Подскажите статью из санпина или трудового кодекса, сколько минут в час можно отдыхать при работе за компьютером( работа только за компьютером). 8 часовой рабочий день. А то работодатель разрешает только 15 минут отдыхать через 2 часа работы.
Есть в Москве интересная фирма которая выставляет свои услуги по найму людей на работу. За очень хорошую цену.
Фантазии и вешание лапшы, сразу начинают вводить заблуждение проработав неделю.
Во первых выплаты, которые непонятно как идут и не всегда приходят. Договор он лишь формально. Человек устраивается к ним через самозанятость и становятся рабом. Якобы они заключили трудовой договор , но по факту по закону трудовой договор с самозанятый нельзя заключить. Соответственно нельзя наказать работника. Но не тут то было. Штрафы постоянные и задержка зарплаты. Те премии которые компенсируют вашу работу идут не вам, а в карман хозяина конторы.
Даде уволить неможешь. Хотя и самозанятый, но нельзя уволится. Нужно ждать. Неизвестно сколько.
Люди вы ох.... Ли! Ну реально. Превращают простого человека в раба с хозяином.
Бирку кстати тоже цепляют.
Может как то можно нагнуть эту контору по закону жёстко?
Ситуация: продавец работает в магазине несколько лет, неофициально. Продавец хороший, добросовестный претензий к работе никаких нет. В один не прекрасный день выходит на обед и идёт в другое помещение в крупный сетевой магазин, где поскальзывается и ломает ногу, причём ломает ногу настолько неудачно, что сейчас речь идёт об ампутации.
Так как работал неофициально, то страховые и больничные отсутствуют. И продавец, логично, идёт к работодателю за деньгами, говоря что хочет признать этот случай производственной травмой. Работодатель в целом не против человеку деньги выплатить, взять его обратно по выздоровлению тоже, если сможет работать (магазин лёгких непродовольственных товаров, т.е. ничего физически сложного там в работе действительно нет, и отсутствие ноги не влияет). Но хочет сэкономить и не влететь на штрафы.
Конечно фуфуфу как так можно, бесчеловечно, грёбаные капиталисты и так далее. Минутку пафоса организовали, теперь к решению:
1. Конечно же, уже давным давно работодатель не оплачивает больничный, кроме первых трёх дней, государство перешло на прямые выплаты из ЕСФ и работодатель просто должен платит налоги в прошлых периодах, и предоставляет документацию для расчёта суммы больничного при его наступлении.
2. Никакого производственного несчастного случая здесь нет. Травма произошла вне рабочего места, вне рабочего времени и не в связи с поручением работодателя.
3. Факт трудовых отношений в таких ситуациях устанавливается очень неплохо и на несколько лет назад, не проблема. Исковую давность в 3 месяца по этим делам суд понимает … «специфично».
Работник естественно хочет денег, это нормально и ожидаемо. Более того работодатель тоже деньги давать собирался, вопрос только в том сколько. Что в результате рекомендовал:
1. Принять на работу, сдать отчётность за год и заплатить налоги, чтобы продавец мог получать больничные от государства. Если дальше сможет работать отлично, давно пора было принять официально. Нет? Ну уволим по соответствующему основанию в ТК.
2. Помочь с взысканием денег с магазина. Так как падение произошло непосредственно в торговом зале, то это однозначный их косяк. Скорую вызвали прямо туда, видеозаписи есть, свидетели есть. При таких травмах суммы компенсации могут и за миллион переваливать. Но у продавца нет денег на юриста - не проблема, нужно организовать ему юриста, совершенно бесплатно для него. Причём здесь работодатель даже мог не потерять деньги сам, т.к. мог бы б заключён договор юридических услуг с судебным инвестированием, когда услуги оплачивает третья сторона, а затем абсолютно правомерно, без всяких заморочек с цессиями взыскивает расходы с ответчика себе. А у магазина то щас жопа тоже горит и им бы тоже подсуетиться и быстренько заключиться с пострадавшим выплатив какую-то сумму.
В сочетании эти пути давали продавцу:
1. деньги в краткосрочной перспективе через мат помощь непосредственно от работодателя, и больничные от государства. 2. Деньги в среднесрочной перспективе от магазина
3. Уверенность в будущем так как оформляются официальные трудовые отношения, ну и понимание что работодатель его не бросил в такой ситуации. Потому что да больничные это его обязанность фактически, но вот матпомощь и юрист уже нет.
Работодатель мог сэкономить на штрафах и налогах за все периоды которые он бы работнику в официальный стаж не включил. При условии соглашения об этом с работником.
Мешает ли такое соглашение работнику подать в суд и добиться признания полного периода работы? Нет. Нельзя заключать соглашения об отказе от неотчуждаемых прав и императивной обязанности другой стороны. Они будут юридически ничтожны в любой отрасли права, в трудовом и подавно. Но если всё произвести не продавливая, а действительно договариваясь, то исполнимость таких соглашений очень велика.
29 июля 2025 года правительство России выразило поддержку законопроекту, который предлагает расширить перечень оснований для увольнения иностранных граждан. Этот законопроект был внесен депутатами Госдумы от фракции "Новые люди".
Авторами инициативы являются зампред думского комитета по госстроительству Сардана Авксентьева, а также депутаты Владимир Плякин и Антон Ткачев. Законопроект был представлен в Госдуму 15 мая 2025 года.
"Правительство Российской Федерации поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом указанного замечания," — говорится в отзыве кабмина.
Законопроект предполагает внесение изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, он дополняет перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранными гражданами случаями, когда работодатели обязаны сокращать численность иностранных работников в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
"Проектом вносятся изменения для устранения правовой неопределенности при увольнении иностранных работников в связи с региональными ограничениями на их привлечение."
С 2014 года регионы России имеют право устанавливать ограничения на привлечение иностранных работников. В случае нарушения этих требований работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами (до 1 миллиона рублей) или приостановкой деятельности. Однако действующее законодательство не рассматривает региональные запреты как основание для расторжения трудового договора.
Законопроект предлагает включить эти региональные ограничения в перечень оснований для увольнения иностранных граждан.
Буквально на той неделе завершил один процесс. Кстати до суда дело не дошло и это очень радует тем что это как во всём мире делается. Короче. Коллектив на удалёнке. Люди как то работают. Особых претензий нет. Пришёл новый начальник. Первым делом приказал установить на домашние компы программу контроля работы. Ладно. Теперь начал скидывать задания за полчаса до окончания рабочего дня. А это зашкавар. Платить за переработку естественно нет. Народ начал массово увольняться и параллельно заявления в трудовую и прокуратуру о неполном расчёте за переработку. Прокуратура запросила сведения о переработке и конторе пришлось выплатить задолженность. Программка всё зафиксировала с точностью до минуты. Так что теперь новый начальник и программы слежения нет.
Иногда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые драмы. Особенно если речь идет не о нескольких неделях отдыха, а о сотнях накопленных дней и миллионах рублей. Разберем один из таких свежих случаев.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Гражданка Б. проработала в коммерческой фирме почти 20 лет — начинала секретарем, а затем стала помощником генерального директора. Возможно, карьерному росту способствовал тот факт, что она вышла замуж за директора компании.
За все годы работы Б. ни разу не ходила в отпуск, в итоге накопилось свыше 400 дней неиспользованного отдыха. В 2022 году фирма обанкротилась, началась процедура конкурсного производства под руководством арбитражного управляющего.
Б. уволилась по собственному желанию и потребовала выплатить ей 1,53 млн рублей — компенсацию за все накопленные отпуска.
Однако арбитражный управляющий выплачивать ничего не стал — он был уверен, что Б. фактически использовала отпуска, но не оформляла их документально — пользуясь своим особым положением как супруги директора.
Тогда Б. подала иск, увеличив сумму требований почти до 2 млн рублей, включив туда и компенсацию за задержку выплат.
Б. ссылалась на ст. 127 ТК РФ, которая прямо гарантирует выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Закон не ограничивает срок накопления отпусков, если они действительно не были предоставлены.
Но суд первой инстанции отметил, что Б. проработала у одного работодателя более 20 лет, накопив свыше 400 дней отдыха. По закону работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, причем работнику запрещено отказываться от отпуска более двух лет подряд.
Б., прекрасно зная о нарушении своего права на отпуск, долгие годы не предпринимала никаких действий для его реализации. Никаких уважительных причин, мешавших ей уйти в отпуск, не было. Суд посчитал это намеренным накоплением отпусков для получения крупной выплаты, что расценил как злоупотребление правом.
Кроме того, было учтено и то, что Б. как супруга директора имела доступ к оформлению документов и могла пользоваться отпуском фактически, но не оформляя его.
В итоге суд полностью отказал Б. в иске. Апелляция и кассация поддержали это решение — в итоге никакой компенсации (Определение Третьего КСОЮ по делу N 88-4649/2025).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Работал в инжиниринговой компании ОО "Инжстроиком" ( ИНН 2311281598 / https://inzhstroycom.ru ) в Усть-Луге Ленинградской области, заказчик компании ГСП ( gsprom.ru ) .
При трудоустройстве уточняю у отдела кадров про покупку обратных билетов в случае не отработки вахты и предлагаю в трудовом договоре указать этот пункт, на что получают ответ:
Наибал отдел кадров на покупку обратных билетов до места регистрации
В итоге получилось так что компенсируют (и то пришлось надавить на слова в чате) обратный билет стоимостью до 5000 рублей и все. Мол вот тебе долететь с Петербурга до МСК и все. *Оценивать это как щедрость или чудо - удел для терпил, которые привыкли довольствоваться только этим.
С МСК долетаю до Оренбурга за свой счет 20 932 и то это билет без багажа, а в эропортах в связи с задержками рейсов народа больше чем обычно.
А как должно быть:
ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
2. Расчет пришел не в день увольнения или хотя бы следующим днем после него согласно:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
11.07 было написано заявление на увольнение, 15.07 вечером только пришло 26 900рублей, а должно было прийти 83 217 рублей, где же остальные 56 669 рублей? А вот и ответ Бухгалтера:
Они себе зарплаты задерживают интересно?
ГСП значит им задерживает выплату, ммм на ТК РФ похер.
"Если будет возможно заплатим"
Что же, если заказчик задерживает выплату значит компенсацию за задержку выплаты расчета можно и не платить! Не правда ли, как легко можно найти оправдание для "взрослого бухгалтера".
3. Оу, ставим в известность директора компании, вводим в курс дела и каков ответ:
А теперь понятно откуда гниет голова.
Что ж понятно, организация предерживается принципа: "терпила ожидают своего расчета как скажет компания".
Ладно подведомтсвенные органы уже в курсе, а вам все удачи и поменьше злостных работодателей.
*можете покидать мемов про работодателей в коменты.
