Возмещение ТС что "у полезных профессий маленькие зарплаты" разделяют, главным образом, за то что они маленькие (само собой), а не за то что у полезных. А ключовое здесь, что есть бесполезные за которые не то что вообще платят (зачем платить за бесполезные работы?) но и платят лучше.

И это так. Действительно платят.

Сегодня вполне может появиться огромный сектор экономики с производством каких-нибудь фуфлыжек, назовем их так. Которые будут представлять из себя, допустим, заваренный наглухо неоткрываемый мешочек с гравием. И всё. Но каким-то образом он войдет в оборот. И появятся мастерские по производство фуфлыжек, десятки тысяч магазинов для торговли фуфлыжками, склады. Транспорт будет их, от фур полных фуфлыжек до доставкой курьером на дом. Будут финансисты высчитывать динамику котировок фуфлыжек, эксперты оценивать подлинность фуфлыжек, программист создавать сайт о фуфлыжках. Полиция расследовать кражу фуфлыжек, депутат разрабатывает закон об обороте фуфлыжек на территории Российской Федерации, ученый писать докторскую на тему "Техника производства фуфлыжек в условиях импортозамещения" и т.д.. Короче, все при деле, тысячи, а то и миллионы людей задействовать в этом можно. И современный экономист никаких минусов не увидит. Столько рабочих мест создано в секторе фуфлыжек, а какой огромный они вклад в ВВП вносят, а сколько налогов уплачено в бюджет!

На самом деле эти фуфлыжки пользы не приносят. Вообще. Из-за них подорожал гравий и меньше с его помощью построено по настоящему полезного. Занятые в их производстве не заняты в других сферах. В сухом остатке остается даже вред.

Можно догадаться, что можно поставить на место фуфлыжек можно поставить много чего реально существующего, но чтобы никого не обидеть - пусть будут фуфлыжки. И с каждым днем их все больше. И в этом и беда.

Существование такой "бесполезной работы" (bullshit job) изначально оправдывалось тем, что людей много, надо лишних чем-то занять чтобы без дела не сидели. Армейский способ "чем солдат не занимался, пусть хоть квадратное катает и круглое катит, лишь бы без дела не сидел", только рожденный самим рынком и для самых широких масс, так сказать.

Положим, может когда-то так и было, только эти бесполезные сферы разрослись до огромных размеров, перестали даже малейшее удовольствие доставлять от потребления своей мнимой "продукции" и стали вредить уже реальному сектору на полную. О каком излишке говорить, когда куда ни плюнь, можно занять людей полезным делом на которое катастрофически не хватает рук. Поля стоят не засеяны, скорая \ полиция не может приехать часами потому что некого прислать, у школьников пропадают уроки или замещаются непрофильными педагогами потому что некому учить, повестку в суд некому принести потому что нет почтальона, к врачу запись занята на две недели вперед потому что некому лечить. Буквально в кране может не быть воды, потому что выпили потому что сантехников тоже не хватает.

Недостаток кадров в самых базовых отраслях жизнеобеспечения, польза от которых бесспорна для каждого. Но правильнее подумать, как вообще в таких условиях может быть избыток (и вытекающая из него высокооплачиваемость) в каких-то других сферах.

Пока Starbucks «оптимизирует» (читай: закрывает кофейни и увольняет бариста) с размахом в миллиард долларов, их новый главный босс Брайан Никкол купается в золотом эспрессо, зарабатывая $46 056 в час. То есть пока вы читаете этот текст, он положил в карман ещё пару сотен баксов. Удобно, правда?

А вот и горькая пенка:

▪️ Соревнование титанов: В корпоративной гонке «чей CEO дороже» Walmart скромно обходит McDonald's, хотя и раздаёт фору в виде миллионов низкооплачивых работников. Мелочи!

▪️ Скромность — не порок: Скромняги из Gap и Abercrombie, чьи бизнесы тонут в конкурентной борьбе, платят своим главам всего-то по $8-9 тысяч в час. Надо же как-то держаться на плаву!

▪️ Формула успеха: Разрыв в зарплатах лишь растёт, ведь с 1978 года доходы CEO взлетели на 1200%, а рядовых работников — на 15%.

▪️ Гендерное зарплатное неравенство: Медианное соотношение зарплат в S&P 500 показывает, что генеральные директора зарабатывают примерно в 196 раз больше, чем средний работник.

Даже на «нижнем» конце этого списка гендиректора зарабатывают за один час больше, чем рядовой сотрудник, работающий полный день, за несколько месяцев.

А теперь мы готовы послушать страдания по Миллеру.

О данных:

Показатели почасовой оплаты труда гендиректоров взяты из базы данных AFL-CIO Paywatch, которая отслеживает вознаграждение топ-менеджеров в американских компаниях. Указанные цифры основаны на общем годовом доходе, разделенном на стандартный рабочий год в 2080 часов, что дает простой способ сравнить вознаграждение с почасовой оплатой рядовых сотрудников. Хотя этот метод не отражает реальный график работы руководителей, он обеспечивает последовательный benchmark, чтобы показать масштаб зарплат гендиректоров относительно работников.

***

Экономико-познавательный канал — MarketScreen
Трейдинг, анализ, графики, кривые — StockGamblers
Дзен - StockGambler | Дзен

В Госдуме обсудили инициативу, согласно которой самые высокие зарплаты в компании не должны превышать самые низкие более чем в пять раз. Также предлагается ввести обязательную «13-ю зарплату» для сотрудников со стажем от пяти лет. Автор идеи — зампред комитета по контролю Дмитрий Гусев.

Сторонники считают, что это повысит социальную справедливость и снизит напряжение: по данным Росстата, ожидания россиян по доходам почти в полтора раза выше реальных зарплат. Подобные механизмы уже встречаются в Скандинавии и отдельных компаниях США.

Противники инициативы указывают на риски: отток топ-менеджеров за рубеж, массовое обходное «премирование» вместо окладов, рост издержек бизнеса. История и мировой опыт также не на стороне идеи: во Франции, Венесуэле и СССР подобные меры приводили к проблемам и фактически были отменены.

Эксперты отмечают: вместо искусственных ограничений эффективнее работают прогрессивные налоги, соцпрограммы и инвестиции в рост производительности труда.

Базовый источник