Арифметическая задачка от АО "РЖД"!
Доход АО "РЖД" за 2023 г. - 3 трлн. руб. Штат компании - 700 тыс. чел. Средняя годовая з/п сотрудников - ?
Доход АО "РЖД" за 2023 г. - 3 трлн. руб. Штат компании - 700 тыс. чел. Средняя годовая з/п сотрудников - ?
Сейчас черта бедности -100 тыс руб. Они же 30 тыс. в 2013 г. по покупательской способности. Росстат не в счёт, т. к немало чёрных/серых зарплат в РФ. Где у нас начинается средний класс тогда? От 500к руб. и выше?
Друзья, те кто работает за аванс и зарплату, спешу сообщить хорошие новости
Сейчас закончилась эра работодателя, наступила эра работника
В каждом бизнесе наблюдается отчаянная нехватка толковых руководителей низшего и среднего звена и сотрудников рабочих специальностей.
Если Вы ответственный, обучаемый и толковый сотрудник, то в следующие десять-двадцать лет Вас ожидает карьерный рост. Не верите?
Читайте ниже
Памятка по найму или как мы ошибались на найме персонала
Специфика нашего мелкого бизнеса предполагала регулярный найм, собеседования и отсев «пропившегося» персонала.
Напишу о наших ошибках, чтобы другие не наступали на одни и те же грабли
Газета метро
2017-2020 год.
Самая массовая газета, звонков огромное количество. Остальные газеты не эффективны. Цена растет год от года, качество кандидатов неуклонно падает. Звонит половина долбанутых, плюс процентов тридцать кандидатов ломятся абсолютно на все вакансии, это бешенный напор, куча пропущенных, до собеседований они как правило не доезжают ,а мозг выносят безупречно.
(В 2017 году у нас сократили многие «дурки», контингент выписали домой на пенсию по инвалидности, с этими товарищами Вы обязательно познакомитесь на собеседованиях).
На определенном этапе поймал себя на мысли, что почти все нанятые по газете с начала года работнички подвели, кинули, попались на кражах, запили, уехали в деревню копать картошку и пропали…
Чтобы нанять одного-двух работников надо оплатить газету на месяц, принять сотни звонков, отсеять кретинов (об этом ниже) ,назначить собеседования, дать тестовое испытательное задание, если сильно повезет то получишь одного-двух хороших работников.
Советы:
-если на входящих женщина, то нанимается и доезжает больше
-назначьте им перезвонить завтра, а собеседование еще через день, большинство кретинов «забудет» про вас и уйдет ломиться к конкурентам. Назначайте собеседование на 9.00 утра понедельника, лентяй проспит, ответственный приедет, а ведь нам только этого и надо!
- опоздавших на собеседование не берем, такие почти всегда подводят.
принятые и системно опаздывающие на работу почти всегда быстро сливаются, нет смысла тратить на них силы и средства.
жмем им руки и отправляем к конкурентам!!!
- пробив по базе фссп, если там больше трех-четырех просуженных задолженностей (кредиты, коммуналка, микрозаймы, алименты…) ,значит фактически их в несколько раз больше, это человек-«кидок» или «бродяга по жизни» ,очень не организован
Системно не вызванивающиеся, шифрующиеся от несправедливого мира «джейс бонды» тоже не подходят. Обычно это «непризнанные гении», которые все делают по- своему, в работу они не подходят.
- разговор по телефону максимум полторы/две минуты, далее или приезжай на собеседование, или до свидания. Звонит очень много «дрочеров», кто засыпает вопросами, выспрашивает, но не доезжает. Разговаривать с ними бесполезно, чем больше им рассказываешь, тем больше новых вопросов.
- категория товарищей, требующая «гарантий», знающие свои права, они идут по жизни с кодексами наперевес, посылаем в «Газпром», их там давно ждут. С такими одни проблемы. Обычно это токсичные люди, которые «протестуют» против «несправедливости этого мира».
Тех кто хоть немного колеблется, отправляем «подумать/с женой посоветоваться». Неуверенные часто сливаются. Лучше отсеять на собеседовании, чем потом потерять время и ресурсы
- в выходные/по ночам звонят идиоты, которые почти никогда не перезванивают в будние дни
звонящие женщины за своих сыновей, мужей идут сразу в бан, если кандидат сам не в состоянии позвонить, как он будет работать?
- подробная инструкция «позвонить тогда-то, приехать туда-то, написать туда-то» отсеет очень много кретинов и сделает часть работы за вас.
- «сидельцы» бывают разные.
у кого много судимостей на общем режиме кражи/драки, такие почти всегда быстро запивают.
кто вышел со строгого/особого режима, почти всегда дисциплинированны и держаться за работу, они тоже запивают, но гораздо реже
-на авито большинство долбанутых, с купленными там вакансиями «соискателей» аналогично
- не берите в работу доходяг, бродяг, обрыганов. Тянуть их из «болота», заселять, приносить одежду бесполезно, нищета это их выбор и внутреннее состояние, они получат первый аванс и свалят в свой регион, бесполезная трата времени и сил. Жить в говне им комфортно.
-многие отставные военные/пенсионеры/ предпенсионеры могут серьезно усилить компанию.
- до 28 лет нанимать можно и нужно, но молодежь нестабильна + очень много таблеточных наркоманов, с ними работать нельзя
- с наступлением летней жары, это или конец мая или июнь, сливается огромное количество низовых работников, уезжают на дачу/в деревню, там подрабатывают, пьют, подворовывают, ходят по знакомым,проедают свой расчет, возвращаются в город только с наступлением холодов. На это время нужен кадровый резерв.
- уволившиеся в прошлые годы хорошие сотрудники могут оказаться полезными. Сомневаюсь что они работают в Газпроме на топ-должности, скорее всего нашли или то же самое или даже хуже, в случае острого кадрового голода можно позвать их обратно.
Изменения в найме
В начале 2022г мы системно поменяли принципы найма. Ушли с «перегретого» московского рынка. В январе поехали в смежные регионы, проплатили там авито, выждали три недели и стали звонить по пропущенным вызовам, приехали и обклеили город объявлениями, поселили в хостел на трое суток нашу работницу, позже наняли на расклейку, проведения собеседований и подвоза кадров местных пенсионеров. После нового года желающих была тьма, в тот день лично провел 12 собеседований, согласились 8,через день вызвонились 6,пришло на оформление рано утром двое,по итогу их и нанял. Кстати, на обратном пути в электричке между Александровым и Сергиевым Посадом нас с женой пытались ограбить молодые гопники, в регионах будьте готовы к «сюрпризам».Тот год, перед самым крахом рынка наших услуг, стал самым лучшим за семь лет.
С людьми из регионов у нас по - сути была короткая вахта, сутки-отдых- снова приезд, расчет и отдых. Зарплаты в смежных регионах на заводах тогда были 35-45 тысяч, и туда брали не всех. Низовая работа оплачивалась еще дешевле. Найм зашел в городках Тульской области, Владимирской области, отчасти Московской от Павловского посада до Орехово-Зуево, Клинском районе, в Твери гораздо хуже.Коллеги тягали народ из Коломны.
Вообще не пошло в Ярославле, Владимире, Кимрах, Талдоме, Сергиевом Посаде. Если регион дальше 300 км, оттуда уже массово не поедут. Идеальный город для найма – население 30-50 тысяч человек, смежные области Москвой или окраины Московской области.
Иногда проще проплатить хостел, снять комнату в области и тягать людей с регионов короткой вахтой/посменно, чем конкурировать с госзаводами, которые платят 100-200 тысяч в месяц, а спрашивают на 20.
Эффективность найма очень сильно зависит от месяца. Самые лучшее время январь, май и все лето, вакансий мало, конкуренты неактивны.
По расклейке объявлений в Московской области звонков все меньше и меньше, получается дороговато, хотя часть людей наняли именно так.
Март, апрель, сентябрь, октябрь не самые удачные месяца для найма, много вакансий, выхлоп очень маленький.
Мы посчитали средний бюджет найма, условно 30-35 тысяч, стали платить всем знакомым за привод человека 10т,не сразу ,но получилось
Советы от известного предпринимателя Владимира Моженкова
На многие вакансии он нанимал пенсионеров и они усилили компанию
Владимир делит всех сотрудников на категории
«Железо – сразу подписываю заявление
Серебро – отговариваю от увольнения, задаю вопросы уверен ли ты что на новом месте тебя примут и там начальник нормальный? уговариваю остаться
Золото – увольнять нельзя не в коем случае, пока не будет замены»
Кто узнал свой типаж, напишите в комментариях.
P.S. на подработках платили мы Выше рынка, обычно ежедневно наличными в конце дня. Постоянные вакансии оформляли по ТК.
P.P.S.в 2022 году провалил заказ на набор персонала, вахта, Норильск, сварщики от 180т,слесаря от 120т.В бедных городках в регионах почти не было квалифицированных рабочих, несколько кто умел варить по итогу никуда не поехали.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
море, трагедия, люди, семья
море, трагедия, люди, семья
Вот и началась новая неделя, после того как банкомат Сбербанка забрал деньги, оставил их у себя в банкомате и не отвечает на запрос Газпромбанка, куда деньги не пришли. Подробнее о случае я писал в посте здесь Банкомат Сбера "украл" деньги в размере 184150 и сотрудники банка не принимают обращение
Через день звоню в Газпромбанк, чтобы уточнить статус обращения и наличие ответа от Сбера. По словам саппорта Газпромбанка, куда деньги не были зачислены, Сбербанк все еще не предоставил ответ. Ответ в виде смс прислан сегодня.
Как думаете, с чем связано отсутствие ответа от Сбера? Неужели инкассации банкомата все еще не было, тем более с учетом того, что банкомат находится в людном месте и каждый день там толпы народа?
За неделю поступило множество советов, от написания заявления в МВД, Прокуратуру и т.д.
На Банки.ру уже также отзыв написал, жду также там ответ, так как администрация Банки.ру отзыв приняла и он участвует в рейтинге банка.
По просьбам читателей предыдущего поста, буду держать в курсе как продвигаются дела и писать пошаговые действия.
Государству (либо тем, кто стоит за государством) нужна дешевая рабочая сила для того, что бы добывать ресурсы, носить еду, чистить снег, производить оружие и т.д.
Людей не хватает в связи с утечкой кадров за рубеж и демографическим кризисом.
Рабочую силу можно получить:
А. привлекая трудовых мигрантов из-за рубежа;
Б. мобилизуя внутренние трудовые ресурсы.
Вариант «А» - сложно реализовать, так как приходится конкурировать с более экономически-развитыми странами.
Поэтому уровень жизни населения целенаправленно снижается. Специально создаются такие условия, при которых для выживания человеку придется:
тем, кто уже работает - работать в два раза больше;
те, кто не работает - вынуждены выходить на работу.
Когда люди привыкнут въебывать всей семьей по 12 часов в сутки 6 дней в неделю, стоимость труда снизится.
За тем происходит массовое выгорание таких трудяг. Все впадают в депрессию и начинают бухать. От того, что они вечно бухие, происходит массовое беспорядочное совокупление, следствием которого (в условиях запрета на аборты) является демографический взрыв.
Нас становится все больше и больше. Мы работаем, бухаем и плодимся. А в конце улетаем колонизировать Марс.
Как дохрена постов - то подорожало, бенз подорожал. И что то нихрена нет - "мы с коллегами надавили на начальство и нам повысили зарплату (отказались повышать и мы в ответ делаем то-то и то-то) Пи.деть тут профитнее? Инфляция была и будет - вопрос в ее размерах. А что вы делаете чтобы ее скомпенсировать?
Для всех поклонников футбола Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
«Ой, я плачу три копейки, а молодежь не идет, им лишь бы тиктоки поснимать!»
Типичный ничего не понимающ работодатель. Итак, есть 5 кубов глины. Согласно гуглу, плотность ее 1 - 1,8 тонн/куб. У нас она от колодца, так что явно не сухая, берем поболее. 1,5. Итого, есть 7,5 тонн материала. Его нужно погрузить в тачку, провезти метров 200, выгрузить и вернуться за новой партией. Это громадный труд.
И да, это не «дополнительная возможность заняться фитнесом», это громадный труд, который портит здоровье (да, фитнес программы продуманы с разной нагрузкой, на разные группы мышц и не вредя здоровью).
И это все без трудоустройства, что значит, что возможно плата уменьшится, так как вы не так быстро сделали, или ой, а мой патисон в другом конце дачи помяли, без решения проблем с травмами и т.д.
Да, молодежь не хочет ложить свое здоровье на алтарь ради копеек, которые можно заработать головой, тем же репетитором. А мигранты - легко, вот и привыкли к дешевому труду.