В начале своей карьеры я была очень заряженная и готова стоять до конца на том, в чем была уверена. Но спустя 5 лет поняла, что это просто невозможно. Есть начальники, которые помешаны только на заработке и не хотят ничего менять в лучшую сторону. Для них лучше отправить не протестированную продукцию, а потом уже искать виновных, если что-то пойдет не так. Про улучшение условий для работников я вообще молчу. Такое мы не практикуем. Подробности говорить не могу, так как завод на котором я работаю является частью ВПК. Но могу сказать, что если бы вернуть время, я бы точно не пошла на него работать.
Спасибо комментаторам и плюсователям! Уже не очень вкратце, но предыстория такова:
- годовалый работник решает уволиться (или выбить повышение), а потом передумал.
- путем тайного голосования на пикабу принимаем решения - уволить хитрого сотрудника, т.к. на его место уже приглашен другой человек, ради перехода увольняющийся с другой работы.
Новый работник выходит с 1 июля. В то же время старый работник работает до сентября, до окончания срока трудового договора, продлевать не будем. Подключаться к серьезным работам он уже не будет, завершение текущих, ряд общих задач.
Много постов на эту тему пошло, вспомню про один пример, который наблюдал лично.
Был работник один, ну оооочень нехороший. Ну прям вот из разряда, что про него даже охранники говорили, что он нихера не делает и делать не умеет. Ну вот он и начал говорить, что тут его не ценят, не любЮт, да и вообще - уйдет он от нас на другое предприятие. А потом возьми, да и скажи, на какое предприятие он собрался уходить. А там работал один из наших бывших работников - хороший человек, и этот хороший человек как раз в начальниках смены там ходил.
Наши подсуетились, позвонили, оповестили, ну тот и своему начальству тоже сказал. А те: "Ну как откажешь? Обещали же..." и прочие бла-бла-бла. Взяли.
Когда этот работник уходил от нас устроил ВСЕЛЕНСКУЮ ОТПОВЕДЬ всем и каждому. Каждому предъявил, какой тот гандон, написал большую и толстую мессагу нашему большому начальнику, где обвинил его во всех смертных грехах на три круга и был таков.
Через два месяца этого горе работника "попросили" с нового предприятия. Пришел он обратно в нашу контору аки побитая собака, просился и ПРЯМО ОЧЕНЬ УДИВЛЯЛСЯ, что обратно не хотят брать такого "золотого" сотрудника.
Незаконно уволенный профактивист восстанавливался на рабочем месте два с половиной года. Но зарплату за время вынужденного простоя ему выплатили не сразу, а лишь через полгода после судебного решения. Тогда он через суд взыскал индексацию за невыполнение этого решения. Всего на восстановление справедливости ушло пять лет.
Солидарность уже не раз писала о судьбе Дмитрия Исаревича, председателя первичной профсоюзной организации “ООО “Нестле Россия” - работники подразделения продаж”. История его взаимоотношений с работодателем драматична. В первый раз профактивиста уволили еще в 2010 году, и восстановился он на работе лишь в 2012-м. Второй раз уволили в 2019 году. На этот раз восстановление на рабочем месте заняло 2,5 года, а когда Дмитрий Исаревич в 2021 году вышел на работу, его сразу же отправили в простой. Из него профлидер не вышел до сих пор, хотя простой признал незаконным и суд. Так что уже пять лет Исаревичу не дают работать по специальности. А он в ответ заставляет компанию соблюдать законы через суд.
- Согласно закону, уже на следующий день после того, как работодатель восстановил меня на рабочем месте, он должен был выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул. Но выплатили мне эти деньги лишь через полгода. И через суд я потребовал индексации этих сумм - за то время, пока мне эти деньги не выплачивали, они обесценились.
Индексировать невыплаченное Дмитрий Исаревич попросил согласно Гражданскому кодексу, а не Трудовому.
- Есть выбор - просить индексировать согласно статье 236 ТК, рассматривая сумму как невыплаченную вовремя заработную плату, или просить индексировать согласно статье 208 ГК, рассматривая сумму как неисполнение вступившего в законную силу судебного решения. И там немного разная система начисления. По статье 236 ТК выходит выгоднее для истца считать. А по статье 208 ГК - надежнее, больше шансов, что суд удовлетворит. В моем случае мне отказал суд первой инстанции, а вот апелляционная была на моей стороне.
Только на днях Исаревич выиграл это дело - коллегия по гражданским делам Брянского областного суда расценила приказ об объявлении простоя незаконным. Поэтому суд постановил: выплатить профактивисту часть заработной платы, не выплаченную за время простоя, проценты за задержку зарплаты во время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей. Единственное, что не согласился признать суд, - дискриминацию в сфере труда, которую компания проявляет в отношении председателя первички. Выходит, пяти лет, которые ответчику не дают работать, для признания дискриминации еще мало…
Со мной был случай забавный. Я долго проработал в одной компании и в какой-то момент решил уволиться. Сказал директору, что иду куда нибудь в другое место. Хочу нового, больше денег. Да и вообще малость перегорел. Недельку отдохнул. И начал ходить по собеседованиям. По моей специальности я конторы знаю в общем. И парк собеседований спустя остановился на одной фирме. Все устраивало. Зп. Близость к дому. Можно было на обед домой съездить. Ну короче все норм. Ну и на втором собеседовании пришла их hr. На первом она не была, потому что я сам пришел к гкндиру на разговор. Ну и задаёт та мадама вопрос, а на кой черт я оттуда ушел и решил к ним. Типа может накосячил, либо ещё чего. Ответил как есть. Так она уговорила гендира нового позвонить моему прежнему начальнику и спросить про меня. Прям вот сейчас и на громкой связи. Ну ок. Дал номер. Созвонились. Спросил про меня, как работал, какой в целом человек и т.д. так старый гендир дал мне прям отличную рекомендацию. Я аж в шоке остался. Думал с обиды наговорит чего. Потом перезвонил. Спросил чего он так. Ответил, что велик шанс, что я ещё вернусь в его контору. Так и случилось через пару лет.
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
- годовалый работник решает уволиться, т.к. не хочет больше работать на дядю и тетю. заявление написать не успел, но скоро заканчивается срок трудового договора.
- работодатель оперативно подыскал нового работника, ударили по рукам и новый работник ушел увольняться со своей прошлой работы
- звонит старый работник и заявляет, что передумал увольняться. работодатель в растерянности, на одну зарплату претендуют теперь два человека
- Есть подозрение на шантаж. И если я сначала сомневался, то после ваших комментариев - уверен в этом. И уже начинаю склоняться к увольнению, необходимая жертва ради общего дела.