Любителям совка
Самое главное забыли. Что если ты не член партии - то большинство благ тебе сразу становятся недоступны. Типа санаториев, турпутевок, премии какие то, повышения на работе выше инженера.
Ответ Argentumal в «В ответ на "Достали с бесплатным жильем в СССР"»
+
2. зае*али с мигрантами, особенно с теми, которые получают награды за свою деятельность. Да поняли уже все всё. Уважаемые мигранты, вы тоже за*бали, видите себя по-человечески! Кстати, русские преступники тоже за*бали, вы будете, на х*й, делать свою работу?! Разбавляйте статистику, нарушайте публично законы, *уки!
3. зае*али с детками своими е*учими, на которых нет денег. Хотите детей и есть деньги- заводите, хотите детей, но нет денег- зарабатывайте, потом заводите, хотите детей, но денег нет, а заработать не можете/не хотите- заводите так, примеров, когда при копеечной зарплате в молодой семье по трое детей- много. Рожать можно в ванне (хотя у нас бесплатные родильные дома), одежды/колясок/кроваток бесплатных на авито- до фига, ясли/детсады бесплатные есть, не можете попасть туда, все места заняты, ну вы взрослые, придумайте что-нибудь. Не хотите придумывать, есть платные сады, как в большинстве цивилизованных стран.
4. за*бали с Украиной и "надо было, не надо было", если подумать, она тут вообще не при чем, идут глобальные изменения, повсеместно сопровождающиеся военными конфликтами, всё только начинается. Радуйтесь, что вас волнует стоимость новых авто и размер вашей ЗП, сейчас всё еще достаточно неплохой, спокойный период, будет тяжелее. (на подумать противникам, если сейчас всё происходит где-то там, а в города всё равно что-то, да прилетает. Если учесть, что немецкая женщина недвано призналась, что в минске посиделки были, чтобы дать время вооружиться той стороне, были бы всякие эксцессы чаще на нашей территории или нет?).
5. за*бали в такой период постить то, что от вас требуют. Смените фокус, займитесь собой, семьей, творчеством, домом. Постите результаты своих дел продуктивных.
6. за*бали винить во всем одного человека, он не Всевышний, он работник системы и его возможности и действия достаточно ограниченны. У вас у многих есть подчиненные, дети, но, посмотрите правде в глаза, вы даже их не можете заставить дело то, что нужно вам. А теперь представьте, что у вас ооочень много подчиненных и детей, очень разных: плохих, хороших, вооруженных, влиятельных, не понимающих русский язык, живущих в 12 часовых поясах от вас, живущих не в вакууме, а в своей историеской, национальной парадигме, а еще у вас есть конкуренты, с которыми бесполезно договариваться, всё равно на*бут в итоге. Про срок службы одного человека- тоже заебали, нет ни одного подтверждения, что частая смена управляющего ведет к общему процветанию. Зато обратные примеры есть, именно поэтому в свое время США изменили выборную систему (граждане не выбирают напрямую кандидатов, это делают выборщики), именно поэтому остановились на количестве партий в размере двух штук, чтобы оставить иллюзию выбора, но иметь возможность проводить долгосрочную политику, поэтому Трамп всех бесил, не потому что он республиканец, а потому что он действовал не по плану.
7. за*бали выделять Россию из общего списка стран, мы обычная страна со своими особенностями, как и любая другая. У нас есть свои проблемы и свои достижения, как и у любой страны, и глупо сравнивать нас сейчас с крупнейшими экономиками мира, мы далеко не лидеры, но всё еще не Уганда или Сомали, у нас много хорошего под носом, хотя и проблем тоже много. И конетекст тоже нужно понимать, что можно в мирное время, в НЕ мирное время- часто абсолютно запрещено, невозможно и будет наказываться строго, потому что, если сейчас расшатать всё еще немного, то будет совсем не здорово, бардак, хаос, насилие и беззаконие. Хотите измнений, собираем много плюсов, давайте законно, массово, публично действовать. С петицией же потихоньку движется (Осталось чуть-чуть!).
8. за*бали посты читать наискосок, пишешь про то, что в раннем СССР был сделан большой рывок промышленный, социальный, экономический, без привязки к форме политического или экономиеского устройства, начинаются комментарии про то, что верхушка ЦК закупалась в отдельных от плебса магазинах, *ля, где-то, когда-то было иначе? Как и в любой другой стране, в советах было много всего: хорошего и разного.
9. за*бали в пессимизм загонять, скоро Новый Год, всё еще мирный Новый Год, который можно будет провести рядом с родными и близкими, всё еще в теплых квартирах и с едой на столах.
10. за*бали, что даже перестали с котиками за*бывать. Давайте лучше котиков.
11. за*бали шутейки пошлые баянистые в топ поднимать, посмейтесь в кулачок. если вам такая х*Ята нравится, не трогайте кнопку "+", будьте эгоистами, посмеялись сами, и збс, другие сами найдут над чем посмеяться, уверен в свежем такого очень много.
12. За*бали критиковать всё происходящее всякие мудаки, якобы понимающие, что происходит.
Благодарю тех, кто дочитал! И улыбнитесь)
Ответ на пост «Капитализм»
Ответ на пост «Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса»
А это вот вечный парадокс. Орудия труда улучшаются, производительность растёт, но требуется всё большая квалификация для освоения этих орудий. И, вроде бы, производительность растёт, жить должно становиться легче, а, получается, что работать надо больше, чтобы хоть как-то оставаться на плову. Хотя по факту с текущей автоматизацией многих процессов и с текущими производственными мощностями, мне кажется, половина населения Земли вообще могла бы не работать, и иметь всё необходимое: жильё, еду, интернет, все базовые бытовые устройства.
Киберпанк: восстание людей
ChatGPT, AI, нейросети — все эти технологические решения плотно зашли в нашу жизнь. Нужна презентация? ChatGPT предложит структуру, а другая нейросеть сделает визуал и все это займет пару минут. В такие моменты мы очень радуемся, что удалось решить задачу быстро, дешево, порой даже бесплатно, но совсем не задумываемся, что теперь мы сами конкурируем не с нерадивым коллегой, который опоздав, попался руководителю, доставив нам этим событием скрытую радость, а с новыми технологиями, которые используют огромные массивы данных и готовы выдавать результат ежесекундно.
Первое «боевое» столкновение с машинами произошло на заре промышленной революции в Великобритании. Появление прядильных станков и механизация труда поставила под удар тысячи людей, которые теперь были не нужны и остались без работы. Они основали движение Луддитов, целью которого было уничтожение главных конкурентов — станков. Несмотря на введение смертной казни за такое нападение (правительство явно было на стороне капиталистов), движение вспыхивало на протяжении всего 19 века, а его отголоски иногда доходят и до наших дней (неолуддиты). К слову, высокая квалификация тоже не спасала людей, уровень профессиональных навыков среди ремесленников был значительно выше, чем у рабочих, обслуживающих станок, но и платить им за это надо было больше.
К чему это я? Нас точно ждут перемены на рынке труда и в жизненном укладе. Беспилотные такси, грузовики и поезда, роботы-доставщики, которые будут постепенно вытеснять низкоквалифицированную рабочую силу. Параллельно с этим идут разговоры о социальном рейтинге и повсеместном сборе данных. Будем надеяться, что появятся новые сферы, где «человечность» будет востребована и оплачиваться по достоинству. А технологии будут служить в интересах всего общества, а не горстки бенефициаров.
А какие Ваши прогнозы по рынку труда?
telegram - Департамент социологии
Работать, чтобы жить, или жить, чтобы работать?
"Наши организмы забастовали, одурев от запаха ксероксов
и жидкости Штрих, и от запаха гербовой бумаги, и от
бесконечного стресса от бессмысленной работы, которую
мы исполняли скрепя сердце, не получая в награду даже
обыкновенного спасибо. Нами руководили силы, заставлявшие
нас принимать успокоительные, думать, будто прогулки
по магазинам — уже творчество, и считать, что
видеофильмов, взятых в прокате на субботний вечер, вполне
достаточно для счастья. Но теперь, когда мы поселились
здесь, в пустыне, все обстоит намного, намного лучше".
(Д. Коупленд "Поколение Х")
"Я pаботал долго на заводе Фоpда,
Hо потом pешил — в pаботе смысла нет.
Я пойдy огpаблю стаpенького лоpда
И кyплю себе хоpоший пистолет".
(В. Цой)
В свое время перестроечные СМИ нам все "уши прожужжали" о неэффективности труда в СССР и об эффективности западной системы.(1) Западная система труда, на первый взгляд, и вправду кажется очень эффективной. Основные её принципы можно свести к следующим положениям.
>>> Первое — ни одного лишнего рабочего. Там где в СССР работало 100 человек, в Америке могло работать 50.
>>> Далее — полная отдача от каждого работника — так называемая потогонная система. Скажем, в СССР люди могли поработать, пообщаться, сыграть в домино, выпить, отметить праздники, снова поработать и т.д. Иное дело на Западе — там работают "на полную катушку".
>>> Далее — оплата за работу зависит не от того, сколько тот или иной человек вложил труда, а от прибыли. Если в СССР рабочие даже нерентабельного завода, шахты, совхоза получали деньги только за то, что они работали, то в западной системе как бы люди не работали, без принесения прибыли(2) они денег не получат(3) и будут уволены, уволены несмотря на добросовестный труд и желание работать.
На фото XIX в. — американская плантация как один из недавних примеров рабовладельческой системы.
Но западная модель труда кажется эффективной только на первый взгляд. Во-первых, эффективна она лишь для конкретного предприятия, но не для общества, а тем более — не для конкретного человека (естественно, не имеются в виду сами владельцы предприятий).
Во-вторых, кроме материальных у человека есть иные потребности: потребности нормальной (не потогонной) жизни(4) со всеми её естественными благами — радостью общения, дружбой, весельем и т.д. Советская система труда всегда учитывала эти потребности, западная же у большинства людей вычёркивает из жизни огромную часть.
В-третьих, с развитием средств производства (появлением нового оборудования), труд некоторой части членов общества делается объективно ненужным. Но эта "освободившаяся" часть вполне может существовать за счёт того, что сделали другие.
Проведем мысленный эксперимент. Рассмотрим, как одинаковый (по количеству, качеству и произведенному продукту) труд будет распределен в разных системах. В какой-нибудь рабовладельческой системе "лишних" бы уничтожили, на долю остальных досталась бы изнуряющая работа.(5) В западной же — "лишним" позволяют не работать, жить на пособие, остальные же обеспечивают им этот "минимум", работая, как правило, в потогонном режиме. В советской — нужный для общества труд распределяют на всех.(6) То есть, для общества в целом все системы функциональны в плане производства материальных благ, но не одинаковы в плане отношения к конкретному человеку.
А теперь давайте взглянем на эти системы не с точки зрения материальной выгоды общества, а с точки зрения человека — члена этого общества. Рабовладельческую систему отметаем как бесчеловечную. В западной системе один человек работает в изнурительном ритме, а во время непродолжительного досуга может вкусить какие-то материальные блага,(7) второй — получает безделье и какой-то материальный минимум.(8) Однако не стоит думать, что безделье — большое удовольствие (оно приятно, в основном, людям во время отдыха от работы). Безработица развивает у человека комплекс ненужности, нереализованности, он ощущает себя невостребованным обществом и это пагубно влияет на его психику, даже если у него есть деньги на еду и одежду.
Советская же система давала гарантированную (и обязательную) работу, и возможность досуга (даже — на работе) всем. Досуг на работе — не недостаток советской системы, а адекватный ответ на "вызов" времени. Просто, когда средства производства сделали некоторых людей лишними, советская система, действуя для людей, не сделала ненужных в производстве изгоями общества и моральными калеками, а распределила труд на всех (9) с тем, чтобы каждый человек чувствовал себя полноценным членом общества. И когда наши отечественные адепты западной модели труда пишут о том, что там, где в нашем колхозе работало 100 человек, а в Америке (при той же производительности) — фермер и 10 подручных, они почему-то часто забывают рассказать о судьбе остальных 90 человек. Ведь в нынешних условиях им просто некуда деваться, кроме как отправиться на погост.(10)
И неудачи нынешних реформ в Украине наглядно демонстрируют, что украинцы не приемлют бездушной западной модели, а тянутся к более доброй и человечной. И это не "рецидив социалистического прошлого". Украинцы (как западные, так и восточные) привыкли помогать соседу в труде, зная, что и сосед тебе поможет, когда это понадобится, т.е. распределение тяжелого труда на всех заложено в традициях нашего народа.
Таким образом, советская система труда ставит развитие средств производства (худо-бедно) на службу всему обществу, а западная — на службу производству, а не людям.(11)
Генри Форд — один из создателей потогонной системы труда.
Еще одно отличие советской системы от западной проиллюстрировал в своих книгах известный предприниматель Владимир Довгань — создатель одноименной торговой марки. В них он рассказывает о том, что работает ради "общего дела", с энтузиазмом и с раннего утра до поздней ночи. Говорит, что и сотрудников своих "приучает" к такой работе: к "мозговым штурмам", полной самоотдаче на "благо родной корпорации".
При этом, он удивляется, что сотрудники зачастую не разделяют его энтузиазма: стараются уйти пораньше домой, увильнуть от работы, а то и "утащить" что-нибудь из материальных ценностей "родной корпорации".
Несмотря на то, что Довгань — предприниматель в западном стиле и во многом адепт западной системы труда, как человек он — производное именно советской системы, ведь начинал-то на советских предприятиях. И он не может понять, что энтузиазм, самопожертвование во имя общего дела, возможны только тогда, когда это именно общее дело, когда человек работает на благо всех, всего общества, в том числе на себя, на своих детей, родителей и т.д. Поэтому советской системе, в отличие от западной, присуще самопожертвование работников (вспомните Турксиб, Днепрогэс и т.д.). А какое самопожертвование может быть в работе на "дядю"-предпринимателя? Вряд ли найдется такой "энтузиаст" (если он, конечно, не претендует на кресло "дяди"), который скажет: "Буду работать с утра до ночи, чтобы Гусинский кушал красную икру и ездил на "Мерседесе". Да, западный работник может работать с утра до ночи, но не в рамках самопожертвования, а желая больше заработать. Однако, это, увы, две разные вещи. И если японцы демонстрируют порой обратное (преданность корпорации), то только потому, что не во всем перешли на западный стиль работы, оставили много от традиционного стиля (корпорация тоже будет заботиться о своем работнике, даже когда он не сможет трудиться на нее).
Кстати, во время войны (катастрофы, всеобщего бедствия) страны Запада переходят на традиционную (в рамках этой статьи мы ее называем "советской") систему труда.
Теперь о пресловутых "несунах". Во время перестройки говорили, что когда у предприятия (завода, фабрики, совхоза, колхоза) будет конкретный Хозяин, воровство на предприятиях тут же прекратится. Мол, пока предприятие общенародное, оно "ничье" и нет стимула заботиться о нем. На практике оказалось, что воровство не только не прекратилось, но и возросло. Потому, что если даже предприятие стало акционерным(12) (как бы общим для всех работников, хотя таких на практике почти нет), то действует тот же принцип, что и раньше: общее — значит ничье. А если первичные акционеры уволились, и пришли новые работники, то предприятие не просто "ничье", оно — чужое.
Еще хуже в плане воровства ситуация стала с приходом на предприятие конкретного хозяина. Дело в том, что хозяин в состоянии проконтролировать только небольшое предприятие (торговую точку, мастерскую, ферму, парикмахерскую и т.д.). А если у него десятки заводов и тысячи работающих? Контроль в такой ситуации будет еще менее эффективным, чем за предприятиями общенародной собственности. Могут возразить: хозяин в случае чего строго взыщет с нерадивого директора. Но не строже, чем государство в советской системе. Оно обладало, в отличие от хозяина, и внеэкономическими методами взыскания.
И, наконец, советская система труда роскошнее(!). Представьте себе, что вы руководитель небольшой структуры, вам нужны девять работников (по западному стандарту), а у вас их пятнадцать.(13) Однако, в любой работе есть авралы и прочие напряжённые ситуации. Вместо того, чтобы срочно искать необходимое пополнение (нанимать, например, временных рабочих), вы довольствуетесь своим "резервом" — избыточным (по западным меркам) числом рабочих. Авралы вам в таком случае не страшны, несмотря даже на то, что работники могут жениться, уйти во внеплановые отпуска, заболеть и т.д. Вы всегда можете своих сотрудников подстраховать, прислушаться к их просьбам, устраивать им праздники, перерывы (пускай даже для лузганья семечек), давать жить им полноценной жизнью и вместе с тем трудиться на благо общества.
Западная система, конечно, эффективна как спринтер. Превращая рабочих в раскалённые винтики механизмов, она способна вырваться вперёд, но лишь на определённом участке и ненадолго, ибо она — вне людей, и последствия этой безжалостной системы та же Америка до сих пор не может расхлебать.(14) Человечество, на мой взгляд, рано или поздно уйдет от принципа "человек человеку — волк" и вернется к исходной человечной системе труда.
Систему называют "западной", хотя используется она не только в Западной Европе, США, Канаде, но и в Японии, Южной Корее, Сингапуре и т.д.
А её может и не быть из-за рыночной коньюнктуры, по вине менеджеров, из-за кризиса, т.е. даже без вины рабочих.
Разумеется, на практике существуют различные страховки и пособия для рабочих разорившихся предприятий, но это не меняет сути.
А на работе человек проводит, как правило, большую часть своей активной жизни.
На практике такие системы в чистом виде встречаются редко и наглядно наш пример проиллюстрировали не столько древние рабовладельцы, сколько фашисты в концлагерях.
И это — принцип, зародившийся еще задолго до 1917 г. Он был заложен еще в крестьянской общине, а если брать шире, то им пользовались почти все человеческие сообщества (за исключением торговых народов), начиная с первобытнообщинного строя. И только с появлением протестантизма (в XVI в.) в систему труда начал широко внедряться западный принцип.
Вопрос, только в том, смогут ли они их полноценно "вкусить" после изматывающего, психологически и физически опустошающего рабочего дня. И смогут ли они "духовно" развиваться. Недаром в турне и круизы американцы чаще всего отправляются в пенсионном возрасте.
Минимум — по мерке их общества, для других, с непривычки, этот минимум может показаться достаточно высоким. Но человек-то психологически сравнивает себя с членами своего социума, поэтому любой безработный ущемлен даже в материальном плане самим фактом безработицы.
То есть, даже если бы на нужды производства требовался труд одного из тысячи, советская система вовлекла бы в работу всю тысячу, но позволила бы им трудиться "вольготно". В западной же — громадная часть общества была бы отлучена от работы. А ведь труд для человека, в определенном смысле — благо (об этом еще Лев Толстой писал).
Даже если "лишние" умрут, проблема не исчезнет. С исчезновением 90 человек сократится потребление продуктов питания, а значит надо будет сократить производство, то есть, из оставшихся работников снова придется "вычленять" лишних людей.
Другое дело, что западный мир (имеется в виду страны "золотого миллиарда") живёт лучше за счёт стран "третьего мира", за счет исторически сложившегося с XVI в. выгодного для Запада рынка получения сырья, дешевой рабочей силы и сбыта продукции.
Напомним, во время перестройки бытовала идея разделения предприятий через акционирование между всеми работниками. Так, мол, они почувствуют себя хозяевами. Не говоря обо всем прочем, эта система не учитывала того, что люди время от времени меняют работу.
Зарплата у них, разумеется, чуть меньше, чем у западных девяти.
Среднестатистический "благополучный" американец имеет гораздо больше психологических проблем (по их же данным), чем жители многих других, не столь благополучных, стран.
Источник (не доступен)
Сохраненная копися в вебархиве
Автор: С. Иванов (С. Аксененко) №2-3/2003 Время Z (Журнал для интеллектуальной элиты общества)
Друг познается в чате
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Реклама ООО «РУФОРМ», ИНН: 7714886605
Ответ на пост «Ответ на пост "Настоящие подонки находятся именно среди бедноты..."»
Два наиболее встречаемых комментария под подобными постами:
От противников социализма:
У вас есть все шансы сломать систему =). Организовывайте свое предприятие и ведите нас к светлому будущему. Если у вас получится, я за вас порадуюсь =) #comment_284509518
От сторонников социализма:
Это манипуляция. Организовав свое предприятие, придется конкурировать с другими капиталистами. И если все вокруг спускают 7 шкур с работников, а ты нет - ты станешь неконкурентоспособным и проиграешь. Это свойство системы, если государство не ограничивает эксплуатацию глобальными правилами - капиталисты будут пытаться выжимать людей досуха. #comment_284525444
—
Но ведь «двоемыслие» получается у сторонников социализма! ))
Ибо сначала они во всё горло кричат, что негодяи-капиталисты грабят рабочих, присваивая себе лично прибавочную стоимость, складывая её в свой карман и обеспечивая лишь себя любимых. Но как только, сторонникам социализма предлагают проявить свою солидарность трудящихся, собраться вместе, организовать предприятие и показать все преимущества подхода в работе без "дяди-эксплуататора", они сразу говорят о "преимуществе" капиталиста «спускать семь шкур с рабочих».
Но подождите же. А какая разница сколько шкур будет спускать с рабочих конкурент-капиталист, если он всё равно, по вашему, складывает эти деньги в кубышку или спускает на дома, отпуска, машины, яхты и т.д. для себя любимого?
Тогда как у вас, сознательных трудящихся (вы же трудящиеся, а не голые софисты-пропагандисты? Ведь правда?) в данном случае освобождается прибавочная стоимость, которую теперь уж никакой капиталист у вас не отбирает. Теперь-то вы можете на часть этой прибыли и свою жизнь сделать чуточку лучше, нежели у рабочих "конкурента-капиталиста", показав для них пример, а другую часть пустить на развитие своего предприятия, а не на покупку яхты, тем самым вырвать победу в конкурентной борьбе с негодяем, пока он шикует за счёт своих рабочих.
Если же он почувствует, что ему стоит поумерить свои аппетиты и он начнёт всю «содранную шкуру» пускать в оборот, то что вам мешает и с себя начать сделать эту «шкуру», пуская всю прибыль в оборот? Ведь, по вашим словам нет разницы, кто будет сдирать с вас эту «шкуру», но так вы хотя бы работаете на себя сами, показывая пример всем рабочим, ушедшим в «добровольное рабство».
А ставки же так высоки:
"Рабочим нечего терять кроме своих цепей, а приобретут они целый мир"
. К. Маркс, Ф. Энгельс