никакая.
Курсы по «1С:Документооборот» актуальны для современных организаций и предприятий. Обучение по документообороту улучшит качество обслуживания и повысит уровень информационной безопасности.
Последнее обновление: 27 мая 2024 года.
Обучение понадобится специалистам по управлению информацией, секретарям и административным работникам, руководителям и менеджерам.
Курсы по электронному документообороту в 1С помогают развить навыки работы с документами, организовать процессы обработки и хранения информации, а также повысить эффективность коммуникации и сотрудничества внутри организации.
Онлайн-обучение по документообороту состоит из широкого спектра тем по 1Спрограммированию, а также использованию продуктов 1С. Обучение подойдёт тем, кто хочет разобрать конкретные задачи в рамках обучения, кто предпочитает обучаться в удобном темпе и по индивидуальному графику.
Студенты школы могут учиться онлайн из любого города или заниматься в классах учебного центра. Можно проходить обучения на примере корпоративной базы данных.
«Первый Бит» — онлайн-курс по документообороту в конфигурации 1С:Документооборот 8
На курсе вы изучите возможности комплексной организации автоматизированной системы на базе программы «1С: Документооборот» (редакция 3.0). В период обучения вы научитесь регистрировать входящие и исходящие документы, внутренние документы, контролировать их движение внутри организации.
Научитесь настраивать программу на учёт, получать нормативно-справочную информацию, добавлять отчёты и резолюции и вести номенклатуру дел.
Чтобы получить документ о прохождении курса 1С: Документооборот нужно предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
«Специалист» — обучение возможностям комплексной организации автоматизированной системы электронного документооборота на базе программы «1С: Документооборот» (редакция 3.0)
Стоимость: от 12 940 рублей
Рассрочка: от 987 рублей в месяц
Продолжительность: 16 академических часов + 8 академических часов самостоятельной работы
В состав курса по электронному документообороту 1С входят базовые понятия. Обучение подходит делопроизводителям, секретарям, специалистам УМФ, руководителям, сотрудникам, которые используют документооборот, а также тем, кто хочет самостоятельно изучить программу.
Для прохождения необходимы базовые знания компьютера и Microsoft.
Stepik — базовый дистанционный курс по цифровому документообороту в 1С
На курсе повышения квалификации вы познакомитесь с номенклатурой организационных и распорядительных документов, узнаете о нормативных сроках подготовки информационно-справочных документов.
Курс по СЭД в 1С подойдёт работникам канцелярии или кадровых служб. По окончании курса вы научитесь формировать штатное расписание, а также поймёте состав и порядок ведения организационно-правовых, распорядительных, информационно-справочных документов.
«Уральский институт повышения квалификации и переподготовки» — программа повышения квалификации по технологиям организации электронного документооборота на базе 1С
Стоимость: 4095 рублей
Рассрочка: нет
Продолжительность: 108 академических часов, 4 недели
На курсе вы изучите возможности комплексной организации автоматизированной системы электронного документооборота на базе программы «1С:Документооборот» (редакция 2.1).
По окончании обучения вы будете проводить настройки конфигурации, поймёте процессы контроля над документами и задачами в 1С, сможете регистрировать входящие и исходящие документы, а также научитесь поддерживать бумажный документооборот.
МГУТУ — онлайн-курс по документообороту в 1С для начинающих
Стоимость: от 5600 рублей
Рассрочка: от 934 рублей в месяц на 6 месяцев
Продолжительность: 16 академических часов
Формат: очные лекции + живые вебинары + практические задания
Домашние задания: нет
Документ об окончании: удостоверение о повышении квалификации
Особенности и преимущества:
Очные и онлайн-занятия.
Живое общение с экспертами и группой.
На курсе собраны актуальные материалы: пособия, задачи, документы, примеры, тесты.
Занятия по 1С проводятся в компьютерных классах центра.
Дистанционный курс по управлению документацией, информацией и большим массивом данных. По окончании обучения вы узнаете, как управлять электронными документами: создавать, согласовывать, регистрировать и отправлять.
Сможете осуществлять обмен документами при взаимодействии с юридическими лицами, работать со справочниками и классификаторами. А также внедрять электронный документооборот в свою работу в 1С.
«РУНО» — обучение работе в системе электронного документооборота 1С
На курсе по делопроизводству вы изучите интеграцию и первоначальную настройку НСИ, узнаете, как эффективно работать с файлами и автозаполнением шаблонов. Обучение проходит в формате видеоуроков или очно.
Вы изучите классическое делопроизводство, бизнес-процессы, тайм-менеджмент и коммуникации. Сможете управлять договорами, проектами и бизнес-событиями в «1С:Документооборот».
Академия документооборота «Лушников и партнёры» — видеокурс по документообороту в 1С для администраторов СЭД, специалистов 1С и самостоятельного обучения
Стоимость: от 38 000 рублей или от 13 000 рублей за курс длительностью 2 академических часа
Интенсивный онлайн-курс по документообороту, на котором вы познакомитесь с основными возможностями, «фишками» и особенностями настройки новой редакции программы.
На курсе вы создадите внутренние документы без привязки к организациям, используете обновлённый рабочий стол руководителя, инструменты эскалации задач, а также шаблоны текстов для наименования процессов и задач.
Курс построен на базе сквозного примера совместной работы сотрудников и руководителей с использованием механизмов и функций программы документооборота.
«1C:Учебный центр №1» — обучение работе в универсальной системе автоматизации документооборота, процессного учета и совместной работы
На курсе по электронному документообороту предусмотрено 13 функциональных блоков и более 1000 интерфейсов. Вы научитесь использовать возможности функционала, чтобы повседневные задачи компании выполнялись быстро и отлажено.
В курсе разбираются ЭДО с контрагентами, правила коммуникаций, согласование в режиме замечаний, единый инструмент для учёта задач и принципы работы с заместителями и помощниками.
«Курсы-по-1С.рф» — обучение приемам быстрой работы для эффективного использования программы 1С:Документооборот
Курс-практикум состоит из комплекса теоретических уроков и практических заданий. На курсе вы приобретёте навыки для настройки программы начиная от установки и до передачи системы в эксплуатацию.
Каждая тема состоит из теоретической и практической части. Теоретическая часть включает в себя пошаговые рекомендации, тонкости работы, замечания и советы. Практическая собирает часто встречающиеся задачи в реальной работе.
Scloud — практикум по настройке программы 1С:Документооборот от установки и до передачи системы в эксплуатацию
Стоимость: 16 500 рублей
Рассрочка: нет
Продолжительность: 2 дня, 20 академических часов
Формат: онлайн-трансляции + практические задания
Домашние задания: нет
Документ об окончании: диплом о профессиональной переподготовке
Особенности и преимущества:
Много практики во время обучения.
Обучение проходит в формате онлайн-трансляций.
Преподаватель курса — практикующий специалист с опытом работы более девяти лет.
Бесплатные курсы по программе «1С:Документооборот»
В этом разделе собраны бесплатные короткие и обзорные курсы, на которых вы узнаете, что такое документооборот, познакомитесь с основными понятиями сферы и изучите основы документооборота.
«1C:Документооборот» от «1С:Учебного центра №1» (19 видеоуроков, без сертификата, доступ без регистрации)
Как мы отбирали курсы для статьи
Выбор курсов по документообороту зависит от ваших конкретных потребностей и целей. Вот несколько шагов, которым мы следовали, чтобы помочь вам выбрать:
1. Определили цели студентов: подумали, какие знания студенты хотят получить, и зачем нужны курсы по документообороту. Например, если вы заинтересованы в освоении принципов документооборота или в более продвинутом изучении специфических аспектов, таких как электронный документооборот или системы управления документами.
2. Исследовали доступные курсы: использовали поисковые системы и обзорные сайты, чтобы найти курсы по документообороту. Обратили внимание на образовательные учреждения, онлайн-платформы и профессиональные организации, которые предлагают такие курсы.
3. Ознакомились с программами: просмотрели описания и программы, чтобы узнать, какие темы они покрывают, каким образом они организованы и какой уровень подготовки требуется для их прохождения. Рассмотрели возможность получения сертификата, диплома или удостоверение после завершения курса.
4. Учитывали отзывы и рейтинги: нашли отзывы и рейтинги от студентов, которые уже прошли выбранные вами курсы. Узнали, насколько велика практическая польза от этих курсов и насколько они соответствуют заявленным целям.
5. Учли доступность и стоимость: обратили внимание на график и формат обучения (личное присутствие или онлайн), а также на длительность и стоимость. Учли, что некоторые курсы могут быть доступны только в определённые периоды времени, а некоторые могут быть более дорогими, чем другие.
Приняв во внимание свои цели и ограничения, вы сможете выбрать наиболее подходящие для вас курсы по документообороту.
Что такое «1С:Документооборот» и зачем его изучать
«1С:Документооборот» — это программное решение, которое обеспечивает автоматизацию процессов управления документами в организации. Оно позволяет оптимизировать рабочий процесс по обработке, передаче и хранению документов, улучшая эффективность работы с информацией.
Изучение программы «1С:Документооборот» может быть полезным по следующим причинам:
Эффективность работы. Понимание принципов и возможностей «1С:Документооборот» позволяет организовать эффективную работу с документами в организации, уменьшая время на обработку и повышая производительность.
Сокращение ошибок. Использование автоматизированных систем позволяет снизить вероятность возникновения ошибок при обработке документов и повысить качество документооборота.
Сохранность информации. Знание программы помогает обеспечить сохранность и целостность документов, их быстрый поиск и доступность для сотрудников организации.
Соблюдение требований законодательства. «1С:Документооборот» помогает организации соблюдать требования законодательства по хранению и обработке документов, что важно для бизнеса.
Автоматизация процессов. Изучение «1С:Документооборот» позволяет автоматизировать процессы работы с документами, что упрощает их обработку и ускоряет решение задач.
«1С:Документооборот» поможет повысить эффективность работы с документами, снизить вероятность ошибок и обеспечить соблюдение требований законодательства в организации.
Итоги
Курсы из подборки помогут специалистам в области управления информацией овладеть основными навыками, необходимыми для успешной работы с документами. На курсах обучают правилам организации и хранения документов, электронного документооборота, внедрения электронных систем документооборота, управлению документами в соответствии с законодательством и международными стандартами.
Специалистам в области управления информацией стоит обратить внимание на эти курсы:
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Честно, бОльшую часть жизни уделил именно им. Был чемпионом области, призёром федерального округа, играю в 2100... Но как оказалось умение играть в шахматы не даёт ничего кроме умения играть в шахматы. То, насколько сильно я просел в соцплане, сложно объяснить. У меня были друзья, да, преимущественно по шахматам и парочка нешахматных. Стоит еще объяснить, что живу я в небольшом городе и на каждый турнир поездка стоит кругленькую сумму, а в городе на 200к я играю сильнее всех. Но жизнь начала поворачиваться к лучшему когда начал забивать на шахматы. Завёл друзей, соц развился немного, шахматы сейчас только преподаю. По факту шахматы лишь игра, Мерфи говорил : «умение играть в шахматы признак джентльмена, умение хорошо играть в шахматы - признак упущенной жизни». Высокого уровня добиваются благо если 3% игроков, способных зарабатывать на шахматах турнирами. Остальные зарабатывают либо тренерством, либо шахматы... Не дали ничего? Жду опровержений