Есть у меня соседка по коливингу (для олдфагов поясню, это, по сути, коммуналка). Назовём её, условно, Олеся.

25-летняя, коротышка с молочно-белой кожей, но пацанским характером и причёской, как у Гавроша. Когда она заселилась, для мужской части нашего коллектива это стал небольшой ад. Токсичная барышня, которой постоянно что-то не нравилось в наших бытовых привычках. Не сказать, что её ежечасные замечания были несправедливы, но она явно перегибала палку, вступая в конфликты со взрослыми мужчинами. Даже как бессмертная умудрялась им угрожать и крыть матом. Порой её приходилось ставить на место, но в чём-то я её поддерживал — некоторые мужики и правда порой разводили свинарник. Короче, так или иначе, мы с этой бой-бабой стали общаться. Работает она в (изменено) магазине скобяных изделий продавцом.

Неделю назад она внезапно звонит мне с работы ближе к вечеру и говорит:
— Слушай, у меня тут такое дело. Мне не хватает 80 тысяч до плана, чтобы получить повышенный процент с продаж. Приезжай, пожалуйста, я переведу тебе 80 тысяч, а ты накупишь у нас всякого. Через неделю оформим возврат, я как раз собираюсь увольняться... — Ещё она пообещала мне за это пиво.

Я в ответ назвал её план махинацией, осудил за попытку меня в это втянуть и сказал, что не пью пиво. На этом разговор закончился. Остальное я знаю потому, что она каждый вечер мне всё пересказывает.

Малолетняя Остап Бендер нашла какую-то девушку, считай, с улицы. Дала ей свою карту, и та пробила на неё товара на 80 000 рублей.
На следующий день эта девушка приходит и просит вернуть товар. Руководство магазина, естественно, занервничало.

20 августа в Госдуму для рассмотрения было внесено сразу 3 законопроекта в которых предлагается внести поправки в ст. 128, 145 и 191 Трудового кодекса, а именно № 998060-8, № 998033-8 и № 998018-8 соответственно.

Законопроектом № 998060-8 предлагается дать право родителям и опекунам школьников взять 1 день отпуска без сохранения заработной платы на 1 сентября.

Согласно пояснительной записке причиной создания законопроекта стало то, что часть руководителей не всегда признают 1 сентября уважительной причиной для предоставления выходного дня, что лишает родителей возможности проводить ребенка в школу, сопровождать детей на торжественные линейки и первые уроки. По мнению депутатов предложенная поправка будет способствовать укреплению семейных связей и повышению вовлеченности родителей в образовательный процесс.

Новость на сайте РИА: https://ria.ru/20250820/vykhodnoy-2036470916.html

Законопроектом № 998033-8 предложено внести изменения в ст. 145 регулирующую условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций, а именно определить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и подчиненных в кратности от 1 до 5. Это означает, что заработная плата руководителя не может быть в 5 раз больше заработной платы подчиненного.

Предполагается, что подобное предложение положительно скажется на регулировании вопросов, связанных с определением пределов разницы заработной платы между подчиненными и руководителями, что, в свою очередь, будет отражать принципы справедливого определения заработных плат. В пояснительной записке отмечается, что законопроект направлен на совершенствование механизмов оплаты труда внутри различных государственных организаций, экономии бюджетных средств, достижение социальной справедливости и соразмерной оплаты труда для всех категорий работников.

В Казахстане, по подсчётам аналитиков — 37 дней оплачиваемого отдыха.

По данным платформы Resume, которая изучает рынок труда в разных странах, больше всего оплачиваемых выходных у Ирана — 53 дня в год. Из них 26 дней отпуск и 27 праздничных, передаёт Energyprom.kz. Аналитики изучили законы об отпусках и праздниках в 197 странах. На втором месте Сан-Марино — 46 дней отдыха (26 отпуск + 20 праздников). Далее идут Йемен (45 дней), Андорра, Бахрейн и Бутан (по 44), Мадагаскар, Нигер и Того (по 43). Во всех этих странах отпуск длится 30 дней, а праздников около 13–15. Всего 23 страны в мире дают работникам 30-дневный отпуск.

Самый короткий отдых — в Федеративных Штатах Микронезии: всего 9 оплачиваемых дней, и все они праздничные. Отпусков по закону там нет, как и в Науру, США и Кирибати (всё зависит от договора с работодателем). Но у этих стран чуть больше праздничных дней: 10 в США и Науру, 13 в Кирибати. В Палау — 1 день отпуска и 11 праздничных. В число стран с самым коротким оплачиваемым отдыхом также входят Мексика (14 дней), Китай (16 дней), Ливан (17 дней), Нигерия (17 дней), Филиппины (17 дней) и Тайвань (17 дней).

В Центральной Азии и ЕАЭС лидируют Россия и Туркменистан — по 42 дня отдыха. В России это 28 дней отпуска и 14 праздников, в Туркменистане — 30 и 12. В Казахстане, по подсчётам Resume, — 37 дней (18 отпуск + 19 праздников). Но по Трудовому кодексу РК минимальный отпуск — 24 календарных дня, что в пересчёте даёт 18 оплачиваемых рабочих дней. Праздников — 15, и большинство из них переносятся, если выпадают на выходные. В итоге в Казахстане получается не меньше 33 оплачиваемых дней отдыха в году. Далее идут Беларусь и Таджикистан: по 33 дня, среди которых 24 оплачиваемых отпускных дня и 9 праздничных выходных. В Армении оплачиваемый отдых составляет 32 дня, 20 из которых приходятся на отпускные, 12 — на праздничные.