Уехавшую из России в Латвию актрису Чулпан Хаматову уволили из Нового Рижского театра и отменили спектакли с ее участием. Об этом сообщило местное издание Delfi.
Источник Delfi, близкий к художественному руководителю театра Алвису Херманису, рассказал, что этот режиссер недоволен работой с артисткой, потому что Хаматова не смогла влиться в труппу и найти своего зрителя, а также приносит театру репутационный ущерб. Билеты на спектакли с участием Хаматовой продаются плохо, а критики ставят ее актерской игре низкие оценки.
Как отмечается в публикации Delfi, Новый Рижский театр пока официально не заявлял об увольнении актрисы: на его сайте лишь указано, что формат работы учреждения с артисткой может поменяться. При этом источник издания утверждает, что вопрос уже решен, и Хаматова покинет труппу.
Актриса не стала напрямую комментировать эту ситуацию, а лишь рассказала журналистам, что кроме спектаклей в Новом Рижском театре у нее много и другой работы. По ее словам, некоторые проекты она развивает не только в Латвии, но и в других странах, и совмещать всю эту деятельность становится трудно.
Танк им и надо: в доме брата иноагента Галкина прошли обыски
Следственные действия связаны с расследованием хищений в Минобороны
23 марта 2022 года Чулпан Хаматова уволилась из театра «Современник». В том же месяце актриса заявила об отъезде из России. Она проживает в Латвии.
В том же месяце в интервью для одного из YouTube-каналов Хаматова заявила, что никогда не воспринимала всерьез свое звание народной артистки РФ, назвала награду бредятиной и пережитком Советского Союза. Помимо этого, актриса подчеркнула, что если ее лишат звания, то она воспримет эту потерю спокойно.
Позднее, в феврале 2023 года, Хаматова дала интервью журналисту Михаилу Зыгарю (признан в РФ иностранным агентом), где заявила, что готова «застрелить» россиян, которые поддерживают специальную операцию по защите Донбасса.
Также в 2023 году подобные высказывания делал соратник Алексея Навального (внесен в перечень террористов и экстремистов Росфинмониторинга) Дмитрий Низовцев (внесен в РФ в реестр иноагентов). Он заявлял, что считает допустимым стрелять в военкома. А бывший глава штаба Навального в Новосибирске Сергей Бойко (внесен в РФ в реестр иноагентов) открыто заявил, что жечь военкоматы и стрелять в их сотрудников означает «защищать свою жизнь».
Выход на пенсию в 40 лет может радовать только тех кто в принципе не хочет работать и мечтает о пенсии. Если ты не сможешь найти чем занять себя после 40 - другая или смежная профессия, то ждут тебя только в охране. Если ты не бывший начальник, нет связей, нет параллельного бизнеса (а таких людей большинство) - заняться тебе нечем. У других людей в 40 лет как раз начинается карьера. Они уже сформировались в своей профессии.
Еще один не маловажный момент. Если государство дает тебе плюшки: пенсию, квартиру, отдельную медицину (это всех силовых структур касается), то в какой-то момент государство попросит у тебя что-то взамен. А вот что попросит - этого никто не сможет сказать. Такая вот сделка известно с кем.
Похоже, прошли те времена, когда работодатели диктовали условия и устанавливали вилку по ЗП. Конечно, это не везде. Не претендую на истину в последней инстанции, просто расскажу свою ситуацию, а вы выбирайте - кидаться тапками или дельными советами. Погнали!
На эту работу Я устроилась моментально, хотя, казалось бы, директор склада должен выбираться тщательно, основательно и долго. Главную роль в этом сыграл похуизм руководства, мол, найдём. К слову, прошлый директор получал 45 (неоф оклад, зп серая), мне на стажировку предложили его же, с увеличением после стажировки до 60. На мой вопрос: "а чо так мало, это от 150 идёт", ответили, что со спецификой компании я не знакома и меня обучать - потратят кучу ресурсов. Удивительно, но я согласилась. Сейчас объясню, почему.
Для работы в логистике в качестве руководителя я должна знать назубок весь город и пригород, а в моем случае я знала только две соседние улицы. Я должна понимать (жирным шрифтом) эту логистику.
До этого я работала на складах с полной системой автоматизации, в сетевиках, где в программе вбита максимальная инфа по товару. Тут я столкнулась с тем, что из инфы только название, даже без указания поставщика, в связи с этим постоянно были пересорты и недовозы, ибо вся работа ручная. Внедрила в 1с фото товара, сама искала их по сети и запрашивала каталоги у поставщиков, попутно обучаясь логистике. В логистике мне помог брат моего предшественника, который у нас работает. Он мне составляет маршруты, я с ним ездила по точкам в выходной, чтобы хоть немного изучить.
Я могу написать постов 10 о работе, меня понесло, давайте сосредоточимся на вчера и моём увольнении. Ах, это прекрасно! У нас нет сборщиков, я не могу найти их по объявлениям, поэтому моя работа выглядит как пятидневка с 9 утра до 11 вечера. Так как я официально оформлена на минималка, мне никаких доплат за переработку не дают, кроме 7 рублей за сборку. 7!!!!! В прошлом месяце я собрала 17 тонн и получила 149 рублей))
В этом месяце директор чухнул и стал за выход платить. и опять я не о том. К теме:
В общем, у нас после аварии увольняется водитель, дорабатывает последние дни. До этого тоже уволился, я нашла на ХХ, работает. Надо ехать в Новороссийск сегодня. Соответственно, при том, что один едет в Тимашевск, второй в горячий ключ, у третьего по городу больше 30 точек (обычно до 20, дальше не выставляю), я перекидываю Ильинку на водителя, который в Новоросс едет. Он идёт в лютую агрессию, говоря, что я сука, а остальные пидары и требует ему убрать. Ему по пути, он чисто за пробки переживает, при этом угрожает "набить мне ебало", я сука, остальные пидары и весь вечер после работы мне мозг выносит.
Мои действия: вспоминаю, что на испытательном сроке и пишу заявление на увольнение. Нахожу новую работу с большей оплатой (за полчаса, если кто-то вспомнит об очередях за забором). Мне в личку прилетают десятки сообщений по типу: не уходи, как дальше и т.п.
Честно - успела сдружиться с одним водителем, с кладовщиком, с маркетологом, да со многими. С поставщиками мы вообще на ноте "ми-ми-ми". И вроде жалко терять, но надо двигаться дальше
Возможно, сумбурно на эмоциях описала, в комментариях на вопросы отвечу. Я про что... Может, остаться? с тегами не дружу, буду рада редакции.
Краснодарская первичка АО “Тандер” продолжает вести борьбу с выборочным использованием трудового законодательства торговой сетью “Магнит”. Заместитель председателя профкома был уволен и сейчас восстанавливается через суд. Зато гострудинспектора, долгое время игнорировавшего жалобы работников торговой сети, привлекли к административной и дисциплинарной ответственности. Обо всем по порядку - в материале "Солидарности".
НЕРАВНАЯ ЗАРПЛАТА
Игорь Мягкоступов, заместитель председателя краснодарской первички “Магнита”, проработал в торговой сети почти десять лет, прежде чем его уволили. Но трения с работодателем начались пять лет назад:
- Я работаю в “Тандере”, в одном из новосибирских “Магнитов”, с февраля 2015 года. Устраивался продавцом, а с 2018 года стал товароведом. А конфликт возник весной 2019 года, когда я заметил, что у моей напарницы, тоже товароведа, зарплата значительно выше, тысяч на семь. Хотя работу выполняем одинаково. И тогда я стал разбираться, как вообще система премирования в компании устроена, как рассчитываются зарплаты. Я стал задавать вопросы сначала начальнику отдела продаж, потом директору филиала. Прошел месяц, другой, но ответов мне не давали. А с меня стали требовать объяснительные и привлекать меня к дисциплинарной ответственности. Тогда я обратился в трудовую инспекцию, и там мне подсказали, какие документы запрашивать. Именно от инспекции я узнал, что есть такой документ, как положение об оплате труда работников. Но документ я получил в странном виде: буквально шапка положения, потом троеточие, потом конец. И все это помещается буквально на одном листочке. Только через девять месяцев я получил положение в полном виде, и в этом мне помогла уже прокуратура. Но мне это опять же ничего не дало, потому что, когда я с ним ознакомился, я понял, что этот документ носит декларативный характер. И что по факту в нем никакого алгоритма начисления заработной платы не содержится. Он, по сути, бесполезен.
Дальше Игорь обратился в суд и уже через суд потребовал, чтобы его и напарницы зарплаты выровняли:
- В ходе судебного процесса выяснилось, что у них и положений об оплате труда много, уже три штуки на тот момент было, и что меня, как и других работников, с ними не знакомили. При трудоустройстве выдают акт ознакомления с положением об оплате труда, люди его подписывают, но сами документы им не показывают: говорят, что потом, если надо будет, директор магазина тебе выдаст, покажет. И юристы “Тандера” - у меня даже запись есть - прямо в суде говорили, что “у нас нет алгоритма начисления заработной платы”. Суд первой инстанции на мою сторону не встал, и я дошел до кассационного суда, он уже отменил первое решение. И года два назад зарплату мне выровняли с зарплатой моей напарницы. Но только с ней, хотя по филиалу у нас разница зарплат в одной должности достигала иногда 40 тысяч.
ПРОТИВОСТОЯНИЕ
Как и следовало ожидать, после выигранного суда давление на работника усилилось. Руководство стало требовать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания. А Игорь стал постоянно обращаться в суд: взыскивать недоплаченную заработную плату, истребовать график работы (который иначе не выдавали).
- Мне действительно выдали график работы только после обращения в суд, - продолжает рассказ Мягкоступов. - То есть только тогда, когда поняли, что это не шутки. Какая-то бредовая ситуация. Как это - график работнику не выдавать? В конце мая этого года суд встал на мою сторону и взыскал компенсацию морального вреда за невыдачу графика в сумме 10 тысяч рублей. Сейчас в Дзержинском районном суде Новосибирска рассматривается мой иск - на протяжении четырех месяцев было фиктивное табелирование фактически отработанного мной времени.
Игорь жаловался и в Роспотребнадзор - на просрочку на витрине:
- Это была позиция руководства: просроченное на витрине держать. У меня видео есть, где директор говорит, что это для того, чтобы больше товара реализовать. У меня есть видео, где я супервайзерам жаловался, чтобы они как-то повлияли на это все. Ну, они мне так и писали, что нечего жаловаться, делай свою работу, не лезь в чужие дела. И тогда я пожаловался в Роспотребнадзор. В следующий раз я отправил жалобу, когда магазин без предупреждения обработали химикатами. Я узнал об этом случайно: пришел - и оказался будто в банке с дихлофосом, аж глаза резало. И я сразу же обратился в Роспотребнадзор. Но все обращения приводят лишь к тому, что компании делают предостережение.
В итоге Мягкоступову в одностороннем порядке изменили его трудовую функцию:
- С июля 2019 года у меня спокойной жизни не было. Они сделали распоряжение, где директор мне указывает, чем мне в течение дня заниматься: конкретные тайминги установлены, чем и в какие промежутки времени я должен заниматься на работе. И на основании этого распоряжения они стали меня уже привлекать к дисциплинарной ответственности и эти “дисциплинарки” копить, чтобы меня уволить. То есть они в этом распоряжении указывают, что я занимаюсь выгрузкой товара в магазине. Берут с меня объяснительные, почему я отказался товар на “рохле” (вилочная тележка фирмы Rocla. - Прим. ред.) закатывать в магазин. Я в объяснительных пишу, что даже с техникой безопасности таких работ не ознакомлен. Тогда они ищут новый способ придраться.
УВОЛЬНЕНИЕ
Последнее дисциплинарное взыскание у Игоря было после проверки:
- Приходил супервайзер с целой комиссией, искали просрочку. Естественно, нашли. Весь штат привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а меня - уволили. Это увольнение, я, конечно, тоже оспариваю. И выясняются интересные вещи. Я на тот момент был на работе всего третий день после отпуска и больничного. А продукты находились просроченные на несколько недель. И после того как мы в суде затребовали документы, выяснилось, что, пока меня не было, вообще не было товароведа в магазине, только директор и продавцы, хотя по штатному расписанию должно быть четыре товароведа на магазин. Получается, работа с просрочкой все это время не велась. Я снова обратился в Роспотребнадзор, и те снова сделали “Тандеру” предостережение.
В конце ноября прошло года Игоря уволили “за неоднократное невыполнение должностных обязанностей”, сейчас он восстанавливается через суд:
- Юрист “Тандера” под протокол в суде даже сказала, что им пришлось меня уволить потому, что они устали от моих обращений с жалобами в Роспотребнадзор и прочие органы инспекции. Скоро у меня судебное заседание по восстановлению на работе, и еще несколько судебных процессов. Например, есть процесс по оспариванию дисциплинарного взыскания за непредоставление отчета. Я его делал, но была написана докладная, что не делал. При этом нет никакого журнала этих отчетов или видеофиксации. Суд первой инстанции решил, что докладной достаточно в качестве доказательства. Я оспариваю.
ПЕРВИЧКА ДОБИЛАСЬ НАКАЗАНИЯ ТРУДИНСПЕКТОРА
Тем временем сама первичная профсоюзная организация смогла, наконец, обратить внимание на бездействие инспекции труда, игнорирующей обращения членов профсоюза.
- 12 апреля прокуратура Краснодарского края в отношении госинпектора труда возбудила дело об административном правонарушении в связи с нарушением порядка рассмотрения обращений граждан - предоставлением ответа не вовремя или не в полном объеме, - рассказывает Константин Иванов, председатель профкома.
Уже на следующий день ГТИ направила первичке сообщение, что начала служебную проверку в отношении этого инспектора.
7 мая постановлением мирового судьи Центрального округа Краснодара инспектор был привлечен к административной ответственности по ст. 5.59 КоАП РФ. А 27 мая этого же инспектора привлекла к дисциплинарной ответственности уже сама ГИТ.
- Жалобы работников “Магнита” со всех регионов страны в основном направлялись в ГИТ Краснодарского края и попадали именно к этому инспектору. Именно его бездействие мешало работникам компании по всей стране защищать свои трудовые права, - заключил Константин Иванов.
Вот, помню, трахали меня за план производства. Так я планом и занимался (как умел): с поломками боролся, людей в доп.смены выводил, что-то из бережливого производства внедрял (в надежде на волшебную таблетку) и так далее…
А, например, за моральный дух в коллективе не трахали. Да и что это такое вообще? Померить его сложно, пощупать невозможно, в должностную внести нельзя… Вот я этим и не занимался. А зря…
Как позже выяснилось, без людей и их вовлечённости ничего не получалось. Любые начинания уходили в песок, работа выполнялась на уровне «лишь бы отстали». Начали появляться фразы: «это не моя работа», «нет времени», «мне за это не платят». Ну или просто шло невыполнение задач…
Мне, как начинающему руководителю, бороться с этим было тяжеловато. Уволить всех не представлялось возможным. Приходилось работать с тем, что имел.
На первых парах улучшить климат и набрать очков к авторитету помогли 3 правила:
1. Спрашивать
Спрашивать как мнения и совета, так и за дисциплину.
2. Быть рядом
Пятиминутки перед сменой, обходы, встречи со сменами, беседы один на один.
3. Помогать
Руководитель может помочь в малом, а эффект будет большой. Не работающий душ, недостаток освещения, не хватает перчаток – всё это решается быстро, но почему-то не решается.
Когда я начал всё это делать, люди сначала относились с недоверием к этим начинаниям, а потом собрались и ушли работать на склад Вайлдбериз, который открылся неподалёку. Там никто ничего подобного не делал, зато платили и мозг не трахали.
Мораль? А фиг его знает… Сами придумайте. А я побежал – сегодня пик высокий.
15.07.2024 собираюсь в отпуск, руководство об этом знает, а после отпуска на эту работу уже не вернусь, а вот об этом руководство пока не знает.
Как грамотно поступить, что б не потерять в деньгах, и что б руководство что нибудь не на пакостило, боюсь, что могут поступить не совсем порядочно.
Написать 01.07.2024 заявление на отпуск, получить отпускные и 14 числа написать заявление на увольнение? В этом случае руководство может отозвать с приказом с отпуска и удержать отпускные?
Или сразу писать 01.07.2024 заявление на отпуск с последующим увольнением?
Могут не подписать, мотивируя производственной необходимостью..
Как поступить? Эту организацию видеть больше не могу, а в другом месте уже работаю по сути в нерабочее время, там все нравится и все устраивает.
Какие пакости можно ждать от руководства? Договор о материальной ответственности не подписывал, смогут ли с меня удержать стоимость расходных материалов (круги от болгарки, различные приспособления типа струбцин, прижимов и т.д. это все разбросано по разным объектам и где что сейчас и не найдёшь.
Всем привет, это не первый мой пост по нейросетям, но первый на пикабу, в этой статье мы рассмотрим, что изменилось за год с момента моего последнего материала на данную тему, написанного на пике нейро-истерии, так ли сильно нейросети повлияли на нас, как прогнозировалось?
Кстати, название статьи предложила нейросеть.
Давайте на минуту вылезем из нашей удобной ракушки, где все по прежнему и посмотрим, а что на самом деле случилось в мире за этот год? Революционные новинки ИИ и робототехники, воровство личности, повсеместная замена человека на ИИ, новый уровень контроля за людьми, научные открытия сделанные благодаря нейросетям и сгенерированные блогеры, вошедшие в топ 25 самых влиятельных людей в интернете, по версии Time. Все посмотрим, обсудим и сделаем выводы достойные лучших диванных экспертов!
В статье мы пробежимся по всем волнующим областям, затронем социальные вопросы, неожиданные места где конкуренции с нейросетями в ближайшее время не ожидалось, ознакомимся с успехами ИИ в различных областях и, конечно же, с новыми угрозами.
Сразу оговорюсь, что буду использовать термин ИИ для обозначения в том числе нейросетей, чтобы не было недопонимания.
Справка:Искусственный интеллект — это широкий термин, который охватывает любую систему, способную выполнять задачи, которые обычно требуют человеческого интеллекта, в то время как нейронные сети — это конкретный тип искусственного интеллекта, который используется для обработки сложных наборов данных.
Что с сокращениями?
Сразу закроем тему сокращений из-за внедрения ИИ. Да, они есть, они невероятно масштабны и растут с каждым днем, в среднем, в 2023 году штаты сотрудников сокращались от 10-30% и это по информации от самих компаний, например, Dataminr - мировой лидер в отрасли работы с Big Data - сократил 20% персонала, а индийская компания Duukan, работающая в сфере технической поддержки, уволила 90% штата, их задачи выполняет ИИ, благодаря которому скорость и качество обслуживания клиентов возросли. Кто-то поступает интереснее, например, Microsoft уволила 10 000 сотрудников (причины не ясны, просто сокращения) и приобрела компанию OpenAI, ведущую разработки в области искусственного интеллекта, за несколько миллиардов долларов.
Согласно докладу Randstad RiseSmart Global Severance, в 2023 году 96% компаний по всему миру в какой-то степени сокращали "живой" персонал по причине внедрения ИИ. Это означает, что фактически речь может идти о миллионах увольнений, 92% работодателей заявили, что в 2024 году планируют сокращать еще быстрее и в большем масштабе.
Тенденция ясна, но ряд зарубежных аналитиков прогнозирует, что сокращения в 24 году не превысят 40% сотрудников, да и эти проценты актуальны далеко не для всех отраслей и производств. Немного настораживает, что это подается как хорошая новость, которая должна нас успокоить. Кстати у нас тоже звучат подобные заявления:
Директор-распорядитель Международного валютного фонда (МВФ) Кристалина Георгиева заявила — "Развитие искусственного интеллекта может привести к сокращению рабочих мест почти на 40%. Часть из них будет полностью заменена технологиями, еще часть – дополнена ими".
Какой там процент будет покажет время, но то, что он подбирается к 50% сотрудников компаний уже в 24 году мы в умах закрепили, поехали дальше. В 23 году была популярна шутка — "сократят, пойдем за завод/курьером/водителем", в этой статье мы попытаемся понять, а будут ли там места?
Что с заменой профессий на ИИ?
Тут не хотелось бы давить статистикой и аналитикой, разбавим веселыми и интересными видео, которые позволят нам немного пофантазировать о ближайшем будущем и понять, а собственно какие отрасли останутся для нас, кожаных мешков.
Посмотрим вот это замечательное видео, ничего шокирующе нового мы тут не увидим, но давайте взглянем на ситуацию под другим углом, 2-3 года назад это было невозможно и большинство людей рассмеялись бы вам в лицо, если бы вы им озвучили, что через пару лет это будет реально, они бы привели очень много аргументов в пользу того, что вам нужно перестать читать фантастику и начать жить в реальном мире.
Действительно, то что мы тут видим пока не очень страшно, так как все равно требуется человек, который знает, что делать с этим кодом и обладает нужной квалификацией, но все это ровно до того момента, когда появится простой мост между сгенеренным кодом и его исполнением в виде готового продукта, без человеческого участия — то есть человек будет нужен только для того, чтобы сказать как он хочет, но ему не нужно будет разбираться в этом.
Через 5-7 лет такой специалист будет смотреть на код как на иероглифы на пирамидах и говорить, что он тут ничего не понимает, а может только задачу поставить. Как бы я сейчас не утрировал, но перспективы не очень приятные.
ИИ комбайны
А как вам такая новость, комбайны с автопилотом, оснащенные ИИ, в 2023 году обработали более 2,3 млн га земель. Экономия предприятий составила более 5 млрд рублей, производительность выросла до 25%, до 20-40% выросла экономия удобрений и семян.
Cognitive Pilot, компания-разработчик сообщила, что с марта по ноябрь отработало 312 таких машин, из них 54 единицы — тракторы «Кировец» серийно комплектуемые автопилотами Cognitive Agro Pilot на Петербургском тракторном заводе. Комбайн Cognitive Agro Pilot — это первая в мире система, которая оценивает обстановку по ходу движения, определяет на пути техники различные препятствия: людей, животных, металлические предметы и камни с помощью модифицированной под агротехнические задачи нейронной сети и может работать в сложных погодных условиях, при любой освещенности и силе спутникового сигнала.
Там на фото человек, но кабина уже почти рудимент, оно действительно работает и справляется само.
Нам кстати еще и агроботов анонсировали (робот-агроном), я честно скажу даже вникать не стал какие у него функции, дело не в этом, такой комбайн действительно лучше и дешевле людей, уже сейчас привстав на носочки видно, как люди будут нужны только для обслуживания и настройки, да и нужно будет совсем немного людей. То есть в направлении сельского хозяйства будущее тоже за ИИ.
Как насчет курьеров? Заменят ли их ИИ?
Опять же, это все еще очень далеко, в ближайшей перспективе курьеров не заменить, но прогресс не остановишь, там тоже будут появляться все более интересные решения и инфраструктура для реализации этих решений.
Грузовики под управлением ИИ
Неожиданно под угрозой оказались и водители грузовиков, в том числе дальнобойщики, например, грузовики в России без водителя за рулем начали совершать регулярные рейсы по трассе Москва-Петербург, а «КамАЗ» представил беспилотный грузовик «Атлант 49» для работы в угольных карьерах.
Это, замечу, информация 23 года и это у нас не просто в разработке, это уже работает, остались годы до того момента, когда грузовик без пилота будет совершенно нормальным явлением для людей на дорогах и безальтернативно выигрышно и удобно для компаний, которые используют грузовой транспорт.
Вот он, весь в камерах и датчиках.
Все идет к тому, что человек за рулем грузовика будет дороже и опаснее для бизнеса, он должен отдыхать, он может уснуть, ошибиться, заболеть, ему нужен отпуск, выходные, он может уволится, ему надо платить з/п, отчисления и т.д. Робот грузовик просто работает нонстопом и в обозримом будущем почти не ошибается, в отличие от человека.
В видео ниже, мы можем видеть, как трамвай с ИИ въехал в толпу, кого-то это остановит от внедрения ИИ? Нет, это просто повод доработать и улучшить, а не запрещать. Если большому бизнесу выгодно, то чтобы не случилось, оно получает статус производственных моментов, если не выгодно, то принимаются законы о запрете. Пройдет несколько лет и такое происшествие будет практически невозможно, все идет к тому, что профессия профессионального водителя уходит в прошлое.
Ну, до шаурмы то точно не доберутся?
Здесь мы видим, как роботы в берлинском цеху делают идеальное мясо для шаурмы. Пока это все еще может казаться забавным, но скоро бизнес предложит решение, которое будет делать шаурму лучше чем человек, а само устройство будет окупаться за 4-5 мес. затрат на з/п сотрудника, а дальше приносить только прибыль.
Но шаурма это не самая большая проблема, проблема, что этот подход будет повсеместным, в любой области будет внедрять сначала ИИ, потом роботов под управлением ИИ и это дешево, надежно и удобно.
Представили ИИ для роботов-гуманойдов
Об этом нам ясно сигнализирует NVIDIA, которая представила универсальную базовую ИИ-модель GR00T для роботов-гуманоидов, почитать подробнее можно здесь.
Вдумайтесь в эти слова — "данный проект позволяет обучать роботов не только на текстовых данных, но и на речи, видео и даже прямых демонстрациях, что позволяет им эффективно копировать человеческие движения и понимать естественный язык."
Кстати, в начале этого года генеральный директор NVIDIA Дженсен Хуанг уже заявил, что программисты будут не нужны и никому больше не придется программировать, Хуанг посоветовал молодёжи осваивать более полезные области знаний, такие как производственные сферы, сельское хозяйство. Он там наших агро-ботов и комбайны видел? Хуанг, там уже все занято, что делать?
Китай тоже подливает масло в огонь, он начнёт массовое производство роботов-гуманоидов к 2025 году. К 2027 году планирует стать мировым лидером в этой области. Роботы, отметили в КНР, станут самыми прорывными продуктами после компьютеров, смартфонов и транспортных средств. Роботов-гуманоидов собираются использовать в промышленности, сфере здравоохранения, бытовом обслуживании, сельском хозяйстве и логистике.
И хотелось бы сказать, что до вменяемых роботов такого класса еще долгие годы, но давайте посмотрим вот это видео. Нет, серьезно, он там вполне неплохо справляется на кухне и это уже сейчас, что предложат через 3-5 лет?
А вот и Тесла, со своим Оптимусом, робот-гуманойд, сортирует, обучается и передвигается по заводу, 2-3 года назад заниматься человекоподобными роботами это было скорее для энтузиастов, а сейчас в данное направление врубились очень серьезные игроки. Это может значить только одно, появился четкий бизнес-план, появились технологии которые помогут сделать то, что можно продать.
Boston Dynamics тоже не отстает, на подходе второе поколение роботов Atlas, оно стало быстрее, мобильнее, благодаря переходу на электрическую систему вместо гидравлики. Boston Dynamics называет Atlas самым динамичным человекоподобным роботом в мире. Ожидается, что новое поколение уже сможет помогать людям на производствах и в быту. По ощущениям Атлас сможет навалять Оптимусу от Теслы, подвижность Атласа вообще пугает.
Но мы не отчаиваемся, все же помнят заявления множества аналитиков, что нейросети будут давать больше рабочих мест, чем забирать. Давайте попробуем понять сколько правды в этих словах.
Ждут ли нас на заводах ближайшего будущего?
Перед вами автоматизированный автомобильный завод Xiaomi, человека в конвейерном цеху уже не встретишь, он там больше не нужен, такой завод выпускает по одному автомобилю каждые 76 секунд. Нужны ли там люди? Если да, то сколько и для каких задач?
Такие заводы скоро станут нормой, так как будут обходиться дешевле, чем люди, работать эффективнее и быстрее окупаться, но нужно ли нам настолько эффективное производство? Возможно сейчас придут некоторые душные люди и скажут, что все это уже было, когда на заводах появились современные станки и роботы для конвейерной сборки, но мы им не будем объяснять, что между частичным сокращением и полным вытеснением человека из всех сфер производства во всех отраслях, лежит пропасть. Раньше людям было куда уходить, но сейчас объективно нет потребности в таком количестве людей, куда бы мы не посмотрели.
Появились ли новые профессии?
Попробуем разобраться, что у нас тут есть по множеству новых профессий:
AI-тренер
Нейрокопирайтер
Промпт-дизайнер (нейроиллюстратор)
Промпт-инженер
Специалист по этике ИИ
Менеджер ИИ-продуктов
Давайте на чистоту, все это в той или иной мере одна профессия — промт-инженер с разной специализацией. Человек, который учится правильными словами просить у волшебной коробочки то, что ему нужно, будь то картинка, звук, текст или код. Мы не берем разработчиков нейросетей, это слишком узкий и сложный сегмент. Другими словами, фразы о том, что нейросети дадут больше специальностей и рабочих мест, чем забирают, это чрезвычайно лживые высказывания и это было понятно с самого начала.
Если с работой 100 человек будет справляться 10, то 90 специалистов останутся без работы, потому, что не будет столько рабочих мест, при таких масштабных сокращениях, а бизнес, в свою очередь, не будет создавать проектов больше чем сейчас, для этого нет никаких предпосылок, а вот различных ограничений масса. К тому же любой новый бизнес уже будет использовать новую модель, где нужно очень мало людей. Результат всегда один, много специалистов, мало мест, конкуренция среди работников, а как следствие низкие з/п и ухудшение условий труда.
Людей превратят из специалистов в надстройки над ИИ, которые не знают как сделать самостоятельно, не разбираются в техпроцессе, но могут правильно попросить ИИ выполнить задачу. Такого специалиста не нужно долго учить, нужны минимальные знания в подавляющем числе задач, через два поколения таких специалистов, а это 10-15 лет, качество их деградирует до печальных значений. Ключевой момент в том, что людей с высшим образованием не нужно будет столько сколько сейчас, их потребность будет значительно меньше и общая доля всесторонне образованных людей в обществе критически снизится.
Что полезного сделал ИИ и насколько это было нужно?
На самом деле очень много полезного, мы уже не можем просто взять и отказаться от нейросетей, в текущих условиях они является ключом к выживанию человечества, но как всегда есть нюанс, о нем чуть позже, давайте для начала посмотрим вот это видео.
ИИ незаменим для науки, исследований абсолютно всего, от биологии, физики, до дальнего космоса. Он уже обладает мощнейшими возможностями в аналитике и способен выдавать достаточно точные прогнозы в ранее недостижимых для человечества областях и объемах. Но, как я уже сказал выше, есть нюанс: ИИ чтобы приносить больше пользы, чем разрушения, должен был быть отдан в пользование науке (неизбежно государству, гос.корпорациям и военным), а не уйти в свободное плаванье в бизнесе. Бизнес - это саморегулирующаяся система, в ряде экономических ситуаций горизонт планирования бизнеса может сокращаться до очень короткого периода, приведу пример.
Допустим, что есть всего 10 компаний в мире, на рынке появляется технология, которая позволяет заменять людей на ИИ и экономить большие деньги, а потом вложить сэкономленное в развитие компании. В долгосрочной перспективе это губительно, так как падает потребительская способность, и у компаний некому будет покупать их продукт, так как денег у потребителей не будет, но в краткосрочной перспективе любая компания, которая откажется от внедрения ИИ не сможет выжить уже сейчас.
В этом случае 100% компаний выберут внедрение ИИ, так как это обеспечит выживание на данный момент, несмотря на критические риски в будущем. Так что у компаний тоже большого выбора нет, есть путь и по нему нужно идти не отставая от конкурентов, несмотря на проблемы в будущем, главное выжить сейчас.
Что пугающего «сделал» ИИ за этот год?
ИИ в руках недобросовестной категории граждан превращается в непобедимое оружие, не раз под новостями на рендер.ру разгорались жестокие споры на тему ИИ. Мнения, высказываемые многими людьми в комментариях, обнажили суть проблемы, люди в массе своей просто не способны достаточно глубоко представить то множество вариантов вредоносного воздействия нейросетей. Социальная инженерия творит чудеса, а когда мошенники начнут использовать ИИ в полной мере, настанут действительно темные времена. Давайте посмотрим на первые ростки будущего коллапса.
У мошенников появились новые схемы на базе подделки голосов, они скупают записи, делается это через взлом аккаунтов в месенджерах, с помощью украденных записей обучают нейросеть, и уже ее используют в звонках своим жертвам. Более того, сейчас нейросеть может подделывать голос и на ходу конвертировать в нужный с минимальной задержкой, и это первые ласточки.
Пентагон провел первый в истории учебный воздушный бой между человеком и ИИ. Об этом рассказали в Управлении перспективных исследовательских проектов Минобороны США (DARPA). Один из истребителей управлялся человеком, а второй — искусственным интеллектом. Кто победил в поединке не уточняется, но все, что нам нужно знать, Скайнет уже рядом. :-)
В США появились активные распространители дезинформации. По данным The Washington Post, рост искусственного интеллекта в стране помогает создавать несуществующие новости, которые «очень сложно отличить от реальных». Развитие ИИ позволяет создавать ненастоящие новости и сотруднику шпионского агентства, и «простому подростку из своей комнаты». Одной из недавних фейковых новостей была «смерть психиатра Нетаньяху, в которой обвинили самого премьера Израиля». Поверить в то, что информация недействительна было сложно, поскольку это показывали в иранском телешоу, на сайтах СМИ на арабском, английском и индонезийском языках.
В Словакии политики, претендующие на выборы, оказались «в ловушке нейросети». Их голоса клонировали, чтобы от их имени «говорить противоречивые вещи, которые они никогда не произносили». Также в фейковых материалах часто пытаются влиять на политические убеждения граждан.
Понимаете куда идет? Дезинформация может быть настолько всеобъемлющей и непроверяемой, что ставит под сомнение любые источники информации — все что вы видите, слышите или читаете, может быть невероятно правдоподобной ложью, но не разовой, а многослойной и являющейся частью сложной схемы. Это может быть не одно видео, а сотни и тысячи. Тут нужно хорошо подумать, чтобы осознать масштабы проблемы, вы не сможете проверить вообще ничего, такой мир может очень быстро рухнуть в хаос.
Это видео конечно забавная шутка, но мы уже в шаге от того, что любой школьник сможет без особых знаний и бюджета создать порочащие других, совершенно неприемлемые видео, в которых кто-то грубо нарушает закон, видео которые без специальной комиссии невозможно будет отличить от нейроподделки, такое видео может спровоцировать все что угодно, от волнений районного масштаба, до религиозной войны.
С другой стороны, на реальное видео могут попасть страшные вещи, а преступника оправдают, потому, что он смог «убедить» проверяющие органы, что видео фейк. Это совершенно новые вызовы, к которым ни социум, ни законы не готовы.
Но, как я уже сказал, тревожные изменения ждут нас на всех фронтах, а привычный нам мир просто рассыпается в руках. Давайте посмотрим на красотку Лекси Лав, она зарабатывает по $30 000 в месяц на общении с поклонниками, естественно она - сгенерированный нейросетью персонаж. Лекси способна свободно общаться в чате на 30 языках и даже присылать свои фотоснимки или видео. Разработчики утверждают, что обходится всё это дело "в сущие копейки". Но то, что это нейронка никто не скрывает, как это работает, почему за это платят?
Следующий наш персонаж, Эмили Пеллегрини в одной запрещенной соц.сети, за четыре месяца на нее подписались 141 000 человек, а её аккаунт на Fanvue (с откровенным контентом) принёс 10 тыс. долларов за шесть недель.
В директ дипфейк-модели пишут известные футболисты, миллиардеры, теннисисты и бойцы ММА, приглашая её на свидание. Разработчик, пожелавший остаться анонимным, рассказал, что создал Эмили при помощи ChatGPT, спросив его: "о чём мечтает среднестатистический мужчина". ИИ ответил, что "каштановые длинные волосы и длинные ноги". "Поэтому я сделал её именно такой".
И таких моделей очень, очень много, вы чувствуете как мы начинает погружаться в слишком искусственный мир, ужасный коктейль из "Матрицы" и "Бегущего по лезвию"?
Может ли ИИ стать лидером мнений и амбассадором брендов?
Лил Микела, зарабатывающая $10 миллионов в год на контрактах с модными брендами Chanel, Calvin Klein, Prada, 3 миллиона подписчиков, в 2018 году Лил Микела была названа журналом Time одним из 25 самых влиятельных людей в интернете, на ряду с Рианой и Дональдом Трампом, и она просто цифровая модель. Таких моделей десятки, в какой момент это вообще стало возможным?
А можно ли украсть личность известного человека и использовать в своих целях?
Как выяснилось можно, у блогера миллионника украли и то и другое, используя ее личность для скама (мошенничества), самое неприятное, что вы фактически ничего не сможете с этим сделать. Замечу, что это не единственный случай.
Вспомните рекламу с фейковыми Джейсоном Стетхемом и Киану Ривзом, есть ли законодательная база, защищающая людей от копирования их внешности?
Новые угрозы и масштабные споры
- МИД РФ предупредил о распространении фейкового видео с участием Лаврова в соцсетях. «Авторы фейка при помощи нейросетей наложили 'абсолютно не соответствующую обработку текста' на видео с интервью Лаврова», — сообщили в МИД России. Поддельное видео произносит слова министра, вырывая их из контекста оригинального интервью.
- По словам аналитика «Лаборатории Касперского» Алисы Кулишенко, сейчас киберпреступники активно скупают аккаунты в ChatGPT для своих целей. В хакерских сообществах активно рекламируются услуги по взлому либо массовой регистрации платных аккаунтов в ChatGPT. Хакеры начинают создавать свои версии ботов для кибератак — XXGPT и FraudGPT.
- Новый уровень контроля, над каждым столом установлена камера, которая с помощью ИИ пристально следит за мимикой и жестами учеников и автоматически распознаёт любые попытки списывания.
- Студенты из Стэнфорда создали нейросеть, которая вычисляет местоположение человека лишь по одному фото. Её тестировали на игре GeoGuessr, где нужно угадывать места по снимкам с Google Карт, и обучили до такой степени, что в итоге она победила одного из лучших игроков сразу в нескольких раундах (видео). Согласно задумке студентов, данная технология может пригодиться как минимум учёным: например, для поиска мест по архивным фото. Ученным пригодится, это хорошо, а кому еще она пригодится, есть мысли?
А что по стоимости и энергоэффективности, могут ли они стать естественным ограничителем развития?
Не могут, вопросы по энергоэффективности и наращиванию мощи решаются достаточно оперативно, например, на конференции GTC 2024 компания Nvidia представила новое поколение ИИ на графических процессорах с архитектурой Blackwell. По заявлению производителя, эти новые ускорители позволят создавать еще более масштабные нейронные сети, включая языковые модели с триллионами параметров, и при этом будут до 25 раз более энергоэффективными и экономичными по сравнению с Hopper.
Никаких преград для развития узконаправленных нейросетей и ИИ нет в принципе, ни одного "бутылочного горлышка" на данный момент.
Угрозы ИИ, о которых невозможно узнать до того как они случатся?
Прежде чем посмотреть видео ниже, попробуйте усмирить свой скепсис и вникнуть в то, о чем говорит Элиезер, все мы уже много раз выражали крайне скептическое отношение к вопросу нейросетей и каждый раз ошибались.
Элиезер Юдковский — американский специалист по искусственному интеллекту, исследующий проблемы технологической сингулярности и выступающий за создание дружественного ИИ. Ключевая фигура сообщества рационалистов.
Согласен, сценарий маловероятный, но какое количество близких к этому сценариев вполне реально? И это при том, что угрозу для человечества представляет не столько ИИ, которого фактически нет, сколько нейросети в руках людей.
В тоже время Билл Гейтс считает, что в будущем искусственный интеллект потерпит неудачу в выполнении легких задач, хотя сейчас он и способен на то, что для человека сложно. Об этом он заявил в разговоре с премьер-министром Индии Нарендрой Моди, который принял его в своей резиденции в Нью-Дели.
По словам Гейтса, мир в настоящее время наблюдает начальный этап развития технологий искусственного интеллекта. "Это первые дни развития ИИ. Он будет делать то, что вы считаете трудным, а затем потерпит неудачу в том, что вы считаете легким", - сказал он.
Напомним мне, это случайно не тот самый Билл Гейтс, который произнёс фразу «640 КБ должно хватить всем»?
А что там с CG художниками и другими творческими профессиями?
Да все нормально, нейросети это же просто инструменты и на самом деле работы будет только больше и платить за нее тоже будут больше, не будет никакой внутренней конкуренции за место, ну и проектов, конечно же, будет хватать на всех, по десятку на каждого художника, который научился писать промты — на удивление, большое количество людей живут тем, что бесконечно повторяют себе эту мантру.
Многие заняли хорошую позицию — "с этим ничего нельзя сделать и нужно осваивать и использовать, пока такая возможность есть" и они совершенно правы. Полагаю, что именно у CG художников и IT специалистов не такая плохая ситуация, по ощущениям, первый серьезный удар по IT отрасли пройдется вскользь, а реальные проблемы начнутся не сегодня и даже не завтра. Индустрии понадобится больше времени чтобы внедрить и разобраться, вполне возможно до больших сокращений в IT у нас еще 2-4 года, но зарплаты будут падать все это время.
Первый серьезный удар примут на себя ньюсмейкеры, менеджеры по контенту, переводчики, копирайтеры, рерайтеры, специалисты поддержки, дизайнеры, фотографы, менеджеры, экономисты, журналисты, специалисты озвучки, композиторы-аранжировщики и тысячи других специалистов. Те из них, которые достаточно молоды, начнут ломится в поисках работы в направления IT и специалистов работающих с нейросетями, к тому времени там уже будет не продохнуть, а приток новых людей создаст переизбыток, что еще больше сократит зарплаты. Пойти на завод тоже не получится, заводы не растут как грибы, их нет в каждом городе, да и автоматизация не обойдет стороной. Но с профессией дворник вроде бы пока все в порядке и строители тоже нужны, так что не отчаиваемся.
Почему мы не считаем угрозой ИИ/нейросети?
На самом деле нет никаких нас, никакого голоса человечества, который мог бы что-то решать и требовать, есть бизнес, который развивается по своим законам, так получилось, что он превыше всего – правительств, людей, законов, экологии, морали и т.д. Если бизнесу мешают развиваться законы, они переписываются, если мешает мораль, она изменяется по средством моды, лидеров мнений, медиа-контента, мешает экология, то проводятся исследования согласно которым парадигма полностью меняется и согласно новой, все хорошо.
Даже условный владелец бизнеса, ничего не решает, он может принимать решения только на благо бизнеса, то есть исключительно в векторе его роста, всестороннего развития и поглощения конкурентов, если он делает это плохо, то заменяется на того, кто делает как нужно. Таким образом, бизнес развивается сам и никак не контролируется, разве что еще более крупным бизнесом, есть цели и средства, человек лишь обслуживает систему, которая растет и поглощает ресурсы. Фактически мы можем просто наблюдать и надеяться на удачное стечение обстоятельств в продолжительном моменте времени.
Вот такие мысли друзья, делитесь своими мнениями и ценными мыслями в комментариях, до новых встреч. Буду благодарен, если найдете время на оценку поста.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Люди увольняются с любых работ и из любых мест по всего одной и довольно простой причине: компенсации работодателя не покрывают проблем, создаваемых работой на него.
Компенсации - это все, что получает работник в любой форме вследствие выполнения работы (деньги = зарплата и премии, путевки, медицина, страховки, финансовые инструменты, образовательные услуги, подарки в разной форме и т.д., но не инвентарь/инструмент/сиз - ибо они обусловлены сутью работы и без них работа невозможна или сильно возрастают риски для работника).
Проблемы - это все, что расходует работник в любой форме вследствие выполнения работы (проезд, питание, потеря здоровья и проф. заболевания, реабилитация и поездки в оздоровительные учреждения, вплоть до гнетущего чувства при утренней побудке будильником, тягостных дум о том, что вся жизнь просрана на работе, заёбов от шефа и коллег в течение дня, срачей с клиентами, "тупых бухов" (что далеко не факт), безответственных поставщиков, долбодятлов исполнителей и т.д. - все это ведёт к посещению "мозгоправов", что тоже несёт затраты).
Как только первое перестает адекватно покрывать второе - все, для работника продолжать здесь работать становится нецелесообразно. 🤷🏼